Cách tính lương tăng ca vào những dịp nghỉ lễ như thế nào?

BNEWS
Bạn đọc hỏi: Cách tính lương tăng ca, nhất là vào những dịp lễ tết, nghỉ 2/9 như thế nào?

Trường hợp khi doanh nghiệp sắp xếp công nhân làm tăng ca sau đó sắp xếp nghỉ bù số giờ làm tăng ca đó thì tiền lương được tính theo giải pháp : Chỉ chi trả phần tiền chênh lệch hay tính tiền tăng ca chi trả thông thường ?

Vấn đề này, điều 115 Bộ luật Lao động quy định, những ngày lễ, tết
(đã được ấn định) người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên
lương.

Còn nếu người lao động đi làm, chiếu theo lao lý tại điểm a, khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau : Vào ngày thường, tối thiểu 150 % ; ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; Còn vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .

Theo
quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 106 của Bộ luật Lao động,  thì sau
mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao
động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã
không được nghỉ.

Còn lao lý tại Điều 110 Bộ luật Lao động thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động nghỉ tính trung bình 1 tháng tối thiểu 4 ngày ; người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động .

Như
vậy, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi người lao động
làm thêm giờ vào ngày nào sẽ được trả lương làm thêm tính theo ngày đó,
cách tính tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo các nguyên tắc tại
điểm a, khoản1, Điều 97 nêu trên.

Trong đó, nếu làm vào dịp nghỉ lễ 2/9 này, người lao động hưởng lương tối thiểu bằng 300 % và lương hưởng theo ngày, Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ .>> > Chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 để trình nhà nước

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội