Ngày nghỉ hàng tuần không bắt buộc là thứ bảy, chủ nhật

Câu hỏi : Ông Trương Quốc Lâm (Hà Nội) công tác ở một đơn vị
sự nghiệp công lập, có công việc đặc thù phải làm việc thứ Bảy, Chủ nhật. Ông
Lâm hỏi, đơn vị có được thỏa thuận với công chức, viên chức trong biên chế để
chọn ngày nghỉ trong tuần và đi làm vào thứ Bảy, Chủ nhật (không tính lương làm
thêm giờ) hay không? Ông Lâm cũng muốn biết, so với người lao động theo hợp đồng thời gian ngắn thì đơn vị chức năng có được thỏa thuận hợp tác để hợp đồng thao tác cả vào thứ Bảy, Chủ nhật ( tính lương thông thường ) hay không ?

– Trương Quốc Lâm –

Trả lời :

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin yêu và gửi câu hỏi đề xuất tư vấn luật đến Bộ phận Luật sư tư vấn pháp lý của Công ty Luật Đức Tựu. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi điều tra và nghiên cứu và tư vấn đơn cử như sau :

I. Cơ sở pháp lý .
– Bộ luật Lao động
II. Nội dung tư vấn .
Điều 110 Bộ luật Lao động lao lý :
” 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 1 tháng tối thiểu 4 ngày .
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. ”

   Về việc ông Trương Quốc Lâm hỏi, áp
dụng quy định nêu trên, đối với đơn vị sự nghiệp công lập có công việc đặc thù
phải làm việc vào thứ bảy, chủ nhật, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập đó có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày cố định khác
trong tuần không phải là thứ bảy, chủ nhật, nhưng phải ghi vào nội quy lao
động, quy chế làm việc của đơn vị.

   Trường hợp này công chức, viên chức,
người lao động trong cơ quan, đơn vị đi làm thứ bảy, chủ nhật không được tính
hưởng lương làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần vì ngày nghỉ hàng tuần đã
được bố trí vào ngày cố định khác trong tuần. Nhưng nếu được huy động đi làm
vào ngày nghỉ hàng tuần cố định khác trong tuần thì được tính hưởng lương thêm
giờ vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật
Lao động.

   Đối với người lao động trong cơ quan
Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động, bao gồm các
loại hợp đồng như hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động
xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng, được hưởng chế độ ngày nghỉ hàng tuần, ngày
nghỉ hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết và tiền lương làm thêm giờ theo quy định của
Bộ luật Lao động.

   Căn cứ Khoản 1, Điều 104 Bộ luật Lao
động, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ
trong 1 tuần. Do đó, đơn vị có thể thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng
lao động số ngày nghỉ hàng tuần của người lao động ít nhất là 1 ngày/ tuần và 4
ngày/tháng. Đơn vị có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần của người
lao động vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của người sử dụng. Việc đưa ra quan điểm tư vấn nêu trên địa thế căn cứ vào những pháp luật của pháp lý và thông tin do quý khách phân phối. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để những cá thể, tổ chức triển khai tìm hiểu thêm. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến hành khách chưa hiểu hết được yếu tố hoặc / và có sự vướng ngại, vướng mắc, chúng tôi rất mong nhận được quan điểm phản hồi của người sử dụng .

Mọi vướng mắc bạn vui mừng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài 1900.0339 hoặc gửi qua mail : [email protected] để nhận được sự tư vấn, tương hỗ từ Luật Đức Tựu .

Rất mong nhận được sự hợp tác !

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội