Công chức được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?

Trong một năm thao tác, như những người lao động khác, công chức cũng có thời hạn nghỉ phép hàng năm. Vậy theo lao lý mới nhất, công chức được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày ?

Toàn bộ ngày nghỉ hưởng nguyên lương của công chức

Quyền của công chức về nghỉ ngơi lúc bấy giờ đang được lao lý tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 như sau :

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để xử lý việc riêng theo pháp luật của pháp lý về lao động .

Theo đó, địa thế căn cứ Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, công chức sẽ được nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng năm mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau :

Nghỉ lễ, Tết

– Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01/01 dương lịch ) ;- Tết Âm lịch : 05 ngày ;- Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30/4 dương lịch ) ;- Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01/5 dương lịch ) ;- Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;- Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10/3 âm lịch ) .

Nghỉ hằng năm

– 12 ngày thao tác : Người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;- 14 ngày thao tác : Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ;- 16 ngày thao tác : Người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .Riêng trường hợp làm chưa đủ 12 tháng thì ngày nghỉ hằng năm được tính theo lao lý tại khoản 1 Điều 66 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP như sau :

Ngày nghỉ hằng năm = [Ngày nghỉ hằng năm + ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)] : 12 x số tháng làm việc thực tế trong năm

Đặc biệt, theo Điều 114 Bộ luật Lao động lúc bấy giờ, cứ 05 năm thao tác tại một cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm tương ứng 01 ngày .

Nghỉ để giải quyết việc riêng

Số ngày nghỉ việc riêng của công chức được nêu tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau :

– Kết hôn: Nghỉ 03 ngày;

– Con đẻ, con nuôi kết hôn : Nghỉ 01 ngày ;- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : Nghỉ 03 ngày .Như vậy, nếu thao tác ở điều kiện kèm theo thông thường thì thường thì công chức sẽ được nghỉ phép năm 12 ngày thao tác và nghỉ lễ, Tết 11 ngày thao tác .

Khi nào công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương?

Theo pháp luật của Bộ luật Lao động nêu trên, công chức nghỉ lễ, Tết, nghỉ phép năm và 03 trường hợp nghỉ việc riêng do kết hôn ; con đẻ, con nuôi kết hôn ; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi … chết thì được hưởng nguyên lương .Riêng trường hợp ông bà nội ; ông bà ngoại ; anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn thì được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin cho người sử dụng lao động ( địa thế căn cứ khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 ) .Ngoài ra, công chức còn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với cơ quan, đơn vị chức năng để nghỉ không hưởng lương .Như vậy, pháp lý không số lượng giới hạn số ngày nghỉ không hưởng lương của công chức. Nếu thỏa thuận hợp tác được với cơ quan thì công chức hoàn toàn có thể được nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận hợp tác .

Số ngày nghỉ phép năm của công chức được quy định thế nào? (Ảnh minh họa)

Không nghỉ hết phép, công chức có được thanh toán tiền?

Tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, nếu không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì công chức còn được :

Trường hợp do nhu yếu trách nhiệm, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán giao dịch thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ .

Theo đó, công chức được giao dịch thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ nếu không sử dụng hoặc sử dụng không hết ngày nghỉ nhưng phải do nhu yếu trách nhiệm .Không chỉ vậy, theo điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 141 / 2011 của Bộ Tài chính, công chức được giao dịch thanh toán tiền tu dưỡng do nhu yếu việc làm, cơ quan, đơn vị chức năng không sắp xếp được thời hạn cho công chức nghỉ phép gồm :

Do nhu yếu việc làm không hề sắp xếp cho cán bộ, công chức nghỉ phép hoặc sắp xếp không đủ số ngày nghỉ phép theo lao lý thì cơ quan, đơn vị chức năng quyết định hành động việc chi trả tiền tu dưỡng cho cán bộ, công chức những ngày chưa nghỉ phép hàng năm .

Riêng trường hợp công chức nếu đã được cơ quan, đơn vị chức năng sắp xếp sắp xếp thời hạn cho đi nghỉ phép nhưng không có nhu yếu nghỉ phép thì không được chi trả tiền tu dưỡng so với những ngày chưa nghỉ phép hàng năm .Do đó, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì phải do nhu yếu của trách nhiệm, công chức mới được trả lương và giao dịch thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Còn các trường hợp khác thì sẽ không được giao dịch thanh toán tiền .

Công chức được trả tiền đi lại, phụ cấp đi đường?

Về tiền đi lại, tiền phụ cấp đi đường của công chức khi nghỉ phép năm, Bộ Tài chính hướng dẫn đơn cử tại Điều 2 Thông tư 141 / 2011 / TT-BTC. Cụ thể, các đối tượng người tiêu dùng được thanh toán giao dịch khoản tiền này gồm :- Công chức là người miền xuôi công tác làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có thông số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên và có đủ điều kiện kèm theo được nghỉ phép năm ;

– Công chức là người ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên làm việc ở miền xuôi có đủ điều kiện được nghỉ phép năm;

– Công chức công tác làm việc tại vùng còn lại có đủ điều kiện kèm theo được nghỉ phép hàng năm, được Thủ trưởng cơ quan đồng ý chấp thuận cấp giấy cho đi nghỉ phép năm để thăm vợ, chồng, con, cha, mẹ ( cả bên chồng hoặc bên vợ ) bị ốm đau, bị chết .

Trên đây là quy định mới nhất về việc số ngày nghỉ phép năm của công chức. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ, tư vấn.

>> Quy định về nghỉ phép có gì thay đổi?

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội