Mẫu biên bản bàn giao tài liệu, công việc, tài sản mới nhất 2022

Mẫu biên bản bàn giao hồ sơ tài liệu, mẫu biên bản giao nhận việc làm, gia tài mới nhất năm 2022. Hướng dẫn soạn thảo biên bản bàn giao đơn thuần, thông dụng theo pháp luật mới nhất 2022 .

Trong đời sống và việc làm khi bàn giao lại cho người khác một yếu tố nào đó như gia tài, việc làm, hồ sơ, sản phẩm & hàng hóa, … hiện mình đang nắm giữ cần có một biên bản bàn giao rõ ràng. Biên bản bàn giao sẽ ghi lại đơn cử những thông tin như người bàn giao, người nhận, nội dung bàn giao là gì, … Mặc dù không có hiệu lực hiện hành pháp lý nhưng biên bản bàn giao dùng chứng tỏ cho những sự kiện thực tiễn đã xảy ra, làm địa thế căn cứ pháp lý cho những yếu tố phát sinh sau này.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua điện thoại: 1900.6568

Nhằm giúp những bạn biết cách trình diễn một biên bản bàn giao đúng theo những trường hợp đơn cử, Luật Dương Gia đã update và trình làng đến những bạn những mẫu biên bản đúng quy cách cả về nội dung và hình thức mà tất cả chúng ta rất hay gặp trong đời sống và việc làm như mẫu biên bản bàn giao tài liệu, biên bản bàn giao gia tài, biên bản bàn giao việc làm, mẫu giấy bàn giao … Hy vọng những bạn sẽ tìm được cho mình một biên bản tương thích với nhu yếu và đặc thù việc làm mình đang cần.

Các mẫu biên bản bàn giao hay còn gọi là mẫu biên bản giao nhận được Luật Dương Gia giới thiệu:

+ Biên bản bàn giao, giao nhận việc làm + Biên bản bàn giao, giao nhận hồ sơ tài liệu + Biên bản bàn giao, giao nhận gia tài + Biên bản bàn giao, giao nhận việc làm

1. Mẫu biên bản bàn giao công việc và hồ sơ tài liệu:

Tải về biên bản bàn giao công việc và hồ sơ tài liệu

Mẫu biên bản bàn giao việc làm và hồ sơ tài liệu được sử dụng cho những bạn đang sẵn sàng chuẩn bị nghỉ việc hoặc chuyển công tác làm việc. Biên bản bàn giao việc làm và hồ sơ tài liệu sẽ giúp cho những bộ phận tương quan tiếp quản việc làm còn đang dang dở của bạn một cách thuận tiện, giúp mạng lưới hệ thống quản lý và vận hành của cơ quan, doanh nghiệp không bị gián đoạn. Mời những bạn tìm hiểu thêm mẫu biên bản bàn giao việc làm và hồ sơ tài liệu dưới đây .

Xem thêm: Mẫu biên bản cam kết, giấy cam kết, tờ cam kết mới nhất năm 2022

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— — – o0o — —

BIÊN BẢN BÀN GIAO CÔNG VIỆC VÀ HỒ SƠ TÀI LIỆU

Hôm nay ngày …. / …. / … .., tại Công ty Chúng tôi gồm có :

A. ĐẠI DIỆN CÁC PHÒNG BAN CÓ LIÊN QUAN NHẬN BÀN GIAO:

1. Ông / Bà : … Chức vụ : …. Phòng : … 2. Ông / Bà … Chức vụ : … Phòng : …

Xem thêm: Mẫu biên bản, văn bản thoả thuận, hợp đồng thoả thuận mới nhất năm 2022

3. Ông / Bà …. Chức vụ : … Phòng : … 4. Ông / Bà : … Chức vụ : … Phòng : …

B. NGƯỜI BÀN GIAO:

5. Ông / Bà : … Chức vụ : … Phòng : … Đã cùng triển khai bàn giao việc làm với nội dung như sau :

1. BÀN GIAO CÔNG VIỆC:

2. BÀN GIAO HỒ SƠ TÀI LIỆU:

Biên bản kết thúc vào lúc … …. h … …. phút cùng ngày. Các bên tham gia cùng nhất trí những nội dung trên .

Xem thêm: Mẫu biên bản vi phạm hành chính và quyết định xử phạt vi phạm hành chính mới năm 2022

Biên bản được lập thành …. ( … … … …. ) bản, mỗi bên giữ 01 ( một ) bản có giá trị pháp lý như nhau.

Quản lý bộ phận     Người nhận bàn giao   Người bàn giao

2. Mẫu biên bản bàn giao tài liệu:

Tải về biên bản bàn giao tài liệu

Mẫu biên bản bàn giao tài liệu được dùng trong quy trình thanh toán giao dịch thương mại, mua và bán sản phẩm & hàng hóa, tư vấn … .. việc những tổ chức triển khai, cá thể và doanh nghiệp liên tục có những hoạt động giải trí trao đổi bàn giao chứng từ, tài liệu, hồ sơ. Mời bạn đọc tìm hiểu thêm mẫu biên bản bàn giao tài liệu dưới đây.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tư do – Hạnh phúc

… … … …, ngày … …. tháng … …. năm … …

BIÊN BẢN BÀN GIAO TÀI LIỆU

Xem thêm: Mẫu biên bản kiểm phiếu mới và chuẩn nhất năm 2022

Bên giao:

Họ tên : … Chức vụ : … Trụ sở : …

Bên nhận:

Họ tên : … .. Chức vụ : … Công ty : … ..

Xem thêm: Mẫu biên bản ghi nhớ hợp tác, nội dung làm việc mới nhất năm 2022

Trụ sở : … .. Chi tiết tài liệu bàn giao :

3. Mẫu biên bản bàn giao tài sản:

Tải về biên bản bàn giao tài sản

Biên bản bàn giao gia tài được lập nhằm mục đích mục tiêu khi chuyển giao hay bàn giao việc làm, gia tài giữa bên giao và bên nhận, mẫu biên bản bàn giao này được lập dựa trên những pháp luật mà 2 bên đã thỏa thuận hợp tác.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … … … … ….

BIÊN BẢN BÀN GIAO TÀI SẢN

Xem thêm: Mẫu biên bản xác nhận công nợ, bàn giao công nợ mới nhất năm 2022

Giữa … ( bên giao ) và …. ( bên nhận ) Hôm nay, ngày …. tháng … .. năm …. tại … … đã thực thi cuộc họp bàn giao gia tài giữa …. ( bên giao ) và … … ( bên nhận ) thực thi theo … của … … ngày …

I/ THÀNH PHẦN THAM DỰ:

1 / Bên giao : Ông : … Chức vụ : … Ông : … Chức vụ : … … Bà : … Chức vụ : … 2 / Bên nhận :

Xem thêm: Mẫu biên bản nhắc nhở vi phạm, mẫu biên bản cảnh cáo vi phạm

Ông : … Chức vụ : … Ông : … Chức vụ : … Bà : … Chức vụ : … Chủ tọa : Ông … Thư ký : Ông …

II/ NỘI DUNG BÀN GIAO:

Bên … đã triển khai bàn giao gia tài cho bên … theo biểu thống kê sau :

Bảng thống kê tài sản bàn giao

Xem thêm: Mẫu đơn trình báo mất giấy tờ, tài liệu, tài sản mới nhất

Tổng giá trị : Bằng số … Bằng chữ … Kể từ ngày … số tài trên do bên …. chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị. Biên bản này lập thành 4 bản có giá trị như nhau. Bên giao giữ 2 bản, bên nhận giữ 2 bản.

          CHỮ KÝ BÊN GIAO                                                        CHỮ KÝ BÊN NHẬN

             Thư ký cuộc họp                                                             Chủ tọa cuộc họp

4. Mẫu biên bản bàn giao công việc:

Tải về biên bản bàn giao công việc

Nhằm giúp những bạn trước khi nghỉ việc hoặc phiên chuyển công tác làm việc biết cách viết một biên bản bàn giao việc làm đúng quy cách và vừa đủ nội dung, chúng tôi đã update mẫu biên bản bàn giao mới nhất ra mắt dưới đây. Biên bản bàn giao việc làm sẽ giúp cho những bộ phận tương quan tiếp quản việc làm còn đang dang dở của bạn một cách thuận tiện, giúp mạng lưới hệ thống quản lý và vận hành của công ty, xí nghiệp sản xuất hay cơ quan không bị gián đoạn. Mời những bạn tìm hiểu thêm .

Xem thêm: Mẫu biên bản họp hội đồng quản trị, hội đồng thành viên công ty

BIÊN BẢN BÀN GIAO CÔNG VIỆC

Hôm nay, ngày … .. / … .. / 20 … .., tại : … .. chúng tôi gồm : …. Người bàn giao : …. Bộ phận : …. MSNV : … .. Người nhận bàn giao : … .. Bộ phận : … .. MSNV : … Lý do bàn giao : … Cùng bàn giao việc làm với nội dung như sau :

Người bàn giao cam kết ràng buộc rằng hàng loạt nội dung việc làm đang thực thi đã được bàn giao rất đầy đủ. Biên bản được lập thành 03 bản, mỗi bên giữ một bản. /.

Người bàn giao     Người nhận bàn giao     Phòng HC-NS

Xem thêm: Biên bản giao nhận hàng hóa, xác nhận khối lượng vật tư, hàng hóa

5. Cách viết biên bản bàn giao, biên bản giao nhận:

• Ghi rõ ràng, chính xác về thời gian cũng như địa điểm bàn giao và thời điểm lập biên bản
• Liệt kê đầy đủ các thông tin cá nhân cần thiết của cả bên bàn giao và bên nhận bàn giao
• Các thông tin quan trọng của tài sản như: tên, số lượng, đặc điểm nhận dạng, tình trạng thực tế, giá trị… đều phải được ghi chú cẩn thận
• Nêu ra các điều kiện, trách nhiệm đối với tài sản và cam kết của đôi bên
• Không thể quên chữ ký của bên giao và bên nhận, cẩn thận hơn nữa hãy xin chữ ký của cả người làm chứng

6. Chưa bàn giao công việc dứt điểm có được nghỉ việc?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, hiện tôi là đang là một nhân viên cấp dưới tín dụng thanh toán ngân hàng nhà nước, với hợp đồng lao động là 1 năm thời hạn từ 15/11/2014 đến 14/11/2015. Tôi đang làm thủ tục xin nghỉ việc vì bận một số ít chuyện mái ấm gia đình nên không gia hạn hợp đồng. Nhưng trong thời hạn bàn giao việc làm thì phát sinh người mua trốn nợ ( người mua đã nhận tiền từ tháng 10 và đã đóng được một kì tiên phong ). Vậy xin hỏi tôi còn nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý so với trường hợp trên hay không và tôi có cần bồi thường cho hợp đồng trên hay không ? Mong luật sư tương hỗ yếu tố trên và cách xử lý ( hoàn toàn có thể cho tôi biết rõ hơn ở điều luật nào không ).

Luật sư tư vấn:

Bạn là nhân viên cấp dưới tín dụng thanh toán ngân hàng nhà nước tuy nhiên toàn bộ những nội dung gồm có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm thì vẫn tuân thủ theo lao lý của Bộ luật lao động 2019. Nếu hợp đồng lao động của bạn hết hạn thì bạn sẽ chấm hết hợp đồng lao động với công ty. Tuy nhiên khi chấm hết thì bạn có phát sinh người mua trốn nợ thì bạn cần thao tác trực tiếp với người mua và bàn giao lại cho đơn vị chức năng của bạn để giải quyết và xử lý theo lao lý của Luật những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán 2010.

“Điều 95. Chấm dứt cấp tín dụng, xử lý nợ, miễn, giảm lãi suất

1. Tổ chức tín dụng thanh toán có quyền chấm hết việc cấp tín dụng thanh toán, tịch thu nợ trước hạn khi phát hiện người mua phân phối thông tin sai thực sự, vi phạm những lao lý trong hợp đồng cấp tín dụng thanh toán. 2. Trong trường hợp người mua không trả được nợ đến hạn, nếu những bên không có thỏa thuận hợp tác khác thì tổ chức triển khai tín dụng thanh toán có quyền giải quyết và xử lý nợ, gia tài bảo vệ tiền vay theo hợp đồng cấp tín dụng thanh toán, hợp đồng bảo vệ và pháp luật của pháp lý. Việc cơ cấu tổ chức lại thời hạn trả nợ, mua và bán nợ của tổ chức triển khai tín dụng thanh toán thực thi theo lao lý của Ngân hàng Nhà nước .

Xem thêm: Mẫu biên bản họp đại hội đồng cổ đông công ty cổ phần mới nhất

3. Trong trường hợp người mua vay hoặc người bảo vệ không trả được nợ do bị phá sản, việc tịch thu nợ của tổ chức triển khai tín dụng thanh toán được thực thi theo pháp luật của pháp lý về phá sản. 4. Tổ chức tín dụng thanh toán có quyền quyết định hành động miễn, giảm lãi suất vay, phí cho người mua theo pháp luật nội bộ của tổ chức triển khai tín dụng thanh toán. ” Bạn chú ý quan tâm, những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán khi hoạt động giải trí sẽ có những pháp luật riêng nội bộ nên bạn cần tìm hiểu thêm thêm những pháp luật nội bộ này để hoàn toàn có thể xử lý thuận tiện.

7. Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không bàn giao công việc:

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đã nộp đơn vào ngày 6/1/2017 và đã nghỉ công ty vào ngày 6/2/2017 tức là tôi đã nghỉ việc đúng hợp đồng lao động 1 năm và báo trước theo luật lao động nhưng trong vòng 30 ngày đó công ty lại sắp xếp cho tôi làm những việc làm khác và không sắp xếp người bàn giao việc làm cho tôi. Vậy sao 30 ngày tôi nghỉ việc tại công ty mặc dầu chưa bàn giao việc làm đơn cử thì tôi nghỉ việc có trái pháp lý pháp luật hay không và công ty có quyền không chốt sổ BHXH cho tôi hay không. Xin cám ơn ?

Luật sư tư vấn:

Việc sắp xếp cho người lao động sang việc làm khác so với hợp đồng lao động được lao lý tại Điều 31 Bộ luật lao động 2019 Như vậy, công ty có quyền sắp xếp cho bạn sang việc làm mới khi công ty có một trong những trường hợp sau : gặp khó khăn vất vả đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, vận dụng giải pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại. Nếu không phải là những trường hợp trên thì công ty bạn không có quyền sắp xếp cho bạn sang việc làm mới .

Xem thêm: Mẫu biên bản cuộc họp của công ty mới nhất năm 2022

Theo như bạn trình diễn thì hợp đồng lao động của bạn và công ty là hợp đồng xác lập thời hạn. Bạn trình diễn là bạn đã nộp đơn nghỉ việc vào ngày 6/1/2017 và đã nghỉ công ty vào ngày 06/02/2017, tức là bạn đã thông tin trước cho công ty 30 ngày. Do bạn không nói nguyên do bạn nghỉ việc nên có hai trường hợp xảy ra : Trường hợp 1 : nếu như nguyên do bạn chấm hết hợp đồng lao động thuộc một trong những pháp luật tại khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động 2019 và có thông tin trước 30 ngày cho người sử dụng lao động thì bạn chấm hết hợp đồng lao động đúng luật. Và việc không bàn giao việc làm là lỗi của công ty và công ty không nhu yếu về việc bàn giao việc làm thì bạn chấm hết đúng pháp luật pháp lý. Trường hợp 2 : nếu như bạn báo trước cho công ty 30 ngày nhưng nguyên do bạn nghỉ không thuộc những pháp luật tại khoản 1, Điều 37 “ Bộ luật lao động 2019 ” thì bạn đơn phương chấm dút hợp đồng lao động trái pháp lý. Trong trường hợp này, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động theo lao lý tại khoản 1, Điều 43 Bộ luật lao động 2019. Ngoài ra, việc bạn nghỉ việc đúng luật hay không, chỉ tương quan đến nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường của người lao động khi nghỉ việc trái pháp lý lao lý tại Điều 43 Bộ luật lao động 2019. Còn việc chốt bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động không phụ thuộc vào vào việc người lao động nghỉ việc đúng pháp luật hay không. Điều 47 Bộ luật lao động 2019 xác lập nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động như sau : “ 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác lập thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho người lao động biết thời gian chấm hết hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch không thiếu những khoản có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Xem thêm: Mẫu biên bản làm việc giữa hai bên mới nhất năm 2022

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm hết hoạt động giải trí, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và những quyền lợi và nghĩa vụ khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên giao dịch thanh toán. ” Như vậy, nghĩa vụ và trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội thuộc về công ty bạn. Trường hợp mà công ty bạn không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn hoặc thanh tra lao động Sở lao động – thương bệnh binh và xã hội hoặc Phòng lao đông – thương bệnh binh xã hội để cơ quan này xử lý buộc người sử dụng lao động thực thi chốt và trả lại sổ cho ban.

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên