Hướng dẫn xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên – Wiki Fin

Xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên là một phần quan trọng giúp cho doanh nghiệp xây dựng được chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tế nhất. Hãy cùng tìm hiểu những lợi ích của việc khảo sát đào tạo, cũng như cách xây dựng khảo sát phù hợp cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây!

>> Lộ trình 7 bước trong kiến thiết xây dựng chương trình huấn luyện và đào tạo cho nhân viên cấp dưới

Tại sao doanh nghiệp cần khảo sát nhu yếu đào tạo và giảng dạy của nhân viên cấp dưới cấp dưới ?

Trên thực tiễn, đã có rất nhiều doanh nghiệp luôn luôn tích cực trong việc tổ chức triển khai những hoạt động giải trí huấn luyện và đào tạo nội bộ, nhưng lại bỏ lỡ quy trình khảo sát nhân viên cấp dưới, dẫn đến những buổi giảng dạy không phân phối được nhu yếu của người học, và dẫn đến huấn luyện và đào tạo không hiệu suất cao, trong khi đó lại tốn kém ngân sách và thời hạn .

Việc khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên cấp dưới sẽ nhằm mục đích những mục tiêu chính như sau :
Bạn đang đọc : Hướng dẫn thiết kế xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên cấp dưới

• Thống nhất được nội dung huấn luyện và đào tạo, bảo vệ rằng buổi giảng dạy cung ứng được nhu yếu và mong ước của những thành viên trong công ty
• Ước lượng được số lượng người tham gia để tổ chức triển khai lớp học cho tương thích
• Thống nhất được thời hạn học
• Thống nhất về chiêu thức huấn luyện và đào tạo

Ngoài ra, khảo sát nhu yếu giảng dạy nhiều lúc cũng giúp cho nhân viên cấp dưới đào tạo và giảng dạy trọn vẹn hoàn toàn có thể có thêm những ý tưởng sáng tạo phát minh sáng tạo cho kế hoạch giảng dạy của mình .

Cần chăm sóc gì khi làm phiếu khảo sát nhu yếu giảng dạy của nhân viên cấp dưới cấp dưới ?

Thông thường, mỗi phòng ban, vị trí việc làm khác nhau sẽ có những nhu yếu huấn luyện và đào tạo khác nhau, và tất yếu, họ sẽ không tham gia vào những buổi đào tạo và giảng dạy giống nhau .
Ví dụ :

• Bộ phận kinh doanh thương mại sẽ mong ước được huấn luyện và đào tạo về những kiến thức và kỹ năng bán hàng, kiến thức và kỹ năng tư vấn người mua, những kỹ năng và kiến thức về loại sản phẩm, … .
• Bộ phận marketing thường chăm sóc đến việc thiết kế xây dựng những kế hoạch tiếp thị quảng cáo, cách sử dụng những công cụ marketing, … .
• Bộ phận HR sẽ chăm sóc đến những nội dung huấn luyện và đào tạo về quản trị nhân sự, tuyển dụng, … .

Chính vì vậy, nếu như muốn tổ chức triển khai những lớp giảng dạy về trình độ, bạn không hề phong cách thiết kế một mẫu phiếu khảo sát cho toàn bộ mọi đối tượng người tiêu dùng được, mà cần phải có những mẫu khảo sát riêng cho từng nhóm đối tượng người tiêu dùng khác nhau .
Tất nhiên, trong trường hợp buổi giảng dạy đó là đào tạo và giảng dạy chung cho toàn công ty, thì bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể sử dụng duy nhất một form khảo sát cho tổng thể mọi người .
Ngoài ra, khi làm form khảo sát nhu yếu huấn luyện và đào tạo, cần quan tâm nội dung khảo sát phải ngắn gọn, và hoàn toàn có thể hoàn thành xong nhanh gọn, và nên trình diễn dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm. Các nhân viên cấp dưới thường sẽ rất bận rộn, và họ sẽ cảm thấy phiền nếu phải làm một form khảo sát dài dằng dặc với quá nhiều câu hỏi .

Một số câu hỏi thường gặp trong phiếu khảo sát nhu yếu huấn luyện và đào tạo và đào tạo của nhân viên cấp dưới cấp dưới

1. Anh / chị mong ước được đào tạo và giảng dạy về nội dung gì trong thời hạn sắp tới ?
2. Thời gian mà anh chị cảm thấy tương thích nhất để tham gia giảng dạy là khi nào ?
3. Anh / chị muốn được tham gia đào tạo dưới hình thức nào ?
   Xem thêm : Lương theo lệch giá là gì ? Cách tính lương theo lệch giá mới nhất 2021
4. Anh / chị mong ước sẽ đạt được những gì sau buổi giảng dạy ?
5. Anh / chị mong ước nội dung đào tạo và giảng dạy sẽ được giảng dạy bởi ai ?

Mẫu phiếu khảo sát nhu yếu đào tạo và giảng dạy của nhân viên cấp dưới cấp dưới

Trên đây là một số ít hướng dẫn của Misa Amis giúp những nhân viên đào tạo và giảng dạy biết cách kiến thiết xây dựng form khảo sát nhu yếu huấn luyện và đào tạo cho nhân viên cấp dưới. Đào tạo luôn là một trong những hoạt động giải trí giúp thiết kế xây dựng và tăng trưởng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .
Tại Misa Amis, chúng tôi không chỉ đem đến một hệ sinh thái quản trị nhân sự tổng lực, mà còn tương hỗ doanh nghiệp trong những công tác làm việc giảng dạy, nhìn nhận nhân sự, tự động hóa nhiều hoạt động giải trí như khảo sát đào tạo và giảng dạy, kiến thiết xây dựng những bài giảng e-learning, tổ chức triển khai lớp học, nhìn nhận, …
Hãy để lại thông tin để được tư vấn về Amis HRM – một giải pháp quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu vượt trội dành cho doanh nghiệp ! ! !

Đánh giá

Source: https://evbn.org
Category: Đào Tạo