Đi làm ngày lễ được hưởng lương như thế nào?

Chỉ ít ngày nữa thôi, người lao động trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5. Tuy nhiên, do đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn đi làm vào dịp lễ này. Vậy trường hợp đi làm vào ngày lễ được hưởng lương như thế nào? Mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây:

Theo lao lý tại điểm c và d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau :

“ …

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

Bạn đang đọc: Đi làm ngày lễ được hưởng lương như thế nào?

d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
…. ”

Theo đó, địa thế căn cứ pháp luật tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, ngày 30/04 và 01/05, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người lao động đi làm vào những ngày này và được người lao động chấp thuận đồng ý .

( Đi làm thêm ngày lễ, tết được hưởng 490 % lương )
Khi đó, người lao động sẽ được tính làm thêm giờ và được trả lương theo điểm c khoản 1, khoản 2 và Khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 :

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Xem thêm: NGÀY CÔNG CHUẨN ĐỂ TÍNH TIỀN LƯƠNG – Thành Lập Công Ty Trọn Gói Tim Sen

… …
c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
2. Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường .
3. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết .
… … ”

Như vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nhận 400% lương (trong đó bao gồm lương của ngày nghỉ và lương làm thêm giờ).

Đặc biệt, nếu làm việc vào ban đêm của ngày lễ này, người lao động còn có thể nhận thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 30% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó, và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ (bằng 300% lương của ngày làm bình thường).

Theo đó, nếu tính cả lương ngày nghỉ, người lao động thao tác vào đêm hôm được hưởng tối thiểu : 400 % + 30 % + 20 % x300 = 490 % lương của ngày thao tác thông thường .
Như vậy, nếu đi làm ngày 30/04 hoặc 01/05, người lao động hoàn toàn có thể được nhận từ 04 đến gần 05 lần lương so với ngày thao tác thông thường .

BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội