Toàn cảnh tác động của đại dịch Covid–19 đến thị trường lao động việc làm

Theo báo cáo giải trình vừa công bố của Ngân hàng Thế giới, do tác động ảnh hưởng của đại dịch Covid – 19, kinh tế tài chính nhiều nước Châu Âu, Mỹ, Nhật, Nước Hàn …, trong những tháng đầu năm 2020 đều tăng trưởng âm, và dự báo tăng trưởng toàn thế giới ở mức âm 5 % cho cả năm 2020. Tại Nước Ta, theo Tổng cục Thống kê, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính quý II / 2020 đạt 0,36 % và 6 tháng đầu năm đạt 1,81 %, 1 số ít địa phương tăng trưởng âm, ngành dịch vụ chịu tác động ảnh hưởng xấu đi nhất, mức tăng trưởng chỉ đạt 0,57 %. Đây là mức tăng trưởng thấp nhất trong 3 thập kỷ qua.

Trong 7 tháng đầu năm, chỉ có 75,2 nghìn doanh nghiệp ĐK xây dựng mới, giảm 5,1 % số doanh nghiệp, giảm 19,5 % về số lao động so với cùng kỳ năm trước. 63,461 nghìn doanh nghiệp rút khỏi thị trường, tăng 10,9 % so với cùng kỳ năm 2019. Lĩnh vực có số doanh nghiệp tạm dừng kinh doanh thương mại có thời hạn tăng cao so với cùng kỳ năm 2019 : Bất động sản 927 doanh nghiệp tăng 98,5 % ; lưu trú và nhà hàng 2.040 doanh nghiệp tăng 74,1 % ; vui chơi 265 doanh nghiệp, tăng 69,9 %.

Cao điểm trong tháng 4 thực hiện giãn cách toàn xã hội, số lượng doanh nghiệp mới thành lập giảm tới 45,2% so với cùng kỳ năm 2019; 7.267 doanh nghiệp “rút lui” khỏi thị trường, tăng 30% so với cùng kỳ năm trước. Dù vắc-xin cho virus SARS-COV-2 đã có mặt trên thị trường Nga.

Nhưng tình dịch bệnh trên quốc tế vẫn còn phức tạp và chưa có tín hiệu không thay đổi. Do vậy, kinh tế tài chính quốc tế liên tục khủng khoảng chừng chưa có điểm dừng. Các dự báo tăng trưởng mới nhất của Ngân hàng Thế giới cũng cho thấy Nước Ta có rủi ro tiềm ẩn tăng trưởng rất thấp cho cả năm 2020, ở mức khoảng chừng 2,8 %. GDP tăng trưởng thấp, cùng với số lượng doanh nghiệp giải thể, phá sản tăng, doanh nghiệp xây dựng mới giảm đã ảnh hưởng tác động rất mạnh đến thị trường lao động Nước Ta. Tính chung số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động 6 tháng đầu năm là 1,2 triệu người. Tỷ lệ thất nghiệp chung cả nước là 2,26 %, trong đó tỷ suất thất nghiệp khu vực thành thị là 3,62 %. Tính riêng quý II / 2020, tỷ suất thất nghiệp trong độ tuổi ở khu vực thành thị là 4,46 % và đây là tỷ suất thất nghiệp cao nhất trong vòng 10 năm qua. Trong 6 tháng đầu năm có 30,8 triệu lao động bị tác động ảnh hưởng xấu đi bởi Covid-19 và hoàn toàn có thể ngày càng tăng vào cuối năm. Trong đó 28,7 triệu lao động giảm thu nhập. Nhóm lao động làm công ăn lương có mức độ giảm mạnh nhất trong thời hạn qua. Tháng 4, cao điểm của dịch bệnh, triển khai giãn cách xã hội nên 76 % doanh nghiệp phải cho nhân viên cấp dưới chấm hết, tạm hoãn hợp đồng lao động, trong thời điểm tạm thời nghỉ việc hoặc sắp xếp thao tác luân phiên. Số mất việc làm gần 270 ngàn người ( chiếm 40,29 % tổng 4 tháng đầu năm ). Tháng 5 – 6 và đầu tháng 7, Việt Nam trong bước đầu khống chế được dịch bệnh nên số lao động bị mất việc làm trung bình mỗi tháng khoảng chừng 72 ngàn lao động, số lao động trong thời điểm tạm thời ngừng việc đã giảm đáng kể chỉ còn hơn 1 triệu lao động. Từ cuối tháng 7 đến nay, tình hình dịch bệnh lại diễn biến phức tạp khiến Thành Phố Đà Nẵng và 1 số ít tỉnh, thành phải thực thi cách ly xã hội cục bộ đã tác động ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh thương mại và việc làm, số lượng lớn lao động liên tục phải ngưng việc trong thời điểm tạm thời. Tính đến cuối tháng 8/2020, gần 1 triệu lao động bị mất việc làm. Khu vực dịch vụ chịu tác động ảnh hưởng nặng nề nhất với 72,0 % lao động, khu vực công nghiệp và kiến thiết xây dựng với 67,8 % lao động bị ảnh hưởng tác động ; khu vực nông, lâm nghiệp và thủy hải sản là 25,1 %. Lao động trong nhóm doanh nghiệp quy mô nhỏ và siêu nhỏ bị tác động ảnh hưởng nhiều nhất là 13,3 % và 12,6 % lao động trong thời điểm tạm thời phải nghỉ việc không lương ; 12,7 % và 11,4 % lao động bị giảm lương. Lao động trong những doanh nghiệp ngoài Nhà nước có tỷ suất nghỉ việc nhiều nhất là 28,7 %, khu vực doanh nghiệp Nhà nước với 25,9 % và khu vực doanh nghiệp FDI với 23,3 %. Các địa phương tập trung chuyên sâu nhiều khu công nghiệp, khu công nghiệp, nhiều doanh nghiệp FDI bị ảnh hưởng tác động nhiều hơn. Đông Nam bộ 7 tháng đầu năm có gần 400 ngàn lao động bị mất việc làm, TP.Hồ Chí Minh có gần 200 ngàn lao động, Tỉnh Bình Dương hơn 90 ngàn lao động, Đồng Nai gần 70 ngàn lao động. TP. Hà Nội cũng là một trong những nơi bị ảnh hưởng tác động khi có trên 70 ngàn lao động bị mất việc làm. Tại thời gian tháng 4/2020, có tới 36,2 % lao động ngành lưu trú, 33,8 % lao động ngành ẩm thực ăn uống phải nghỉ không lương. Ngành hàng không tuy chỉ có 5,9 % lao động phải nghỉ việc không lương nhưng lại có tới 94,9 % lao động bị giảm lương, 64,7 % lao động phải vận dụng giải pháp giãn việc / nghỉ luân phiên. Theo Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch, quý II / 2020 có khoảng chừng 95 % doanh nghiệp lữ hành quốc tế đã dừng hoạt động giải trí ; 137 doanh nghiệp xin tịch thu giấy phép, tăng gấp 3 lần so với cùng kỳ năm 2019. 8 tháng đầu năm, dịch Covid-19 cũng đã tác động ảnh hưởng lớn tới tiền lương, thu nhập của người lao động. Theo Điều tra Lao động việc làm quý II của Tổng cục Thống kê, quý II / 2020, thu nhập của lao động làm công hưởng lương đạt trung bình 6,3 triệu đồng / tháng, tăng 353 nghìn đồng so với quý trước và tăng 473 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2019. Tuy nhiên, tiền lương, thu nhập của người lao động ở quý II / 2020 lại bị ảnh hưởng tác động nặng nề. Thu nhập trung bình tháng của lao động là 5,2 triệu đồng, giảm 525 nghìn đồng so với quý trước và giảm 279 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước.

 

Lao động khu vực phi chính thức là nhóm lao động dễ bị tổn thương nhất trong thị trường lao động. Tính chung trong nửa đầu năm 2020, số lao động phi chính thức bị mất việc, ngưng việc, rời khỏi thị trường lao động giảm gần 1,2 triệu người so với cuối năm 2019. Nhóm Lao động khu vực nông thôn : Sản xuất nông nghiệp phần nhiều không chịu ảnh hưởng tác động trực tiếp đáng kể của dịch Covid-19. Tuy nhiên, cũng đã làm cho một lượng lớn lực lượng lao động nông thôn rời khỏi thị trường lao động. Lao động có việc làm khu vực nông thôn quý II / 2020 giảm 1,7 triệu người so cùng kỳ. Dịch bệnh đã làm gián đoạn chuỗi đáp ứng nguyên vật liệu, những hoạt động giải trí triển khai thương mại, du lịch làng nghề, xuất khẩu những mẫu sản phẩm tiểu thủ công nghiệp, … nên thu nhập của người lao động bị giảm đáng kể. Theo Viện Chính sách và Chiến lược tăng trưởng nông nghiệp và nông thôn ( IPSARD ), thu nhập của nhiều hộ nông dân giảm từ 35-40 %. Nhóm Lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng : Cả nước hiện có trên 560.000 người lao động Nước Ta đi thao tác có thời hạn ở quốc tế đang thao tác tại 40 vương quốc và vùng chủ quyền lãnh thổ, tập trung chuyên sâu vào một số ít thị trường lớn như : Nhật Bản có 235.757 lao động, thực tập sinh ; Đài Loan có 224.713 lao động ; Nước Hàn có 48.000 lao động ; Rumani có 5.038 lao động ; Đức có 916 điều dưỡng viên ; Ba Lan có 588 lao động, … Khi dịch bệnh bùng phát tại những nước có lao động Nước Ta, sức ép về việc bảo vệ bảo đảm an toàn cho lao động Nước Ta được đặt ra. Quyết định đàm phán với những nước để bảo vệ cho lao động về mặt việc làm, sức khỏe thể chất, y tế tại những nước thường trực chứ không đưa hết công dân về nước là một trong những việc khó khăn vất vả đã được tiến hành. Đến nay, lao động Nước Ta đã tham gia những hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại, tuân thủ khắt khe hướng dẫn về y tế của nước thường trực và nhận được sự tương hỗ, giúp sức từ chủ sử dụng lao động cũng như những chủ trương tương hỗ của nước thường trực. Lao động, yên tâm thao tác trong toàn cảnh chung của những diễn biến phức tạp của dịch bệnh, những trường hợp bị nhiễm / nghi nhiễm Covid-19 đều được khám chữa theo đúng pháp luật của nước thường trực. Theo số liệu thống kê từ 115 doanh nghiệp hoạt động giải trí đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế và những Ban Quản lý lao động Nước Ta ở quốc tế, tính đến thời gian hiện tại, có khoảng chừng 6.000 lao động Nước Ta ở quốc tế phải về nước do ảnh hưởng tác động của Covid-19 ( lao động mất việc làm vì doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động thu hẹp sản xuất, phá sản ; lao động hết hạn hợp đồng không hề gia hạn, ốm đau, thai sản … ) nhưng chưa thể về nước do không có chuyến bay. Trong trường hợp chưa thể về nước sau khi đã hết thời hạn gia hạn thị thực, người lao động sẽ trở thành người cư trú phạm pháp, gặp nhiều khó khăn vất vả trong việc hoạt động và sinh hoạt, cư trú tại quốc tế, thậm chí còn hoàn toàn có thể bị phạt tiền hoặc gặp khó khăn vất vả trong việc xử lý quyền hạn, chủ trương cho người lao động sau khi về nước. Việc đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng cũng gặp nhiều khó khăn vất vả. Hiện còn khoảng chừng gần 8.000 lao động đã hoàn thành xong những khóa đào tạo và giảng dạy, triển khai xong thủ tục Visa nhưng không hề xuất cảnh do dịch bệnh ở những nước tiếp đón vẫn diễn biến phức tạp. Dù lao động mất việc làm ngày càng tăng cao, nhu yếu tuyển lao động giảm từ 20 – 33 % so với cùng kỳ, nhưng trong 8 tháng đầu năm vẫn có những ngành, nghề, địa phương có nhu yếu tuyển lao động. Điều này cho thấy tín hiệu, xu thế mà thị trường lao động Nước Ta cần phải kiểm soát và điều chỉnh trong thời hạn tới. Trong quý I, vừa có thời hạn nghỉ Tết Nguyên đán và dịch covid-19 bùng phát nên nhu yếu tuyển dụng lao động giảm mạnh, có nơi giảm tới 40 %, nhưng đến tháng 5, 6 nhu yếu của 1 số ít nơi đã được cải tổ. Tổng hợp từ hơn 8.000 doanh nghiệp có nhu yếu tuyển dụng gần 270 ngàn lao động, trong đó nhu yếu tập trung chuyên sâu ở ngành công nghiệp chế biến, sản xuất là 60 %. Tính riêng những tháng 5, 6, 7 đã có hàng nghìn doanh nghiệp ĐK tuyển dụng lao động, tập trung chuyên sâu ở nhiều nghành, ngành, nghề bị ảnh hưởng tác động sâu bởi dịch Covid-19 như : Lắp ráp linh phụ kiện điện tử và ngành dệt may. Điển hình như : Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Luxshare – ICT Nước Ta cần tuyển 18.000 lao động, Tập đoàn khoa học kỹ thuật Hồng Hải tuyển hơn 10.000 lao động, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Cannon Nước Ta 3.000 lao động, Công ty SamSung Nước Ta tuyển dụng hơn 2 nghìn cử nhân, kỹ sư, Công ty Cổ phần may Bắc Giang LGG cần tuyển 2.020 công nhân may, Công ty TNHH Crystal Martin cần tuyển 2 nghìn công nhân, … Ngay từ những tháng đầu năm 2020, Bộ LĐ-TB và XH đã tổ chức triển khai tích lũy thông tin để nhìn nhận, dự báo thị trường lao động bằng nhiều hình thức. Với tác dụng nghiên cứu và phân tích, dự báo tình hình, Bộ LĐ-TB và XH đã chỉ huy tổ chức triển khai thực thi những chủ trương về lao động, việc làm đơn cử :

Phát huy hiệu quả hoạt động của định chế trung gian thị trường lao động – hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm

Bộ đã chỉ huy mạng lưới hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm bám sát, kịp thời thông tin những dịch chuyển của thị trường lao động của trên địa phận. Các Trung tâm tiếp tục bám sát nhu yếu tuyển dụng lao động, tình hình sa thải, cho lao động thôi việc ở những doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thương mại. Đồng thời, chỉ huy Trung tâm có giải pháp về cơ sở vật chất, nhân sự, tổ chức triển khai triển khai những dịch vụ công về việc làm một cách khoa học để vừa bảo vệ những hoạt động giải trí không bị gián đoạn vừa phải bảo vệ những pháp luật về phòng, chống dịch. Bộ LĐ-TB và XH đã chỉ huy triển khai tốt chủ trương bảo hiểm thất nghiệp ngay từ khi có tín hiệu bùng phát dịch, nhu yếu những cơ quan, đơn vị chức năng thực thi chủ trương bảo hiểm thất nghiệp phải điều tra và nghiên cứu phương pháp, tổ chức triển khai hoạt động giải trí một cách hiệu suất cao để bảo vệ quyền hạn cho người lao động, cho doanh nghiệp. Theo đó, chủ trương bảo hiểm thất nghiệp đã quản lý và vận hành và bộc lộ được vai trò, thiên chức trong việc của mình là tương hỗ kinh tế tài chính cho người lao động bị mất việc làm trải qua việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và có những giải pháp tương hỗ người thất nghiệp sớm tìm được việc làm mới ( tư vấn, ra mắt việc làm, huấn luyện và đào tạo hướng nghiệp, … ) ; tương hỗ doanh nghiệp duy trì việc làm, tránh sa thải người lao động : Số người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2020 đến 21/8/2020 là 760.290 người, tăng 26,7 % so với cùng kỳ năm 2019. Bình quân mỗi tháng có 95 ngàn người đến nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cao điểm nhất tập trung chuyên sâu vào tháng 5 với 160.247, tháng 6 với 137.508 người ( tăng gần 53 % so với cùng kỳ năm 2019 ). Số lượng người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng ở tổng thể những tỉnh, thành phố, những vùng kinh tế tài chính. Các địa phương có số lượng người thất nghiệp đến ĐK nhiều nhất như : TP. TP HCM 132.501 người, Tỉnh Bình Dương 73.193 người, Đồng Nai 46.252 người, TP. Thành Phố Hà Nội 54.415 người, … Đông Nam Bộ có tới 287.886 người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong gần 8 tháng qua.

Dưới tác động của dịch Covid-19, lao động phổ thông, lao động nữ bị ảnh hưởng mạnh nhất. Lao động phổ thông chiếm tới 71,4% tổng số người nộp hồ sơ, lao động nữ cao gấp 1,4 lần so với nam giới.

Lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp trong toàn bộ những độ tuổi đều tăng, trong đó nhiều nhất là độ tuổi từ 25 – 40 tuổi, chiếm 67,2 %. Lao động nộp hồ sơ đông nhất ở ngành chế biến, sản xuất 46,2 % ; hoạt động giải trí dịch vụ 25,1 % và đông nhất ở những doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế ( FDI ) với tỉ lệ lần lượt 57 %, 38,4 %. Số lao động trước khi bị mất việc làm là thợ may, thêu và những thợ tương quan chiếm tỉ lệ cao nhất chiếm 25,8 % tổng số người nộp hồ sơ.

“Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Vĩnh Phúc đã tiếp nhận hơn 7.000 hồ sơ xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, tăng gần 18% so với cùng kỳ năm 2019, đồng thời, thẩm định hồ sơ và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho hơn 6.500 người” – Bà Trần Thị Thùy, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Phúc.

Cùng với tương hỗ kinh tế tài chính cho người lao động, những Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở LĐ-TB và XH những địa phương đã kịp thời biến hóa phương pháp, nâng cấp cải tiến quá trình để tăng cường liên kết, tư vấn, trình làng việc làm trực tuyến cho người lao động, để người lao động sớm quay trở lại được thị trường. Trong 7 tháng đầu năm, số lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp được tư vấn, ra mắt việc làm đạt 1,1 triệu lượt người, tăng 24 % so với cùng kỳ năm 2019, gần 14 ngàn lao động đã được ra mắt việc làm mới.

Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2020, toàn tỉnh Bình Dương có khoảng 150.000 lao động bị chấm dứt hợp đồng, 54.000 lao động nghỉ việc không lương. Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh đã và đang từng bước thay đổi cách thức hoạt động, nhằm bảo đảm vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Do đó, chỉ trong 6 tháng đầu năm, Trung tâm đã kết nối hàng chục ngàn người lao động với 3.158 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 50.067 vị trí việc làm. – Ông Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương

Trong 6 tháng đầu năm 2020, những cơ sở đào tạo và giảng dạy hầu hết phải đóng cửa nhiều tháng để bảo vệ phòng chống dịch và phải đổi khác phương pháp đào tạo và giảng dạy, nên số lao động được tương hỗ học nghề từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đã giảm 30,2 % so với cùng kỳ năm 2019, chỉ có gần 16 ngàn lao động được tương hỗ đào tạo và giảng dạy nghề. Theo Bảo hiểm xã hội Nước Ta, 6 tháng đầu năm 2020, Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đã chi 5.344 tỷ đồng để xử lý cho 430.576 người hưởng chính sách trợ cấp thấp nghiệp và những ngân sách khác để triển khai chủ trương bảo hiểm thất nghiệp. Có thể nói, khi cú sốc kinh tế tài chính xảy ra, chủ trương bảo hiểm thất nghiệp đã giúp cho Nhà nước, doanh nghiệp, người lao động đều dữ thế chủ động, thích ứng ngay với thực trạng. Doanh nghiệp không phải loay hoay tìm nguồn để chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động ; Nhà nước không phải sắp xếp kinh phí đầu tư, tìm giải pháp trước mắt khi lao động thất nghiệp số lượng lớn ; người lao động được kịp thời được hưởng những chính sách bảo hiểm thất nghiệp ( tiền trợ cấp, tương hỗ học nghề, được tư vấn, trình làng việc làm ). Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB và XH còn hướng dẫn những địa phương, doanh nghiệp về việc dữ thế chủ động chớp lấy tình hình hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại của doanh nghiệp, kịp thời có những giải pháp tương hỗ doanh nghiệp phục sinh sản xuất, kinh doanh thương mại ; hướng dẫn doanh nghiệp triển khai những chính sách chủ trương so với người lao động. Theo đó, 1 số ít địa phương đã kiến thiết xây dựng giải pháp giải quyết và xử lý khi có những doanh nghiệp lớn cắt giảm lao động như TP. Hồ Chí Minh, TP.HN như : Có những giải pháp tương hỗ, tháo gỡ khó khăn vất vả cho những doanh nghiệp sớm không thay đổi, phục sinh sản xuất, bảo vệ việc làm cho người lao động ; hướng dẫn doanh nghiệp tăng cường đối thoại để người lao động san sẻ khó khăn vất vả với doanh nghiệp ; hướng dẫn vận dụng những lao lý pháp lý như tạm hoãn thực thi hợp đồng lao động, thỏa thuận hợp tác với người lao động nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ phép … để bảo vệ việc làm cho người lao động và giảm ngân sách cho doanh nghiệp. Đối với những doanh nghiệp gặp khó khăn vất vả, sau khi thực thi mọi giải pháp, phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh thương mại dẫn đến cắt giảm lao động, Sở LĐ-TB và XH những địa phương phối hợp với Công đoàn những cấp và những cơ quan tương quan hướng dẫn, thực thi giám sát doanh nghiệp lập giải pháp sử dụng lao động giải pháp cắt giảm lao động và xử lý chính sách cho người lao động, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động. Đồng thời, phối hợp với những doanh nghiệp khác để trình làng, tìm kiếm việc làm mới tương thích cho những lao động bị mất việc làm ; tổ chức triển khai những sàn thanh toán giao dịch việc làm giúp họ tìm việc ; hướng dẫn người lao động làm hồ sơ, thủ tục ý kiến đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp ; tương hỗ người lao động vay vốn tạo việc làm từ Quỹ vương quốc về việc làm, Quỹ xóa đói giảm nghèo để sớm không thay đổi đời sống. Bộ LĐ-B và XH chỉ huy thôi thúc tạo việc làm trong và ngoài nước, tạo việc làm trải qua Quỹ Quốc gia về việc làm. Theo tổng hợp từ những địa phương, trong 8 tháng đầu năm, xử lý việc làm cho gần 770 nghìn lao động, đạt 52 % kế hoạch đặt ra. Trong đó, riêng tháng 4, số việc làm được xử lý việc làm thấp nhất, chỉ tạo việc làm được cho khoảng chừng 50 ngàn người. Tháng 6, 7 đã xử lý việc làm cho 240 nghìn lao động ( chiếm 33,6 % tổng số việc làm 7 tháng ). Số lao động được xử lý việc làm tập trung chuyên sâu vào những ngành công nghiệp chế biến, lắp ráp linh phụ kiện điện tử, … Tổ chức triển khai Quỹ vương quốc về việc làm với vai trò tương hỗ tạo việc làm trong nửa đầu năm 2020 mặc dầu gặp nhiều khó khăn vất vả về giải ngân cho vay, tiến hành những hoạt động giải trí dự án Bất Động Sản cho vay tạo việc làm nhưng đã cố gắng nỗ lực để doanh thu cho vay đạt 711 tỷ đồng, tương hỗ tạo việc làm cho 28.379 lao động, trong đó lao động nữ là 11.266 người, lao động người khuyết tật là 899 người, lao động là người dân tộc thiểu số là 1.519 người. Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB và XH còn theo dõi, hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động thương lượng, đối thoại để xử lý những yêu cầu của người lao động, sớm không thay đổi tình hình, đưa hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của những doanh nghiệp trở lại thông thường ; trực tiếp gặp gỡ trao đổi với những tập đoàn lớn, hiệp hội lớn để tháo gỡ đơn cử những khó khăn vất vả cho những doanh nghiệp về những yếu tố lao động thuộc thẩm quyền của Bộ LĐ-TB và XH. Đàm phán với những nước mà có lao động Nước Ta thao tác để bảo vệ những quyền hạn cho lao động Nước Ta về y tế, sức khỏe thể chất, những ngân sách tiền lương, … để tránh sự đảo lộn lớn, rủi ro tiềm ẩn dịch bệnh bùng phát ở Nước Ta. Tổ chức chỉ huy việc đảm nhiệm, quản trị lao động quốc tế, cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta một cách trật tự, bảo vệ trấn áp dịch bệnh.

 

“Gói 62.000 tỷ đồng hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 – chính sách chưa có tiền lệ, góp phần ổn định đời sống nhân dân và người lao động, ổn định kinh tế – xã hội tại các địa phương”

Khi đại dịch xảy ra và đem lại rủi ro đáng tiếc lớn không bình thường có tính phi thị trường, nhiều người lao động, đối tượng người tiêu dùng yếu thế trong xã hội không hề tiếp cận những chính sách tương hỗ rủi ro đáng tiếc của những định chế thị trường sẵn có, không được tương hỗ không thiếu bởi lưới phúc lợi, dễ bị gạt ra ngoài lề xã hội nếu để thị trường tự quản lý và vận hành và điều tiết. Xuất phát từ nhu yếu đó, Bộ LĐ-TB và XH đã tham mưu trình nhà nước đã phát hành Nghị quyết 42 / NQ-CP, Thủ tướng nhà nước ban hành Quyết định 15/2020 / QĐ-TTg về gói tương hỗ người dân bị ảnh hưởng tác động bởi đại dịch Covid-19 ( gói 62.000 tỷ ). Gói tương hỗ cũng đã trong bước đầu đạt được những thành tựu đáng kể, kịp thời tương hỗ, góp thêm phần không thay đổi đời sống nhân dân và người lao động, không thay đổi kinh tế tài chính – xã hội tại những địa phương. Tính đến ngày 31/7/2020, những địa phương đã triển khai giải ngân cho vay trên 11.985 tỷ đồng để triển khai tương hỗ cho trên 12 triệu người và 13.275 hộ kinh doanh thương mại, trong đó cơ bản đã hoàn thành xong việc chi trả tương hỗ so với nhóm người có công với cách mạng, đối tượng người tiêu dùng bảo trợ xã hội, người thuộc hộ nghèo, cận nghèo. Đối với việc tương hỗ người lao động, hộ kinh doanh thương mại, nhìn chung những chủ trương đã bao trùm tới những đối tượng người dùng thụ hưởng, cơ bản bảo vệ đúng đối tượng người tiêu dùng, đúng mục tiêu, nhu yếu đề ra, đối tượng người dùng thuộc diện chủ trương nào thì đã được tiếp cận, thụ hưởng đúng chủ trương đó. Hiện nay, Bộ LĐ-TB và XH đang đề xuất kiến nghị nhà nước kiểm soát và điều chỉnh những chủ trương tương hỗ tại Nghị quyết số 42 / NQ-CP so với người dân, người lao động cho tương thích ; yêu cầu gói tương hỗ lần 2 tập trung chuyên sâu vào những chủ trương tương hỗ so với doanh nghiệp và tăng trưởng nguồn nhân lực. Giống như nhiều vương quốc đang tăng trưởng khác trên quốc tế, thị trường lao động nước ta chưa hoàn thành xong, những định chế thị trường của thị trường lao động mới hình thành và tăng trưởng thực sự từ 10 năm qua, thể chế và năng lượng quản lý và vận hành đều còn yếu và có độ bao trùm thấp, chưa đạt hiệu suất cao cao. Lưới phúc lợi xã hội, gồm có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, mới triển khai vai trò giá đỡ cho một phần của thị trường lao động. Hệ thống Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm, doanh nghiệp dịch vụ việc làm, trong vai trò là định chế liên kết cung – cầu lao động, tương hỗ người lao động vượt qua những cú sốc về việc làm – thu nhập, tăng trưởng yếu, chưa được góp vốn đầu tư đúng mức, còn bị hạn chế về chủ trương tăng trưởng. Nhiều cấp, nhiều ngành, chính quyền sở tại nhiều địa phương cấp tỉnh chưa thực sự chăm sóc và góp vốn đầu tư đúng mức cho những chủ trương lao động việc làm và những Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm. Hệ thống thông tin về lao động và việc làm của Nước Ta còn kém tăng trưởng, có thông tin tìm hiểu của Tổng cục Thống kê, nhưng chưa thực sự có những điều tra và nghiên cứu, tích lũy, công bố thông tin về thị trường lao động tiếp tục hàng tháng ( cung và cầu lao động toàn nước, theo ngành nghề, trình độ, địa phương, những kênh thị trường lao động, ngân sách thanh toán giao dịch thị trường, giá vị trí việc làm, thu nhập, việc làm tạo ra, mất đi … ) … Điều này khiến thị trường lao động Nước Ta có hiện tượng kỳ lạ vón cục tại những địa phận lớn, rời rạc ở những địa phận nhỏ và cơ bản phân tán, không có sự liên thông, link trên toàn nước. Bộ phận lao động không có giao kết hợp đồng chính thức trong thị trường lao động Nước Ta lớn là một hạn chế cơ bản, và là nguyên do khiến nhiều chủ trương tăng trưởng thị trường lao động của nước ta trong thời hạn qua chưa đạt được hiệu suất cao như mong ước. Nước Ta hiện có khoảng chừng 39,9 triệu lao động không có giao kết hợp đồng chính thức, gồm có khoảng chừng 19 triệu lao động trong khu vực phi chính thức phi nông nghiệp. Lao động phi chính thức cơ bản chưa tiếp cận tới những định chế liên kết cung – cầu lao động như những Trung tâm Dịch Vụ Thương Mại việc làm và không nằm trong mạng lưới hệ thống thông tin thị trường lao động sẵn có. Hiện nay, Bộ LĐ-TB và XH đang nhìn nhận quy trình tiến hành những giải pháp tương hỗ thị trường lao động việc làm trong thời hạn vừa mới qua để đề ra những giải pháp cấp bách trong khi đại dịch đang tiếp nối. Trước mắt, một giải pháp quan trọng là liên tục phát huy những định chế sẵn có của thị trường lao động việc làm như những Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm, doanh nghiệp việc làm để tăng cường liên kết cung và cầu thị trường, tạo liên thông toàn nước. Bên cạnh đó liên tục phát huy vai trò của Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, không riêng gì chi trả kịp thời cho người lao động mà còn được sử dụng cho tư vấn, tương hỗ người lao động quay trở lại thị trường lao động. Đề xuất Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét được cho phép sử dụng từ 3-5 nghìn tỷ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để tương hỗ người lao động và doanh nghiệp huấn luyện và đào tạo lại, để thích ứng với thị trường lao động hậu Covid-19. Đồng thời, liên tục bám sát thực tiễn, tích lũy thông tin thị trường để cung ứng cho Đảng và Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

Định hướng phát triển lâu dài, thích ứng với trạng thái phát triển lao động việc làm và an sinh xã hội mới – thời kỳ “hậu Covid

Những ảnh hưởng của dịch Covid-19 làm cho thị trường lao động việc làm khủng khoảng trầm trọng, nhiều vấn đề thực tiễn đã đặt ra khi xây dựng cơ chế chính sách đối phó khủng hoảng, đồng thời cũng đặt ra nhiều vấn đề lý luận và thực tiễn trong xây dựng thị trường lao động việc làm nước ta để thích ứng với một nền kinh tế thế giới đổi thay. Việc nghiên cứu xây dựng cơ sở lý luận, ban hành cơ chế và triển khai chính sách cho thị trường lao động định hướng xã hội chủ nghĩa hiện đại, đồng bộ là yêu cầu cấp bách.

Xem thêm: Soạn văn lớp 6 Bài 8: Những góc nhìn cuộc sống – Hay nhất Ngữ văn 6 Chân trời sáng tạo

Nội dung: Lê Tuấn, Minh Hiến Thiết kế: Gia Minh Ảnh: NNVN

Source: https://evbn.org
Category: Góc Nhìn