Làm rõ hơn về ngày làm việc, ngày nghỉ của giáo viên

( GDVN ) – Hiện nay những trường đã thực thi tự chủ kinh tế tài chính nên để sắp xếp việc làm hài hòa và hợp lý thì hiệu trưởng sẽ phải tìm cách xử lý cho đúng tránh bị phạt .Sau bài viết “ Bắt giáo viên trực tết, hè, … không công sẽ bị phạt đến 20 triệu ” đăng trên Báo điện tử Giáo dục đào tạo Nước Ta ngày 20/3 đã có hàng chục phản hồi và hàng chục ngàn lượt like ( thích ) về bài viết trên, cạnh bên đó cũng có rất nhiều vướng mắc và phản hồi về quy định trong Thông tư 28/2020 / NĐ-CP về việc xử phạt so với hành vi ép giáo viên trực không công trong những ngày nghỉ bị phạt đến 20 triệu đồng .
Trước hết xin được cám ơn sự chăm sóc của bạn đọc về yếu tố trên .

Trên tinh thần cầu thị, chia sẻ, tôi xin được phép nêu lại vài phản hồi của bạn đọc và làm rõ hơn về quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, việc trực,… của giáo viên.

Về thời gian làm việc

Bạn đọc LƯƠNG HOÀI MY :
“ Sau khi nghiên cứu và điều tra Thông tư 15, theo tôi Bùi Nam hiểu chưa đúng quy định của thông tư .
Chiếu theo thông tư 15, giáo viên phải làm 42 tuần trong mỗi năm học và giáo viên nghỉ hè phải trừ đi những ngày nghỉ đã nghỉ trong năm theo Luật Lao động .
Nội dung như sau : giáo viên nghỉ hè 02 tháng ( gồm có những ngày nghỉ trong năm theo Luật lao động ). Tác giả hiểu nhầm nội dung trong TT28 với TT15. ”
Còn bạn đọc DƯƠNG ANH ĐỨC phản hồi :
“ Tác giả vẫn nhập nhằng, chưa hiểu rõ TT15 và TT28. TT15 đã có phần bao trùm và phủ định một số ít nội dung của TT28 như trong quy định của TT15 đã quy định số ngày nghỉ hè của giáo viên phải trừ đi những ngày đã nghỉ trong năm theo quy định của Luật lao động, tức là giáo viên không khi nào được nghỉ tròn 02 tháng bởi nhiều lí do như đã xin nghỉ trong năm hay chưa thực thi đủ 42 tuần thao tác .
Nên nhớ mỗi ngày thao tác phải 8 tiếng / ngày. Còn định mức tiết dạy lại là yếu tố khác nữa ” .

Bạn đọc LƯU PHƯỚC BÌNH nêu:

“ Thông tư 15 quy định giáo viên nghỉ hè 02 tháng ( gồm có những ngày nghỉ trong năm theo quy định của Bộ luật lao động ) .
Quy định đã nói rõ như vậy mà tác giả cố ý không hiểu, vẫn nhập nhàng 1 số ít lao lý của TT15 và TT28 .
Điều đó có nghĩa giáo viên nghỉ hè phải trừ đi những ngày đã nghỉ trong năm ( kể cả những ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động ) .
Tốt nhất, những trường cứ theo quy định giáo viên phải làm đủ 42 tuần trong một năm học. Mỗi ngày thao tác là 8 tiếng. Mọi việc đều làm ở cơ quan, trường học .
Trên đây là một số ít phản hồi của một số ít bạn đọc hầu hết đều có quan điểm cho rằng tác giả chưa phân biệt rõ về thời hạn nghỉ 02 tháng hè của giáo viên .
Xin được lý giải rõ về từng nội dung của Thông tư 15/2017 và Nghị định 28/2020 / NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong nghành lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng .
Tại Văn bản hợp nhất Số : 03 / VBHN-BGDĐT Thông tư phát hành quy định về chính sách thao tác so với giáo viên đại trà phổ thông hợp nhất Thông tư số 28/2009 / TT-BGDĐT và Thông tư số 15/2017 / TT-BGDĐT ngày 09 tháng 6 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Quy định chính sách thao tác so với giáo viên đại trà phổ thông phát hành kèm theo Thông tư số 28/2009 / TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo thì :
Tại “ Điều 5. Thời gian thao tác, thời hạn nghỉ hàng năm
1. Thời gian thao tác của giáo viên tiểu học trong năm học là 42 tuần, trong đó :
a ) 35 tuần dành cho việc giảng dạy và những hoạt động giải trí giáo dục theo quy định về kế hoạch thời hạn năm học ;
b ) 05 tuần dành cho học tập, tu dưỡng nâng cao trình độ ;
c ) 01 tuần dành cho việc chuẩn bị sẵn sàng năm học mới ;
d ) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học .
2. Thời gian thao tác của giáo viên trung học cơ sở và trung học phổ thông trong năm học là 42 tuần, trong đó :
a ) 37 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giải trí giáo dục theo quy định về kế hoạch thời hạn năm học ;
b ) 03 tuần dành cho học tập, tu dưỡng nâng cao trình độ ;
c ) 01 tuần dành cho việc sẵn sàng chuẩn bị năm học mới ;
d ) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học .

3. Thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên gồm : nghỉ hè, nghỉ tết nguyên đán, nghỉ học kỳ và những ngày nghỉ khác, đơn cử như sau :
a ) Thời gian nghỉ hè hàng năm của giáo viên là 02 tháng ( gồm có cả nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ Luật lao động ), được hưởng nguyên lương và những phụ cấp ( nếu có ) ;
b ) Thời gian nghỉ tết nguyên đán, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ;
c ) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động. ”
Như vậy, theo quy định trên thời hạn thao tác của giáo viên là 42 tuần, xin được nêu rõ là trong 1 năm có 52 tuần như vậy có 42 tuần thao tác như trên ( trong đó có được nghỉ ngày chủ nhật và những ngày nghỉ lễ 30/4 ; 01/5, … ), còn lại 10 tuần trong đó có 02 tháng nghỉ hè là 08 tuần ( tính luôn cả những ngày nghỉ lễ trùng với thời hạn hè ), 02 tuần nghỉ tết nguyên đán .
Bên cạnh đó, thông tư trên cũng quy định “ Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc thù, điều kiện kèm theo đơn cử của từng trường, Hiệu trưởng sắp xếp thời hạn nghỉ hàng năm cho giáo viên một cách hài hòa và hợp lý theo đúng quy định. ”
Như vậy, trong bài viết trước tác giả nêu rõ thời hạn nghỉ hè của giáo viên là 02 tháng theo đúng Thông tư 15/2017 là đúng .
Còn về thời hạn nghỉ của giáo viên bảo vệ đủ 42 tuần thao tác, được nghỉ 10 tuần .
Còn việc nghỉ hè vào thời gian nào thì không có quy định chi tiết cụ thể nhưng theo thông lệ là giáo viên thường được nghỉ vào tháng 6,7 hàng năm .
Tuy nhiên, tùy theo điều kiện kèm theo đơn cử do thiên tai, dịch bệnh việc nghỉ hè vào thời gian nào do những nhà chỉ huy, quản trị sắp xếp cho tương thích .
Tôi ví dụ như năm học này do dịch bệnh phức tạp thì việc nghỉ học để chống dịch vào tháng 02,3 năm nay được xem như giáo viên đã nghỉ hè và phải làm trách nhiệm liên tục trong tháng 6,7 tới .
Còn Nghị định 28/2020 / NĐ-CP thì trong đó có quy định nếu phân công giáo viên trực trái phép vào ngày nghỉ trái quy định thì bị phạt hành chính với những mức đã quy định trong bài viết trước. Đây là quy định thì không hề làm trái .

Ai sẽ trực trong các ngày nghỉ

Cũng có nhiều bạn đọc do dự về áp lực đè nén vào ngày nghỉ, ngày lễ hội, hè nếu chi trả chính sách thì sẽ hết kinh phí đầu tư hay như việc trực là san sẻ áp lực đè nén với thủ trưởng .

Bạn đọc TRẦN THỊ THU NGUYỆT nêu:

“ Tác giả khi viết bài có khám phá hết tình hình thực tiễn của địa phương chưa ? Sao cái gì cũng đổ vào đầu của hiệu trưởng vậy ?
Họ hơn giáo viên cái gì ngoài PCCV ( phụ cấp chức vụ ) còn quyền uy thì xin thưa giáo viên giờ uy quyền lắm, thao tác không đủ 8 h đâu ạ !
Nghị định ra thì vẫn còn phải chờ thông tư hướng dẫn triển khai và nhớ rằng còn tùy tình hình thực tiễn của địa phương nữa ! ”

Bạn đọc HYVONG nêu:

“ Tiền khoán mỗi trường hàng năm nếu đem thuê dịch vụ trực thì cuối năm không còn để tăng thu nhập .
Giáo viên thay nhau trực không thuê thêm người nhiều thì cuối năm còn tiết kiệm chi phí. Đâu cũng vào đó thôi ” .

Còn bạn đọc TRẦN TUẤN bình luận:

“ Phải có cái nhìn tổng lực hơn với công tác làm việc trực bảo vệ gia tài ở những trường học .
Bài viết chỉ đưa ra ” yếu tố trực trường thậm chí còn trực cả đêm hôm của giáo viên vẫn diễn ra trái Luật chính bới hiệu trưởng phân công, giáo viên không biết dựa vào đâu để phản ứng ” .
Trong 2 tháng hè mỗi người giáo viên chỉ bỏ ra nhiều nhất là 2 ngày để trực thì tôi thấy cũng ổn, nếu tất cả chúng ta tính chi li thì khởi đầu ngày 1/8 là hết hè, hiệu trưởng ngày nào cũng nhu yếu giáo viên lên theo qui định cũng mệt. ”
Vấn đề này tôi xin được lý giải rõ, quy định của Nghị định 28/2020 / NĐ-CP trong đó có quy định phạt việc ép giáo viên trực trong ngày nghỉ là một trong những quy định nhằm mục đích tránh thực trạng ép giáo viên trực tràn ngập như lúc bấy giờ mà việc trực của giáo viên thì không mang lại hiệu suất cao .
Nói là trực để bảo vệ gia tài thì không đúng vì giáo viên không có công dụng đó, trực để xử lý việc làm thì cũng không phải vì trong thời hạn lễ, tết, hè thì hầu hết không có việc làm tương quan giáo viên, nếu có thì có một chút ít liên quan hiệu trưởng .
Như vậy thì hoàn toàn có thể có những cách sau là không phân công giáo viên trực trong ngày nghỉ là tốt nhất ( trong những ngày nghỉ thì có bộ phận chỉ huy, bảo vệ, tạp vụ trực và mạng lưới hệ thống camera tương hỗ ) .
Việc này phải bảo vệ đủ số lượng bảo vệ, tạp vụ trường học ( thật ra gọi là trực nhưng đa phần là xuất hiện và cũng khá nhẹ nhàng ) .

Hoặc là có thể họp hội đồng sư phạm thống nhất trong tập thể giáo viên để đưa ra quy chế chi tiêu nội bộ về việc chi trả chế độ trực (có thể thấp hơn theo quy định nhưng phải được sự đồng thuận của giáo viên và tập thể sư phạm nhà trường).

Hiện nay những trường đã triển khai tự chủ kinh tế tài chính nên những việc làm cho tương thích, hài hòa và hợp lý thì hiệu trưởng sẽ phải tìm cách xử lý cho đúng tránh bị phạt .
Hy vọng bài viết trên làm rõ hơn cho bạn đọc về việc thời hạn thao tác, nghỉ của giáo viên trong năm .

BÙI NAM

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội