Mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức mới nhất

Phiếu đánh giá và phân loại viên chức là biểu mẫu không hề xa lạ với những cá nhân là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy thế nào là  Phiếu đánh giá và phân loại viên chức. Khi viết Phiếu đánh giá và phân loại viên cần phải có đầy đủ những nội dung quy định nào. Những băn khoăn của viên chức khi viết phiếu này sẽ được giải đáp cụ thể trong nội dung bài viết dưới đây.

Phiếu đánh giá và phân loại viên chức là gì?

Viên chức là toàn bộ những người được tuyển dụng theo vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không có biên chế mà làm việc theo chế độ hợp đồng. Các viên chức phải trải qua quá trình tập sự từ 3 – 12 tháng và được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập mà công chức đó đang làm việc: bác sĩ, giáo viên, giảng viên đại học…

Phiếu đánh giá và phân loại viên chức là mẫu phiếu được lập ra để đánh giá và phân loại viên chức hàng năm sau một quá trình công tác, tu dưỡng, rèn luyện về mọi mặt.

Xem thêm: Bản cam kết tu dưỡng rèn luyện phấn đấu chi tiết nhất

Trên mẫu văn bản này cần nêu rõ thông tin của viên chức, các nội dung tự đánh giá của viên chức cũng như ý kiến đánh giá, phân loại viên chức của cấp trên. Phiếu đánh giá cần dựa trên chức trách, nhiệm vụ được giao của viên chức cũng như và kết quả thực hiện các nhiệm vụ đó như thế nào.

Cá nhân viên chức phải tự nhận xét, đánh giá bản thân một cách nghiêm túc, có tính tự phê bình còn tập thể và lãnh đạo phải đánh giá một cách công bằng, khách quan, tránh đánh giá một cách chủ quan, thiên vị hoặc trù dập.

Viên chức là những người làm việc trong khối công lập nhưng chưa vào biên chế

Phiếu đánh giá và phân loại viên chức cũng như Phiếu đánh giá cán bộ hay phiếu đánh giá công chức đều được tiến hành theo chu kỳ năm, thường trong tháng 12 nhưng một số đơn vị có đặc thù riêng thì thời điểm có thể thay đổi.

Kết quả đánh giá và phân loại viên chức là căn cứ quan trọng để bố trí công tác, bồi dưỡng cán bộ, xét nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp… đối với viên chức.

Những nội dung chủ yếu trong Phiếu đánh giá và phân loại viên chức

* Viên chức tự đánh giá về quá trình công tác và tu dưỡng, rèn luyện

Viên chức đánh giá theo 4 tiêu chí cơ bản:

– Kết quả thực hiện khối lượng, chất lượng công việc, nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết có đảm bảo hoàn thành hay không;

– Viên chức có thực hiện đúng những quy định về đạo đức nghề nghiệp hay không: tận tâm với học trò, lương y như từ mẫu…

– Viên chức tự đánh giá về tinh thần trách nhiệm trong công tác của bản thân; thái độ phục vụ nhân dân như thế nào, hòa nhã, khiêm tốn hay quan liêu, cửa quyền; tinh thần hợp tác với đồng nghiệp trong công việc tốt hay giữ lối sống và làm việc cá nhân, giấu tài, giấu dốt, không chia sẻ, đoàn kết, tương trợ đồng nghiệp; việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức như thế nào, có chân thành, thẳng thắn, biết lắng nghe hay không;

– Viên chức tự nhận xét về việc thực hiện các nghĩa vụ khác: nghĩa vụ công dân nơi cư trú, nghĩa vụ đóng thuế cho Nhà nước…

Riêng đối với trường hợp viên chức là quản lý, cần đánh giá thêm 2 nội dung:

– Tự nhận xét năng lực của bản thân trong việc lãnh đạo, điều hành và tổ chức cho toàn đơn vị thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu trong năm

– Ghi cụ thể những kết quả của đơn vị viên chức được giao quản lý đặt ra năm qua đạt được như thế nào.

Viên chức cũng phải tự đánh giá mình trong phiếu

* Viên chức tự nhận xét ưu điểm, khuyết điểm và tự nhận mức phân loại

Viên chức tóm tắt ngắn gọn cả ưu điểm và hạn chế của bản thân, sau đó tự xét xem bản thân đạt mức hoàn thành nhiệm vụ nào trong 4 mức theo quy định.

Sau khi tự nhận xét, đánh giá, viên chức ghi rõ ngày tháng năm, ký và ghi rõ họ tên lên phiếu này.

* Ý kiến nhận xét của tập thể và lãnh đạo đơn vị công tác

Nội dung phiếu này được từng viên chức trình bày tại cuộc họp đơn vị để tập thể đóng góp ý kiến, ghi các ý kiến đã thống nhất vào phiếu.

Tiếp đó, lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức cũng ghi nhận xét cá nhân đối với viên chức vào phiếu đánh giá, sau đó ký, ghi rõ họ tên và ngày tháng năm nhận xét.

* Cấp có thẩm quyền quyết định về kết quả đánh giá, phân loại viên chức

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi viên chức đang công tác nhận xét ưu khuyết điểm chính của viên chức, sau đó ghi quyết định đánh giá năm công tác của viên chức thực đạt ở mức nào trong 4 mức phân loại viên chức.

Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm hoàn toàn về kết quả đánh giá, phân loại viên chức tại đơn vị mình. Sau khi đánh giá, xếp loại viên chức, Thủ  trưởng đơn vị ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu lên phiếu.

Tải mẫu Phiếu đánh giá và phân loại viên chức

Phần cuối bài viết, EVBN xin gửi mẫu Phiếu đánh giá và phân loại viên chức cho các bạn tham khảo khi cần. Hi vọng bài viết giúp ích các bạn phần nào khi tìm hiểu về mẫu phiếu tổng hợp đánh giá cuối năm công tác dành cho viên chức này.

Tải file word ngay