Trực Tết Âm lịch, người lao động được nhận lương bao nhiêu?

Do dịch bệnh, thay vì về quê ăn Tết, nhiều người lao động lại chọn ở lại cùng doanh nghiệp tăng gia sản xuất. Vậy khi đi làm ngày Tết, người lao động được nhận lương thế nào ?

3. Ép nhân viên cấp dưới đi làm ngày Tết, doanh nghiệp bị phạt thế nào ?

2. Đi làm ngày Tết, ra Giêng có được nghỉ bù không?

1. Đi làm ngày Tết được trả lương bao nhiêu ?

1. Đi làm ngày Tết được trả lương bao nhiêu?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 05 ngày vào dịp Tết Âm lịch .Tuy nhiên, nếu đi làm vào ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động :

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .2. Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường .3. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết .

Căn cứ lao lý trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào 05 ngày Tết Nguyên dán sẽ được trả lương như sau :

– Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

– Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách tính lương làm thêm giờ 

2. Đi làm ngày Tết, ra Giêng có được nghỉ bù không?

Trước đây, khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013 / NĐ-CP có pháp luật về trường hợp người lao động được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng. Khi đó, doanh nghiệp sẽ phải sắp xếp để người lao động nghỉ bù số thời hạn đã không được nghỉ .

Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế. Hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn chỉ ghi nhận trường hợp duy nhất được nghỉ bù dịp Tết là khi trùng ngày nghỉ lễ hằng tuần.

Cụ thể khoản 3 Điều 111 pháp luật như sau :

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết pháp luật tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó .

Theo đó, nếu ngày Tết Nguyên đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Ngoài ra không còn quy định nào khác đề cập đến việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày Tết. Do đó, khi đi làm dịp Tết, người lao động chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.

Trên thực tiễn, có doanh nghiệp vẫn tạo điều kiện kèm theo cho người lao động nghỉ bù một vài ngày sau khi đi làm suốt đợt Tết Nguyên đán .Xem thêm : Đi làm ngày lễ hội có được nghỉ bù vào ngày khác không ?

3. Ép nhân viên đi làm ngày Tết, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Việc đi làm vào ngày Tết được xác định là làm thêm giờ nên theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, khi doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người đó.

Trường hợp gây sức ép, buộc người lao động phải đi làm dịp Tết, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022 / NĐ-C P. như sau :

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây :

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

Xem thêm: Ngày 8/3 và những điều có thể bạn chưa biết

b ) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự chấp thuận đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo lao lý tại Điều 108 của Bộ luật Lao động .

Như vậy, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng. Trong khi đó, người vi phạm là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 – 50 triệu đồng (khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trên đây là thông tin về tiền lương trực Tết Âm lịch của người lao động. Nếu còn vướng mắc về tiền lương hoặc các chế độ liên quan, bạn đọc gọi ngay tổng đài 1900.6199 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ giải đáp.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội