Thủ tục xử lý kỷ luật viên chức là giáo viên theo quy định pháp luật – Tốp 10 Dẫn Đầu Bảng Xếp Hạng Tổng Hợp Leading10

Xin chào Luật sư! Bên tôi đang có trường hợp giáo viên vi phạm kỷ luật (có hành vi, cử chỉ không đúng chuẩn nhà giáo với học sinh và phụ huynh học sinh) cần họp hội đồng. Vậy cho tôi hỏi thủ tục xử lý kỷ luật viên chức sẽ diễn ra như thế nào?

Các hành vi bị xử lý và xử lý kỷ luật của viên chức

Trả lời: Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi. Luật sư tư vấn về vấn đề thủ tục xử lý kỷ luật viên chức như sau:

Bạn đang đọc: Thủ tục xử lý kỷ luật viên chức là giáo viên theo quy định pháp luật

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức

Các hành vi bị xử lý kỷ luật của viên chức

Quy định về Điều 6, Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP về giải quyết và xử lý kỷ luật cán bộ ; công chức, viên chức nêu rõ những hành vi bị giải quyết và xử lý kỷ luật của viên chức như sau :
– Viên chức có hành vi vi phạm những lao lý về nghĩa vụ và trách nhiệm của, viên chức ; những việc viên chức không được làm ; nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp lý khác khi thi hành công vụ thì bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật .
– Về mức độ của hành vi vi phạm được xác lập như sau :

• Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất; mức độ tác hại không lớn; tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan; tổ chức, đơn vị công tác.
• Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ; gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức; viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan; tổ chức, đơn vị công tác.
• Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất; mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ; công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
• Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất; mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội; gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân; làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Quy trình xử lý kỷ luật viên chức?

Quy trình xử lý và xử lý kỷ luật viên chức được tiến hành theo điều 15, 16, 17, 18 nghị định 27/2012 / NĐ-CP

Bước 1: Tổ chức họp kiểm điểm viên chức

– Người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ( hiệu trưởng ) ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai cuộc họp để viên chức có hành vi vi phạm pháp lý tự kiểm điểm và nhận thức kỷ luật .
– Thành phần dự họp kiểm điểm giáo viên vi phạm gồm có toàn thể giáo viên là viên chức của đơn vị chức năng .
– Giáo viên có hành vi vi phạm pháp lý phải làm bản tự kiểm điểm ; và tự nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp giáo viên có hành vi vi phạm pháp lý không làm bản kiểm điểm thì cuộc họp kiểm điểm vẫn được thực thi .
– Nội dung những cuộc họp kiểm điểm phải được lập thành biên bản. Biên bản những cuộc họp kiểm điểm phải có yêu cầu vận dụng hình thức kỷ luật so với giáo viên có hành vi vi phạm pháp lý .
– Trong thời hạn 03 ngày thao tác, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm ; biên bản cuộc họp kiểm điểm được gửi tới quản trị Hội đồng kỷ luật để tổ chức triển khai xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật .

Bước 2: Thành lập hội đồng kỷ luật

– Người đứng đầu đơn vị chức năng tính năng sự nghiệp công lập ( hiệu trưởng ) quyết định hành động thiết kế xây dựng Hội đồng kỷ luật ; để tư vấn về việc vận dụng hình thức kỷ luật với giáo viên vi phạm. Hội đồng kỷ luật sẽ có 03 thành viên, gồm có :

• Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị (hiệu trưởng hoặc hiệu phó)
• Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn nhà trường
• Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của nhà trường

– Không được cử người có quan hệ mái ấm mái ấm gia đình như cha, mẹ, con được pháp lý thừa nhận ; và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu ( rể ) hoặc người có đối sánh tương quan đến giáo viên làm thành viên Hội đồng kỷ luật .

Bước 3: Chuẩn bị cuộc họp Hội đồng kỷ luật

– Chậm nhất là 03 ngày thao tác trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật ; giấy triệu tập họp phải được gửi tới giáo viên. Nếu giáo viên vắng mặt thì phải có nguyên do chính đáng. Trường hợp giáo viên đó vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi gửi giấy triệu tập ; nếu người đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và yêu cầu đề xuất kiến nghị hình thức kỷ luật .

– Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm chuẩn bị sẵn sàng tài liệu ; hồ sơ tương quan đến việc giải quyết và xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật .
– Hồ sơ giải quyết và xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm : bản tự kiểm điểm ; trích ngang sơ yếu lý lịch của giáo viên, biên bản cuộc họp kiểm điểm và những tài liệu khác có tương quan .

Xem thêm: Tung clip “nóng” của người khác lên mạng xã hội bị phạt thế nào?

Bước 4: Tiến hành cuộc họp Hội đồng kỷ luật

– quản trị Hội đồng kỷ luật công bố nguyên do, trình làng những thành viên tham gia
– Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của giáo viên có hành vi vi phạm và những tài liệu khác có tương quan .
– Giáo viên đọc bản tự kiểm điểm ; nếu giáo viên đó vắng mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay ; nếu người đó không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật vẫn thực thi những trình tự còn lại của cuộc họp .

– Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm
Xem thêm : Cách tính mức hưởng chính sách thai sản cho giáo viên tiểu học

– Các thành viên Hội đồng kỷ luật và người tham gia cuộc họp luận bàn và phát biểu quan điểm
– Giáo viên có hành vi vi phạm pháp lý phát biểu quan điểm ; nếu người đó không phát biểu quan điểm hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật triển khai những trình tự còn lại của cuộc họp .
– Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín đề xuất kiến nghị vận dụng hình thức kỷ luật .
– quản trị Hội đồng kỷ luật công bố hiệu quả bỏ phiếu kín và trải qua biên bản cuộc họp .
– quản trị Hội đồng kỷ luật và ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nghĩa vụ và trách nhiệm ký biên bản của cuộc họp .

Bước 5: Ra quyết định kỷ luật

– Trong thời hạn 05 ngày thao tác ; kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có yêu cầu việc giải quyết và xử lý kỷ luật bằng văn bản ; ( kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ giải quyết và xử lý kỷ luật ) gửi đến hiệu trưởng .
– Trong thời hạn 05 ngày thao tác ; kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu của Hội đồng kỷ luật ; hiệu trường ra quyết định kỷ luật .
– Trường hợp vi phạm của viên chức có diễn biến phức tạp thì hiệu trưởng quyết định lê dài thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật từ 2 tháng lên 4 tháng .

     Tham khảo thêm bài viết:

Hy vọng bài viết có ích cho độc giả!

Luật sư X là đơn vị chức năng Luật uy tín ; chuyên nghiệp, được nhiều cá thể và tổ chức triển khai đặt trọn niềm tin. Được tương hỗ và sát cánh để xử lý những khó khăn vất vả về mặt pháp lý của hành khách là mong ước của Luật sư X. Để biết thêm thông tin cụ thể và nhận thêm sự tư vấn, giúp sức của Luật sư X hãy liên hệ 0833.102.102

Xem thêm : Kỹ Năng Hướng Dẫn Tư Vấn Phát Triển Năng Lực Nghề Nghiệp Cho Giáo Viên Mầm Non
5/5 – ( 1 bầu chọn )

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên