Mức lương đóng bảo hiểm thấp hơn lương thực tế có bị phạt?

Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khác với tiền lương thực tế có được không? Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH dựa trên mức nào?

Lương đóng BHXH bao gồm những khoản nào?

Khoản 2 Điều 17 Nghị định 115 / năm ngoái / NĐ-CP lao lý cụ thể một số ít Điều của Luật BHXH đã hướng dẫn về tiền lương tháng đóng BHXH như sau :

“Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động”.

Trong đó, những khoản phụ cấp lương tính đóng BHXH đã được liệt kê đơn cử tại khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH ; còn những khoản bổ trợ khác được lao lý tại điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020 / TT-BLĐTBXH .

Như vậy, tiền lương đóng BHXH của người lao động bao gồm các khoản sau: 

– Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ ;
– Phụ cấp chức vụ, chức vụ ;
– Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm ;
– Phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ;
– Phụ cấp thâm niên ;
– Phụ cấp khu vực ;
– Phụ cấp lưu động ;

– Phụ cấp thu hút; 

– Các phụ cấp khác có đặc thù tựa như ;
– Các khoản bổ trợ khác theo thỏa thuận hợp tác của hai bên như sau :
+ Các khoản bổ trợ xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả liên tục trong mỗi kỳ trả lương ;
+ Các khoản bổ trợ không xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trả liên tục hoặc không tiếp tục trong mỗi kỳ trả lương gắn với quy trình thao tác, tác dụng triển khai việc làm của người lao động .
Các khoản tiền trên phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động để làm địa thế căn cứ tính đóng BHXH cho người lao động .
Pháp luật nghiêm cấm việc người lao động và người sử dụng động thỏa thuận hợp tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không đúng mức lao lý .

Đóng BHXH theo mức thấp hơn lương bị phạt bao nhiêu ?

Căn cứ khoản 1 điều 38 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP, phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng so với người lao động có hành vi thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng người tiêu dùng hoặc tham gia không đúng mức pháp luật .
Công ty kê khai mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn mức thực tế ; chính bới, việc này không những vi phạm pháp lý mà còn tác động ảnh hưởng đến quyền hạn của bạn về sau .
Nếu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở mức thấp thì mức hưởng chính sách ốm đau, thai sản, bảo hiểm xã hội một lần, lương hưu … cũng sẽ thấp .

Căn cứ điểm b khoản 4 điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động (trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì bị phạt gấp đôi) có hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng.

Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng hoàn toàn có thể bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự về tội Trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, theo Điều 216 Bộ luật Hình sự năm năm ngoái ( được sửa đổi, bổ trợ năm 2017 ) .

Xem thêm:

Nguyễn Văn Ngọc (tổng hợp)

Source: https://evbn.org
Category: Góc Nhìn