Xu Hướng Dịch Vụ Headhunter Đầy Tiềm Năng Tại Việt Nam

Ngày nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp không chỉ tăng cao về số lượng mà còn phải đảm bảo cả chất lượng

Tốc độ phát triển của thị trường dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao, đặc biệt là tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhưng việc này lại tốn quá nhiều thời gian, nhân lực và kinh phí của doanh nghiệp. Hiểu rõ khó khăn đồng thời đáp ứng hiệu quả những nhu cầu đặt ra ấy, dịch vụ săn đầu người ra đời đã tạo nên sức hút vô cùng lớn trong mắt các doanh nghiệp.

Cụ thể, sự phát triển mạnh mẽ của dịch vụ săn đầu người được thể hiện qua số lượng công ty kinh doanh về loại hình dịch vụ này ngày càng tăng. Vào thời gian đầu, thị trường Việt Nam chỉ có 200 công ty headhunter nhưng chỉ sau vài năm, con số này đã lên đến 500 và phân bổ khắp cả nước.

Đồng thời phần lớn các vị trí nhân sự cấp cao thông qua dịch vụ săn đầu người để tìm được vị trí thích hợp. Theo một khảo sát cho thấy, trong số 3.361 người tham gia thì có tới 70,4% nhân sự cấp cao cho biết là họ đã từng sử dụng dịch săn đầu người để có việc làm.

Như vậy có thể thấy rằng, dịch vụ headhunter không chỉ thu hút các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mà còn thu hút được người lao động đang tìm việc làm. Do đó, có thể khẳng định rằng, dịch vụ săn đầu người có triển vọng rất cao và được dự đoán sẽ tăng trưởng mạnh trong tương lai

Xu hướng phát triển sắp tới của thị trường dịch vụ headhunter

Thu hút viên bằng remote work

Sự bùng nổ của đại dịch Covid 19 đã giúp chúng ta làm quen với làm việc từ xa, một loại hình đã có từ lâu nhưng không được phổ biến. Qua một thời gian, phần lớn người lao động cảm thấy quen thuộc và thỏai mái khi ứng dụng mô hình làm việc này thay cho truyền thống. Đặc biệt, thế hệ trẻ, những con người năng động lại càng không thích việc bị bó buộc tại không gian chật hẹp của văn phòng. Vậy nên, làm việc tại nhà hay làm việc từ xa dự đoán sẽ là xu hướng ưa thích của họ.

Nắm bắt được điều này, các công ty Headhunter đã có định hướng đến việc mở rộng các khu vực hoạt động. Việc tuyển dụng có thể diễn ra từ xa thông qua những phần mềm hỗ trợ để giúp các doanh nghiệp và ứng viên kết nối được với nhau mà không bị cản trở bởi khoảng cách địa lý.

Tập trung vào Đa dạng và hòa nhập (Diversity & Inclusion)

Ngày nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp không chỉ tăng cao về số lượng mà còn phải đảm bảo cả chất lượng. Do đó, các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người có mục tiêu hướng đến những ứng viên “đa năng”, tức những ứng viên có kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ đa dạng. Đồng thời có khả năng thích nghi, hội nhập với môi trường mới cũng là mục tiêu mà các Headhunter hướng tới. Và điều này sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán khó trong việc tuyển dụng ứng viên tiềm năng. Để làm được điều này, đòi hỏi các công ty săn đầu người phải có được một đội ngũ Headhunter được đào tạo kỹ càng, có chuyên môn và nghiệp vụ cao.

Data-centric recruiting

Tuy còn khá mới trên thị trường Việt Nam nhưng đây là một xu hướng phổ biến của các công ty tuyển dụng trên thế giới. Data-centric recruiting là phương pháp tuyển dụng mà việc lập kế hoạch và ra quyết định chọn ứng viên phù hợp dựa trên dữ liệu thu được thông qua các sản phẩm công nghệ. Dự đoán rằng, trong tương lai, không chỉ riêng lĩnh vực tuyển dụng mà trong các lĩnh vực khác sẽ ứng dụng ngày các nhiều phương pháp này

headhunter agencies Các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người có mục tiêu hướng đến những ứng viên “đa năng”, tức những ứng viên có kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ đa dạng

Mục Lục

3. Quy trình dịch vụ headhunter như thế nào?

Để hiểu rõ hơn về cách thức hoạt động của dịch vụ headhunter, bạn cần nắm qua sơ bộ quy trình làm việc của họ.

Phân tích vị trí công việc

Trước tiên, nhân viên của dịch vụ headhunter phải hiểu đầy đủ các yêu cầu của khách hàng để xác định nhóm ứng viên tiềm năng nào cần tìm kiếm. Điều này đòi hỏi phải hiểu vai trò việc làm, những lợi ích cụ thể, tổ chức, văn hóa của doanh nghiệp khách hàng, bất kỳ thỏa thuận nào và bất kỳ thông tin bí mật nào.

Do vậy có thể nói, họ chỉ có thể tìm và lôi kéo những ứng viên giỏi nhất nếu họ hiểu thấu đáo các yêu cầu của công ty.

Dịch vụ Headhunter xác định ứng viên triển vọng

Sau khi có được tất cả các chi tiết cụ thể, tìm kiếm các ứng cử viên lý tưởng cho vị trí đó chính là giai đoạn tiếp theo. Điều này đòi hỏi phải sàng lọc qua các nguồn khác nhau, tiến hành tìm kiếm các cá nhân ở các vị trí tương đương hoặc có liên quan trong các doanh nghiệp khác, tham dự các sự kiện ngành liên quan, sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và tìm kiếm hoặc họ sẽ sử dụng một cơ sở dữ liệu riêng của dịch vụ headhunter.

Đánh giá ứng viên

Công ty headhunter thu hẹp phạm vi tìm kiếm ứng viên của mình theo trình độ sau khi biên soạn một danh sách đầy đủ các ứng viên tiềm năng ra để xác định các kết quả phù hợp nhất.

Thu hẹp phạm vi tuyển chọn

Họ gọi điện và sắp xếp các cuộc gặp cần thiết với những ứng viên tốt nhất bằng cách sử dụng danh sách những đối tượng ứng viên mục tiêu tập trung.

Dịch vụ Headhunter tạo danh sách và gửi cho khách hàng.

Cuối cùng, dịch vụ headhunter sẽ tạo lập danh sách rút gọn các ứng viên quan trọng và gửi cho khách hàng sau khi tiến hành phỏng vấn và kiểm tra lý lịch về họ. Họ có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn khách hàng, tham gia đàm phán với khách hàng và thậm chí giúp đưa ra các đề xuất khi cần thiết.

4. Reviews/ Đánh giá Dịch vụ Headhunter tại Việt Nam

Navigos Search

Công ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam là một trong những công ty chuyên cung cấp nhân sự tốt tại Việt Nam. Với 20 năm hình thành và phát triển, Navigos Search đã mang đến nhiều cơ hội việc làm trên khắp Việt Nam, kết nối người tuyển dụng và ứng viên đồng thời tạo nên một môi trường làm việc tuyệt vời.

Ưu điểm:

Sở hữu cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến – Vietnamworks, là trang web có lượng ứng viên nhiều nhất đến thời điểm hiện tại cùng hệ sinh thái đa dạng
Sở hữu đội ngũ headhunter chất lượng, có mạng lưới quan hệ chặt chẽ trong từng ngành
Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo về nhân sự nên tạo được niềm tin cho khách hàng

Nhược điểm:

Chủ yếu tập trung vào mảng nhân sự cấp cao
Chi phí cao

Tiva

Tiva được thành lập vào năm 2015, khác với Navigos Search, ngoài mảng Headhunter, Tiva còn hoạt động trên lĩnh vực dịch vụ Cổng thông tin việc làm và dịch vụ Đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, dịch vụ Headhunter vẫn là dịch vụ chính

Ưu điểm:

Sở hữu App Mobile (trên nền tảng Android và IOS) có số lượng user lớn.
Đội ngũ Headhunter có kinh nghiệm và chuyên môn cao
Cung cấp nhân sự ở nhiều vị trí
Chi phí hợp lý.

Nhược điểm

Hiện tại chỉ có cơ sở tại Hà Nội

HR2B

HR2B được thành lập từ năm 2013 với ý tưởng ban đầu là hoạt động ở lĩnh vực tư vấn quản trị nguồn nhân lực. Tuy nhiên, với nhu cầu tăng cao, HR2B cung cấp thêm dịch vụ Headhunter. Và sau gần 10 năm, công ty đã có những thành công trong lĩnh vực.

Ưu điểm:

Thời gian bảo hành ứng viên dài
Có đội ngũ Headhunter với số lượng lớn có kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn cao
Sở hữu phần mềm quản lý dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao với số lượng ứng viên lớn

Nhược điểm:

Chủ yếu tập trung mảng nhân sự cấp cao
Thời gian trả hồ sơ ứng viên khá lâu.

Talentnet

Với hơn 20 năm kinh nghiệm hoạt động trong các lĩnh vực về quản trị nguồn nhân lực, Talentnet tự tin là công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam. Hiện nay, Talentnet cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện, chuyên nghiệp và thiết thực phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Các dịch vụ của Talentnet: Khảo sát lương Mercer; Tuyển dụng nhân sự cấp cao; Dịch vụ tính lương; Dịch vụ doanh nghiệp; Tư vấn nhân sự và Dịch vụ Nhân sự thuê ngoài

Ưu điểm

Dịch vụ săn đầu người là một phần của giải pháp nhân sự toàn diện, vậy nên Talentnet không chỉ cung cấp những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp mà còn giúp tư vấn đưa ra các giải pháp để giữ chân nhân sự
Talentnet đang sở hữu 200,000 cơ sở dữ liệu cấp cao điều hành chuyên nghiệp, hỗ trợ tối ưu hóa quá trình tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp
Hiện nay,đang sở hữu 200,000 cơ sở dữ liệu cấp cao điều hành chuyên nghiệp, hỗ trợ tối ưu hóa quá trình tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp
Am hiểu và hướng đến thị trường lao động địa phương, phục vụ được thị trường nước ngoài
Sở hữu mạng lưới quan hệ mạnh mẽ với các công ty đa quốc gia lẫn công ty trong nước
Có kinh nghiệm thâm niên lâu đời nhất trong lĩnh vực săn đầu người tại Việt Nam
Có đội ngũ Headhunter đông đảo, giàu kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt. Đặc biệt, mỗi chuyên viên chỉ tập trung chuyên sâu vào một ngành nghề cụ thể.