100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2021

Năm nay, Nestlé Việt Nam thăng hạng 2 bậc so với năm ngoái, vươn lên đứng vị trí số 1 trong 100 nơi thao tác tốt nhất Việt Nam .Danh sách những nơi thao tác tốt nhất Việt Nam năm 2021 do mạng hội đồng nghề nghiệp Anphabe và Công ty điều tra và nghiên cứu thị trường Intage công bố chiều 22/12 cho thấy, Nestlé Việt Nam vươn lên đứng đầu bảng xếp hạng .Những doanh nghiệp khác đứng trong top 5 gồm : Ngân hàng Ngoại thương VCB, Viettel, Abbott Vietnam, Coca-Cola Việt Nam. Đây là mùa khảo sát thứ 8 được triển khai với 595 doanh nghiệp số 1 theo 20 ngành nghề với 65.213 người đi làm có kinh nghiệm tay nghề trên toàn nước. Thời gian khảo sát từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2021 .

Bảng xếp hạng năm nay có nhiều doanh nghiệp lần đầu lọt vào danh sách Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021 gồm: Saint-Gobain Việt Nam, Searefico, Gojek Vietnam, Công Ty TNHH Bel Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam, Hưng Thịnh Incons, Chứng khoán Bảo Việt (BVSC), …

Top 20 doanh nghiệp có nơi thao tác tốt nhất Việt Nam .>> Xem list vừa đủ tại đâyNgoài ra, bảng xếp hạng năm nay cũng có nhiều doanh nghiệp thăng hạng như : Manulife Việt Nam, Novartis Vietnam, Perfetti Van Melle Việt Nam, Acecook Việt Nam, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam …

Bên cạnh bảng xếp hạng những nơi làm việc tốt, năm nay nghiên cứu còn chọn ra top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn 2021 hay top 10 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc.

Cũng theo khảo sát, ngoài làn sóng thao tác tự do lôi cuốn can đảm và mạnh mẽ nguồn nhân lực, ngược lại, năm nay người lao động nghỉ việc ồ ạt và sự trỗi dậy của nhóm ” siêu nhảy việc ” gây trộn lẫn nguồn nhân lực .Theo Anphabe, có một nghịch lý diễn ra trong nguồn nhân lực là tỷ suất thất nghiệp đang cao ( chiếm 2,52 % nguồn nhân lực ), tỷ suất nhân viên cấp dưới nghỉ việc cũng cao, cứ 10 người, có 6 người đang dữ thế chủ động tìm kiếm việc làm mới. Nghịch lý này càn quét từ châu Mỹ, châu Âu, châu Á và giờ đây là Việt Nam, với tên gọi chung là The Great Resignation – trào lưu nghỉ việc ồ ạt .Điều khiến những nhà quản trị vướng mắc là hậu Covid-19, những tưởng nhân viên cấp dưới sẽ quý việc làm và vui mừng khi được đi làm lại, thay vào đó, họ quyết định hành động nghỉ việc hàng loạt. Chỉ số kết nối tình cảm và kết nối lý trí, hai yếu tố quan trọng tác động ảnh hưởng tới nỗ lực tự nguyện và cam kết gắn bó của người đi làm được Anphabe giám sát trên diện rộng đang ở mức thấp nhất 6 năm qua. Vì thế, tỷ suất nhân viên cấp dưới mong ước gắn bó vĩnh viễn với doanh nghiệp cũng thấp nhất, chỉ 46 % nguồn nhân lực .

Lý giải cho hiện tượng này, khảo sát của Anphabe chỉ ra nhiều nhóm nguyên nhân có liên quan trực tiếp tới Covid-19 như biến động ngành nghề, sự mệt mỏi, kiệt sức trong môi trường làm việc căng thẳng và mất cân bằng, hay mất kết nối với đồng nghiệp và mất gắn kết với công ty, … Do đó, tỷ lệ thất nghiệp đang cao, cơ hội tìm việc mới không dễ, nhưng thực tế đó vẫn khó níu chân những người lao động muốn nghỉ việc.

Một nguyên do khác ảnh hưởng tác động can đảm và mạnh mẽ đến làn sóng nghỉ việc ồ ạt sau khi thị trường dần Open là thực trạng nhân viên cấp dưới ” siêu nhảy việc ” ngày càng tăng đột biến sau thời hạn dài ” án binh bất động ” do ảnh hưởng tác động của Covid-19 .Anphabe ghi nhận, nguồn nhân lực Việt Nam hiện có 17 % thuộc nhóm siêu nhảy việc, 19 % thuộc nhóm siêu trung thành với chủ, còn lại 64 % được coi là nhóm tiêu chuẩn. Trong tâm lý của nhóm siêu nhảy việc, thời hạn lý tưởng để kết nối với một doanh nghiệp chỉ là khoảng chừng 2 năm, ngắn hơn nhiều so với nhóm tiêu chuẩn là 4,5 năm và nhóm siêu trung thành với chủ là 12 năm .

Thi Hà

Source: https://evbn.org
Category: Kỷ Lục Việt Nam