Những nhân tố ảnh hưởng đến tiền công – Triết – StuDocu

Những nhân tố ảnh hưởng đến tiền công

+

Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền công có xu hướng giảm, khi

cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền công có xu hướng tăng, còn khi

cung về lao động bằng với cầu lao động thì thị trường lao động đạt tới sự cân bằng.

+ Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theo tiền

cong thực tế thay đổi. Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền công thực tế sẽ giảm.

+ Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lương, phụ cấp, giá thành…

được áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất

lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân.

+ Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền công. Với doanh

nghiệp có khối lượng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền công cho người lao động sẽ

thuận tiện dễ dàng. Còn ngược lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền lương

của người lao động sẽ rất bấp bênh.

+ Trình độ lao

động: Với lao động có trình độ cao thì sẽ có được thu nhập cao hơn

so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt được trình độ đó người lao động

phải bỏ ra một khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo đó.

+ Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không

đều ảnh hưởng ngay đến tiền công của người lao động.

+ Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của công việc càng cao thì định

mức tiền công cho công việc đó càng cao.

+ Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xác định phần

việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức làm việc với máy

móc, môi trường thực hiện khó khăn hay dễ dàng đều quyết định đến tiền lương.

Chính sách tiền lương ở nước ta: một số suy nghĩ và đề xuất

Trong những năm qua, công cuộc đổi mới kinh tế của nước ta đạt được nhiều

thành tựu trên mọi nghành nghề dịch vụ, đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đời sốngcho người dân, bộc lộ qua chủ trương tăng trưởng kinh tế tài chính nhiều thành phần, đầu

tư phát triển giáo dục đào tạo, phát triển y tế nâng cao sức khỏe cho nhân dân…

Theo phương án tăng lương vừa được thống nhất, tiền lương tối thiểu vùng 1

tăng thêm 260.000 đồng / tháng, lên mức 4,68 triệu đồng / người / tháng ; vùng 2tăng thêm 240.000 đồng / tháng, lên mức 4,16 triệu đồng / người / tháng ; vùng 3tăng thêm 210.000 đồng / tháng, lên mức 3,64 triệu đồng / người / tháng ; vùng 4

tăng thêm 180.000 đồng, lên mức 3,25 triệu đồng/người/tháng. Tuy mức tăng

chưa cao nhưng nó dung hòa được mong ước của người lao động và người sửdụng lao động .

Song thực tế cho thấy, chính sách tiền lương của nhà nước còn chậm đổi mới so

với sự tăng trưởng chung của tình hình kinh tế tài chính – xã hội. Chính sách tiền lương cònnhiều bất hài hòa và hợp lý được biểu lộ ở những điểm sau :

Source: https://evbn.org
Category: Góc Nhìn