Tháng 3/2022 sẽ có dự thảo về lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức? – Giáo dục Việt Nam

GDVN – Nếu giáo viên đủ tiêu chuẩn ở hạng cao mà bị xếp ở hạng thấp hoàn toàn có thể khi chuyển xếp lương mới hoàn toàn có thể liên tục gặp bất lợi, bức xúc thì khó yên tâm công tác làm việc .Ngày 23/12/2021, Bộ Nội vụ phát hành kế hoạch tiến hành những nội dung về cải cách chủ trương tiền lương trong năm 2022 so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. [ 1 ]
Theo đó, Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với những cơ quan thành viên Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chủ trương tiền lương, bảo hiểm xã hội và khuyến mại người có công thiết kế xây dựng những nội dung đơn cử của chính sách tiền lương mới theo nội dung tại Nghị quyết số 27 khóa XII về cải cách chủ trương tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp .

Dự kiến tháng 3/2022 sẽ có dự thảo về lương mới trình Bộ Nội vụ

Trong năm 2022, Bộ Nội vụ sẽ tiến hành những bước thiết kế xây dựng dự thảo nội dung chính sách tiền lương mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang .
Theo kế hoạch vào tháng 3/2022, đơn vị chức năng soạn thảo sẽ trình chỉ huy Bộ Nội vụ dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương mới và dự thảo 12 thông tư tương quan .
Đến tháng 6/2022, dự thảo báo cáo giải trình về lộ trình cải cách chủ trương tiền lương ( sau năm 2022 ) và nguồn kinh phí đầu tư cũng sẽ được trình những cấp có thẩm quyền .
Sau khi có quan điểm của Phó Thủ tướng Lê Minh Khái, dự thảo báo cáo giải trình này sẽ được trình Ban cán sự Đảng nhà nước .
Dự kiến tháng 7/2022, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo giải trình Ban Chỉ đạo Trung ương để ban này báo cáo giải trình Ban Cán sự đảng nhà nước trình Bộ Chính trị xem xét, quyết định hành động .
Các cơ quan chức năng sẽ thiết kế xây dựng, phát hành mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy thay thế sửa chữa mạng lưới hệ thống hiện hành ; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo vệ không thấp hơn mức hiện hưởng .

Những điểm mới về lương mới theo Nghị quyết 27

Tiền lương mới sẽ thực thi theo Nghị quyết 27, trong bài viết xin được nêu những điểm mới về lương mới này tương quan đến công chức, viên chức trong đó có giáo viên .
Nghị quyết 27 nêu rõ, từ năm 2021 sẽ vận dụng chính sách tiền lương mới. Tuy nhiên, trong toàn cảnh đại dịch lê dài, chủ trương trên đã phải lùi lại hai năm liên tục .
Ban đầu Trung ương dự kiến lùi thời gian cải cách tiền lương một năm, tức là từ 1/7/2022 thay vì 1/7/2021. Sau đó những cấp có thẩm quyền liên tục quyết định hành động chưa triển khai trong năm 2022 .
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang ( khu vực công ), phong cách thiết kế cơ cấu tổ chức tiền lương mới gồm : Lương cơ bản ( chiếm khoảng chừng 70 % tổng quỹ lương ) và những khoản phụ cấp ( chiếm khoảng chừng 30 % tổng quỹ lương ) ; bổ trợ tiền thưởng ( quỹ tiền thưởng bằng khoảng chừng 10 % tổng quỹ tiền lương của năm, không gồm có phụ cấp ) .
Các cơ quan chức năng sẽ thiết kế xây dựng, phát hành mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy thay thế sửa chữa mạng lưới hệ thống bảng lương hiện hành ; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo vệ không thấp hơn tiền lương hiện hưởng .
Xin được tóm tắt chủ trương tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức sẽ có những biến hóa lớn sau :
Thứ nhất, bãi bỏ mức lương cơ sở
Lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và vận dụng mức lương đơn cử so với cán bộ, công chức, viên chức ; mức lương đơn cử này sẽ được tính địa thế căn cứ theo vị trí việc làm của từng đối tượng người dùng .

Như vậy, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức mới sẽ không còn dựa trên mức lương cơ sở như hiện nay sẽ được tính căn cứ theo nhiều yếu tố trong đó có yếu tố là mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Thứ hai, trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm
Đối với bảng lương trình độ, nhiệm vụ theo ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức vận dụng chung so với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy sẽ triển khai theo nguyên tắc : Cùng mức độ phức tạp việc làm thì mức lương như nhau ; Riêng điều kiện kèm theo lao động cao hơn thông thường và khuyễn mãi thêm nghề thì triển khai theo chính sách phụ cấp theo nghề .
Thứ ba, vận dụng mạng lưới hệ thống bảng lương mới
Theo Nghị quyết này, từ năm 2021 sẽ có 05 bảng lương mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức .
Cụ thể : 01 bảng lương chức vụ vận dụng so với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ chỉ huy ; 01 bảng lương trình độ, nhiệm vụ theo ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức vận dụng chung so với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy .
03 bảng lương so với lực lượng vũ trang, gồm : 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ công an ( theo chức vụ, chức vụ và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm ) ; 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, trình độ kỹ thuật công an ; 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an .
Thứ tư, phụ cấp sẽ chiếm khoảng chừng 30 %
Cơ cấu tiền lương mới từ năm 2021 gồm : Lương cơ bản ( chiếm khoảng chừng 70 % tổng quỹ lương ) và những khoản phụ cấp ( chiếm khoảng chừng 30 % tổng quỹ lương ) .
Đồng thời, bổ trợ tiền thưởng ( quỹ tiền thưởng bằng khoảng chừng 10 % tổng quỹ tiền lương của năm, không gồm có phụ cấp ) .
Thứ năm, sẽ bỏ phụ cấp thâm niên của cán bộ, công chức, viên chức
Khi thực thi lương mới cũng chính thức bỏ phụ cấp thâm niên nghề trừ một số ít trường hợp đặc biệt quan trọng như quân đội, công an, cơ yếu, ..
Theo lộ trình thì chắc như đinh trong thời hạn tới sẽ thực thi lương mới theo Nghị quyết 27 / NQ-TW. Theo đó, giáo viên sẽ không còn hưởng lương theo những hạng ( đang gặp nhiều chưa ổn, bức xúc ) như lúc bấy giờ .
Gần như chắc như đinh sẽ bỏ việc xếp lương theo hạng để tiến tới trả lương cán bộ, công chức viên chức theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 / NQ-TW nên yếu tố thăng hạng, xếp hạng sắp tới sẽ không còn .
Cho nên, người viết rất mong Bộ Giáo dục và Đào tạo xem xét cho giáo viên đủ tiêu chuẩn ở hạng nào được hưởng lương ở hạng đó cho tương thích để chuyển xếp lương từ hạng sang lương mới theo Nghị quyết 27 Trung ương .
Nếu giáo viên đủ tiêu chuẩn ở hạng cao mà bị xếp ở hạng thấp hoàn toàn có thể khi chuyển xếp lương mới hoàn toàn có thể liên tục gặp bất lợi, liên tục bức xúc thì khó yên tâm công tác làm việc, góp sức .

Tài liệu tham khảo:

[ 1 ] https://vietnamnet.vn/vn/thoi-su/chinh-tri/bo-no-i-vu-xay-dung-bang-lu-o-ng-mo-i-cua-ca-n-bo-co-ng-vie-n-chu-c-803713.html

(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện quan điểm, góc nhìn của tác giả.

BÙI NAM

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên