Phong cách lãnh đạo dân chủ: Sức mạnh của trao quyền

5/5 – ( 34 bầu chọn )

Phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong 3 hình thức lãnh đạo phổ biến hiện nay. Đây là phong cách lãnh đạo có sự tham gia đóng góp ý kiến bởi các thành viên nhóm. Mặc dù quyết định cuối cùng thuộc về cấp trên tuy nhiên mỗi nhân viên đều bình đẳng nói lên tiếng nói của mình điều đó tạo nên một môi trường làm việc tích cực. Hãy cùng FASTDO tìm hiểu về phong cách lãnh đạo thú vị này nhé!

42 Days To Change là chương trình MIỄN PHÍ bộ ứng dụng quản trị fOKRs dành cho các Doanh nghiệp đã vận dụng OKRs. Click ngay vào ảnh để xem thêm thông tin cụ thể chương trình :

>>> ĐỌC THÊM: 

1. Khái niệm

Trước tiên hãy cùng nhau tìm hiểu và khám phá định nghĩa của hai khái niệm phong cách lãnh đạo và phong cách lãnh đạo dân chủ .

1.1 Phong cách lãnh đạo

Phong cách lãnh đạo ( leadership style ) là phương pháp thao tác của một nhà lãnh đạo. Một nhà quản lý tài ba là người có phong cách lãnh đạo tốt nhất, hài hòa và hợp lý để hoàn toàn có thể phân phối được các nhu yếu khác nhau của nhân viên cấp dưới. Bên cạnh đó, nhà quản trị có phong cách lãnh đạo tốt sẽ giúp cá thể và tập thể trong doanh nghiệp, tổ chức triển khai hoàn toàn có thể phát huy hết năng lực .

>>> ĐỌC NGAY: Phương pháp Kanban trong quản lý dự án là gì?

1.2 Phong cách lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những cách quản lý yêu thích của nhiều doanh nghiệp trên toàn thế giới. Ở phong cách lãnh đạo nhà quản lý sẽ ủy thác toàn bộ trách nhiệm cho các nhân sự cấp dưới. Điều này sẽ giúp nhân viên có toàn quyền quyết định trong các công việc cụ thể. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo vẫn sẽ là người chịu trách nhiệm cuối cùng khi xảy ra sự cố.

>>> Xem thêm: Tổng hợp top 08 kỹ năng lãnh đạo cần có năm 2022

2. Nguồn gốc của phong cách lãnh đạo dân chủ

Lãnh đạo dân chủ đã trở nên phổ biến trong những thập kỷ gần đây. Phong cách lãnh đạo dân chủ bắt đầu từ những năm 1930 và 1940. Khi nhà nghiên cứu hành vi nổi tiếng Kurt Lewin đã dẫn đầu các nghiên cứu giúp xác định giá trị của phong cách lãnh đạo dân chủ trong các tổ chức.

Trong cuốn “Leadership and Group Life,”, Lewin và các đồng nghiệp Ronald Lippitt và Ralph K. White đã coi dân chủ, tự do và chuyên quyền là ba phong cách lãnh đạo chính. Dựa trên các cuộc phỏng vấn với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên, Lewin, Lippitt và White kết luận rằng phong cách lãnh đạo dân chủ là phổ biến nhất ở cấp dưới.

>>> Tham khảo ngay: Lãnh đạo và quản lý khác nhau như thế nào

3. Đặc trưng của phong cách lãnh đạo dân chủ

Một số đặc thù cơ bản của lãnh đạo dân chủ gồm có :

• Các thành viên trong đội nhóm được khuyến khích san sẻ quan điểm ​ ​ và quan điểm, mặc dầu người lãnh đạo vẫn người ở đầu cuối so với các quyết định hành động .
• Các thành viên của nhóm cảm thấy thú vị vì được tham gia nhiều hơn vào quy trình này .
• Sự phát minh sáng tạo, những quan điểm góp phần được khuyến khích và khen thưởng .

Các nhà nghiên cứu gợi ý rằng các nhà lãnh đạo dân chủ tốt có những đặc thù đơn cử như thể một thành viên của đội, sẵn sàng chuẩn bị thích nghi, có tư duy công minh và tham gia vào quy trình này .
Những nhà lãnh đạo này trao quyền và đưa ra quyết định hành động dựa trên đạo đức và giá trị của họ. Họ cũng có khuynh hướng tìm kiếm các quan điểm ​ ​ phong phú và không cố gắng nỗ lực bịt miệng những lời nói sự không tương đồng quan điểm hoặc những người đưa ra quan điểm ít thông dụng hơn. Do đó, những người theo dõi cảm thấy được truyền cảm hứng để hành vi và góp phần cho nhóm .

>>> TÌM HIỂU NGAY: Pomodoro là gì? Cách sử dụng Pomodoro giúp tập trung và làm việc hiệu quả

4. Ưu và nhược điểm

Hãy cùng phân tích điểm mạnh và mặt hạn chế của phong cách lãnh đạo dân chủ để xem đây có phải phong cách lãnh đạo phù hợp với bạn không nhé!

4.1 Ưu điểm

Về kim chỉ nan, những lợi thế của lãnh đạo dân chủ là rõ ràng so với cấp dưới. Hầu hết mọi người thích thao tác trong một cơ cấu tổ chức lãnh đạo khuyến khích đàm đạo chu đáo và thưởng cho các quy trình hợp tác. Dưới đây là 1 số ít ưu điểm tiêu biểu vượt trội của phong cách lãnh đạo này :

• Nhân viên đã tăng sự hài lòng trong việc làm và cảm xúc được trao quyền .
• Các mối quan hệ được kiến thiết xây dựng trên sự tin yêu lẫn nhau giữa lao động và quản trị .
• Tình trạng vắng mặt thấp hơn ở những nhân viên cấp dưới có cam kết thực thi tốt hơn .
• Năng suất tăng do lực lượng lao động tập trung chuyên sâu vào giải pháp có nguồn vào .
• Sự phát minh sáng tạo và thay đổi tăng lên giữa các nhân viên cấp dưới trải qua sự hợp tác trong nhóm .

>>> TÌM HIỂU NGAY: Work From Home là gì? Những gợi ý để WFH hiệu quả

4.2 Hạn chế:

Trên thực tế, không phải mọi tổ chức đều phù hợp với phong cách lãnh đạo dân chủ. Dưới đây là một số nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ: 

• Các nhà lãnh đạo hoàn toàn có thể trở nên phụ thuộc vào quá mức vào trình độ và kinh nghiệm tay nghề của cấp dưới .
• Cộng tác hoàn toàn có thể tiêu tốn thời hạn quý báu để nhận được quan điểm ​ ​ góp phần từ những người không chấp thuận đồng ý .
• Các quyết định hành động nhanh gọn, thiếu quyết đoán hoàn toàn có thể khó khăn vất vả hoặc thậm chí còn là không hề, dẫn đến việc bỏ lỡ thời hạn .
• Việc dựa vào sự đồng thuận từ những người được phân phối thông tin sai hoặc thiếu tài liệu đúng mực hoàn toàn có thể gây tốn kém .
• Các nhà lãnh đạo hoàn toàn có thể trở nên nặng nề trước thử thách giám sát các chuyên viên trong các nhóm cộng tác .

>>> TÌM HIỂU NGAY: TOP 12 vai trò của người lãnh đạo thành công mà bạn nên biết

5. Ví dụ thực tế về phong cách lãnh đạo dân chủ

Tất cả các nhà lãnh đạo thành công xuất sắc đều là những người tự hiện thực hóa bản thân với vô số sự tự tin. Họ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hành vi của mình, họ tương hỗ đội của mình và không bao biện cho những thất bại .
Indra Nooyi – Giám đốc điều hành quản lý và quản trị của Pepsi Co, rất quý mến nhân viên cấp dưới. Cô ấy chăm sóc đến đời sống cá thể của nhân viên cấp dưới và có tầm nhìn về tương lai của công ty. Nooyi gây tin tức khi cô gửi thư cho cha mẹ của các báo cáo giải trình trực tiếp để cho họ biết họ nên tự hào như thế nào về người lớn / con cháu điều hành quản lý của họ .
Tạp chí Forbes đưa tin, khi một người được tuyển dụng chưa quyết định hành động về việc gia nhập công ty, Nooyi đã gọi cho mẹ của ứng viên và sau đó đã chỉ định giám đốc điều hành quản lý. Cô cũng khiến các nhà đầu tư hâm mộ với những thương vụ làm ăn mua lại và bán tháo mưu trí, ví dụ điển hình như Tropicana, Quaker Oats và Gatorade .

>>> TÌM HIỂU NGAY: Bức tranh tương lai của quy trình chăm sóc khách hàng

6. Làm thế nào để áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ

Lãnh đạo dân chủ hoạt động giải trí hiệu suất cao nhất trong các trường hợp mà các thành viên trong nhóm có kỹ năng và kiến thức và mong ước san sẻ kiến ​ ​ thức của họ. Điều quan trọng nữa là có nhiều thời hạn được cho phép mọi người góp phần, tăng trưởng kế hoạch, sau đó bỏ phiếu chọn cách hành vi tốt nhất .
Vì có rất nhiều người tham gia nên việc đặt ra thời hạn hoàn toàn có thể bảo vệ rằng bạn nhận được quan điểm ​ ​ góp phần của mọi người trong đủ thời hạn để thực thi nó. Cung cấp kỳ vọng từ trước cũng hoàn toàn có thể hữu dụng, làm rõ khi nào nguồn vào của nhóm sẽ được tìm kiếm và ban quản trị sẽ đưa ra quyết định hành động nào .

Như chúng ta đã thấy, phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những cách để bạn có thể lãnh đạo nhóm của mình. FASTDO hy vọng thông qua bài viết này có giúp bạn có thể hiểu thêm phong cách lãnh đạo này từ đó giúp bạn gặt hái được những lợi ích từ phong cách lãnh đạo này.

Hiện FASTDO đang triển khai giảm giá 50% cho 100 khách hàng đăng ký đặt trước phần mềm quản trị Doanh nghiệp trước ngày 30/04/2022, liên hệ ngay:

Đăng ký đặt trước ngay!

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Đơn vị tăng trưởng ứng dụng FASTDO

• Trụ sở: Số 23 Trường Thi 1, Phường Hoà Thuận Tây, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng
• Điện thoại: 0965 210 444
• Email: [email protected]
• Website: https://evbn.org/

>>> Tham khảo những chủ đề liên quan khác:

Source: https://evbn.org
Category: Góc Nhìn