Lao động thử việc dịp nghỉ lễ có được hưởng lương không?

Lao động thử việc trong thời hạn nghỉ lễ có được hưởng lương không ? Quy định hưởng lương trong thời hạn thử việc .

Lao động để tạo ra của cải, tài lộc Giao hàng cho nhu yếu đời sống là hoạt động giải trí không hề thiếu của mỗi cá thể. Trong quy trình thao tác, người lao động luôn tìm kiếm cho mình những việc làm tương thích với trình độ, năng lượng, năng lực của bản thân mong sao có những việc làm tốt nhất. Mỗi khi đến với một việc làm mới lao động sẽ phải trải qua một thời hạn thử việc nhất định tùy thuộc vào nhu yếu việc làm cũng như năng lượng của người xin việc. Vậy trong thời hạn thử việc nếu vào dịp nghỉ lễ, tết thì lao động có được hưởng lương không ?

1. Thế nào là nghỉ lễ, tết? Khái niệm ngày nghỉ lễ tết?

– Ngoài việc được nghỉ 12 ngày trên 1 năm được hưởng nguyên lương thì người lao động còn được hưởng nguyên mức lương đối với những ngày ngày nghỉ lễ, tết của đất nước.

– Theo như Luật Lao động 2012 có lao lý rõ ràng về những ngày được nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên theo mức lương đã thỏa thuận hợp tác đó là : Tết dương lịch 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 của năm dương lịch hàng năm ; Tết âm lịch truyền thống 05 ngày địa thế căn cứ vào từng năm để xác lập rơi vào những ngày nào của năm dương lịch ; Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất quốc gia 01 ngày vào ngày 30 tháng 04 hàng năm của năm dương lịch ; Ngày quốc tế lao động 01 ngày vào ngày 01 tháng 05 hàng năm của năm dương lịch ; Ngày quốc khánh khai sinh ra nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 01 ngày vào ngày 02 tháng 09 của năm dương lịch ; Ngày giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 03 theo lịch âm lịch. Ngày 10 tháng 03 rơi vào ngày nào của năm dương lịch thì sẽ được nghỉ ngày đó. – Nếu người quốc tế lao động thao tác tại Nước Ta thì ngoài những ngày nghỉ lễ, tết như so với lao động Nước Ta thì Luật lao động được cho phép họ được nghỉ thêm 01 ngày tết truyền thống của quốc gia họ và 01 ngày quốc khánh của quốc gia họ. Việc được cho phép người quốc tế thao tác lao động tại Nước Ta được nghỉ thêm 02 kỳ nghỉ này nhằm mục đích bảo vệ việc tôn trọng quốc gia người lao động đó cũng như người lao động thao tác xa quê nhà được tham gia đi dạo, có kỳ nghỉ lễ đúng như người lao động của nước họ .

Xem thêm: Lao động thử việc có phải nộp thuế TNCN? Tính thuế TNCN trong giai đoạn thử việc?

– Trường hợp ngày nghỉ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, thì theo pháp luật tại Luật lao động 2012 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày sau đó của ngày nghỉ hàng tuần đó. Ví dụ trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng vào thứ bẩy, chủ nhật so với những người lao động thao tác được nghỉ hàng tuần vào hai ngày cuối tuần này thì sẽ được nghỉ bù vào thứ hai và thứ ba của tuần sau đó. Trường hợp mà nơi thao tác pháp luật về việc chỉ được nghỉ một ngày thao tác vào chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù thêm một ngày thứ hai của tuần tiếp nối.

2. Thế nào là người lao động? Khái niệm người lao động?

– Người lao động được hiểu là người từ đủ 15 tuổi trở lên, tham gia thao tác khi đã có hợp đồng lao động ký kết đơn cử về những lao lý, nội dung việc làm đúng với vị trí việc làm của hai bên người sử dụng lao động và người lao động. Khi đã đạt được thỏa thuận hợp tác hai bên cùng ký vào hợp đồng thì người lao động được trả lương và thao tác dưới sự quản trị, giám sát của người sử dụng lao động. – Theo pháp luật trên thì nhu yếu về tuổi là yếu tố tiên phong đặt ra so với người lao động. Tuy nhiên, Luật lao động 2012 vẫn có những pháp luật riêng cho việc tuyển dụng người lao động dưới 15 tuổi so với những việc làm có đặc thù nhẹ nhàng, tương thích với người lao động dưới 15 tuổi. Việc nhận những người này vào thao tác phải cung ứng những điều kiện kèm theo theo Điều 164 của Luật lao động 2012 gồm : Chỉ được sử dụng những người từ đủ 13 tuổi đến nhỏ hơn 15 tuổi vào làm những việc làm mà đã được Bộ lao động – Thương binh và xã hội pháp luật cụ thể ; Người sử dụng lao động so với những lao động này vẫn phải bảo vệ việc ký kết hợp đồng lao động và người đứng ra ký kết với người sử dụng lao động là người đại diện thay mặt theo pháp lý của họ. Việc ký kết hợp đồng phải được sự chấp thuận đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến nhỏ hơn 15 tuổi. Thời gian thao tác phải được xắp xếp sao cho không ảnh hưởng tác động đến giờ tham gia học tập của trẻ tại trường học. Cuối cùng là phải bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác, vệ sinh lao động cũng như an toàn lao động tương thích đúng với lứa tuổi này. – Đối với những người dưới 13 tuổi thì việc sử dụng lao động phải bảo vệ được những nhu yếu như so với người từ đủ 13 tuổi đến nhỏ hơn 15 tuổi và sử dụng người lao động vào thao tác đúng theo hạng mục pháp luật tại Bộ lao động – Thương binh và xã hội.

3. Thế nào là thử việc? Khái niệm lao động thử việc?

– Thử việc ở đây là việc người sử dụng lao động trước khi đưa ra quyết định hành động có gật đầu người lao động vào thao tác chính thức cho công ty hay không sẽ cho người lao động một thời hạn thử thách tùy thuộc vào vị trí việc làm. – Thời gian thử việc cũng được lao lý rõ ràng tùy thuộc vào việc người lao động ứng tuyển vào vị trí việc làm nào, mức độ phức tạp cũng như đặc thù việc làm mà người sử dụng lao động đưa ra nhu yếu về số ngày thử việc. Người sử dụng lao động không được phép thử việc quá 01 lần nếu vẫn là việc làm đã qua thời hạn thử việc. Thời gian thử việc phải bảo vệ về những điều kiện kèm theo lao lý như sau :

Xem thêm: Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

Thời gian thử việc không quá 60 ngày vận dụng với việc làm có chức vụ nghề nhu yếu trình độ trình độ, kỹ thuật từ cấp cao đẳng trở lên ; Thời gian thử việc không quá 30 ngày vận dụng với việc làm có chức vụ nghề nhu yếu trình độ trình độ và kỹ thuật tầm trung chuyên nghiệp, tầm trung nghề, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ hay công nhân kỹ thuật. Còn lại so với những việc làm khác, thời hạn thử việc không quá 06 ngày. – Khi đã kết thúc thời hạn thỏa thuận hợp tác về hoạt động giải trí thử việc của người lao động. Người sử dụng lao động phải thông tin cho người lao động biết về hiệu quả thử việc trước 03 ngày tính đến thời hạn kết thúc việc làm. Kết quả ở đây đó là họ có hoàn thành xong được việc làm của mình hay không, trường hợp hoàn thành xong thì phải ký kết hợp đồng tuyển dụng với người lao động đúng như trong thỏa thuận hợp tác. Nếu không đạt được mục tiêu, nhu yếu vị trí tuyển dụng thì phải giao dịch thanh toán cho họ số lương thử việc như đã thỏa thuận hợp tác với người lao động. – Như lao lý tại Điều 28, Luật lao động 2012 thì mức lương thử việc mà người sử dụng lao động đưa ra phải tối thiểu bằng 85 % mức lương chính thức của việc làm ứng tuyển. – Trong khoảng chừng thời hạn thử việc thì hai bên có quyền đơn phương chấm hết thỏa thuận hợp tác thử việc mà không cần báo trước với bên còn lại. Vấn đề bồi thường cũng không đặt ra với trường hợp công việc làm không đạt nhu yếu.

Như vậy, thì người lao động được nghỉ lễ, tết theo quy định của Luật lao động 2012 và được hưởng nguyên lương đối với những ngày nghỉ lễ này. Nhưng người lao động ở đây được xác định là người làm việc theo hợp đồng làm việc có thỏa thuận giữa hai bên và hai bên đã ký vào hợp đồng đó đảm bảo thực hiện đúng theo hợp đồng và quy định của pháp luật. Đối với những người làm việc mới đang giai đoạn thử việc thì vấn đề đặt ra ở đây là họ đã có hợp đồng làm việc hay chưa, trường hợp chưa có nghĩa là hai bên chưa có dàng buộc với nhau về mặt pháp lý nên cũng không đề ra việc là bên phía người sử dụng lao động phải trả lương cho họ trong trường hợp này. Và ngược lại.

Việc có trả lương ở đây chỉ may chăng là do sự thỏa thuận hợp tác giữa hai bên từ trước hay là do bên người sử dụng lao động tự nguyện thực thi việc trả lương cho người lao động .

Xem thêm: Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm?

TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:

4. Đang thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Tôi đang làm cho một công ty CP và vẫn còn trong hợp đồng thử việc. Trong những ngày nghỉ lễ tết vừa mới qua, công ty cho tôi nghỉ nhưng không tính lương, với nguyên do tôi chưa phải là nhân viên cấp dưới chính thức nên không có phép để tính, thế cho nên những ngày tết tôi được chấm là nghỉ phép không lương. Tôi muốn hỏi là công ty làm như vậy có đúng không ? Cảm ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn:

Điều 26 Bộ luật lao động 2012 pháp luật về thử việc như sau : “ 1. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm những nội dung lao lý tại những điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. ”

Xem thêm: Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc bằng văn bản không?

Điều 115 Bộ luật lao động 2012 lao lý : “ 1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây : a ) Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ; b ) Tết Âm lịch 05 ngày ; c ) Ngày Chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ; d ) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ; đ ) Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ; e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .

Xem thêm: Ngày Quốc khánh được nghỉ mấy ngày? Được nghỉ 2 ngày từ bao giờ?

2. Lao động là công dân quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài ngày nghỉ lễ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Nếu những ngày nghỉ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày sau đó. ”

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, theo quy định trên, dù đang trong thời gian thử việc, bạn vẫn được nghỉ những ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật, trong đó có ngày lễ tết và công ty vẫn phải trả lương cho bạn trong những ngày nghỉ lễ đó theo mức lương thử việc mà bạn đang hưởng. Vì thế, trường hợp công ty bạn không trả lương nghỉ lễ tết cho bạn trong thời gian thử việc là không đúng.

Để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, bạn hoàn toàn có thể gửi đơn nhu yếu giám đốc công ty xử lý, nếu không được xử lý, bạn hoàn toàn có thể gửi đơn nhu yếu công đoàn cơ sở hoặc hòa giải viên lao động can thiệp.

5. Thời gian thử việc có được tính thời gian nghỉ hàng năm không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật Dương gia. Tôi có một số ít yếu tố vướng mắc cần được tư vấn như sau :

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc mới chuẩn nhất năm 2022

Công ty tôi là một công ty CP thương mại hoạt động giải trí một thời hạn dài từ năm 2012 đến nay. Tôi là quản trị bên lao động về việc cho nghỉ phép hay chi trả tiền lương cho công nhân viên trong công ty. Trong nội quy công ty đưa ra có pháp luật về yếu tố nghỉ phép hàng năm là theo lao lý tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012. Theo đó mỗi khi có nhân viên cấp dưới nghỉ tôi thường theo lao lý này để xem xét. Ngày 30/1/2015 có một nhân viên cấp dưới trong công ty ( vào thao tác từ ngày 1/6/2014 có hai tháng thử việc đến 1/8/2014 thì ký hợp đồng chính thức với công ty ) xin nghỉ việc. Khi nghỉ người lao động có báo trước cho bên tôi, tuy nhiên lúc thanh toán giao dịch tiền thì người lao động nhu yếu chi trả khoản tiền tương ứng với thời hạn nghỉ hàng năm. Trong khi đó nội quy công ty lại quy định tính ngày nghỉ hằng năm dựa vào khoảng chừng thời hạn lao lý tại điều 111. Mức mà người lao động đưa ra đến thời gian nghỉ là cả thời hạn thử việc, trong khi quan hệ lao động xác lập từ 1/8/2014. Vậy Luật sư cho tôi hỏi về lao lý giữa điều 111 và điều 114 Bộ luật lao động ? và thời hạn thử việc có được tính vào thời hạn để tính ngày nghỉ hàng năm không ? Cảm ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của  Bộ luật lao động 2012  Điều 111. Nghỉ hằng năm

“ 1. Người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau : a ) 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ; b ) 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật ; c ) 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành. 2. Người sử dụng lao động có quyền lao lý lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động .

Xem thêm: Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

3. Người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. ”

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

“ 1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì những nguyên do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán giao dịch bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2. Người lao động có dưới 12 tháng thao tác thì thời hạn nghỉ hằng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác. Trường hợp không nghỉ thì được giao dịch thanh toán bằng tiền. ” Như vậy, khi xem hai điều luật này nhận thấy, tại điều 111 thời hạn 12 tháng là mức địa thế căn cứ đưa ra để tính ngày nghỉ hàng năm của người lao động, còn điều 114 là trường hợp đưa ra mức thời hạn để cho nghỉ hàng năm nếu thời hạn thao tác dưới 12 tháng đồng thời pháp luật về hưởng thanh toán giao dịch tiền thay cho ngày nghỉ. Như vậy, trường hợp công ty đưa ra nội quy như vậy là chưa đủ, cần bổ trợ pháp luật về việc cho nghỉ hàng năm với lao động có thời hạn lao động dưới 12 tháng, và như vậy trường hợp chỉ có thời hạn làm dưới 12 tháng sẽ tính ngày nghỉ tương ứng với số thời hạn thao tác.

Về việc có cho thời gian thử việc để tính thời gian nghỉ hàng năm hay không thì tại     Nghị định 45/2013/ NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Xem thêm: Đi làm ngày nghỉ bù nghỉ lễ có được tính hưởng lương không?

Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

“ 1. Thời gian học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề. 2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó thao tác cho người sử dụng lao động. 3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động. 4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận nhưng cộng dồn không quá 01 tháng. 5. Thời gian nghỉ do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng. 6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng. 7. Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội .

Xem thêm: Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc

8. Thời gian nghỉ để hoạt động giải trí công đoàn theo lao lý của pháp lý về công đoàn. 9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động. 10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ việc làm. 11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại thao tác do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền Tóm lại không phạm tội. ”

Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

“ Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau : lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên ( nếu có ), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng thao tác trong thực tiễn trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm ; hiệu quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị chức năng, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị chức năng. ” Như vây, dựa vào những địa thế căn cứ nêu trên bạn hoàn toàn có thể xem xét việc tính thời hạn nghỉ hàng năm là việc cộng thêm cả thời hạn thử việc và xử lý cho người lao động.

6. Chi trả tiền lương trong thời hạn thử việc :

Tóm tắt câu hỏi:

Xem thêm: Công ty có được thử việc hai lần không?

Dear Luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho em một trường hợp như thế này. Em làm cho một công ty Bất Động Sản Nhà Đất lớn của Nước Ta, có tư cách Pháp nhân, với vị trí là trưởng phòng kinh doanh thương mại, khi phỏng vấn thỏa thuận hợp tác lương cơ bản là 12 triệu, thời hạn thử việc là 03 tháng hưởng 85 % lương cơ bản, nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc và trưởng phòng hành chính nhân sự có nói sau 02 tuần người thử việc sẽ được nhìn nhận, trưởng phòng kinh doanh thương mại thì nhìn nhận nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại mới theo biểu mẫu công ty đã gửi cho em rõ ràng sau đó chuyển sang phòng nhân sự xem lại, nếu không đạt được nhu yếu thì cho nghỉ việc và vẫn được hưởng lương từ ngày làm đến nghỉ. Tuy nhiên em làm được gần 2 tuần thì bị bên đó thông tin đuổi việc bằng tin nhắn qua viber khi em không ở công ty với nhiều nguyên do nhưng không chính đáng mà em biết nguyên do không phải thế, vì trong cuộc họp với phòng kinh doanh thương mại của em Phó Tổng giám đốc phát biểu nhiều câu không đúng với lao lý của công ty mà lúc đó trưởng phòng hành chính nhân sự tức lên nói ‘ ông làm vậy có mà loạn công ty ’ sau đó trưởng phòng hành chính nhân sự bỏ cuộc họp đi luôn, sau cuộc họp thì em có gửi tin nhắn cho phó tổng rằng anh phát biểu vậy em khó quản trị vì phó tổng bảo cho nhân viên cấp dưới chơi uống trà đá tự do trong giờ thao tác, tin nhắn đó vẫn có trên viber vì viber là kênh liên lạc chính nội bộ công ty quy đinh, sau hôm đó em bị sa thải. Và công ty thông tin không trả lương cho em và nói nhiều người vào đây làm được 03 tuần nghỉ cũng không trả lương. Và hồ sơ của em có công chứng rất đầy đủ em đòi lại họ không trả mặc dầu hồ có công chứng nhưng đã quá 06 tháng không có giá trị pháp lý khi làm chủ trương nhưng họ không trả. Cho em hỏi trường hợp của em có lấy lại được tiền lương như thỏa thuận hợp tác không, có đòi được hồ sơ của em không vì em quê ở xa chưa về quê làm hồ sơ khác được, nếu được thì phải làm những gì qua những cơ quan nào, công ty không trả lương cho nhiều người như vậy trong thời hạn thử việc 2-3 tuần có bị phạt gì không, không ký hợp đồng lao động thử việc có sao không. Em chân thành cảm ơn luật sư. Trân trọng !

Luật sư tư vấn:

Theo bạn trình diễn, bạn có thời hạn thử việc tại công ty bất động sản, theo thỏa thuận hợp tác mức lương cơ bản là 12 triệu, thử việc 3 tháng và được hưởng 85 % lương cơ bản, không ký hợp đồng thử việc. Sau khi bạn làm được 2 tuần thì bạn bị đuổi việc. Công ty không trả lương trong thời hạn thử việc như đã thỏa thuận hợp tác và không trả lại hồ sơ cho bạn. Theo pháp luật Điều 26 “ Bộ luật lao động 2019 ”, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm hai bên trong thời hạn thử việc. Nếu có thỏa thuận hợp tác về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc. Như vậy, hợp đồng thử việc giữa bạn và công ty không bắt buộc phải ký kết thành hợp đồng thử việc mà hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác bằng lời nói. Tiền lương trong thời hạn thử việc do những bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. Khi kết thúc thời hạn làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận. Như vậy, trong thời hạn thử việc công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc và không cần báo trước, không phải bồi thường cho bạn nếu việc làm thử của bạn không đạt nhu yếu mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác. Đồng thời công ty phải thanh toán giao dịch cho bạn tiền lương bằng 85 % lương cơ bản như đã thỏa thuận hợp tác kể cả việc làm thử của bạn không đạt nhu yếu .

Xem thêm: Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

Luật sư tư vấn chi trả tiền lương trong thời gian thử việc: 1900.6568

Về việc trả lại hồ sơ của bạn, bạn phải xem lại nội quy công ty nơi bạn thao tác có lao lý về việc trả lại hồ sơ nếu không đạt nhu yếu việc làm thử hay không ? Và thỏa thuận hợp tác khi bạn giao kết thử việc với công ty như thế nào ? Khi đó xác lập bạn có lấy lại được hồ sơ hay không ? Để bảo vệ quyền hạn cho bạn, bạn nên làm đơn tường trình gửi tới Phòng lao động thương bệnh binh xã hội cấp huyện nơi côn ty có trụ sở hoạt động giải trí để nhu yếu xử lý.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội