Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7 và chủ nhật không ?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7 và chủ nhật không? Em mổ đẻ và là giáo viên mầm non được nghỉ thứ 7, chủ nhật. Vậy xin nghỉ dưỡng sức có bao gồm cả ngày nghỉ đó không? Để được hưởng dưỡng sức đối với giáo viên thì có cần giấy tờ gì thêm hay không? Trong thời hạn bao nhiêu lâu kể từ ngày nghỉ phải nộp hồ sơ yêu cầu thanh toán tiền trợ cấp vậy ạ? Và thời hạn bao nhiêu ngày thì em sẽ được giải quyết? Em xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ giúp em, cảm ơn rất nhiều ạ.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7 không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về yếu tố nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7 và chủ nhật ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“ Điều 41. Dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chính sách thai sản lao lý tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khỏe thể chất chưa phục sinh thì được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất từ 05 ngày đến 10 ngày .

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo đó, thời gian người lao động nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh sẽ được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn ; Bạn mổ đẻ và là giáo viên mần nin thiếu nhi được nghỉ hằng tuần thứ 7, chủ nhật. Do đó, khi bạn nghỉ hưởng chính sách dưỡng sức sau sinh thì sẽ được tính cả ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật .

Thứ hai, cần sách vở gì để xử lý chính sách dưỡng sức ?

Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166 / QĐ-BHXH lao lý như sau :
“ Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả tác dụng
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị chức năng SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chính sách như sau :

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, bạn không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; công ty của bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ cho bạn.

Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức

Căn cứ theo pháp luật tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước như sau :

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập list và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. ”
Theo đó pháp luật trên thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất sau thai sản thì công ty sẽ phải list và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để nhu yếu xử lý chính sách cho bạn .

Thứ tư, về thời hạn xử lý chính sách dưỡng sức

Căn cứ theo lao lý tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước thì :
“ Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất sau ốm đau, thai sản
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. ”
Tuy nhiên, địa thế căn cứ theo pháp luật mới nhất tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166 / QĐ-BHXH thì ;
“ Điều 5. Trách nhiệm xử lý và chi trả
4. Thời hạn xử lý và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị chức năng SDLĐ ý kiến đề nghị : Tối đa 06 ngày thao tác kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo pháp luật .
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH : Tối đa 03 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật. ”

Theo đó, thời hạn mà cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho bạn là trong tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định của công ty bạn.

Trên đây là bài viết về yếu tố Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7 và chủ nhật không ?

Nếu có vấn đề còn vướng mắc về Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7 không, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.

->Hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB trường hợp dưỡng sức sau sinh thường

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội