Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương mới nhất

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Các trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương được phép theo pháp luật ? Muốn nghỉ việc riêng mà công ty không cho thì phải làm gì ? Nghỉ việc đột xuất do bận việc mái ấm gia đình có bị trừ lương không ?

Theo Điều 115 Bộ luật lao động có pháp luật về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau :

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ; b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương “. Với lao lý trên thấy rằng : Đối với việc nghỉ việc riêng : khi người lao động nghỉ việc thuộc một trong những trường hợp pháp luật theo khoản 1 điều 115 thì người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương thông thường. Đối với việc nghỉ không hưởng lương : theo lao lý trên pháp lý thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày và phải thông tin cho người sử dụng lao động theo lao lý tại khoản 2 Điều 115. Ngoài ra người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo pháp luật tại khoản 3 Điều 115 .

Xem thêm: Thời gian nghỉ không hưởng lương của viên chức tối đa là bao lâu?

Như vậy, nếu nguyên do người lao động nghỉ không thuộc những trường hợp tại Điều 116 Bộ luật lao động thì việc người lao động xin nghỉ phải có sự thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động thì mới được nghỉ không hưởng lương.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

1. Muốn nghỉ việc riêng mà công ty không cho thì phải làm gì?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi nghỉ việc ở công ty và có viết đơn xin nghỉ việc theo luật lao động so với nhân viên cấp dưới hợp đồng vô thời hạn là trước 45 ngày. Trong khoảng chừng thời hạn đó tôi muốn xin nghỉ việc riêng 2 ngày nhưng công ty không cho. Mà nói rằng nếu tôi nghỉ như vậy sẽ phải làm bù thêm 2 ngày sau ngày nghỉ luôn của tôi. Sau 30 ngày viết đơn tôi nói hoàn toàn có thể cho tôi nghỉ luôn được không tôi hứa với công ty là sẽ chuyển giao hết việc làm cho người sửa chữa thay thế và triển khai xong hết việc của tôi, thì công ty nói nếu tôi nghỉ như vậy thì khi tôi đến lấy sổ bảo hiểm sẽ bắt tôi ký 1 tờ biên bản phạt 14 ngày lương của 45 ngày-30 ngày theo giấy báo nghỉ việc bằng tiền mặt. Luật sư giúp tôi giải đáp vướng mắc trên là công ty của tôi làm vậy có đúng không ?

Luật sư tư vấn:

Theo pháp luật tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 như sau :

Xem thêm: Chế độ nghỉ không hưởng lương của lao động, công chức, viên chức

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau : a ) Ít nhất 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; b ) Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ; c ) Ít nhất 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ; d ) Đối với 1 số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được triển khai theo lao lý của nhà nước. 2. Người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây : a ) Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác, trừ trường hợp lao lý tại Điều 29 của Bộ luật này ;

Xem thêm: Thủ tục xin nghỉ không lương? Nghỉ không lương có phải đóng BHXH?

b ) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp lao lý tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này ; c ) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động ; d ) Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác ; đ ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo lao lý tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này ; e ) Đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác ; g ) Người sử dụng lao động cung ứng thông tin không trung thực theo lao lý tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm tác động ảnh hưởng đến việc thực thi hợp đồng lao động ”. Như vậy, Việc bạn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động không xác lập thời hạn với công ty bạn và đã thông tin cho công ty bạn là trước 45 ngày thì trọn vẹn hợp pháp theo lao lý trên. Theo pháp luật tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 lao lý như sau :

Xem thêm: Quy định về xin nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, nghỉ ốm đau mới nhất

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây : a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ; b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương ”. Nếu như việc nghỉ việc riêng của bạn mà thuộc một trong những trường hợp lao lý theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 ở trên thì bạn vẫn sẽ được hưởng nguyên lương thông thường. Đối với trường hợp bạn nghỉ việc riêng mà không hưởng lương thì theo pháp luật của pháp lý thì xảy ra 2 trường hợp :

Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương mới nhất năm 2022

– Thứ nhất, nếu việc nghỉ riêng của bạn thuộc vào khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 thì bạn sẽ được nghỉ 01 ngày không hưởng lương và phải thông tin cho công ty của bạn biết ; – Thứ hai, bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với công ty bạn về việc nghỉ không hưởng lương. Đối với trường hợp thứ hai, thì việc thỏa thuận hợp tác giữa bạn và công ty bạn về việc bạn nghỉ việc riêng không hưởng lương thì sự thỏa thuận hợp tác đó không được trái với lao lý của Bộ luật lao động năm 2019. Theo lao lý tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 như sau :

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc. 2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động ngân sách giảng dạy pháp luật tại Điều 62 của Bộ luật này ” .

Xem thêm: Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Như vậy, sau 30 ngày viết đơn bạn xin nghỉ luôn chưa báo trước cho công ty bạn biết dù bạn có hứa chuyển giao hết việc làm cho người thay thế sửa chữa và triển khai xong hết việc của bạn nhưng theo lao lý của pháp lý thì đây là đơn phương chấm hết hợp đồng lao động. Theo như nghiên cứu và phân tích trên việc bạn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động không xác lập thời hạn với công ty và thông tin trước công ty 45 ngày là hợp pháp. Do vậy, khi bạn đơn phương chấm hết hợp đồng trái pháp lý này thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty bạn một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước, đơn cử là 15 ngày còn lại bạn nghỉ. Do vậy công ty đưa ra nội dung xử phạt bạn 14 ngày của 45 ngày còn lại trọn vẹn đúng nội dung lao lý nêu trên,

2. Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương:

Tóm tắt câu hỏi:

Em chào những anh chị. Hiện em đang làm hợp đồng dài hạn ( hợp đồng 168 ) cho trường học giờ đây em muốn xin nghỉ việc không hưởng lương 1 thời hạn có được không ạ. E đang cần gấp mong sớm nhận được hồi âm của anh chị. ?

Luật sư tư vấn:

Theo Điều 115 Bộ luật lao động 2019 có pháp luật về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau : “ 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây : a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ;

Xem thêm: Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương?

b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương ”. Vì vậy, theo pháp luật trên nếu như người lao động mong ước nghỉ không hưởng lương một thời hạn dài hay ngắn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động. Như vậy, lúc bấy giờ pháp lý lao động được cho phép người lao động nghỉ việc không hưởng lương nếu trong trường hợp thỏa thuận hợp tác được với người sử dụng lao động do đó nếu bạn báo cáo giải trình với nhà trường và nhà trường sắp xếp được người thay thế sửa chữa vị trí của bạn trong thời hạn nghỉ, được cho phép bạn nghỉ thì bạn có quyền nghỉ mà không vi phạm pháp lý. Trong trường hợp nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội, thì địa thế căn cứ lao lý tại khoản 4, Điều 42 Mục 2 Quyết định 595 / QĐ-BHXH

“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Xem thêm: Trừ tiền lương vào thời gian nghỉ tết có đúng không?

Theo đó, bạn xin nghỉ việc không hưởng lương quá 14 ngày trong tháng thì không thuộc đối tượng người tiêu dùng đóng bảo hiểm xã hội và phải báo giảm bảo hiểm.

3. Nghỉ việc đột xuất do bận việc gia đình có bị trừ lương không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Đối với viên chức đang công tác làm việc giáo dục tại những trường học, khi nghỉ để khám chữa bệnh tư nhân 1 ngày hoặc nghỉ có việc đột xuất trong mái ấm gia đình thì nhà trường trừ lương của người đó, xin luật sư cho tôi biết, có pháp luật nào như vậy không ? Cảm ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 13 Luật viên chức 2010 sửa đổi, bổ trợ năm 2019 pháp luật quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau : “ 1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo lao lý của pháp lý về lao động. Do nhu yếu việc làm, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán giao dịch một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. 2. Viên chức thao tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt quan trọng khác, nếu có nhu yếu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần ; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự chấp thuận đồng ý của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. 3. Đối với nghành sự nghiệp đặc trưng, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo pháp luật của pháp lý .

Xem thêm: Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương không?

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có nguyên do chính đáng và được sự đồng ý chấp thuận của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. ” Điều 115 Bộ luật lao động 2019 lao lý nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau : “ 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây : a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ; b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương ” .

Xem thêm: Chế độ với viên chức bị tai nạn giao thông

Như vậy, theo lao lý trên, thì nếu trường hợp bạn nghỉ việc riêng vì nguyên do kết hôn, con kết hôn ; bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, bố nuôi, mẹ nuôi chết ; vợ chết hoặc chồng chết ; con chết thì vẫn được hưởng nguyên lương, nhà trường vẫn phải trả đủ 100 % tiền lương cho bạn ; nếu bạn nghỉ việc riêng vì những nguyên do khác thì không được hưởng lương trong những ngày đó. Đối với trường hợp nghỉ đi khám chữa bệnh, địa thế căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về điều kiện kèm theo hưởng chính sách ốm đau như sau : “ 1. Bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc mà không phải là tai nạn thương tâm lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo lao lý của Bộ Y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn thương tâm phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe thể chất, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo hạng mục do nhà nước lao lý thì không được hưởng chính sách ốm đau. 2. Phải nghỉ việc để chăm nom con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. ” Theo pháp luật trên thì nếu bạn nghỉ để khám chữa bệnh theo trường hợp hưởng chính sách ốm đau theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội mà có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ và hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, đơn vị chức năng sử dụng lao động sẽ không chi trả tiền lương cho bạn trong những ngày nghỉ này.

4. Thời gian được phép cho nghỉ việc riêng không hưởng lương là bao lâu?

Tóm tắt câu hỏi:

Thỏa ước tập thể công ty lao lý nghỉ việc riêng không hưởng lương không quá một tháng / năm. Tôi bị tai nạn thương tâm rủi ro đáng tiếc đã nghỉ qua công ốm và đã được công ty tạo điều kiện kèm theo cho nghỉ việc riêng không hưởng lương 2 tháng. Do cần thời hạn phục sinh sức khỏe thể chất tôi làm đơn xin nghỉ việc riêng không lương thêm 2 tháng Giám đốc công ty không cho nghỉ với nguyên do vì vượt quá lao lý trong Thỏa ước lao động tập thể, giám đốc không xử lý được .

Xem thêm: Nghỉ làm không lương thì có đóng bảo hiểm xã hội không?

Được biết theo lao lý Bộ luật lao động năm 2012 không pháp luật thời hạn nghỉ việc riêng không hưởng lương. Thời gian xin nghỉ việc riêng không hưởng lương do thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tôi xin hỏi nếu Giám đốc cho nghỉ thêm giám đốc có vi phạm gì không ? Rất mong nhận được tư vấn sớm của luật sư xin cảm ơn ?

Luật sư tư vấn:

– Tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 pháp luật về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương như sau :

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây : a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ; b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày .

Xem thêm: Tiền lương khi nghỉ việc không hưởng lương theo thỏa thuận

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương ”. Căn cứ vào pháp luật này thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây : + Kết hôn : nghỉ 03 ngày ; + Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; + Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài ra thì người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. – Tại Điều 75 Bộ luật lao động năm 2019 có pháp luật về thỏa ước lao động tập thể như sau :

Xem thêm: Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm

“Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận hợp tác đạt được trải qua thương lượng tập thể và được những bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể gồm có thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và những thỏa ước lao động tập thể khác. 2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với pháp luật của pháp lý ; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với lao lý của pháp lý ”. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận hợp tác giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những điều kiện kèm theo lao động trải qua thương lượng tập thể. Nội dung của thoả ước lao động tập thể không được trái với pháp luật của pháp lý và khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với lao lý của pháp lý.

Như vậy, đối chiếu với quy định của Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 áp vào trường hợp của bạn, nghỉ việc riêng không lương đã được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể của công ty: “Nghỉ việc riêng không hưởng lương không quá một tháng/năm”, quy định của trong thỏa ước lao động tập thể này không được trái với quy định của Bộ luật lao động.

Trong Bộ luật lao động năm 2019 có quy đinh : Người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Vậy, trong trường hợp của bạn, bạn và công ty đã thỏa thuận hợp tác nghỉ việc riêng không lương 2 tháng. Sau thời hạn nghỉ không lương 2 tháng bạn lại có nhu yếu được nghỉ thêm 2 tháng với nguyên do vì việc riêng nhưng không được Công ty chấp thuận đồng ý là trọn vẹn hợp pháp, không có sự vi phạm. Trường hợp của bạn, nếu công ty không đồng ý chấp thuận thì bạn không hề nghỉ việc riêng không lương thêm 2 tháng. – Tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2019 pháp luật về quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động ốm đau điều trị dài ngày như sau :

Xem thêm: Viên chức có được phép xin nghỉ việc không hưởng lương có thời hạn

“ Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 12 tháng liên tục so với người làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, so với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa hồi sinh ”. Căn cứ vào lao lý này nếu như người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc đã điều trị 12 tháng liên tục so với người làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, so với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa hồi sinh thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động.

Vì vậy, nếu như bạn thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2019 thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

5. Có cần giấy tờ gì chứng minh để được nghỉ hưởng lương không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, Cho em hỏi nếu em kết hôn thì có cần xuất trình / vật chứng sách vở gì với công ty để chứng tỏ được là em sẽ kết hôn vào ngày đó để được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương không ạ ? Em cảm ơn ?

Luật sư tư vấn:

Theo lao lý tại Điều 115 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương : “ 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :

Xem thêm: Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi ký kết hợp đồng không?

a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ; b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương “.

Luật sư tư vấn chế độ lao động miễn phí qua tổng đài:1900.6568

Vậy, khi bạn triển khai kết hôn thì bạn có quyền nghỉ việc 3 ngày và vẫn được hưởng lương trong những ngày nghỉ đó. Còn việc chứng tỏ bạn nghỉ kết hôn và chứng tỏ như thế nào thì bạn chỉ cần nộp đơn nhu yếu xin nghỉ việc riêng, trình diễn rõ nguyên do xin nghỉ và thời hạn xin nghỉ, công ty sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm giải quyết và xử lý ca thao tác nghỉ đó của bạn. Còn sau thời hạn nghỉ mà công ty nhu yếu bạn xuất trình giấy đăng ký kết hôn để chứng tỏ việc này thì bạn hoàn toàn có thể xuất trình để chứng tỏ cho nguyên do của bạn .

Xem thêm: Lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vì việc riêng

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội