Đề xuất ngày 27-7 là ngày nghỉ lễ trong năm

Trao đổi với Tuổi Trẻ tối 28-4, Bộ trưởng Bộ Lao động – thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) Đào Ngọc Dung xác nhận dự thảo Luật lao động sửa đổi đã được trình cấp có thẩm quyền, và chính thức được đưa lên Cổng thông tin điện tử Chính phủ và báo chí để lấy ý kiến rộng rãi người dân, doanh nghiệp.

Bộ luật lao động ( sửa đổi ) gồm 17 chương, 221 điều, giảm 21 điều so với Bộ luật lao động hiện hành, với 171 điều được sửa đổi và bổ trợ .

Một trong những nội dung đáng chú của dự thảo luật là thời gian làm thêm giờ của người lao động sẽ được tăng thêm 100 giờ/năm, từ tối đa 300 giờ/năm như hiện hành lên 400 giờ/năm. Dự thảo luật cũng có nhiều điểm mới quy định về tuổi nghỉ hưu, tiền lương, ngày nghỉ lễ, thời gian làm việc, tổ chức đại diện của người lao động…

Theo tờ trình, về thời hạn làm thêm hiện pháp luật tối đa 300 giờ / năm, những doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, nhà đầu tư quốc tế có quan điểm cho rằng số lượng giới hạn làm thêm giờ tối đa theo tháng, theo năm đang ở mức thấp .Do đó, việc lan rộng ra khung thỏa thuận hợp tác về làm thêm giờ sẽ phân phối được nhu yếu của doanh nghiệp, tăng tính linh động khi tổ chức triển khai làm thêm giờ và góp thêm phần tăng tính cạnh tranh đối đầu của doanh nghiệp, tăng năng lượng cạnh tranh đối đầu của nền kinh tế tài chính .Về tuổi nghỉ hưu, tờ trình đưa 2 giải pháp, trong đó giải pháp thứ nhất là từ 1-1-2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện kèm theo lao động thông thường là đủ 60 tuổi 3 tháng so với nam và đủ 55 tuổi 4 tháng so với nữ ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng so với nam và 4 tháng so với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi .Phương án 2, từ ngày 1-1-2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện kèm theo lao động thông thường là đủ 60 tuổi 4 tháng so với nam và đủ 55 tuổi 6 tháng so với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng so với nam và 6 tháng so với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi .Dự thảo Luật lao động sửa đổi cũng đề xuất kiến nghị 2 giải pháp về ngày nghỉ Tết âm lịch. Theo đó, giải pháp 1 giữ nguyên hiện hành. Tức là người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch, nếu ngày nghỉ Tết âm lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày tiếp nối .

Phương án 2, người lao động được nghỉ 5 ngày nhưng nếu ngày nghỉ Tết Âm lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì không được nghỉ bù.

Đặc biệt, dự thảo lần tiên phong đưa qui định về bổ trợ 1 ngày nghỉ lễ trong năm. Đó là ngày thương bệnh binh, liệt sĩ ( 27-7 ) .Theo tờ trình, trong quy trình sẵn sàng chuẩn bị dự thảo Bộ luật Lao động, nhiều quan điểm ý kiến đề nghị bổ trợ ngày 27-7 làm ngày nghỉ lễ để nhân dân có một ngày được nghỉ thao tác triển khai những hoạt động giải trí thiết thực tri ân những người có công với cách mạng, với quốc gia. Ban soạn thảo cho rằng quan điểm đề xuất kiến nghị bổ trợ 1 ngày nghỉ lễ để tri ân người có công là tương thích …Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết dự thảo luật sẽ được lấy quan điểm thoáng đãng toàn dân, những doanh nghiệp và sẽ được trình Quốc hội xem xét trong kỳ họp tới đây. Trong quy trình Quốc hội tranh luận, xem xét thì dự thảo vẫn liên tục được lấy quan điểm toàn dân để triển khai xong .Văn phòng Bộ LĐ-TB và XH cũng cho biết ngay sau kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5, Bộ sẽ tổ chức triển khai họp báo trình làng về dự thảo Luật lao động, và đích thân bộ trưởng liên nghành Đào Ngọc Dung chủ trì họp báo .

Thăm dò ý kiến

Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung dự kiến sẽ cho người lao động nghỉ vào ngày lễ ‘tri ân người có công 27-7’. Bạn:

Bạn hoàn toàn có thể chọn 1 mục. Bình chọn của bạn sẽ được công khai minh bạch.

Ủng hộ

Không ủng hộ Ý kiến khác Người lao động sẽ được nghỉ ngày lễ ‘tri ân người có công 27-7’? TTO – Bổ sung ngày nghỉ lễ tri ân người có công vào 27-7 ( dương lịch ) là một trong những nội dung mới dự kiến sẽ sửa đổi, bổ trợ trong Bộ luật lao động.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội