Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật … địa thế căn cứ vào BLLĐ năm 2012 có quy định về những trường hợp ngày nghỉ được hưởng lương …

QUY ĐỊNH VỀ NGÀY NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

Kiến thức của bạn :
Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật .
Câu vấn đáp của luật sư :
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin yêu và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau :
Căn cứ pháp lý :
Nội dung tư vấn :
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 :
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có năng lực lao động, thao tác theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản trị, quản lý và điều hành của người sử dụng lao động .
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì ngày nghỉ hàng năm của người lao động là những ngày mà họ nghỉ được hưởng nguyên lương. Pháp luật lao động lúc bấy giờ chỉ có quy định về ngày nghỉ có hưởng lương và ngày nghỉ không hưởng lương. Về ngày nghỉ không hưởng lương thì phải có sự thỏa thuận hợp tác giữa hai bên người sử dụng lao động và người lao động và được người lao động đồng ý chấp thuận cho nghỉ và luật không có quy định đơn cử về việc này. Về ngày nghỉ có hưởng lương, Bộ luật lao động có quy định như sau :

   Thứ nhất: Nghỉ lễ, tết

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau :
” 1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những dịp nghỉ lễ, tết sau đây :
a ) Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch )
b ) Tết Âm lịch 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ). ”

    Thứ hai: Nghỉ việc riêng

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau :
“ 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây
a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày

 b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

c ) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết ; vợ chết hoặc chồng chết ; con chết : nghỉ 03 ngày. ”

    Thứ ba: Nghỉ hàng năm

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau :
“ 1. Người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
a ) 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
b ) 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật ;
c ) 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành .

    Thứ tư,  Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Luật Toàn Quốc kỳ vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp người sử dụng lựa chọn được giải pháp tốt nhất để xử lý yếu tố của mình, còn bất kỳ vướng mắc gì hành khách vui vẻ liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động không lấy phí 24/7 : 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và nhu yếu cung ứng dịch vụ hoặc gửi email : [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và quan điểm góp phần của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn .
Xin chân thành cảm ơn sự sát cánh của hành khách !
Trân trọng. / .

Liên kết tham khảo:

vote

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội