Hướng dẫn xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên

Xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên là một phần quan trọng giúp cho doanh nghiệp xây dựng được chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tế nhất. Hãy cùng tìm hiểu những lợi ích của việc khảo sát đào tạo, cũng như cách xây dựng khảo sát phù hợp cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây!

>> Lộ trình 7 bước trong kiến thiết xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên

Tại sao doanh nghiệp cần khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên?

Trên thực tiễn, đã có rất nhiều doanh nghiệp luôn luôn tích cực trong việc tổ chức triển khai những hoạt động giải trí đào tạo nội bộ, nhưng lại bỏ lỡ quy trình khảo sát nhân viên, dẫn đến những buổi đào tạo không phân phối được nhu cầu của người học, và dẫn đến đào tạo không hiệu suất cao, trong khi đó lại tốn kém ngân sách và thời hạn .

Việc khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên sẽ nhằm các mục đích chính như sau:

• Thống nhất được nội dung đào tạo, bảo vệ rằng buổi đào tạo cung ứng được nhu cầu và mong ước của những thành viên trong công ty
• Ước lượng được số lượng người tham gia để tổ chức triển khai lớp học cho tương thích
• Thống nhất được thời hạn học
• Thống nhất về chiêu thức đào tạo

Ngoài ra, khảo sát nhu cầu đào tạo đôi lúc cũng giúp cho nhân viên đào tạo hoàn toàn có thể có thêm những sáng tạo độc đáo cho kế hoạch giảng dạy của mình .

Cần lưu ý gì khi làm phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên?

Thông thường, mỗi phòng ban, vị trí việc làm khác nhau sẽ có những nhu cầu đào tạo khác nhau, và tất yếu, họ sẽ không tham gia vào những buổi đào tạo giống nhau .
Ví dụ :

• Bộ phận kinh doanh thương mại sẽ mong ước được đào tạo về những kỹ năng và kiến thức bán hàng, kiến thức và kỹ năng tư vấn người mua, những kiến thức và kỹ năng về loại sản phẩm, … .
• Bộ phận marketing thường chăm sóc đến việc thiết kế xây dựng những kế hoạch truyền thông online, cách sử dụng những công cụ marketing, … .
• Bộ phận HR sẽ chăm sóc đến những nội dung đào tạo về quản trị nhân sự, tuyển dụng, … .

Chính vì vậy, nếu như muốn tổ chức triển khai những lớp đào tạo về trình độ, bạn không hề phong cách thiết kế một mẫu phiếu khảo sát cho toàn bộ mọi đối tượng người tiêu dùng được, mà cần phải có những mẫu khảo sát riêng cho từng nhóm đối tượng người dùng khác nhau .
Tất nhiên, trong trường hợp buổi đào tạo đó là đào tạo chung cho toàn công ty, thì bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể sử dụng duy nhất một form khảo sát cho toàn bộ mọi người .
Ngoài ra, khi làm form khảo sát nhu cầu đào tạo, cần quan tâm nội dung khảo sát phải ngắn gọn, và hoàn toàn có thể hoàn thành xong nhanh gọn, và nên trình diễn dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm. Các nhân viên thường sẽ rất bận rộn, và họ sẽ cảm thấy phiền nếu phải làm một form khảo sát dài dằng dặc với quá nhiều câu hỏi .

Một số câu hỏi thường gặp trong phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên

1. Anh / chị mong ước được đào tạo về nội dung gì trong thời hạn sắp tới ?
2. Thời gian mà anh chị cảm thấy tương thích nhất để tham gia đào tạo là khi nào ?

3. Anh/chị muốn được tham gia đào tạo dưới hình thức nào?

   Xem thêm: Sở Giáo dục& Đào tạo tỉnh Thái Bình tổng kết năm học 2020-2021, triển khai nhiệm vụ năm học 2021-2022

4. Anh / chị mong ước sẽ đạt được những gì sau buổi đào tạo ?
5. Anh / chị mong ước nội dung đào tạo sẽ được giảng dạy bởi ai ?

Mẫu phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên

Trên đây là một số ít hướng dẫn của Misa Amis giúp những nhân viên đào tạo biết cách kiến thiết xây dựng form khảo sát nhu cầu đào tạo cho nhân viên. Đào tạo luôn là một trong những hoạt động giải trí giúp kiến thiết xây dựng và tăng trưởng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .

Tại Misa Amis, chúng tôi không chỉ đem đến một hệ sinh thái phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong các công tác đào tạo, đánh giá nhân sự, tự động hóa nhiều hoạt động như khảo sát đào tạo, xây dựng các bài giảng e-learning, tổ chức lớp học, đánh giá,…

Hãy để lại thông tin để được tư vấn về Amis HRM – một giải pháp quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu vượt trội dành cho doanh nghiệp ! ! !

Đánh giá

Source: https://evbn.org
Category: Đào Tạo