Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản mới nhất 2022

Vậy để đảm bảo quyền lợi khi đủ điều kiện mà người lao động cần soạn thảo đơn xin nghỉ thai sản như thế nào?, định nghĩa về đơn xin nghỉ thai sản được hiểu ra sao?, pháp luật quy định về chế độ thai sản 2022 ra sao? Mời quý vị tham khảo nội dung của bài viết sau của Luật Hoàng Phi để hiểu rõ hơn về quy định mới nhất năm 2022.

Đơn xin nghỉ thai sản là gì?

Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những giấy tờ cần thiết để xác định về khoảng thời gian người lao động được bắt đầu nghỉ hưởng các chế độ thai sản tại công ty, theo quy định thì chế độ này không chỉ áp dụng đối với nữ mà còn ngay cả nam cũng được hưởng quyền lợi này khi đủ điều kiện.

Nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày?

Hiện tại, trong Luật Bảo hiểm xã hội năm trước chưa có lao lý nào về việc người lao động phải nộp đơn xin nghỉ trước ngày nghỉ thai sản bao nhiêu ngày đơn cử .
Theo đó, tại khoản 1 điều 102 của Luật này có lao lý về việc người lao động và người sử dụng lao động triển khai nộp hồ sơ tới cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền xử lý sau khi trở lại thao tác, đơn cử như sau :
Đối với trường hợp người lao động vẫn liên tục thao tác tại công ty
Tính từ ngày mà người lao động quay lại công ty / doanh nghiệp thao tác thì phải có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp những sách vở thiết yếu cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày .
Khi người sử dụng lao động nhận được hồ sơ vừa đủ từ người lao động thì phải lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền trong vòng 10 ngày .
Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc trước lúc sinh con : thì khi đó người lao động sẽ nộp trực tiếp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm mà không phải nộp trải qua công ty đã thao tác .
Như vậy, so với trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc trước lúc sinh con thì việc hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội vẫn chưa có pháp luật đơn cử về thời hạn sau khi nghỉ sinh con / nhận con nuôi phải nộp hồ sơ bao nhiêu ngày .

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo pháp luật tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước có pháp luật về hưởng chính sách thai sản gồm 2 điều kiện kèm theo như sau :

Điều kiện 1: Là một trong những trường hợp là:

Lao động nữ sinh con
Lao động nữ mang thai
Lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ và người lao động nữ mang thai hộ .
Người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi
Người lao động triển khai những giải pháp để triệt sản, lao động nữ đặt vòng để tránh thai
Lao động là nam hiện đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con .

Điều kiện 2: đáp ứng đủ về thời gian mà lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội

Nếu là lao động nữ sinh con, lao động nữ là người mẹ – nhờ mang thai hộ và người lao động nữ mang thai hộ, người lao động mà nhận nuôi con nuôi nhỏ hơn 6 tháng tuổi thì cần phải có thời hạn đóng đủ tối thiểu từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi hoặc sinh con .
Ngoài ra, trường hợp mà lao động nữ sinh con đã có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng đủ tối thiểu 12 tháng trở lên trước khi mang thai và phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước lúc sinh con .

Lưu ý 1: Để quý vị hiểu rõ hơn về quy định trên, chúng tôi xin giải thích rõ hơn về thời gian 12 tháng trước sinh con (hoặc nhận con nuôi) được xác định ra sao?, mời quý vị tham khảo ( được quy định tại điều 9 thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH)

Nếu sinh con ( hoặc nhận con nuôi ) trước ngày 15 của tháng đó thì tháng sinh con ( hoặc nhận con nuôi ) sẽ không tính vào 12 tháng trước khi tháng sinh con ( hoặc nhận con nuôi ) .
Nếu sinh con ( hoặc nhận con nuôi ) sau ngày 15 của tháng đó thì tháng sinh con ( hoặc nhận con nuôi ) sẽ không tính vào 12 tháng trước khi tháng sinh con ( hoặc nhận con nuôi ) vận dụng so với tháng đó được đóng bảo hiểm xã hội .

Lưu ý 2: Trường hợp khi sinh con thì trợ cấp một lần được quy định điều kiện như sau:

Nếu cặp vợ chồng mà chỉ có chồng tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì phải đóng từ đủ tối thiểu 6 tháng trong 12 tháng tước lúc sinh con .
Nếu người chồng của vợ mà nhờ mang thai hộ thì cũng phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên từ tối thiểu 6 tháng trong vòng 12 tháng trước lúc sinh .

Thời gian nghỉ thai sản bao lâu?

Đối với chính sách thai sản có rất nhiều trường hợp như : nghỉ hưởng chính sách khi khám thai ; chính sách khi sẩy thai, hút, nạo thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý ; khi sinh con ; khi lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ ; khi nhận nuôi con nuôi ; thực thi những giải pháp tránh thai. Theo đó, từng trường hợp sẽ có thời hạn nghỉ khác nhau :

Thời gian nghỉ Khi khám thai

Lao động nữ khi mang thai thì được nghỉ việc đi khám thai là 5 lần, mỗi lần nghỉ sẽ được nghỉ 1 ngày. nếu người mang thai có bệnh lý / thai nhi không thông thường / ở xa so với nơi khám, chữa bệnh thì được nghỉ 2 ngày / 1 lần khám thai ( ngày nghỉ tính ngày thao tác ) .

Thời gian nghỉ khi sẩy thai, hút, nạo thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Khi thuộc những trường hợp trên thì lao động nữ bị chỉ định tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được nghỉ tối đa :
10 ngày nếu thai nhi ít hơn 5 tuần tuổi
20 ngày nếu thai nhi từ 5 tuần tuổi đến ít hơn 13 tuần tuổi
40 ngày nếu thai nhi từ 13 tuần tuổi đến ít hơn 25 tuần tuổi
50 ngày nếu thai nhi được từ 25 tuần tuổi trở lên
Thời gian nghỉ việc sẽ tính cả ngày Tết, nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần

Thời gian nghỉ khi sinh con

Đối với lao động là nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc là 6 tháng gồm trước và sau sinh. Nếu sinh đối từ con thứ hai trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm được 1 tháng
Đối với lao động nam mà đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ :
Nếu 5 ngày khi sinh thường
7 ngày nếu sinh con mà phải phẫu thuật hoặc sinh con nhỏ hơn 32 tuần tuổi
10 ngày nếu sinh đôi, nếu sinh ba mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày
14 ngày nếu sinh đôi trở lên phải phẫu thuật

Lưu ý: Ngày nghỉ trên tính theo ngày làm việc, khi nghỉ sẽ tính từ khi vợ sinh là trong vòng 30 ngày đầu.

Đối với việc khi sinh con nếu con bị chết khi dưới 2 tháng tuổi thì thời hạn nghỉ của mẹ là 4 tháng tính từ khi sinh. con bị chết khi trên 2 tháng tuổi thì thời hạn nghỉ của mẹ là 2 tháng tính từ con bị chết. Tuy nhiên không được vượt quá thời hạn nghỉ sinh thông thường của lao động nữ .
Đối với trường hợp mà cả cha và mẹ hoặc chỉ có mẹ tham gia đóng bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh thì người nuôi dưỡng hoặc cha sẽ được nghỉ những ngày còn lại mà mẹ chưa được nghỉ. Nếu mẹ mà chưa đủ điều kiện kèm theo về thời hạn đóng bảo hiểm xã hội thì người nuôi dưỡng hoặc cha sẽ được nghỉ đến khi con được đủ 6 tháng tuổi .

Thời gian nghỉ khi người mẹ nhờ mang thai hộ và lao động nữ mang thai hộ

Tương tự như trường hợp khi sinh con thì so với lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng những chính sách đã nêu trên cho đến khi đứa trẻ được giao cho mẹ nhờ mang thai hộ .
Người mẹ mà nhờ mang thai hộ vẫn được nghỉ đủ 6 tháng tính từ khi nhận con đến lúc con được 6 tháng tuổi

Thời gian nghỉ khi nhận nuôi con nuôi

Trẻ được nhận làm con nuôi thì lao động sẽ được nghỉ việc là đến khi trẻ được 6 tháng tuổi đủ. Nếu cả bố và mẹ đều tham gia đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì chỉ bố hoặc mẹ được nghỉ .

Thời gian nghỉ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Đối với lao động nữ được nghỉ 7 ngày khi đặt vòng tránh thai
Đối với triển khai những giải pháp để triệt sản thì người lao động được nghỉ 15 ngày
Ngày nghỉ trên tính gồm có cả ngày nghỉ Tết, nghỉ lễ và nghỉ hằng tuần .

Thời gian nghỉ khi hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản

Lao động nữ được nghỉ từ 5 đến 10 ngày nếu sức khỏe thể chất chưa hồi sinh sau sinh khi trở lại thao tác trong 30 ngày đầu. nhưng :
Nhiều nhất được nghỉ 10 ngày nếu lao động nữ sinh 2 con tại 1 lần
Tối đa nhiều nhất là 7 ngày nếu lao động nữ sinh con mà phải phẫu thuật
Tối đa nhiều nhất là 5 ngày so với trường hợp khác

Tiền lương khi nghỉ thai sản?

Khi người lao động được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả tùy theo từng trường hợp. Trừ trường hợp mà người lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sau khi đã nghỉ từ 4 tháng trở lên mà được phía người sử dung lao động đồng ý chấp thuận, thì lao động nữ vẫn được hưởng số tiền chi trả thai sản và cả khoản lương thao tác .

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung được soạn thảo theo nội dung như sau :
Tên của tiêu đề là đơn ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thai sản
Phần kính gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội Q. hoặc huyện nơi có thẩm quyền
tin tức của người viết đơn xin nghỉ : họ tên, số của sổ bảo hiểm xã hội, số chứng tỏ nhân dân, ngày tháng cấp tại đâu ?, nơi cư trú hiện tại, phương pháp liên hệ ,
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là ? năm tháng
Thời gian nghỉ việc mà không đóng bảo hiểm là từ khi nào ?
Nhận nuôi con nuôi hoặc sinh con từ ngày tháng năm nào ?
Lời đề xuất

Thông tin về số tài khoản, chủ tài khoản, ngân hàng  để được nhận trợ cấp

Ngày tháng năm viết đơn, ký và ghi rõ họ và tên .

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:………………………………………………………..

Tên tôi là : … … … … … … … … … .. … … .. … … … … … … … … … … Sinh ngày … … … … … … … … .
Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … .. Vị trí công tác làm việc : … … … … … … … … .
Số CMTND : … … … … … … … … … … … … .. Ngày cấp … … … … … … … … … … .. Nơi cấp … … … … … … ..
Địa chỉ hiện tại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để bảo vệ sức khỏe thể chất, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của Nhà nước .
Thời gian xin nghỉ từ ngày … .. / …. / 20 … .. đến ngày … … / … .. / 20 … ..
Khi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản, tôi sẽ chuyển giao việc làm lại cho … … … … … … … … … … … … … … … … … … hiện đang công tác làm việc tại … … … … … … … … … … … … … … … … …
Hết thời hạn nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại thao tác và chấp hành đúng mọi pháp luật của công ty .
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện kèm theo giúp sức .

Xin chân thành cảm ơn!

Tải (Download) Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

Hiện tại vẫn chưa có mẫu đơn cử đổi với giáo viên trong những văn bản pháp lý, theo đó đơn xin nghỉ này là đơn mà giáo viên soạn thảo để gửi lên phía nhà trường, phòng giáo dục để xét việc nghỉ thai sản. Sau đó, phía bộ phận quản trị bảo hiểm xã hội tại nhà trường sẽ lập hồ sơ để gửi lên cơ quan bảo hiểm để xử lý chính sách .
Tuy nhiên, để soạn thảo mẫu đơn so với giáo viên về cơ bản cần có khá đầy đủ những nội dung sau :
Tên đơn : đơn xin nghỉ thai sản
Phần kính gửi : ( phòng giáo dục và huấn luyện và đào tạo, BGH, … )
tin tức của giáo viên : họ và tên, ngày tháng năm sinh, nơi công tác làm việc
Nội dung viết đơn và nhu yếu
Thời gian xin nghỉ đơn cử ?
Lời cam kết
Ý kiến của hiệu trưởng có ký họ và tên đóng dấu
Ký và ghi rõ họ tên giáo viên .

Tải (Download) Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cán bộ công chức

Tương tự như đối với giáo viên thì cán bộ công chức cũng chưa có mẫu quy định tại văn bản cụ thể nào về mẫu đơn xin nghỉ thai sản. Theo đó, đây là đơn để cán bộ công chức soạn thảo để gửi lên đơn vị, cơ quan và trong mẫu đơn thì cơ bản tương tự như đối với đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên.

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:………………………………………………………..

Tên tôi là : … … … … … … … … … .. … … .. … … … … … … … … … … Sinh ngày … … … … … … … … .
Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … .. Vị trí công tác làm việc : … … … … … … … … .
Số CMTND : … … … … … … … … … … … … .. Ngày cấp … … … … … … … … … … .. Nơi cấp … … … … … … ..
Địa chỉ hiện tại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để bảo vệ sức khỏe thể chất, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo lao lý của Nhà nước .
Thời gian xin nghỉ từ ngày … .. / …. / 20 … .. đến ngày … … / … .. / 20 … ..
Khi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản, tôi sẽ chuyển giao việc làm lại cho … … … … … … … … … … … … … … … … … … hiện đang công tác làm việc tại … … … … … … … … … … … … … … … … …
Hết thời hạn nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại thao tác và chấp hành đúng mọi lao lý của công ty .
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện kèm theo trợ giúp .

Xin chân thành cảm ơn!

Tải (Download) Mẫu đơn xin nghỉ hưởng thai sản của cán bộ công chức

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho nam

Về cơ bản thì mẫu đơn này vẫn được soạn thảo như so với những trường hợp trên, theo đó nội dung thiết yếu trong đơn gồm có :
Tên đơn : đơn xin nghỉ việc hưởng chính sách thai sản
Phần kính gửi : ban chỉ huy, thủ trưởng, …
tin tức của lao động nam viết đơn : họ tên, số của sổ bảo hiểm xã hội, số chứng tỏ nhân dân, ngày tháng cấp tại đâu ?, nơi cư trú hiện tại, phương pháp liên hệ ,
Lý do viết đơn : do vợ sinh con, …
Lời đề xuất
Lời cam kết về việc hoàn thành xong công việc
Lời cảm ơn

Ý kiến của giám đốc, ký và ghi rõ họ và tên, đóng dấu

Ký và ghi rõ họ và tên của người làm đơn

Tải (Download) Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho nam

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến đơn xin nghỉ thai sản. Những thắc mắc liên quan quý vị vui lòng liên hệ qua tổng đài 1900 6557 để được tư vấn.

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên