Các ngày nghỉ lễ theo quy định – Tư vấn 24/7

3. Quyền lợi của người lao động trong các ngày nghỉ lễ là gì ?2. Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp lý là những ngày nào ?1. Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh quy định về các ngày nghỉ lễNghỉ lễ là một trong những chính sách đãi ngộ mà người lao động được hưởng khi thao tác cho người sử dụng lao động theo đúng quy định của pháp lý. Hiện nay, các ngày nghỉ lễ hàng năm được quy định đơn cử trong Bộ Luật Lao động năm 2019. Để tìm hiểu và khám phá rõ hơn về quy định này, Công ty Luật Thái An với đội ngũ luật sư có nhiều năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành tư vấn và xử lý tranh chấp lao động xin san sẻ một số ít kinh nghiệm tay nghề và kiến thức và kỹ năng trong bài viết dưới đây .

1. Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh quy định về các ngày nghỉ lễ

Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh quy định về các ngày nghỉ lễ là các văn bản pháp lý sau :

2. Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp lý là những ngày nào ?

Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
• Tết Âm lịch : 05 ngày ;
• Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 04 dương lịch ) ;
• Ngày Quốc tế Lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 05 dương lịch ) ;
• Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 03 âm lịch ) .

Đồng thời, Khoản 3 Điều 11 Bộ Luật Lao động 2019 cũng quy định : Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thao tác sau đó .
Như vậy, so với quy định của Bộ Luật Lao động 2012 thì từ năm 2021, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng số 11 ngày ( tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh ) .
Ngoài ra, so với lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định tại Điều 112 thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .
Hàng năm, địa thế căn cứ vào điều kiện kèm theo trong thực tiễn, Thủ tướng nhà nước quyết định hành động đơn cử ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh ( thay vì do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch theo Nghị định 45/2013 / NĐ-CP ) .

===>>> Xem thêm: Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương

3. Quyền lợi của người lao động trong các ngày nghỉ lễ là gì ?

Theo quy định của pháp lý, người lao động được nghỉ thao tác và hưởng 100 % lương của ngày thao tác thông thường trong các ngày nghỉ lễ .
Tuy nhiên, so với 1 số ít ngành nghề đặc trưng, do nhu yếu công tác làm việc và sản xuất đặc biệt quan trọng thiết yếu mà người lao động vẫn phải thao tác trong các ngày nghỉ lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, đơn cử như sau :

• Đi làm vào ngày nghỉ lễ như ngày làm việc bình thường: Người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ở mức 300% tiền lương ngày – Tức hưởng đến 04 ngày lương cho 01 ngày làm việc (cộng cả 100% lương của ngày làm việc bình thường).

• Làm việc vào đêm vào ngày nghỉ lễ: Ngoài tiền lương được hưởng vào ngày nghỉ lễ, người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ.

• Làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ: Ngoài tiền lương được hưởng do làm việc vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ còn được trả thêm 20% tiền lương đi làm ngày nghỉ lễ.

  Xem thêm: stt 30/4-1/5 và những lời chúc hay nhất ý nghĩa nhất

===>>> Xem thêm: Quy định làm thêm giờ

Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ thì một số ít doanh nghiệp có chi trả thêm tiền thưởng cho người lao động. Tuy nhiên, chính sách thưởng này pháp lý không bắt buộc triển khai mà sẽ tuân theo quy định của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể .
Ngoài ra, lúc bấy giờ pháp lý không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên trên thực tiễn, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động về yếu tố nghỉ bù .

4. Xử lý vi phạm hành chính so với các hành vi vi phạm

Ngày nghỉ lễ là một trong những quyền hạn chính đáng của người lao động được pháp lý ghi nhận và bảo vệ, do đó, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp lý về nghỉ lễ ( như : ép người lao động thao tác vào ngày nghỉ lễ … ) thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng ( Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP ) .
Ngoài ra, cũng theo Khoản 4 Điều 17 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP, khi người sử dụng lao động có hành vi kêu gọi người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ bị phạt tiền theo một trong các mức sau :

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động ;
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động ;
• Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động ;
• Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động ;
• Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên .

===>>> Xem thêm: Không nghỉ hết phép năm công ty có trả tiền không?

Trên đây là phần tư vấn về “Các ngày nghỉ lễ” của Công ty Luật Thái An.

Nếu bạn cần được tư vấn từng trường hợp cụ thể, hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT – luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.

5. Dịch Vụ Thương Mại luật sư tư vấn pháp lý lao động và xử lý tranh chấp lao động

Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã bổ sung nhiều quy định liên quan đến quyền lợi của người lao động mà người lao động cần phải biết. Việc nắm bắt được các quy định mới của pháp luật sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh vi phạm pháp luật có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý đáng tiếc.

===>>> Xem thêm: Tư vấn pháp luật lao động

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội