25 trường hợp nghỉ làm được hưởng lương

Kết hợp giữa Nghị định Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP và Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019, người lao động sẽ có thêm nhiều trường hợp được nghỉ làm mà vẫn được hưởng lương .

03 trường hợp nghỉ trong giờ làm việc vẫn được tính hưởng lương

Điều 58 Nghị định 145 / 2020 đã chỉ ra các trường hợp người lao động nghỉ trong giờ thao tác vẫn được tính vào thời hạn thao tác hưởng lương :

– Nghỉ giữa giờ : làm ca liên tục 06 tiếng được nghỉ 30 phút ( ca ngày ) và 45 phút ( nếu có tối thiểu 03 giờ làm đêm hoặc thao tác vào đêm hôm ) ;- Nghỉ giải lao theo đặc thù của việc làm ;- Nghỉ thiết yếu trong quy trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu yếu sinh lý tự nhiên của con người ;

03 trường hợp nghỉ hưởng lương dành riêng cho lao động nữ

Để bảo vệ về yếu tố sức khỏe thể chất cũng như việc thực thi thiên chức làm mẹ của lao động nữ, pháp lý lao động đã dành riêng cho đối tượng người tiêu dùng này thời hạn nghỉ được liệt kê tại Điều 58 Nghị định 145 như sau :- Lao động nữ khi mang thai được giảm 01 giờ thao tác hằng ngày cho đến hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu việc làm có ảnh hưởng tác động xấu tới tính năng sinh sản và nuôi con .- Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút .- Lao động nữ trong thời hạn hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày / tháng .Nghỉ trong các khoảng chừng thời hạn này, người lao động vẫn được nhận đủ lương của ngày thao tác đó theo hợp đồng lao động .Đặc biệt, theo khoản 3 và khoản 4 Điều 80 Nghị định 145, lao động nữ trong thời hạn hành kinh hoặc nuôi con dưới 12 tháng mà không cần nghỉ thì được trả thêm tiền lương theo việc làm đã làm .Xem thêm:

06 trường hợp nghỉ Lễ, Tết được hưởng nguyên lương

Xem thêm : 7 quyền hạn dành cho lao động nữ khi mang thai từ năm 2021Theo Điều 112 BLLĐ năm 2019, mỗi năm, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp sau :- Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01/01 ) ;- Tết Âm lịch : 05 ngày ( do Thủ tướng nhà nước quyết định hành động đơn cử ) ;- Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30/4 ) ;- Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01/5 ) ;- Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 ÂL).- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10/3 ÂL ) .Xem thêm : Lịch nghỉ cụ thể các ngày lễ hội, Tết trong năm 2021
25 trường hợp nghỉ làm được hưởng lương ( Ảnh minh họa )

03 trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng lương

Để đảm bảo người lao động có thời gian giải quyết những công việc liên quan đến cá nhân và gia đình của họ, Điều 115 BLLĐ năm 2019 đã quy định các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương, gồm:

– Kết hôn : Nghỉ 03 ngày ;- Con đẻ, con nuôi kết hôn : Nghỉ 01 ngày ;- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : Nghỉ 03 ngày .

Nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương

Căn cứ Điều 113 BLLĐ năm 2019, người lao động đã thao tác cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên có số ngày nghỉ hằng năm như sau :- 12 ngày thao tác với việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;- 14 ngày thao tác với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ;- 16 ngày thao tác với việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .Bên cạnh đó, người lao động cứ đủ 05 năm thao tác thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày ( theo Điều 114 BLLĐ năm 2019 ) .Còn người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng thì có số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .Người lao động khi nghỉ hằng năm sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động mà các bên đã thỏa thuận hợp tác .Xem thêm: 

Nghỉ làm do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Xem thêm : 3 điểm mới về nghỉ phép từ 2021 theo Nghị định 145Tại Điều 41 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái luật thì phải có nghĩa vụ và trách nhiệm nhận người lao động trở lại thao tác, đồng thời phải trả lương cho những ngày người lao động không thao tác .Bên cạnh lương, người lao động trong trường hợp này còn được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày không được thao tác và được bồi thưởng tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .

Nghỉ do bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật

Theo Điều 128 BLLĐ năm 2019, khi giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, nếu vấn đề vi phạm có những diễn biến phức tạp nếu xét thấy để người lao động liên tục thao tác sẽ gây khó khăn vất vả cho việc xác định, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ việc làm của người lao động .Thời gian tạm đình chỉ việc làm không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt quan trọng không được quá 90 ngày .Nếu sau đó, người lao động không bị giải quyết và xử lý kỷ luật thì sẽ được người sử dụng lao động trả đủ lương cho những ngày đã nghỉ .

Nghỉ điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Nội dung này không được pháp luật đơn cử tại BLLĐ năm 2019 mà được nêu trong Luật An toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái .Khoản 3 Điều 38 Luật này đã nói rõ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, hồi sinh công dụng lao động .

Các trường hợp khác theo Điều 58 Nghị định 145

Ngoài các trường hợp trên, Điều 58 Nghị định 145 / 2020 cũng ghi nhận 1 số ít trường hợp khác người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được tính thời hạn hưởng lương :- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động .- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do nhu yếu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý .- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động .

– Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ.

– Thời giờ khám sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác lập mức độ suy giảm năng lực lao động do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được triển khai theo sự sắp xếp hoặc do nhu yếu của người sử dụng lao động .

– Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Trên đây là tổng hợp 25 trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng lương. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 6192 để được hỗ trợ.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội