Đóng bảo hiểm mức lương cao hơn thực tế có được không?

Nhân viên công ty tôi đã tham gia đóng đầy đủ bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật. Nhưng công ty tôi muốn đóng mức bảo hiểm cao hơn so với mức lương của nhân viên đó. Xin hỏi như vậy có được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Nhân viên công ty tôi đã tham gia đóng rất đầy đủ bảo hiểm thai sản theo pháp luật của pháp lý. Nhưng công ty tôi muốn đóng mức bảo hiểm cao hơn so với mức lương của nhân viên cấp dưới đó. Xin hỏi như vậy có được không ?

Luật sư tư vấn:

Chào bạn, với vấn đề này của bạn Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin tư vấn như sau:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ thay thế sửa chữa hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý như sau :

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8 % mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.“

Căn cứ theo pháp luật trên thì mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tính dựa trên vào mức lương hằng tháng của người lao động, đơn cử tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm trước :

“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng người dùng triển khai chính sách tiền lương do Nhà nước pháp luật thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và những khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề ( nếu có ). Người lao động pháp luật tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở. 2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo lao lý của pháp lý về lao động. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác theo pháp luật của pháp lý về lao động. 3. Trường hợp tiền lương tháng lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở. 4. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc so với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều 122 của Luật này. ” Theo pháp luật trên thì không hề đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương của nhân viên cấp dưới đó được. Trong trường hợp muốn tăng mức đóng bảo hiểm xã hội thì công ty và nhân viên cấp dưới đó hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác tăng mức lương trong hợp đồng. Trường hợp công ty cố ý đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương của nhân viên cấp dưới đó nhằm mục đích mục tiêu trục lợi từ bảo hiểm xã hội thì sẽ bị xử phạt hành chính theo pháp luật tại điểm b khoản 4 Điều 38 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP :

“4. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

a ) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp ; b ) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức pháp luật mà không phải là trốn đóng ; ” Hoặc nhân viên cấp dưới đó sẽ bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự về tội gian lận bảo hiểm xã hội theo pháp luật tại Điều 214 Bộ luật hình sự năm ngoái :

“Điều 214.Tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

1. Người nào triển khai một trong những hành vi sau đây, chiếm đoạt tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ 10.000.000 đồng đến dưới 100.000.000 đồng hoặc gây thiệt hại từ 20.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng mà không thuộc trường hợp pháp luật tại một trong những điều 174, 353 và 355 của Bộ luật này, thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt tái tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm : a ) Lập hồ sơ giả hoặc làm rơi lệch nội dung hồ sơ bảo hiểm xã hội, hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp lừa dối cơ quan bảo hiểm xã hội ; b ) Dùng hồ sơ giả hoặc hồ sơ đã bị làm rơi lệch nội dung lừa dối cơ quan bảo hiểm xã hội hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. 2. Phạm tội thuộc một trong những trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 05 năm : a ) Có tổ chức triển khai ; b ) Có đặc thù chuyên nghiệp ; c ) Chiếm đoạt tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ 100.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng ; d ) Gây thiệt hại từ 200.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng ; đ ) Dùng thủ đoạn phức tạp, xảo quyệt ; e ) Tái phạm nguy khốn. 3. Phạm tội thuộc một trong những trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 05 năm đến 10 năm :

a) Chiếm đoạt tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp 500.000.000 đồng trở lên;

b ) Gây thiệt hại 500.000.000 đồng trở lên. 4. Người phạm tội còn hoàn toàn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm việc làm nhất định từ 01 năm đến 05 năm. ” Tóm lại, theo pháp luật pháp lý thì bạn phải đóng tiền bảo hiểm xã hội thai sản cho nhân viên cấp dưới của mình theo đúng mức lương đã lao lý chứ không được phép đóng cao hơn hoặc thấp hơn.

Source: https://evbn.org
Category: Góc Nhìn