Báo cáo thực tập đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty bất động sản

Sau đây là mẫu Báo cáo thực tập đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty bất động sản, Luận Văn Tốt dành nhiều thời gian, công sức tìm kiếm để gửi đến các bạn sinh viên đang tìm kiếm nội dung tương tự. Hy vọng mẫu bài dưới đây sẽ giúp cho các bạn trong việc tìm kiếm tài liệu để làm bài báo cáo thực tập của mình.

Trong quá trình viết báo cáo tốt nghiệp nếu các bạn không có thời gian hoàn thành, không có công ty thực tập các bạn có thể liên hệ với dịch vụ viết báo cáo thực tập thuê trọn gói để được hỗ trợ Số điện thoại/zalo/0934573149.

… … … … … … … … … … … ..

LỜI MỞ ĐẦU đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty bất động sản

1. Lý do chọn đề tài Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty bất động sản

Luận Văn Tốt xin gửi đến các bạn lời mở đầu của bài báo cáo thực tập này. Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Khi mà Việt Nam hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế toàn cầu, thị trường không còn biên giới và môi trường kinh doanh ngày càng khốc liệt hơn thì vấn đề nhân lực và quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để đạt được chất lượng cao là mối quan tâm hàng đầu của tất cả các doanh nghiệp. Chính vì điều đó, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cốt lõi nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Để có được chỗ đứng vững chãi trong thiên nhiên và môi trường cạnh tranh đối đầu ngày càng nóng bức, thì yên cầu những doanh nghiệp phải thiết kế xây dựng cho mình một đội ngũ cán bộ, công nhân viên có chất lượng về nhiều mặt như : năng lượng, phẩm chất, trình độ trình độ, … để hoàn toàn có thể phân phối được với tình hình của doanh nghiệp cũng như theo kịp với tân tiến và trình độ khoa học-kỹ thuật ngày càng văn minh của quốc tế .
Trường hợp của Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real cũng không nằm ngoài ngoại lệ này. Là một Công ty góp vốn đầu tư thương mại bất động sản nên yên cầu doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân lực có trình độ trình độ cao. Do đó, nhu yếu hoàn thành xong công tác làm việc quản trị nguồn nhân sự nhằm mục đích cung ứng với đặc thù tình hình hoạt động giải trí và sự nâng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu của Công ty lúc bấy giờ là rất lớn .
Sau một thời hạn thực tập tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real nhận thấy được những ưu điểm về tầm quan trọng và sự thiết yếu của công tác làm việc đào tạo, tăng trưởng nguồn nhân lực .
Công ty đã dữ thế chủ động góp vốn đầu tư cho người lao động được tham gia những khóa đào tạo để nâng cao năng lượng cũng như có những chủ trương tăng trưởng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, công tác làm việc đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Công ty vẫn còn nhiều mặt hạn chế như : công tác làm việc nhìn nhận chưa hiệu suất cao, chưa sát với năng lượng thực sự của từng nhân viên cấp dưới, hình thức đào tạo cho nhân viên cấp dưới chưa đa dạng và phong phú, … .
Do đó em đã lựa chọn đề tài : “ Phân tích hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real ” để làm đề tài cho báo cáo giải trình thực tập tốt nghiệp của mình .

1.2. Mục tiêu điều tra và nghiên cứu đề tài đào tạo nguồn nhân lực

– Nghiên cứu hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real .
– Đánh giá hoạt động giải trí đào tạo nhân sự tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real .
– Một số yêu cầu nhằm mục đích triển khai xong hoạt động giải trí đào tạo nhân sự tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real .

1.3. Phương pháp điều tra và nghiên cứu :

Thu thập thông tin : website công ty, những kênh báo đài, tài liệu / bài báo nghiên cứu và điều tra, báo cáo giải trình của doanh nghiệp cung ứng, trao đổi với những nhân viên cấp dưới và cán bộ quản trị .
Phương pháp tìm hiểu khảo sát : Phương pháp này tích lũy số liệu bằng những câu hỏi. Đối tượng tìm hiểu : công nhân viên trong công ty
Phương pháp phỏng vấn : Phương pháp phỏng vấn được sử dụng để tích lũy thông tin về thiên nhiên và môi trường, những chủ trương và giải pháp triển khai xong công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn TM-DV-SX Hoa Hướng Dương, phỏng vấn tập trung chuyên sâu vào những đối tượng người dùng : Ban giám đốc Công ty, Trưởng, Phó những phòng ban Công ty .
Phương pháp xử lý số liệu : Phần mềm Excel, và những bảng biểu để thực thi chương 1 và chương 2 .
Sử dụng chiêu thức so sánh, so sánh tính hình tình hình công ty so với kim chỉ nan được học để đưa ra những giải pháp cho công tác làm việc đào tạo nguồn nhân lực của Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real trong quá trình 2021 – 2023

1.4. Đối tượng điều tra và nghiên cứu :

Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real .

1.5. Phạm vi điều tra và nghiên cứu :

– Phạm vi về thời hạn : Nghiên cứu công tác làm việc đào tạo nguồn nhân lực của Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real trong tiến trình 2018 – 2020 .
– Phạm vi về khoảng trống : Nghiên cứu hoạt động giải trí công tác làm việc đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real .

– Địa chỉ: 178 Trần Thủ Độ, P. Phú Thạnh, Q. Tân Phú, Tp. HCM

1.6. Kết cấu của báo cáo giải trình thực tập :

Ngoài phần lời mở màn, phần Kết luận, hạng mục tài liệu tìm hiểu thêm, thì bài báo cáo giải trình thực tập được chia thành 3 chương :
Chương 1 : Tổng quan về công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real
Chương 2 : Phân tích hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real .
Chương 3 : Một số yêu cầu và Kết luận

ĐỀ CƯƠNG đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty bất động sản

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
1.2. Mục tiêu điều tra và nghiên cứu đề tài :
1.3. Phương pháp điều tra và nghiên cứu :
1.4. Đối tượng nghiên cứu và điều tra :
1.5. Phạm vi điều tra và nghiên cứu :
1.6. Kết cấu của báo cáo giải trình thực tập :
CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI BẤT ĐỘNG SẢN BLUE REAL
1.1. Tổng quan về công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real
1.4.1. Môi trường bên ngoài
1.4.2. Môi trường bên trong
1.5. Kết quả hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real tiến trình 2018 – 2020
CHƯƠNG 2 : PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI BẤT ĐỘNG SẢN BLUE REAL

2.1. Phân tích hoạt động đào tạo nguồn nhân lực của công ty cổ phần đầu tư thương mại bất động sản Blue Real

2.1.1. BƯỚC 1 : Xác định tiềm năng đào tạo
2.1.2. BƯỚC 2 : Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn chiêu thức đào tạo .
2.1.3. BƯỚC 3 : Kinh phí đào tạo .
2.1.4. BƯỚC 4 : Lựa chọn giáo viên đào tạo .
2.1.5. BƯỚC 5 : Tổ chức thực thi
2.1.6. BƯỚC 6 : Đánh giá tác dụng đào tạo :
2.2. Đánh giá chung về công tác làm việc đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real
2.2.1. Ưu điểm :
2.2.2. Nhược điểm và nguyên do
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KẾT LUẬN
3.1. Một số yêu cầu hoàn thành xong công tác làm việc đào tạo và tăng trưởng nhân lực tại Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real
3.1.1. Xác định nhu yếu đào tạo
3.1.2. Xác định tiềm năng đào tạo
3.1.3. Xác định đối tượng người dùng đào tạo
3.1.4. Xây dựng chương trình, lựa chọn chiêu thức, lựa chọn giáo viên đào tạo cho những học viên
3.2. Bài học kinh nghiệm tay nghề
3.2.1. Bài học kinh nghiệm tay nghề về cách triển khai việc làm
3.2.2. Bài học kinh nghiệm tay nghề về kiến thức và kỹ năng
3.2.3. Bài học kinh nghiệm tay nghề về thái độ
3.3. Kết luận
TÀI LIỆU THAM KHẢO

Kết luận đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty

Vai trò của nguồn nhân lực trong quy trình tăng trưởng của mỗi tổ chức triển khai là không hề phủ nhận. Và vai trò đó càng trở nên quan trọng và thiết yếu hơn trong thời đại của sự tăng trưởng khoa học kỹ thuật và sự bùng nổ thông tin. Nhu cầu về lao động, đặc biệt quan trọng lao động có chất lượng cao ngày càng được tăng nhanh .
Nhiều tổ chức triển khai kinh tế tài chính, những khu công nghiệp tân tiến sinh ra, dẫn đến một tình hình là cầu về lao động trình độ cao rất lớn, tuy nhiên cung về loại lao động này còn rất hạn chế .
Vậy nhu yếu đặt ra là để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì quy trình đào tạo cần phải được triển khai liên tục, quy trình này được diễn ra không riêng gì so với nguồn nhân lực chưa có việc làm, mà phải liên tục triển khai so với những cán bộ công nhân viên .
Qua quy trình thực tập và khám phá về Công ty CP góp vốn đầu tư thương mại bất động sản Blue Real, em thấy rằng công tác làm việc đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực của công ty thực thi khá tốt. Bên cạnh những hạn chế, khó khăn vất vả công ty gặp phải, công ty cũng đã đạt được nhiều thành tích rất tốt. Công ty và đơn cử là phòng hành chính – nhân sự đã kiến thiết xây dựng một chương trình đào tạo cho cán bộ công nhân viên trong công ty khá khá đầy đủ và tương thích .
Điều này đã góp thêm phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao năng lực hoàn thành xong việc làm, đồng thời cũng biểu lộ sự chăm sóc, cung ứng nhu yếu nguyện vọng của ban chỉ huy so với người lao động .
Để có được lợi thế cạnh tranh đối đầu trên thị trường, công ty không chỉ nâng cao chất lượng loại sản phẩm, đa dạng hoá mẫu sản phẩm … mà công ty cũng phải tạo dựng được sự lôi cuốn người lao động, qua đó bộc lộ được sự mê hoặc mang truyền thống riêng của công ty. Vì vậy, để có được lợi thế cạnh tranh đối đầu trên thị trường, yên cầu công tác làm việc đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực của công ty cần phải đi đúng hướng hơn, có những giải pháp tương thích, triển khai một cách đồng điệu .
Mặc dù đã có những cố gắng nỗ lực nhưng do trình độ, năng lượng và thời hạn có hạn nên bài chuyên đề không tránh khỏi những sai sót nhất định. Kính mong được sự giúp sức của quý thầy cô giáo giúp em triển khai xong hơn bài báo cáo giải trình của mình .
… … … … … … … … … … … … … … …

Trên đây là mẫu Báo cáo thực tập đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty bất động sản, các bạn chắc cũng đã đọc qua mẫu đề cương sơ bộ phía trên rồi, nếu muốn tham khảo sâu hơn hãy liên hệ với zalo Luận Văn Tốt để được gửi full bài và các nội dung phù hợp nhé. Ngoài ra, nếu các bạn muốn tìm một dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập trọn gói, cũng hãy liên hệ với zalo của Luận Văn Tốt luôn nhé.

LƯU Ý: BẠN NÀO MUỐN TẢI NỘI DUNG FULL BÀI VUI LÒNG LIÊN HỆ QUA ZALO NHÉ, HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ.

Mình tên là Nguyễn Thị Hiền, năm nay 32 tuổi, tốt nghiệp thạc sĩ  trường Đại học Tài Chính, mình hiện nay Chuyên phụ trách nội dung trên website: luanvantot.com. Luận Văn Tốt được thành lập từ năm 2010, nhóm gồm các thành viên tốt nghiệp đại học và thạc sĩ  loại khá giỏi từ các trường Đại học trên cả nước, với niềm đam mê viết lách, soạn thảo văn bản, phân tích kinh tế, chúng mình nhận hỗ trợ sinh viên, học viên cao học hoàn thành tốt bài luận văn, khóa luận  https://evbn.org/ – Hoặc ZALO: 09345.73149

Source: https://evbn.org
Category: Đào Tạo