Trường hợp phải bồi thường và mức bồi thường chi phí đào tạo

Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo ? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chính sách cử tuyển ? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời hạn thao tác ? Tỷ giá đồng xu tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo ?

Cùng với sự tăng trưởng của kinh tế tài chính xã hội, nhất là trong thời đại công nghệ tiên tiến tân tiến, mỗi cá thể, dù là người lao động hay cán bộ, công chức, viên chức cũng cần phải rèn luyện, nâng cao kỹ năng và kiến thức và kĩ năng nghề để hoàn toàn có thể phát huy tối đa năng lực của bản thân trong việc thực thi việc làm. Vì lẽ đó, mà những cơ quan, tổ chức triển khai, và những doanh nghiệp luôn chú trọng góp vốn đầu tư tác nhân con người, bộc lộ qua việc tương hỗ hoặc trực tiếp triển khai việc đào tạo, nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên cấp dưới, người lao động của cơ quan, đơn vị chức năng mình với mong ước tăng trưởng chất lượng nguồn nhân lực, kết nối lâu dài hơn giữa người lao động và cơ quan, đơn vị chức năng mình.

Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động, viên chức, sau khi được đào tạo vẫn tiếp tục gắn bó với cơ quan, đơn vị, hay doanh nghiệp đã hỗ trợ, hay đào tạo họ, vì nhiều lý do như thay đổi công việc, thay đổi chỗ ở, mong muốn tìm công việc khác… Tình trạng này dẫn đến việc xác định các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các cơ quan, doanh nghiệp đã hỗ trợ hoặc trực tiếp đào tạo những người lao động hay viên chức này.

Hiện nay, trong lao lý của pháp lý hiện hành, yếu tố bồi thường chi phí đào tạo được pháp luật chung trong Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể : Mặc dù lúc bấy giờ trong lao lý của pháp lý hiện hành không có định nghĩa đơn cử về khái niệm “ đào tạo ”, tuy nhiên hoàn toàn có thể hiểu, “ đào tạo ” là khái niệm để chỉ quy trình truyền dạy, giảng dạy những kỹ năng và kiến thức thực hành thực tế cũng như kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp nhằm mục đích mục tiêu để người học hoàn toàn có thể lĩnh hội, nắm vững nội dung được truyền dạy từ đó nâng cao và cải tổ kỹ năng và kiến thức trình độ, cũng như kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp của mình để nâng cao chất lượng việc làm. Việc đào tạo thường được giao kết trải qua hợp đồng đào tạo hoặc quyết định hành động cử đi đào tạo. Còn chi phí đào tạo được hiểu là những chi phí được hiểu là tổng thể những khoản chi phí để triển khai việc đào tạo người học.

1. Các trường hợp và mức bồi thường chi phí đào tạo đối với người lao động:

Căn cứ theo lao lý của Bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi thao tác tương thích với nhu yếu việc làm của mình. Nhà nước cũng khuyến khích người sử dụng lao động thực thi việc đào tạo, tu dưỡng trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề cho người lao động đang thao tác cho mình hoặc tương hỗ việc học nghề cho người lao động với tiềm năng thao tác lâu dài hơn cho mình. Việc học nghề, tập nghề hoàn toàn có thể được thực thi trải qua việc ký kết hợp đồng đào tạo. Đối với việc bồi thường, đền bù chi phí đào tạo thì lúc bấy giờ mặc dầu trong lao lý của Bộ luật lao động năm 2019, chỉ pháp luật về việc người lao động phải nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo pháp luật tại khoản 3 Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, khi pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động thì pháp lý vẫn tạo điều kiện kèm theo để cho người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận hợp tác về những trường hợp bồi thường chi phí đào tạo trải qua pháp luật về nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nghề trong hợp đồng đào tạo nghề đã ký kết. Trên cơ sở nội dung nghiên cứu và phân tích ở trên, hoàn toàn có thể xác lập, người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu thuộc vào một trong những trường hợp sau :

• Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (theo Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019).
• Trường hợp hai bên có thỏa thuận về các trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo theo nội dung của hợp đồng đào tạo nghề (nếu có).

Trong đó, chi phí đào tạo sẽ được xác lập theo pháp luật tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019, đơn cử gồm những khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật tư thực hành thực tế, những chi phí khác tương hỗ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời hạn đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở quốc tế thì chi phí đào tạo còn gồm có chi phí đi lại, chi phí hoạt động và sinh hoạt trong thời hạn đào tạo.

2. Các trường hợp và mức bồi thường chi phí đào tạo đối với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức:

Cũng giống như người lao động, nhằm mục đích cung ứng nhu yếu của tình hình tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội, cũng như được bảo vệ hiệu suất cao trong việc triển khai những hoạt động giải trí nghề nghiệp ( so với viên chức ) hay được bảo vệ những điều kiện kèm theo thi hành công vụ ( so với cán bộ, công chức ) thì địa thế căn cứ theo pháp luật tại khoản 2 Điều 11 Luật viên chức năm 2010, khoản 4 Điều 11 Luật cán bộ công chức năm 2008, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng cần được đào tạo để nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ và trình độ chính trị. Hiện nay, việc đào tạo, tu dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cũng như việc đền bù chi phí đào tạo được triển khai theo lao lý tại Nghị định 101 / 2017 / NĐ-CP, đơn cử như sau : Căn cứ theo pháp luật tại Điều 7 Nghị định 101 / 2017 / NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức khi được cử đi đào tạo bằng nguồn kinh phí đầu tư từ ngân sách nhà nước hoặc kinh phí đầu tư trích từ nguồn tiền của cơ quan, đơn vị chức năng đang quản trị, sử dụng công chức, viên chức, cán bộ sẽ phải có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo nếu thuộc một trong những trường hợp :

Xem thêm: Chi phí đơn vị là gì? Hoạch toán và chi phí đơn vị trên Báo cáo tài chính

• Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo nhưng có hành vi tự ý nghỉ ngang quá trình học, hoặc nghỉ việc, thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đang được đào tạo.
• Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp khóa học mặc dù đã hoàn thành quá trình học.
• Cán bộ, công chức, viên chức sau khi đã hoàn thành chương trình học và được cấp văn bằng/chứng chỉ tốt nghiệp khóa học nhưng chưa phục vụ đủ thời gian cam kết làm việc, thực hiện công vụ, nhiệm vụ tại cơ quan đơn vị sau quá trình đào tạo mà lại có hành vi tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

3. Mức bồi thường chi phí đào tạo:

Khác với người lao động, khi thuộc một trong những trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo, thì chi phí mà người cán bộ, công chức viên chức phải đền bù cho quy trình đào tạo sẽ không gồm có tiền lương và những khoản phụ cấp ( nếu có ) của họ mà chỉ gồm có học phí và những khoản chi phí khác ship hàng cho khóa học, quy trình đào tạo. Trong đó, mức đền bù chi phí đào tạo của cán bộ, công chức, viên chức thì cũng được xác lập đơn cử tùy thuộc vào từng trường hợp, đơn cử : – Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo do tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác trong thời hạn đào tạo hoặc đã triển khai xong khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp thì sẽ phải hoàn trả 100 % chi phí đền bù chi phí đào tạo. – Trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo do tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác khi chưa Giao hàng đủ thời hạn thao tác đã cam kết mặc dầu đã triển khai xong được khóa học và được cấp chứng từ tốt nghiệp khóa học thì trường hợp này mức bồi hoàn chi phí đào tạo được xác lập theo như sau :

Trong đó :

• S là chi phí đền bù đào tạo (mức bồi thường chi phí đào tạo)
• F là tổng chi phí đào tạo mà cơ quan, đơn vị đã chi trả theo thực tế cho 01 người (cán bộ, công chức, viên chức) tham gia khóa học khi thực hiện việc cử người này đi học, đi đào tạo để nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn nghề nghiệp.
• T1 là thời gian mà cơ quan, đơn vị yêu cầu người được cử đi đào tạo phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) và được tính bằng số tháng làm tròn;
• T2 là thời gian mà người được cử đi đào tạo đã phục vụ, làm việc cho cơ quan đơn vị sau quá trình đào tạo. Thời gian này được tính bằng số tháng làm tròn.

Ngoài việc pháp luật công thức tính mức đền bù chi phí đào tạo được xác lập như trên thì khi xem xét việc đền bù chi phí đào tạo, khi người cán bộ, công chức, viên chức có thời hạn công tác làm việc tại cơ quan đơn vị chức năng thì họ hoàn toàn có thể được xem xét giảm mức đền bù theo lao lý tại Điều 9 Nghị định 101 / 2017 / NĐ-CP. Theo đó, cứ mỗi năm công tác làm việc tại cơ quan đơn vị chức năng thì sẽ được tính giảm 1 % chi phí đền bù. Trường hợp người cán bộ, công chức viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo là người dân tộc thiểu số hoặc là phái đẹp thì mỗi năm công tác làm việc của họ sẽ được tính giảm tối đa 1,5 % mức chi phí đền bù. Tuy nhiên, cần quan tâm, thời hạn công tác làm việc của cán bộ, công chức, viên chức khi xem xét điều kiện kèm theo giảm mức đền bù chi phí đào tạo là thời hạn công tác làm việc tại cơ quan, đơn vị chức năng nhưng không tính thời hạn họ tập sự hay thời hạn họ công tác làm việc sau khi được đào tạo.

Như vậy, qua phân tích ở trên, có thể thấy, việc được cử đi đào tạo, được hỗ trợ hay được trực tiếp đào tạo là một trong những cơ hội để người lao động hoặc cán bộ, công chức, viên chức được hoàn thiện mình không chỉ về kiến thức chuyên môn mà còn về kỹ năng nghề nghiệp, tạo cơ sở để họ có thể hoàn thành tốt công việc và có những bước tiến xa hơn trong cơ hội nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, khi tạo điều kiện cho người lao động, hoặc cán bộ, công chức, viên chức được đi đào tạo thì để đảm bảo quyền lợi của người sử dụng lao động (cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp) nơi người được cử đi đào tạo đang làm việc, việc quy định các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo (đền bù chi phí đào tạo) là một trong những nội dung cần thiết. Chính bởi vậy, xác định được trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo, mức bồi thường chi phí đào tạo thực sự hữu ích trong việc đảm bảo quyền lợi của người được cử đi học nhưng cũng đảm bảo quyền lợi của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đào tạo/ hoặc hỗ trợ đào tạo.

Xem thêm: Công văn 4830/BTC-HCSN năm 2015 về định mức chi phí đào tạo nghề cho người khuyết tật do Bộ Tài chính ban hành

4. Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo:

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư ! Tôi đang có một số ít yếu tố vướng mắc về việc bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm hết hợp đồng. Hiện nay tôi đang thao tác cho một công ty của Nhật. Tôi vẫn đang trong thời hạn 2 tháng thừ việc. Khi vào làm công ty có đưa tôi vào Saigon đào tạo trong thời hạn 3 tuần với chi phí tương hỗ là 2 triệu đồng, không lấy phí nhà ở và chi phí đi lại. Khi ký hợp đồng thử việc có một pháp luật là sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu sau khi đào tạo không thao tác đủ 6 tháng cho công ty. Hiện nay tôi muốn nghỉ việc vì một số ít lí do cá thể. Vậy nếu tôi nghỉ việc, có phải báo trước không ? Và có phải bồi thường chi phí đào tạo không ? Khoản bồi thường gồm những khoản nào ? Cảm ơn luật sư ! ?

Luật sư tư vấn:

Điều 27 Bộ luật lao động 2019 lao lý về Hợp đồng thử việc như sau : “ 1. Khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin hiệu quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục thực thi hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt nhu yếu thì chấm hết hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. 2. Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. “

Xem thêm: Công văn số 2945/TCT-DNK về chi phí cho đào tạo lao động đối với trường hợp của Công ty TNHH Dược phẩm Hồng Long trả chi phí đào tạo Thạc sỹ quản trị kinh doanh cho Giám đốc Công ty do Bộ tài chính ban hành

Theo đó, bạn ký hợp đồng thử việc với công ty, khi nghỉ việc bạn không cần bào trước và không phải bồi thưởng thiệt hại. Tức trong trường hợp của bạn không đặt ra nhu yếu về thời hạn báo trước khi nghỉ việc. Đối với chi phí đào tạo được pháp luật tại những Điều 40 và Điều 62 của Bộ luật lao động 2019 như sau :

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

… 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo pháp luật tại Điều 62 của Bộ luật này.

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc quốc tế từ kinh phí đầu tư của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí đầu tư do đối tác chiến lược hỗ trợ vốn cho người sử dụng lao động. …

Xem thêm: Công văn số 3477/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc và bồi thường chi phí đào tạo

3. Chi phí đào tạo gồm có những khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật tư thực hành thực tế, những chi phí khác tương hỗ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời hạn đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở quốc tế thì chi phí đào tạo còn gồm có chi phí đi lại, chi phí hoạt động và sinh hoạt trong thời hạn đào tạo. “ Như vậy, điều kiện kèm theo tiên phong để xác lập về nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động với người sử dụng lao động về việc bồi thường chi phí đào tạo là phải có hợp đồng đào tạo nghề. Bạn kiểm tra lại Hợp đồng ký kết với người sử dụng lao động có những lao lý ràng buộc về đào tạo nghề, về thời hạn cam kết thao tác và nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường hay không. Việc bồi thường chi phí đào tào được đặt ra bắt buộc so với người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng trái pháp lý trong mọi trường hợp là trong hay ngoài thời hạn cam kết thao tác tại công ty trừ khi hợp đồng đào tạo lao lý khác. Còn so với trường hợp người lao động được doanh nghiệp tuyển dụng cho đi đào tạo không thực thi cam kết về thời hạn thao tác trong hợp đồng sẽ phải bồi thường theo pháp luật của hợp đồng. Với trường hợp của bạn, bạn vẫn phải thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo cho phía người sử dụng lao động nếu bạn có hợp đồng đào tạo nghề. Chi phí đào tạo bào gồm những khoản chi có chứng từ hợp lệ được lao lý tại khoản 3 Điều 62 nêu trên.

5. Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển:

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Em là sinh viên cử tuyển. Trong thời hạn đào tạo, học phí của em tỉnh nộp, còn số tiền em nhận hàng năm biến hóa theo từng năm học ! năm thứ nhất là 11,595,000 đ, năm 2 là 14,180,000 đ năm 3 là 16,2000,00 đ, năm 4 là 16,790,000 đ. Em có quyết định hành động tuyển dụng và em đã đi làm được 6 tháng, nhưng nay em có nguyên do cá thể không đi làm được và em đã viết đơn xin nghỉ, như vậy em có phải bồi thường số tiền được cho đi đào tạo không ạ ? Em xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Bạn nêu bạn là sinh viên cử tuyển của tỉnh. Bạn có quyết định hành động tuyển dụng và đã đi làm được 6 tháng. Nhưng nay bạn có nguyên do cá thể không đi làm được và đã viết đơn xin nghỉ. Trong trường hợp này, bạn vẫn phải bồi hoàn chi phí đào tạo. Bởi : Theo pháp luật của khoản 1 Điều 3 và khoản 1 Điều 2 Nghị định 141 / 2020 / NĐ-CP thì cử tuyển là việc tuyển sinh qua phương pháp xét tuyển vào trường ĐH, cao đẳng, hoặc trung so với người học là người dân tộc thiểu số rất ít người hoặc người dân tộc thiểu số ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả chưa có hoặc có rất ít đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Theo lao lý tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 141 / 2020 / NĐ-CP thì người học theo chính sách cử tuyển thuộc một trong những trường hợp sau đây thì phải bồi hoàn học bổng chi phí đào tạo : “ 3. Người có thời hạn thao tác sau tốt nghiệp theo vị trí việc làm do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh điều động ít hơn hai lần thời hạn dược hưởng học bổng và chi phí đào tạo. ” Như vậy, sau khi bạn tốt nghiệp xong thì bạn đã có Quyết định tuyển dụng và mới đi làm được 6 tháng. Bạn được hưởng học bổng và chi phí đào tạo là 4 năm. Đối chiếu với lao lý trên thì thời hạn thao tác sau khi tốt nghiệp của bạn ít hơn hai lần thời hạn được hưởng học bổng và chi phí đào tạo. Do đó, lúc bấy giờ bạn xin nghỉ thì bạn phải thực thi việc bồi hoàn theo pháp luật tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 141 / 2020 / NĐ-CP. Các khoản chi phí bồi hoàn được lao lý đơn cử tại Điều 14 Nghị định 141 / 2020 / NĐ-CP như sau : 1. Chi phí bồi hoàn gồm có : học bổng và những khoản chi phí đào tạo đã được ngân sách nhà nước cấp cho người học theo chính sách cử tuyển. 2. Cách tính chi phí bồi hoàn a ) Đối với trường hợp lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 13 Nghị định này, cách tính chi phí bồi hoàn được tính theo công thức sau : S = ( HB + CF ) x N Trong đó : S là chi phí bồi hoàn ; HB là học bổng người học được hưởng trong một tháng ; CF là chi phí đào tạo người học trong một tháng ; N là thời hạn người học đã học theo chính sách cử tuyển được tính bằng số tháng làm tròn ; b ) Đối với trường hợp lao lý tại khoản 3 và khoản 4 Điều 13 Nghị định này, cách tính chi phí bồi hoàn được tính theo công thức sau :

Trong đó : T là số tháng người cử tuyển phải chấp hành nghĩa vụ và trách nhiệm thao tác theo sự điều động ; t là số tháng người cử tuyển đã thao tác theo sự điều động ; những ký hiệu : S, HB, CF và N xác lập theo pháp luật tại điểm a khoản này.

Source: https://evbn.org
Category: Đào Tạo