Đi trực vào ngày lễ tết có được hưởng lương làm thêm không?

Đi trực vào ngày lễ tết có được hưởng lương làm thêm không : Tôi làm bảo vệ cho một công ty tư nhân, phiên trực của tôi đúng vào ngày lễ tết ….

ĐI TRỰC VÀO NGÀY LỄ TẾT CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG LÀM THÊM KHÔNG

Kiến thức của bạn :
Tôi làm bảo vệ cho một công ty tư nhân, phiên trực năm 2017 của tôi đúng vào ngày lễ tết thì đi trực vào ngày lễ tết như thế thì có được hưởng lương làm thêm không ?
Câu vấn đáp của luật sư :
Căn cứ pháp lý :

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015 / NĐ-CP quy định 1 số ít nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

     Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì ngày lễ tết bạn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương chính vì vậy:

Về yếu tố đi làm, đi trực vào ngày lễ tết, bạn sẽ được hưởng tiền lương làm thêm theo đúng quy định pháp lý, đơn cử địa thế căn cứ theo điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định :

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm

“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau :
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c ) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
2. Người lao động thao tác vào đêm hôm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường .
3. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. ”
Ngoài ra, quy định này được hướng dẫn tại Điều 25 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP :

Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau :
a ) Người lao động hưởng lương theo thời hạn được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động ;
b ) Người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng loại sản phẩm, việc làm ngoài số lượng, khối lượng loại sản phẩm, việc làm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động .
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày. 

3. Người lao động thao tác vào đêm hôm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường .
4. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết .
5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần .
6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm quy định tại những Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này .

     Vậy phiên trực của bạn vào đúng ngày lễ tết, khi bạn đi trực vào ngày lễ tết thì tiền lương được chi trả ít nhất bằng 300% lương ngày bình thường.  Và cộng thêm ngày lương của ngày hôm đó nữa thì tiền lương ngày trực đó của bạn là ít nhất 400% tiền lương ngày bình thường

Luật Toàn Quốc kỳ vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách lựa chọn được giải pháp tốt nhất để xử lý yếu tố của mình, còn bất kể vướng mắc gì hành khách vui mừng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp lý Lao Động không lấy phí 24/7 : 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và nhu yếu phân phối dịch vụ hoặc gửi email : [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và quan điểm góp phần của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn .
Xin chân thành cảm ơn sự sát cánh của hành khách !
Trân trọng. / .
Liên kết tìm hiểu thêm :

vote

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội