Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương mới nhất

Rate this post

Trong một năm làm việc, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cho phép người lao động được nghỉ một số ngày vì việc riêng nhưng vẫn được hưởng lương đầy đủ, bên cạnh đó sẽ là những ngày nếu nghỉ sẽ không được hưởng lương. Bài viết này sẽ đề cập các quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương mới nhất theo Bộ luật Lao động năm 2019.

14 trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy người lao động được nghỉ việc riêng và thời hạn được nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây :
( i ) Người lao động nghỉ để kết hôn : nghỉ 03 ngày ;
( ii ) Cha đẻ chết : nghỉ 03 ngày ;
( iii ) Mẹ đẻ chết : nghỉ 03 ngày ;
( iv ) Cha nuôi chết : nghỉ 03 ngày ;
( v ) Mẹ nuôi chết : nghỉ 03 ngày ;
( vi ) Cha đẻ của vợ / chồng chết : nghỉ 03 ngày ;
( vii ) Mẹ đẻ của vợ / chồng chết : nghỉ 03 ngày ;
( viii ) Cha nuôi của vợ / chồng chết : nghỉ 03 ngày ;

(ix) Mẹ nuôi của vợ/chồng chết: nghỉ 03 ngày;

( x ) Vợ / chồng của người lao động chết : nghỉ 03 ngày ;
( xi ) Con đẻ chết : nghỉ 03 ngày ;
( xii ) Con nuôi chết : nghỉ 03 ngày ;
( xiii ) Con đẻ kết hôn : nghỉ 01 ngày ;
( xiv ) Con nuôi két hôn : nghỉ 01 ngày .
Để được hưởng chính sách nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, người lao động cần phải thông tin cho bộ phận nhân sự của đơn vị chức năng sử dụng lao động biết. Một quan tâm nữa đó là người lao động sẽ chỉ được hưởng nguyên lương trong khoảng chừng thời hạn lao lý trên, nếu như nghỉ vượt quá thì ngày vượt quá đó sẽ không được tính lương .

Xem thêm chi tiết thủ tục xử lý người lao động tự ý nghỉ việc Tại đây

4 Trường hợp người lao động nghỉ việc không lương

Rất nhiều đơn vị chức năng sử dụng lao động có lao lý trong nội quy lao động của mình về việc nghỉ việc người lao động sẽ không được hưởng lương như tự ý, đột xuất nghỉ một buổi làm, hoặc đi muộn trong một tháng từ bao nhiêu giờ trở lên sẽ bị trừ nửa ngày lương, … Đơn vị sử dụng lao động khi thiết lập những lao lý trong nội quy cũng sẽ cần phải tương thích với những pháp luật của pháp lý. Đối với yếu tố nghỉ việc không lương, đơn vị chức năng sử dụng lao động phải bảo vệ thực thi đúng theo lao lý tại khoản 2, Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 về 4 trường hợp người lao động nghỉ việc không lương trong thời hạn 01 ngày, gồm :
( i ) Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại của người lao động chết ;
( ii ) Anh, chị, em ruột của người lao động chết ;
( iii ) Cha hoặc mẹ kết hôn ;
( iv ) Anh, chị, em ruột kết hôn .
Tương tự như những trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương, khi nghỉ việc không lương trong những trường hợp vừa nêu trên, người lao động cũng phải thông tin cho người sử dụng lao động biết về sự kiện này. Người lao động cũng hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác thêm một số ít ngày nghỉ không lương nữa nhiều hơn 01 ngày mà Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý, miễn là được đơn vị chức năng sử dụng lao động chấp thuận đồng ý .

Xem thêm bài viết: Người lao động cần biết gì khi nghỉ việc

Xử phạt doanh nghiệp từ chối người lao động xin nghỉ

Khi người lao động rơi vào một trong 14 trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như bản thân kết hôn, cha đẻ chết, mẹ đẻ chết, … và đã thông tin cho đơn vị chức năng sử dụng lao động biết thì đơn vị chức năng sử dụng lao động phải tạo điều kiện kèm theo cho người lao động được nghỉ cũng như trả lương vừa đủ trong những ngày nghỉ mà luật được cho phép. Tương tự với 4 trường hợp nghỉ không lương, khi nhận được thông tin từ người lao động, đơn vị chức năng sử dụng lao động cũng phải tạo điều kiện kèm theo cho người lao động nghỉ .
Nếu như đơn vị chức năng sử dụng lao động không bảo vệ cho người lao động được nghỉ trong những trường hợp nêu trên thì sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo điểm a, khoản 1 Điều 17 Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP ( Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề dịch vụ lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ), số tiền phạt hành chính rơi vào khoảng chừng từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng .
Trên đây là tổng hợp những pháp luật pháp lý về những trường hợp được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, những trường hợp nghỉ không hưởng lương và pháp luật xử phạt hành chính so với doanh nghiệp khước từ người lao động xin nghỉ .

Mời các bạn ghé tại: Luật lao động – Tư vấn pháp lý cho người lao động Việt

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

1. Bài viết được luật sư, chuyên viên của Công ty Luật TNHH Everest triển khai nhằm mục đích mục tiêu điều tra và nghiên cứu khoa học hoặc phổ cập kiến thức và kỹ năng pháp lý, trọn vẹn không nhằm mục đích mục tiêu thương mại .

2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

   Xem thêm: Tìm hiểu về ngày 9 tháng 10 “Ngày Hangul” – Lễ hội chữ Hàn « AMEC

3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: [email protected].

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội