Kiểm tra Trắc nghiệm Tính cách MBTI miễn phí & Chức năng 16 MBTI

MBTI là gì?

Giới thiệu về Chỉ số phân loại Myer-Brigg

Được nghiên cứu và điều tra từ năm 1917, MBTI hoàn toàn có thể được coi là chiêu thức kiểm tra tính cách phổ cập nhất lúc bấy giờ. MBTI là viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator – giải pháp xác lập tính cách trải qua một loạt câu hỏi trắc nghiệm thuộc 16 nhóm tính cách. Phương pháp chỉ số tính cách này bắt nguồn từ triết lý phân loại trong cuốn sách Các Kiểu Tâm Lý ( Psychological Types ) của bác sĩ tinh thần người Thụy Sĩ Carl Gustav Jung, xuất bản năm 1921 và được tăng trưởng bởi Katharine Cook Briggs và con gái của bà, Isabel Briggs Myers, từ khoảng chừng Thế chiến thứ hai. Các câu hỏi tâm ý khởi đầu tăng trưởng thành Chỉ số phân loại Myers-Briggs và được xuất bản vào năm 1962 .
Bài kiểm tra tính cách MBTI dựa trên phản ứng của mỗi người để suy ra nhóm tính cách độc lạ của họ. MBTI vấn đáp cho câu hỏi tại sao toàn bộ mọi người trên quốc tế đều có một tính cách khác nhau và không ai giống ai, thế cho nên nó tập trung chuyên sâu vào những cá thể thông thường và nhấn mạnh vấn đề sự độc lạ tự nhiên của mỗi người. Ngày nay, MBTI ngày càng phổ cập và được sử dụng như một chiêu thức phân loại tính cách khá đúng mực, giúp mọi người hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hoặc theo đuổi nghề nghiệp tương thích .
Bộ câu hỏi trắc nghiệm MBTI có dạng gồm 70 câu hỏi, 72 câu hỏi và 76 câu hỏi. Ngày nay, việc truy vấn vào các bài kiểm tra tính cách không lấy phí khá thuận tiện .

Dựa vào kết quả của bài kiểm tra MBTI Test, người kiểm tra sẽ biết họ thuộc 16 nhóm tính cách MBTI nào sau đây:

Analysts

Diplomats

Sentinels

Explorers

Quá trình hình thành và phát triển của bài test MBTI

Từ những năm 370 trước Công nguyên, Hippocrates đã đưa ra công bố về sáng tạo độc đáo rằng ngay từ khi sinh ra, con người đã hình thành nên những tính cách đặc biệt quan trọng và có thiên hướng hành vi. Sau đó vào năm 190 sau Công Nguyên, sáng tạo độc đáo đó liên tục được bác sĩ người La Mã là Galen tăng trưởng và nó trở thành xu thế chủ yếu trong các nghành y học, triết học, văn học cho đến thế kỷ XIX .
Bên cạnh đó, cũng có quan điểm cho rằng con người sinh ra như một tờ giấy trắng mà hoàn toàn có thể vẽ và tạo hình trên đó. Sau đó, tư tưởng này trở thành tư tưởng chủ yếu vào đầu thế kỷ XX. Những người tiêu biểu vượt trội của phe phái này là Ivan Pavlov và John Watson. Các nhà nghiên cứu cũng tin rằng mọi người về cơ bản giống nhau khi họ có cùng động cơ và mong ước bản năng ( theo Sigmund Freud ) hoặc mong ước mang lại sự thống nhất xã hội ( theo Harry Sullivan ) .

Tại thời gian này, các nhà hiện sinh như Carl Rogers và Abraham Maslow được tương hỗ bởi các nhà tâm lý học, những người cũng triển khai nghiên cứu và điều tra của họ. Kết quả là, toàn bộ đều đi đến thống nhất rằng con người có một động cơ cơ bản duy nhất .
Quay trở lại bài kiểm tra tính cách MBTI, nghiên cứu và điều tra của Katharine Cook Briggs bắt nguồn từ sự kiện khi bà gặp con rể tương lai vào năm 1917. Nhận thấy có sự độc lạ rõ ràng giữa tính cách của anh ta và các thành viên khác trong mái ấm gia đình, Briggs mở màn nghiền ngẫm một dự án Bất Động Sản tiểu sử và sau đó tăng trưởng một hạng mục trong đó bà yêu cầu bốn loại : Trầm tư ( hoặc thận trọng ), Ngẫu hứng, Chấp hành và tính Xã hội .
Vào khoảng chừng giữa thế kỷ XX, Isabel Myers nghiệp dư vô tình tiếp cận cuốn sách nghiên cứu và điều tra của Jung và với sự giúp sức của mẹ cô là Kathryn Briggs, cô đã triển khai thành công xuất sắc một bộ câu hỏi giúp hình thành 16 nhóm tính cách. Myers tham gia nghiên cứu và điều tra phân loại của mẹ cô và từ từ tiếp quản nó .

Briggs and Myers
Trong Thế chiến thứ hai, Briggs và Myers mở màn tạo ra các chỉ số tính cách với niềm tin rằng kỹ năng và kiến thức về sở trường thích nghi tính cách sẽ giúp phụ nữ lần tiên phong tham gia vào lực lượng lao động công nghiệp .
Năm 1944, cuốn sổ tay The Briggs Myers Type Indicator được xuất bản và đổi tên thành Myers-Briggs Type Indicator vào năm 1956. Công việc của Myers đã lôi cuốn sự chú ý quan tâm của Henry Chauncey, người đứng đầu Viện Khảo thí Giáo dục đào tạo, dẫn đến việc xuất bản Sổ tay MBTI tiên phong trong 1962. MBTI nhận được sự tương hỗ thêm từ Donald W. MacKinnon, người đứng đầu Viện Nghiên cứu Nhân cách và Xã hội tại Đại học California, Berkeley ; W. Harold Grant, giáo sư tại Đại học Bang Michigan và Đại học Auburn ; và Mary H. McCaulley của Đại học Florida .
Năm 1975, việc xuất bản MBTI được chuyển giao cho Nhà xuất bản Tư Vấn Tâm Lý Học và Trung Tâm Ứng Dụng Loại Hình Tâm Lý được xây dựng như một phòng thí nghiệm điều tra và nghiên cứu. Sau cái chết của Myers vào tháng 5 năm 1980, Mary McCaulley đã update Sổ tay MBTI và ấn bản thứ hai được xuất bản vào năm 1985. Ấn bản thứ ba Open vào năm 1998. Nhờ điều tra và nghiên cứu này của Myers và Briggs, bài kiểm tra tính cách MBTI đã trở nên thông dụng, với đến 1 triệu người làm bài kiểm tra mỗi năm kể từ những năm 1990. Trong vòng 50 năm, mạng lưới hệ thống tài liệu của công cụ kiểm tra MBTI đã tăng gấp 150 lần từ 81 lên 12.140 tài liệu theo thống kê của Trung tâm CAPT năm 2011 .
Ngày nay, MBTI là công cụ được sử dụng thoáng đãng trên quốc tế với 18 ngôn từ khác nhau. Khoảng 80 % các công ty trong list Fortune 500 sử dụng giải pháp này để nghiên cứu và phân tích tính cách của nhân viên cấp dưới, giúp đặt họ vào đúng vị trí tương thích với tính cách của họ. MBTI là một bài kiểm tra nhưng cần một chuyên viên để đọc hiệu quả. Sau bài kiểm tra sẽ có vòng phỏng vấn trực tiếp với các chuyên viên tâm ý. Hiện tại, MBTI là mẫu sản phẩm độc quyền của Tập đoàn CPP Inc. tại Hoa Kỳ. Các chuyên viên muốn nghiên cứu và phân tích tác dụng của MBTI phải trải qua quá trình sự đào tạo và giảng dạy và cấp chứng từ của tổ chức triển khai này .

Lý thuyết dựa trên khoa học về bài kiểm tra tính cách MBTI

Có thể nói rằng lý thuyết của Jung trong cuốn sách Các Kiểu Tâm Lý xuất bản năm 1923 (xuất bản lần đầu bằng tiếng Đức năm 1921) là tiền đề cho công trình của Briggs khi cô nhận ra rằng có những điểm tương đồng. Trong đó, ông cho rằng con người có 4 chức năng nhận thức chính: suy nghĩ, cảm xúc, giác quan và trực giác. Các chức năng này gần giống với 4 cặp phân đôi của MBTI sau này. Tuy nhiên, lý thuyết này hoàn toàn dựa trên những quan sát chủ quan và kinh nghiệm cá nhân của Jung thay vì bằng chứng khoa học khách quan. Ông giải thích rằng con người có vô số bản năng được thúc đẩy từ bên trong và chúng ta tự nhiên sẽ nghiêng về khuynh hướng Hướng nội – Hướng ngoại, Giác quan – Trực giác, Cảm nhận – Suy nghĩ.

Carl Jung
Cặp thứ tư đã được ý niệm nhưng không được tăng trưởng khá đầy đủ trong việc làm của ông. Trong cuốn sách, Jung lập luận rằng “ Mọi cá thể đều là một ngoại lệ so với quy tắc ” ( trang 516 ). Cần ghi nhớ rằng không có miêu tả về bất kể loại tính cách nào hoàn toàn có thể lý giải tổng thể các góc nhìn của hàng loạt con người hoặc tâm ý của một cá thể. Bên cạnh đó, Jung so sánh quy mô tính cách của mình với các điểm trên la bàn : “ Chúng vừa độc đoán vừa thiết yếu, ” và nói thêm, “ Tôi sẽ không vì bất kể điều gì mà bỏ lỡ chiếc la bàn này trong hành trình dài mày mò tâm ý của tôi ” ( trang 541 ) .
Sau đó, Myer và Briggs bổ trợ thêm yếu tố thứ tư : Phán xét – Nhận thức ( nguyên tắc / linh động ) – một phương pháp ảnh hưởng tác động đến quốc tế bên ngoài và họ tăng trưởng mạng lưới hệ thống phân loại 16 kiểu tính cách từ 4 tiêu chuẩn trên. Mỗi một trong số 16 tính cách được phân loại có những đặc thù và đặc thù khác nhau, và mạng lưới hệ thống phân loại này không chỉ xác lập các đặc thù mà còn giúp nghiên cứu và phân tích, lý giải và Dự kiến hành vi của từng tính cách khác nhau của các cá thể .
Năm 1956, David Keirsey cũng vô tình được tiếp cận với nghiên cứu và điều tra về tính cách MBTI. Cảm thấy phấn khích khi đọc một đoạn diễn đạt tính cách của mình, anh quyết định hành động bắt tay vào điều tra và nghiên cứu và xuất bản cuốn Xin Hãy Hiểu Tôi ( Please Understand Me ) vào năm 1978 và Xin Hãy Hiểu Tôi II vào năm 1998. Hai cuốn sách ngay lập tức trở thành tâm điểm chú ý quan tâm và sau đó đã trở thành nguồn tài liệu có ích cho những fan hâm mộ chăm sóc đến bài trắc nghiệm tính cách MBTI .
Trước khi đọc về triết lý của Jung, Briggs cũng đã tăng trưởng giả thuyết của mình, theo đó các cá thể hoàn toàn có thể được chia thành bốn loại tính khí chính : Trầm tư, Ngẫu hứng, Chấp hành và Xã hội. Giả thuyết này cũng chỉ dựa trên những quan sát của cô về các cá thể trong mái ấm gia đình. Khi Myers và Briggs tăng trưởng bản nhìn nhận MBTI, trách nhiệm của họ là làm cho triết lý của Jung về các loại tính cách hoàn toàn có thể tiếp cận được với hội đồng .
Đồng thời, các nghiên cứu nhân trắc học về tính cách con người ( là cách nhìn vào các đặc thù trên khuôn mặt để nghiên cứu và phân tích và Dự kiến tính cách và hành vi ) cũng đã được 1 số ít nhà điều tra và nghiên cứu khác xem xét. Nhưng tâm lý học từ từ bị chi phối bởi các triết lý ” tâm động học ” của Freud hay ” phản xạ có điều kiện kèm theo ” của Pavlov. Điều đó khiến những điều tra và nghiên cứu này cùng với điều tra và nghiên cứu của Jung bị quên béng .

4 tiêu chí phân loại tính cách trong hệ thống MBTI

MBTI dựa trên 4 tiêu chuẩn chính là 4 cặp phạm trù xoay quanh thế giới quan của con người, dùng để nhìn nhận và nghiên cứu và phân tích tính cách con người .

 Xu hướng tự nhiên: Hướng ngoại/ Hướng nội

Nhóm tiên phong trong hạng mục của bài trắc nghiệm tính cách MBTI là nhóm xu thế tự nhiên : Hướng ngoại / Hướng nội. Đây là hai xu thế trái ngược nhau và được lý giải là một người có khuynh hướng thể hiện hành vi của họ ra quốc tế bên ngoài và cùng lúc với chính họ. Tiêu chí này được bộc lộ bằng vần âm tiên phong trong nhóm tính cách : E – I, bộc lộ xu thế sử dụng nguồn năng lượng, tâm lý và cảm hứng của mỗi cá thể .
Người hướng nội là người có khuynh hướng thu mình, gồm có tâm lý, xúc cảm và trí tưởng tượng. Người hướng ngoại là người nghiêng về quốc tế bên ngoài, gồm có các hoạt động giải trí, con người và sự vật .

Thấu hiểu và nhận thức thế giới: Giác quan/Trực giác 

Trong các nhóm tính cách MBTI, cặp hiểu biết và nhận thức quốc tế, Giác quan / Nhận thức là khuynh hướng bộc lộ sự trái chiều trong cách mọi người biểu lộ để nhận thức sự vật, hiện tượng kỳ lạ xung quanh. Được đại diện thay mặt bởi vần âm thứ hai trong nhóm tính cách N hoặc S, nhận thức quốc tế là xu thế mà mỗi người lựa chọn để tiếp thu thông tin bên ngoài .
Con người lĩnh hội quốc tế xung quanh trải qua các giác quan đơn cử, ví dụ như thị giác sẽ phân biệt sắc tố và hình ảnh, khứu giác và âm thanh sẽ được cảm nhận và nghiên cứu và phân tích trải qua thính giác. Ngoài ra, 5 giác quan đặc biệt quan trọng liên tục được sắp xếp cùng nhau, phân loại hầu hết các sự kiện thực tiễn đồng thời để thuận tiện cung ứng lại thông tin đã diễn ra trong quá khứ .
Nếu trực giác được sử dụng để nhận thức quốc tế, thì bộ não là bộ phận có trách nhiệm hiểu, diễn giải, nghiên cứu và phân tích và tóm tắt các quy mô thông tin để từ đó tích lũy toàn bộ các luồng tài liệu trước sau, đồng thời sắp xếp các quy mô và link chúng với nhau. Lúc này, não bộ phải hoạt động giải trí rất là hoàn toàn có thể để suy đoán và ước đạt tương lai .
Các cá thể nhóm S nhận thức quốc tế trải qua các giác quan đơn cử như thị giác, khứu giác, thính giác, hình ảnh, và âm thanh. Họ nhạy bén với trong thực tiễn, tin vào quốc tế như cách họ được nhìn nhận trải qua 5 giác quan. Ngược lại, quốc tế của những cá thể thuộc nhóm N có khuynh hướng trực quan hơn ( gồm có các quy mô, trí tưởng tượng mà họ suy luận và sắp xếp từ tài liệu họ tích lũy được ) .

Quyết định và lựa chọn: Suy nghĩ/ Cảm nhận

Trong bài kiểm tra tính cách MBTI, Suy nghĩ / Cảm nhận là hai khuynh hướng trái ngược nhau trong cách mọi người chọn một giải pháp hoặc câu vấn đáp cho một yếu tố đơn cử. Được bộc lộ bằng vần âm thứ ba trong nhóm tính cách T hoặc F, tiêu chuẩn này biểu lộ khuynh hướng mà mỗi người lựa chọn và cảm thấy tự nhiên nhất khi đưa ra quyết định hành động .
Trong bộ não con người, bộ phận được quan tâm đến nhất là lý trí, vai trò của nó là tìm ra thông tin tương quan dựa trên đúng hay sai, trái hay phải. Sau đó, sử dụng logic suy luận và trực tiếp đưa ra câu vấn đáp đơn cử nhất, có cơ sở khoa học nhất, và đáng an toàn và đáng tin cậy nhất .
Bên cạnh đó, phần cảm xúc sẽ đồng thời xem xét yếu tố dựa trên tổng thể và toàn diện về mặt xúc cảm, và các yếu tố đó tương tác với nhau mà không hề nghiên cứu và phân tích rõ được, đó là thực chất của cảm hứng do não bộ quyết định hành động .
Nhóm T sẽ đưa ra quyết định hành động dựa trên việc xác lập các thông tin tương quan, các tiêu chuẩn đúng sai. Họ luôn suy luận logic để đưa ra câu vấn đáp đúng chuẩn và khoa học nhất. Ngược lại, nhóm F sẽ lựa chọn dựa trên xúc cảm, ví dụ điển hình như yêu, ghét, ngưỡng mộ, phản đối .

Phương pháp hành động: Đánh giá (Nguyên tắc)/Nhận thức (Linh hoạt)

Nhóm ở đầu cuối của bài kiểm tra tính cách MBTI là cách mọi người chọn để biểu lộ ảnh hưởng tác động của họ với quốc tế bên ngoài. Được biểu lộ bằng vần âm thứ 4 trong phân loại tính cách P. hoặc J, tiêu chuẩn này bộc lộ phong thái sống của mỗi người .
Bằng cách này, bộ não của một người hoạt động giải trí dựa trên các nguyên tắc đã được hoạch định trước đó. Để đạt được một kế hoạch đơn cử và có sự sẵn sàng chuẩn bị, tổng thể sẽ được tiếp cận một cách rõ ràng và tự nhiên. Để tương thích với thực trạng và kế hoạch đã vạch ra trước đó, nhiều lúc người ta phải đồng ý biến hóa .
Các cá thể thuộc nhóm J có cách hành vi dựa trên nguyên tắc sẽ lập kế hoạch và đưa ra lộ trình trong quy trình chinh phục tiềm năng. Ngược lại, nhóm P – nhóm những người linh động – nhiều lúc gật đầu những biến hóa trái ngược với kế hoạch bắt đầu để tương thích với tình hình trong thực tiễn nhằm mục đích mang lại tác dụng tối ưu nhất tại một thời gian xác lập .

4 nhóm tính khí trong MBTI

Tiến sĩ David Keirsey đã xác lập bốn tính khí cơ bản của con người : Nghệ nhân, Người bảo vệ, Người duy tâm và Người lý trí trong cuốn sách Xin hãy hiểu tôi I và II. Sự phân loại này dựa trên 8 bảng vần âm : E ( Hướng ngoại ), I ( Hướng nội ), S ( Giác quan ), N ( Trực giác ), F ( Cảm nhận ), T ( Suy nghĩ ), J ( Đánh giá ) và P. ( Nhận thức ) ; và sự ảnh hưởng tác động qua lại của hai đại lượng cơ bản tạo nên hành vi của con người : tiếp xúc và hành vi, lời nói và hành vi, hay đơn cử hơn là tất cả chúng ta nói gì và làm gì. Mỗi tính khí đều có những điểm mạnh và kĩ năng riêng không liên quan gì đến nhau và độc lạ .

• Giao tiếp: cụ thể/ chi tiết hoặc trừu tượng/ chung chung

Thứ nhất, mọi người hay nói và thích nói về những gì họ chăm sóc, và các cuộc trò chuyện của họ thường xoay quanh hai xu thế chính. Có những người đa phần tập trung chuyên sâu vào các sự kiện, những gì đơn cử, các sự kiện việc làm, vui chơi, mái ấm gia đình ; câu truyện và lời nói của họ vấn đáp các câu hỏi : ai, cái gì, ở đâu, khi nào, như thế nào. Trong khi những người khác tập trung chuyên sâu hầu hết vào ý tưởng sáng tạo, trừu tượng, học thuyết, giả thuyết, tham vọng, niềm tin của họ ; câu truyện và lời nói của họ vấn đáp các câu hỏi : tại sao, nếu, điều gì sẽ xảy ra khi nào. Đồng thời, hoàn toàn có thể mọi người sẽ nói những điều này xen kẽ nhau, nhưng trong đời sống hàng ngày hoặc trong hầu hết các cuộc trò chuyện, người đơn cử nói về sự kiện trong khi người trừu tượng nói về ý tưởng sáng tạo .

• Hành động: thực dụng/ thực tế hoặc cộng tác/ hợp tác

Thứ hai, ở mọi ngã rẽ, mọi người luôn nỗ lực để triển khai xong tiềm năng của mình, và hai khuynh hướng trái chiều trong hành vi của họ sẽ được thể hiện nếu quan sát kỹ. Một số người hành vi hầu hết dựa trên sự hữu dụng, họ sẽ nghĩ về quyền lợi, hiệu suất cao và tác dụng của những gì họ làm và sẽ chỉ làm những việc mà họ đã biết cách làm. Những người khác hành vi theo phương pháp hợp tác và được xã hội gật đầu, tức là họ nỗ lực làm những gì đúng, tuân theo các chuẩn mực đã được xã hội xác nhận và tuân theo, chỉ sau khi làm điều đó, họ mới chú ý quan tâm đến hiệu suất cao của hành vi của mình. Hai hành vi này hoàn toàn có thể sửa chữa thay thế cho nhau và mỗi cá thể sẽ nghiêng về một khuynh hướng mà họ biểu lộ tiếp tục nhất và cảm thấy tự do nhất. Nói cách khác, những người thực dụng thường làm những việc hiệu suất cao trong khi những người hợp tác thường làm những việc đúng đắn .

Từ các tiêu chí trên, David Keirsey đã chia 16 kiểu tính cách của MBTI thành 4 tính khí:

• Là những con người cụ thể và hợp tác, nhóm Người bảo hộ – SJ là những người luôn quan tâm đến bổn phận và trách nhiệm của mình về những việc mà họ phải quan tâm và lo lắng, luôn tuân thủ các quy tắc và tôn trọng quyền lợi của người khác. Nhóm SJ bao gồm ISFJ, ISTJ, ESFJ và ESTJ.

• Là những người trừu tượng và hợp tác, nhóm Người duy tâm – NF là những người quan tâm đến người khác và những ý tưởng chung, và mọi hành động của họ phải dựa trên lương tâm của họ. Điều quan trọng nhất đối với họ là mọi người trong vòng giao tiếp của họ đều cảm thấy thoải mái và có mối quan hệ tốt với họ. Nhóm NF bao gồm INFJ, INFP, ENFP và ENFJ.

• Là những người thực dụng và cụ thể, nhóm Thợ thủ công – SP là những người quan tâm đến những gì họ thấy trước mắt, những sự thật, những điều giúp họ đạt được mục tiêu một cách nhanh chóng và hiệu quả, ngay cả khi họ phải phạm luật. Nhóm SP bao gồm ISFP, ISTP, ESFP và ESTP.

• Là những người trừu tượng và thực dụng, nhóm Người lý trí – NT là những người quan tâm đến vấn đề và cách giải quyết nó. Họ làm những gì thực sự hiệu quả và họ khẳng định rằng mọi việc họ làm đều hợp lý, có sức thuyết phục cao và có mục đích riêng. Họ có thể bỏ qua các nguyên tắc và quy ước hiện có nếu họ cần. Nhóm NT bao gồm INTP, INTJ, ENTP và ENTJ.

Tóm tắt 16 nhóm tính cách MBTI

16 nhóm tính cách MBTI là sự trộn lẫn hòa giải của cả 4 tiêu chuẩn nêu trên. Dưới đây là tổng quan ngắn gọn về 16 nhóm này, gồm có các đặc thù tính cách, điểm mạnh, điểm yếu và các gợi ý nghề nghiệp tương thích với từng nhóm .

ENFJ – Người cho đi

Những người thuộc nhóm ENFJ thường có sức ảnh hưởng tác động lớn đến những người xung quanh vì họ có sức điệu đàng và tài hùng biện một cách đáng quá bất ngờ. Họ bộc lộ sự chân thành trong cách chăm sóc đến mọi người và thuận tiện truyền đạt quan điểm hay quan điểm cho mọi người xung quanh .

ENFP – Nhà vô địch

Kết quả của bài kiểm tra tính cách cho thấy các ENFP rất tò mò, duy tâm và khá huyền bí vì họ luôn tìm kiếm ý nghĩa và thực sự chăm sóc đến động cơ của người khác. Vì vậy họ xem đời sống là một chân trời rất to lớn, có rất nhiều câu đố mà ở đó mọi thứ đều tương quan nhưng chưa được giải thuật .

ENTJ – Người thống lĩnh

Nhóm ENTJ rất hấp dẫn. Họ là những người lý trí và nhạy cảm vì họ rất có năng lượng trong việc hướng dẫn và có cách tiếp xúc rất truyền cảm hứng với người khác. Trong tổng thể các nhóm tính cách, ENTJ có năng lực chỉ huy tốt nhất và họ tin rằng một khi có quyết tâm thì bất kỳ điều gì cũng hoàn toàn có thể làm được .

ENTP – Người nhìn xa

ENTP rất mưu trí và độc lạ. Đặc điểm này mang lại cho họ lợi thế lớn khi tham gia các cuộc tranh luận, các nghành học thuật, chính trị. Bên cạnh đó, trong nhiều nghành khác yên cầu sự chuẩn bị sẵn sàng thử thách những ý tưởng sáng tạo hiện có hoặc tổ chức triển khai nhiều cuộc tranh luận, họ cũng có khuynh hướng làm rất tốt .

ESFJ – Người cung cấp

Các ESFJ thực dụng, vị tha và thao tác nhóm tốt. Họ cũng là người truyền thống lịch sử và sẽ nỗ lực rất là để ủng hộ và bảo vệ lẽ phải của họ. Do đó, các ESFJ có khuynh hướng rất tận tâm ngay cả trong những trường hợp mà họ đóng vai trò là người dẫn chương trình tại các bữa tiệc hoặc nhân viên cấp dưới xã hội .

ESFP – Người trình diễn

Đây là nhóm thích trở thành TT của sự chú ý quan tâm nhưng họ cũng thích những gì đơn thuần nhất. Điều khiến họ mê hoặc người khác chính là bản tính vui tươi, nhiệt huyết nên không khi nào cạn ý tưởng sáng tạo, tính tò mò của họ cũng là vô hạn .

ESTJ – Người giám sát

Giám sát viên là những người có khuynh hướng nguyên tắc, truyền thống lịch sử và không thay đổi hơn. Các ESTJ cảm thấy rằng họ cần được gắn bó với một cái gì đó, hoàn toàn có thể là mái ấm gia đình của họ, một hội đồng hoặc một nhóm xã hội khác. Họ thích sự tổ chức triển khai của những người khác và cũng bảo vệ rằng họ sẽ tuân theo các quy tắc truyền thống cuội nguồn do những người có thẩm quyền phát hành. Những người này thích hợp với các việc làm như công an, vệ sĩ, lính cứu hỏa, quân đội, TANDTC, luật sư, giáo dục sức khỏe thể chất, chuyên viên tư vấn, nhân viên cấp dưới xã hội .

ESTP – Người thực thi

Bài kiểm tra tính cách MBTI đề cập đến ESTP là một nhóm người trình diễn vì tập thể, họ rất ngẫu hứng, thẳng thắn và thích hành vi. Họ luôn đi vào cốt lõi của yếu tố, thế cho nên các ESTP không thích tham gia vào các cuộc tranh luận lý thuyết hoặc phải tâm lý về tương lai – họ chỉ biểu lộ sự tập trung chuyên sâu vào thời gian hiện tại và cũng cố gắng nỗ lực rất là cho những điều họ đam mê .

INFJ – Người cố vấn

INFJ là những nhóm người thường có quan điểm can đảm và mạnh mẽ, đặc biệt quan trọng là về những yếu tố mà họ cho rằng đáng để lưu tâm. Do đó, nếu nhóm INFJ đấu tranh vì điều gì đó, thì nguyên do chính là họ có niềm tin vào lý tưởng của mình .

INFP – Nhà duy tâm

Nhóm INFP thường là những người được coi là tỉnh bơ và dè dặt. Tuy nhiên, ngọn lửa và niềm đam mê vẫn luôn phát cháy mãnh liệt bên trong họ, không giống như những kiểu tính cách khác, họ là người sống tình cảm và có lòng trắc ẩn cao .

INTJ – Người quân sư

Bài kiểm tra tính cách cho thấy những người thuộc nhóm INTJ thường được coi là rất thông minh và phức tạp một cách bí ẩn. Vì vậy, họ thường tỏa ra sự tự tin cần thiết dựa trên kiến thức rộng lớn của họ trong nhiều lĩnh vực và quan điểm khác nhau.

INTP – Nhà tư tưởng

Các nhà tư tưởng thương mến các kim chỉ nan, họ tin rằng bất kỳ điều gì cũng hoàn toàn có thể được nghiên cứu và phân tích và cải tổ. Thế giới trần tục và những thực tại khác không phải là điều họ chăm sóc – họ nghĩ rằng việc tận thưởng nó chẳng là gì so với những mạng lưới hệ thống ý tưởng sáng tạo hoặc việc theo đuổi kỹ năng và kiến thức .

ISFJ – Người che chở

Các ISFJ là những người vị tha nhất, do đó con đường sự nghiệp của họ thường tương quan đến các nghành nghề dịch vụ học thuật, y tế, công tác làm việc xã hội hoặc tư vấn. Bên cạnh đó, họ còn tỏa sáng ở các vị trí hành chính nhân sự, văn phòng, thậm chí còn là nghành nghề dịch vụ phong cách thiết kế nội thất bên trong .

ISFP – Nhà soạn nhạc

ISFP thuộc loại tính cách hướng về trong, họ thường gắn liền với tính tự phát và không hề đoán trước. Tính năng đặc biệt quan trọng của ISFP là năng lực biến hóa .

ISTJ – Thanh tra viên

Nhóm thông dụng nhất trong số 16 nhóm tích cách MBTI là ISTJ. Những người thuộc nhóm này có xu thế tôn trọng thực sự, tiếp thu nhiều thông tin và hoàn toàn có thể ghi nhớ chúng rất lâu .

ISTP – Thợ thủ công

Nhóm ISTP chiếm hữu nhiều tính năng mê hoặc. Những người thuộc nhóm này thường có tư duy rất hài hòa và hợp lý và logic nhưng đôi lúc họ cũng hoàn toàn có thể khiến mọi người quá bất ngờ bởi sự bộc phát và nhiệt tình đến không ngờ của mình .

Mối quan tâm của các nhà tâm lý học về bài kiểm tra MBTI

Trái ngược với sự thông dụng và thành công xuất sắc về mặt thương mại của nó, MBTI hầu hết bị hàng loạt hội đồng các nhà tâm lý học bỏ mặc. Bài kiểm tra này rất ít được đề cập đến trong các nghiên cứu và điều tra đăng trên các tạp chí tâm lý học uy tín, ngoại trừ các bài báo phản biện của MBTI. Tạp chí duy nhất liên tục có bài báo về MBTI là “ Tạp chí Thể Loại Tâm lý ” ( The Journal of Psychological Type ), nhưng đây là tạp chí được hỗ trợ vốn bởi CPP .
Cả Myers và Briggs đều không được đào tạo và giảng dạy chính thức về tâm lý học, và cả hai đều tự học về nghành nghề dịch vụ trắc nghiệm tâm ý. Do đó, Myers đã học việc cho Edward N. Hay, người khi đó là Giám đốc Nhân sự của một ngân hàng nhà nước lớn ở Philadelphia và liên tục xây dựng một trong những công ty tư vấn nhân sự thành công xuất sắc tiên phong ở Hoa Kỳ. Myers đã học được các giải pháp thô sơ để kiến thiết xây dựng, cho điểm, xác nhận và kiểm tra các số liệu thống kê từ Hay .
Adam Grant, một nhà tâm lý học tổ chức triển khai tại Đại học Pennsylvania, người đã viết về những thiếu sót của Myers-Briggs trước đây cho biết : “ Không có vật chứng nào đằng sau nó ”. “ Các đặc thù được đo bằng bài kiểm tra phần nhiều không có năng lực Dự kiến về mức độ niềm hạnh phúc của bạn trong một trường hợp, cách bạn sẽ triển khai việc làm của mình hoặc bạn sẽ niềm hạnh phúc như thế nào trong cuộc hôn nhân gia đình của mình ”. Grant Tóm lại về điều tra và nghiên cứu của Jung : “ Carl Jung là người tiên phong về kim chỉ nan và sáng tạo độc đáo thực sự phát minh sáng tạo và mới lạ, nhưng rất nhiều việc làm của anh ấy đã được triển khai trước khi tâm lý học là một khoa học thực nghiệm ”. Điều thậm chí còn còn tồi tệ hơn, ông nói là Katharine Cook Briggs và Isabel Myers đã tạo ra khuôn khổ trong phòng khách của họ trước khi triển khai bất kể điều tra và nghiên cứu khoa học được thiết lập tốt nào, thay vì ngược lại .
“ Đây là một thiếu sót chính bới mọi người không gói gọn vào hai loại trong bất kể góc nhìn tính cách nào ; thay vào đó, con người có nhiều mức độ khác nhau, ” Michael Ashton – giáo sư tâm lý học tại Đại học Brock ở Ontario cho biết, “ Nhiều nhà tâm lý học tính cách coi MBTI là một thước đo hợp lệ cho một số ít đặc thù tính cách quan trọng nhưng có một số ít hạn chế đáng chú ý quan tâm. ”
Trong khi đó, ngay cả một trong những nhà tâm lý học trong hội đồng quản trị của CPP, công ty phân phối MBTI, đã không sử dụng MBTI trong nghiên cứu và điều tra của mình, “ Một phần là vì nó sẽ bị các đồng nghiệp học thuật của tôi phỏng vấn ”, Carl Thoresen – nhà tâm lý học ở Stanford và Thành viên hội đồng quản trị CPP trên tờ Washington Post năm 2012 cho biết. Nói cách khác, MBTI là mẫu sản phẩm của những suy đoán và giả thuyết thuần túy mà không có bất kể vật chứng khoa học tráng lệ nào chứng tỏ .

Sự chính xác của bài kiểm tra MBTI

Tính hợp lệ và độ tin cậy của bài kiểm tra MBTI

Tính hợp lệ

Tính hợp lệ cho biết liệu một công cụ nhìn nhận hoàn toàn có thể thống kê giám sát đối tượng người tiêu dùng của nó hay không. Cụ thể, trong trường hợp này, là liệu bài kiểm tra hoàn toàn có thể xác lập và phân loại đúng mực các kiểu tính cách hay không. Tính hợp lệ của thử nghiệm MBTI dựa trên 4 cặp lưỡng phân không được xem xét nhiều của Briggs .
Trên trong thực tiễn, tính cách con người nên được diễn đạt theo mức độ, giống như hướng ngoại ít hay nhiều, thay vì chỉ có hai thái cực : hướng nội hoặc hướng ngoại. Tỷ lệ những người trọn vẹn hướng nội hoặc hướng ngoại phần nhiều không có. Gần như toàn bộ tất cả chúng ta đều rơi vào giữa hai thái cực đó. Nhiều câu hỏi của MBTI buộc người vấn đáp phải lựa chọn giữa hai thái cực. Ví dụ, câu vấn đáp cho câu hỏi “ Bạn có khuynh hướng thông cảm với người khác không ? ” chỉ là “ Có ” hoặc “ Không ” .
Hầu hết các điều tra và nghiên cứu khoa học đã chứng tỏ rằng phân loại tính cách cũng tuân theo phân phối chuẩn của thống kê, nghĩa là hầu hết sẽ rơi vào khoảng chừng giữa, và chỉ một số ít ít ở gần 2 thái cực. Theo đó, khoảng chừng 68 % dân số hoàn toàn có thể được coi là hơi hướng nội / hướng ngoại. Chỉ 16 % người hoàn toàn có thể được cho là rất hướng về trong và 16 % còn lại rất hướng ngoại. Do đó, MBTI không chỉ ra đúng chuẩn tính cách con người trong thực tiễn .

Độ tin cậy

Độ an toàn và đáng tin cậy cho thấy tính đồng nhất của bài kiểm tra. Nếu làm trắc nghiệm nhiều lần với cùng một người, với thời hạn giữa các lần làm trắc nghiệm không quá dài thì hiệu quả không được biến hóa. Theo tiêu chuẩn này, bài trắc nghiệm MBTI cũng không đạt nhu yếu. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng nếu tất cả chúng ta làm điều này 2 lần thì có 50 % năng lực hiệu quả sẽ khác, dù khoảng cách giữa 2 lần chỉ là 5 tuần. Tiêu chuẩn được gật đầu chung trong nghành này nằm trong khoảng chừng 70 % – 90 % .

Khả năng ứng dụng

Do tính hợp lệ và độ an toàn và đáng tin cậy trung bình, năng lực ứng dụng của MBTI chỉ được khuyến nghị trong nghành nghề dịch vụ truyền thông online hoặc vui chơi. Một ủy ban của Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia vào năm 1991 đã giả định, dựa trên tài liệu từ các điều tra và nghiên cứu MBTI, rằng “ điều tra và nghiên cứu được phong cách thiết kế tốt, không khá đầy đủ để biện minh cho việc sử dụng MBTI trong các chương trình tư vấn nghề nghiệp ”. Ủy ban nhấn mạnh vấn đề việc thiếu dẫn chứng để Kết luận về tiện ích của thử nghiệm, “ sự thông dụng của công cụ này khá là phiền phức khi không có giá trị khoa học gì được chứng tỏ ” .
Mặc dù MBTI thường được tiếp thị như một công cụ hiệu suất cao để xác lập mức độ tương thích với việc làm ( xác lập nghề nghiệp bạn nên chọn ), các nhà nghiên cứu đã xác nhận rằng tỷ suất nhóm tính cách MBTI trong các ngành nghề khác nhau không có sự độc lạ đáng kể và gần như tương tự với tỷ suất chung của hàng loạt dân số .
Do đó, MBTI về cơ bản không hề sử dụng trong việc Dự kiến năng lực tuýp người nào sẽ thành công xuất sắc trong các ngành nghề đơn cử. Ngay cả tài liệu MBTI đề cập đến việc nhu yếu ứng viên làm bài kiểm tra như một tiêu chuẩn để lựa chọn là không tương thích với đạo đức doanh nghiệp và nhiều lúc hoàn toàn có thể là phạm pháp. Các tài liệu này cũng không khuyến khích việc sử dụng bài kiểm tra MBTI để Dự kiến sự thành công xuất sắc của các cá thể trong nghề. Tuy nhiên, hàng triệu người có vẻ như phớt lờ những cảnh báo nhắc nhở này và liên tục sử dụng thử nghiệm này với mục tiêu sai lầm .

Bài kiểm tra Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) được sử dụng để làm gì?

Mọi người bị lôi cuốn bởi các bài kiểm tra như MBTI vì mong ước hiểu bản thân và những người khác. Ashton nói : “ Bốn khunh hướng mà từ đó các loại tính cách MBTI được tạo ra đều là những thứ hữu dụng để diễn đạt tính cách của con người ” .
Và ngay cả khi hiệu quả MBTI không trọn vẹn tương thích với trực giác của bạn về bản thân hoặc chỉ là do nhầm lẫn, chúng vẫn hoàn toàn có thể cung ứng thông tin cụ thể. Một cựu nhân viên cấp dưới tại Bridgewater Associates đã làm bài kiểm tra và Kết luận rằng mặc dầu MBTI không miêu tả vừa đủ về một cá thể, nhưng giá trị của nó nằm ở sự thôi thúc “ để điều hòa khoảng cách giữa những gì hiệu quả kiểm tra cho tất cả chúng ta biết và những gì tất cả chúng ta biết là đúng về bản thân ”. Dưới đây là 1 số ít cách sử dụng phổ cập của bài kiểm tra MBTI .

Môi trường định hướng kinh doanh

• Phát triển khả năng lãnh đạo;
• Xây dựng đội ngũ;
• Sàng lọc và phỏng vấn nhân viên;
• Lựa chọn nghề nghiệp;
• Xem xét đội ngũ và văn hóa tổ chức.

Phát triển theo định hướng cá nhân

• Tự phát triển;
• Làm việc với nhóm;
• Hiểu rõ phản ứng căng thẳng;
• Phát triển sự nghiệp;
• Mối quan hệ công việc;
• Phong cách giao tiếp;
• Giải quyết xung đột;
• Thay đổi cách quản lý;
• Giải quyết vấn đề.

Sự khác biệt giữa bài kiểm tra MBTI và các công cụ phân loại tính cách khác

MBTI đối với DISC

DISC là một công cụ kiểm tra chuyên nghiệp xác lập tính cách của một người tại một thời gian nhất định bằng cách quan sát hành vi của họ dựa trên điều tra và nghiên cứu của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Cả DISC và MBTI đều là những công cụ nhìn nhận cung ứng cái nhìn thâm thúy về tính cách và hành vi. Cả hai đều được các cá thể, tổ chức triển khai, tập đoàn lớn trên toàn quốc tế biết đến và sử dụng thoáng đãng. Tuy nhiên, có những độc lạ đáng chú ý quan tâm giữa DISC và MBTI :

• Bài kiểm tra DISC ngắn hơn MBTI ( thường là 24-30 câu hỏi so với DISC so với 90 câu hỏi so với hầu hết các bài kiểm tra MBTI ) .
• DISC tập trung chuyên sâu hầu hết vào bốn loại hành vi hầu hết. Theo kim chỉ nan DISC, tính cách của mỗi người nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi : D – Thống trị, I – Ảnh hưởng, S – Ổn định, C – Tuân thủ. Có bốn loại tính cách trái chiều chính mà DISC sử dụng : Trực tiếp > < Gián tiếp, Định hướng Nhiệm vụ > < Định hướng Con người .
• MBTI giả định rằng tính cách là cố định và thắt chặt và không đổi khác, trong khi DISC lan rộng ra năng lực rằng các trường hợp và môi trường tự nhiên khác nhau hoàn toàn có thể dẫn đến các đặc thù hành vi khác nhau trong một cá thể .
• MBTI phần đông là một chỉ số về cách mọi người tâm lý bên trong trong khi DISC thống kê giám sát tính cách bên trong mô phỏng với hành vi bên ngoài .

MBTI đối với Big Five

Bài kiểm tra Big Five ( còn được gọi là bài kiểm tra OCEAN ) dựa trên 5 góc nhìn cơ bản nhất của tính cách con người, đó là Sự cởi mở ( O ), Sự tận tâm ( C ), Sự hướng ngoại ( E ), Sự thoải mái và dễ chịu ( A ), Sự nhạy cảm ( N ). Bài kiểm tra này đã được công nhận cách đây hơn 100 năm và được nhiều nhà tâm lý học theo và hoàn thành xong cho đến tận giờ đây. Bài kiểm tra tiêu chuẩn được phong cách thiết kế thống kê và những điều cần giám sát là 5 đặc thù đơn cử trọn vẹn dễ nhận thấy trong biểu lộ hàng ngày, thế cho nên tính xác nhận và độ đáng tin cậy của nó khá cao .
Sự độc lạ giữa Big Five và MBTI là quy mô Big Five này không gắn nhãn loại tính cách của một cá thể vào nhóm nào mà để kiểm tra xem cá thể đó có bao nhiêu Tỷ Lệ hoặc bao nhiêu điểm trên mỗi góc nhìn trong số năm góc nhìn được liệt kê ở trên .
Bên cạnh đó, theo tâm lý học nhân cách, hoàn toàn có thể nghiên cứu và phân tích nhân cách con người dưới sáu quy mô : Bẩm sinh, Sinh lý ( di truyền ), Nội tâm lý, Nhận thức / Trải nghiệm, Xã hội và Văn hóa, sau cuối là Thích ứng. Điều này có nghĩa là nhân cách con người được cố định và thắt chặt từ khi sinh ra, được thừa kế từ cha mẹ, và biến hóa theo môi trường tự nhiên và thưởng thức của họ .
Mặc dù MBTI được sử dụng thoáng rộng, nhưng nó hơi thiếu linh động trong việc phân loại hoặc gắn nhãn một kiểu tính cách, bỏ lỡ trong thực tiễn là tính cách hoàn toàn có thể đổi khác theo thời hạn và môi trường tự nhiên. Trong khi đó, quy mô Big Five được sử dụng thoáng rộng trong điều tra và nghiên cứu vì nó không phân loại tính cách con người mà thay vào đó nó ghi lại năm góc nhìn tính cách vốn có của họ trong sự liên tục, gồm có cả yếu tố tính cách con người sẽ đổi khác. Do đó, hoàn toàn có thể Tóm lại rằng tính hợp lệ và độ an toàn và đáng tin cậy của Big Five cao hơn MBTI vì sự đổi khác của nó không quá độc lạ .

MBTI đối với Enneagram

Enneagram dựa trên sự tích hợp của các đặc thù tính cách tự nhiên và tác động ảnh hưởng của thiên nhiên và môi trường xung quanh một cá thể. Theo bài kiểm tra này, tính cách của một người không cố định và thắt chặt mà luôn đổi khác tùy thuộc vào môi trường tự nhiên và các tác động ảnh hưởng bên ngoài. Chín loại tính cách của Enneagram tương ứng với những thói quen nhất định về tâm lý, xúc cảm và hành vi của một cá thể theo một lộ trình tăng trưởng duy nhất : 1 – Người cầu toàn, 2 – Người giúp sức, 3 – Người tham vọng, 4 – Người đậm cá tính, 5 – Người lý trí, 6 – Người trung thành với chủ, 7 – Người nhiệt tình, 8 – Người thử thách, 9 – Người ôn hòa .
Sự độc lạ lớn nhất giữa MBTI và Enneagram là MBTI tập trung chuyên sâu vào thực chất, trong khi Enneagram thiên về sự nuôi dưỡng. Lý do Enneagram rất thông dụng trong khuynh hướng nghề nghiệp ở cấp trung học là nó đưa ra nhìn nhận hai chiều về tính cách hiện có và ảnh hưởng tác động bên ngoài. Do đó, hiệu quả từ thử nghiệm này trong thực tiễn hơn nhiều .
Mặc dù có mức độ phức tạp tương tự với MBTI, Enneagram với cách tiếp cận “ Nỗi sợ cơ bản ” và “ Mong muốn cơ bản ” dễ phong cách thiết kế hơn bài kiểm tra hơn MBTI rất nhiều. Do đó, tính hợp lệ và độ an toàn và đáng tin cậy của Enneagram tương đối khả quan so với MBTI ( nhưng vẫn không hiệu suất cao lắm so với các công cụ khác ) .

Định hướng của bài kiểm tra tính cách MBTI

Although Isabel Briggs Myers initially used the test as a tool to choose a career, gradually it became a tool to help her in every aspect of her life. She viewed it as an important tool in pursuing a career, education, marriage, and relationships. She claimed that she had a happy married life thanks to her ability to perceive personality types, explaining that the difference between her ( INFP personality ) and her husband ( ISTJ personality ), they easily understood and sympathized with each other after using the MBTI test .
The classification has become a part of Myers’s life and her family members have said that in the last few years of her life, she was talking about nothing else but MBTI. She desires to want people to see their strengths and to help them understand that they can best contribute to the world around them. Her relentless effort in promoting the classification test is the assertion that the tool will certainly be of great benefit to anyone accessing it. At the last professional sự kiện in her life, she told a colleague : “ I hope that long after I am gone, my work will go on helping people ” .
This is not a test designed to accurately classify people, but a test designed to make people feel happier after doing it. This is one of the reasons that MBTI has existed for a long time in the corporate world despite being rejected by psychology. Ultimately, it is not the MBTI label, but the power of inner examination that fosters insights and sometimes motivates to take steps to change a person’s condition .

Tác động lan tỏa của bài kiểm tra MBTI trong thực tế

Ứng dụng MBTI trong quản lý doanh nghiệp

Kết quả của bài kiểm tra tính cách MBTI không chỉ tác động ảnh hưởng đến một cá thể, mà còn cả một nhóm lớn với cấu trúc phức tạp. Bài kiểm tra MBTI là một công cụ không hề thiếu nếu bạn muốn chỉ huy và quản trị một doanh nghiệp thành công xuất sắc. Quản lý doanh nghiệp phần đông tương quan đến quản trị nhân sự : tuyển dụng nhân sự, văn hóa truyền thống công ty, hoặc vai trò của các nhà chỉ huy .

Tuyển dụng nhân sự

Bài kiểm tra MBTI là công cụ giúp nhà tuyển dụng nghiên cứu và phân tích tính cách của ứng viên, từ đó biết được điểm mạnh và điểm yếu của họ dựa trên phân loại theo 16 nhóm. Tính cách của ứng viên rất quan trọng bên cạnh trình độ của họ. Nhà tuyển dụng sẽ dựa vào hiệu quả của bài kiểm tra để nhìn nhận xem ứng viên có tương thích với thiên nhiên và môi trường và con người của tổ chức triển khai hay không. Đây là một phần của bài kiểm tra MBTI được sử dụng cho các nhà tuyển dụng nhân sự .

Quản trị nhân sự

Khi tuyển được những ứng viên tương thích với văn hóa truyền thống công ty, nhà quản trị sẽ cần có những giải pháp, giải pháp quản trị nhân sự để mang lại hiệu suất cao việc làm cao nhất. Ngoài việc nghiên cứu và phân tích tính cách của từng nhóm trải qua bài test MBTI còn có sự nghiên cứu và phân tích về hiệu suất cao hoạt động giải trí của từng nhóm trong quy trình thao tác – đây là thông tin rất có giá trị so với các nhà quản trị .
Một tiêu chuẩn quan trọng trong quản trị nhân sự là sự hiểu biết về nhân viên cấp dưới. Mục đích của tiêu chuẩn này là để biết tính cách của họ như thế nào, phản ứng của họ với áp lực đè nén thao tác, cách họ thao tác trong nhóm và năng lực tập trung chuyên sâu và phát minh sáng tạo của nhân viên cấp dưới .
Biết được các yếu tố trên sẽ giúp nhà quản trị phân chia vị trí và trách nhiệm hài hòa và hợp lý cho các cá thể tương ứng, có các tiêu chuẩn khen thưởng và kỷ luật tương thích, tổ chức triển khai quy tắc đạo đức thao tác của doanh nghiệp nhằm mục đích giảm thiểu xung đột giữa các nhân viên cấp dưới và tối ưu hóa hiệu suất chung của tổ chức triển khai .

Hỗ trợ hình thành văn hóa doanh nghiệp

Việc lựa chọn nhân viên cấp dưới theo ứng dụng của bài kiểm tra MBTI phần nào phân phối cho các nhà quản trị một công cụ định tính về đặc tính công ty và tổ chức triển khai của họ. Dựa trên mạng lưới hệ thống phân loại của MBTI và các điều tra và nghiên cứu khác, vào năm 2011, Stanley D. Truskie – quản trị kiêm Giám đốc quản lý của Management Science and Development Inc., Hoa Kỳ, đã tăng trưởng 4 khuynh hướng để thiết kế xây dựng quy mô văn hóa truyền thống doanh nghiệp thành công xuất sắc – Mô hình L4 :

• Các quy mô hợp tác ( dựa trên các nhóm tính cách SF ) với các yếu tố chính trong văn hóa truyền thống doanh nghiệp gồm có hợp tác, thao tác theo nhóm, sự phong phú .
• Các mẫu truyền cảm hứng ( dựa trên nhóm tính cách NF ) với các yếu tố chính trong văn hóa truyền thống doanh nghiệp gồm có thử thách trong việc làm, liên kết, tăng trưởng nghề nghiệp, đào tạo và giảng dạy và nâng cao kỹ năng và kiến thức, cũng như động viên và truyền cảm hứng cho nhân viên cấp dưới .
• Các mẫu thành tích ( dựa trên các nhóm tính cách NT ) với các yếu tố chính trong văn hóa truyền thống doanh nghiệp gồm có tò mò và tiến tới sự xuất sắc .
• Các khuôn mẫu đồng nhất ( dựa trên các nhóm tính cách ST ) là xu thế nhấn mạnh vấn đề tầm quan trọng của tính kỷ luật trong văn hóa truyền thống doanh nghiệp để hoàn toàn có thể tăng trưởng không thay đổi và vững chắc .

Ứng dụng MBTI trong định hướng nghề nghiệp

Tính cách có ảnh hưởng tác động lớn đến nghành nghề dịch vụ nghề nghiệp, do đó, hiệu quả của bài kiểm tra MBTI cũng được tăng trưởng và khuynh hướng cho các bài kiểm tra nghề nghiệp. Dưới đây là tổng hợp các nghành việc làm tương thích với 16 nhóm tính cách MBTI :

• ENFJ – Người cho đi: Họ phù hợp với môi trường làm việc có nhiều sự hỗ trợ và động viên, đặc biệt là những công việc phải giao tiếp với mọi người và thấu hiểu người khác như Nhà ngoại giao, Nhà tâm lý, Nhân viên xã hội, Giáo viên, Chuyên gia tư vấn/Cố vấn, Quản lý Nhân sự, Tổ chức Sự kiện, nhà văn.

• ENFP – Nhà vô địch: họ làm rất tốt những công việc đòi hỏi những ý tưởng thú vị và có lượng lớn khán giả cần đến họ trong một khoảng thời gian dài như Chuyên gia tư vấn, Nhà văn, Nhà báo, Phóng viên, Diễn viên, Doanh nhân, Luật sư, Nhà báo, Nhà nghiên cứu, Lập trình viên, Nhà phân tích hệ thống máy tính.

• ENTJ – Người thống lĩnh: Các ENTJ rất phù hợp với vai trò tổ chức và lãnh đạo như Doanh nhân, Giám đốc điều hành, Giám khảo, Giáo viên.

• ENTP – Người nhìn xa: họ thích hợp làm việc trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là những lĩnh vực có thể tự do theo đuổi sự sáng tạo. Các vị trí phù hợp với nhóm ENTP: Luật sư, Cố vấn, Doanh nhân, Nhà khoa học, Kỹ sư, Nhiếp ảnh gia, Đại diện bán hàng, Diễn viên, Nhà tiếp thị cá nhân.

• ESFJ – Người cung cấp: họ sẽ làm tốt công việc liên quan đến việc duy trì trật tự và cấu trúc, bên cạnh đó, họ cảm thấy thoải mái khi làm những việc phục vụ mọi người.

• ESFP – Người trình diễn: họ thích hợp với những công việc cho phép họ sử dụng các kỹ năng giao tiếp tuyệt vời của mình, họ không thích bị bó buộc bởi các lý thuyết.

• ESTJ – Người giám sát: họ thích hợp với những công việc đòi hỏi thiết lập trật tự và cấu trúc.

• ESTP – Người thực thi: họ phù hợp với những vai trò yêu cầu tư duy, phản ứng nhanh và không có bất kỳ quy định phức tạp nào.

• INFJ – Người cố vấn: họ thích hợp với những nghề nghiệp liên quan đến sứ mệnh tạo ra thứ gì đó có ý nghĩa.

• INFP – Người duy tâm: họ nên làm việc trong những lĩnh vực cho phép họ sống cuộc sống hàng ngày theo đúng giá trị của họ đồng thời mang lại nhiều điều tốt đẹp cho nhân loại như Nhà văn, Nhạc sĩ, Nhà soạn nhạc.

• INTJ – Người quân sư: họ thường gắn sự nghiệp của mình với tư duy độc lập và hoàn toàn có cái nhìn sâu sắc về điều gì đó.

• INTP – Nhà tư tưởng: họ nên đi theo con đường tìm kiếm và phân tích các nguyên tắc và ý tưởng cơ bản trong một môi trường làm việc độc lập.

• ISFJ – Người che chở: họ nên chọn những công việc mà họ có thể áp dụng khả năng quan sát và tổ chức tuyệt vời của mình.

• ISFP – Nhà soạn nhạc: hầu hết các nghệ sĩ nổi tiếng trên thế giới đều hợp với nhóm tính cách ISFP.

• ISTJ – Thanh tra viên: họ phát huy tối đa khả năng của mình với những công việc xoay quanh các đặc điểm truyền thống, quyền hạn, bảo mật hoặc các sự kiện logic.

• ISTP – Thợ thủ công: họ thể hiện khả năng tốt nhất của mình khi làm việc độc lập hoặc trong một môi trường có đủ tính linh hoạt, nơi họ có thể áp dụng các kỹ năng lập luận xuất sắc hoặc giải quyết các vấn đề thực tế.

Ứng dụng của MBTI trong giáo dục

Bài kiểm tra MBTI hoặc các bài kiểm tra tính cách khác là công cụ tuyệt vời cho giáo viên, huấn luyện viên và các chuyên gia giáo dục. Phân loại 16 nhóm tính cách trong MBTI mang đến cho họ một mạng lưới hệ thống tiêu chuẩn phân loại nhân cách con người và nhận ra xu thế, năng lực tự nhiên của học viên, từ đó phân loại và kiến thiết xây dựng hướng đi đơn cử cho từng loại tính cách .
Bài kiểm tra MBTI còn giúp mỗi cá thể hiểu rõ hơn về bản thân để từ đó làm huấn luyện viên cho mình, tìm ra cách học hiệu quả nhất cũng như lựa chọn hướng tăng trưởng trong tương lai. Bên cạnh đó, bài kiểm tra MBTI trang bị cho các cá thể và tổ chức triển khai giáo dục những xu thế kiến thức và kỹ năng mềm hiệu suất cao như kỹ năng và kiến thức thao tác nhóm, kỹ năng và kiến thức xử lý yếu tố, kiến thức và kỹ năng xử lý xung đột, kiến thức và kỹ năng chỉ huy .

Tóm lại, bài kiểm tra MBTI hỗ trợ trong lĩnh vực giáo dục bao gồm phương pháp giảng dạy và học tập, chuyên môn hóa chương trình học ở các cấp độ khác nhau, giáo dục và đào tạo thích ứng với các nền văn hóa đa dạng.

Source: https://evbn.org
Category: Giới Tính