Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm lương 2023 - Vạn Luật

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các khoản trích thoe lương đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với nền kinh tế đồng thời mang ý nghĩa chính trị xã hội rất cao. Nó đóng góp vào ngân sách nhà nước nhưng lại phục vụ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy các khoản trích theo lương bao gồm những khoản nào? Tỷ lệ của nó ra sao? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu bài viết dưới đây để trả lời cho những câu hỏi trên.

XEM THÊM: Quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam

Các khoản trích theo lương là gì và tại sao lại cần thiết?

Các khoản trích theo lương là những khoản tiền mà người lao động và người sử dụng lao động phải đóng để bảo đảm các quyền lợi và đời sống ổn định cho người lao động, đồng thời duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Tại Việt Nam, các khoản trích theo lương thông thường bao gồm:

Bảo hiểm xã hội (BHXH): Là khoản tiền mà người lao động và doanh nghiệp phải đóng để đảm bảo tính ổn định đời sống cho người lao động trong trường hợp mất sức lao động như bệnh tật, tai nạn lao động, nghỉ thai sản, hưởng lương hưu khi về già.

Bảo hiểm y tế (BHYT): Là khoản tiền mà cả người sử dụng lao động và người lao động đóng để được hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh trong trường hợp ốm đau, bệnh tật.

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Là khoản tiền mà doanh nghiệp và người lao động đóng để được hỗ trợ tạm thời về mặt tài chính khi bị mất việc, tuy nhiên cần phải đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Là khoản tiền mà chỉ doanh nghiệp đóng để thực hiện các hoạt động của tổ chức công đoàn.

Việc đóng các khoản trích theo lương là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc, đảm bảo tính ổn định của đời sống và giúp người lao động vượt qua các khó khăn trong cuộc sống. Ngoài ra, đóng các khoản trích theo lương cũng là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, giúp duy trì và phát triển hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo an ninh xã hội.

Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm lương 2021

Đối tượng bắt buộc tham gia BHYT, BHXH, BHTN

Các đối tượng bắt buộc tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm nhiều đối tượng khác nhau. Đối với người lao động, đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm các nhóm sau đây:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Cán bộ, công chức, viên chức.
Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.
Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Ngoài ra, người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có thể tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu họ có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và tính bình đẳng trong quyền hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, bất kể quốc tịch hay ngôn ngữ của họ.

XEM THÊM:Thủ tục nhập khẩu máy in công nghiệp cũ qua Sử Dụng

Các khoản trích bảo hiểm xã hội là một phần quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội của Việt Nam, bảo đảm cho sự ổn định đời sống của người lao động và duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Các khoản trích bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ. Các đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và những tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện và bảo đảm kịp thời quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ các khoản trích bảo hiểm được quy định cụ thể theo từng đối tượng tham gia, nhằm đảm bảo tính công bằng và phù hợp với năng lực tài chính của từng cá nhân, doanh nghiệp.

Tỷ lệ trích Bảo hiểm năm 2023 áp dụng đến ngày 30/06/2023

Căn cứ theo quyết định 595/QĐ-BHXH áp dụng từ ngày 1/6/2017 quy định tỷ lệ trích Bảo hiểm theo lương cụ thể như sau:

Các khoản trích theo lương

Trích vào Chi phí của DN

Trích vào lương của NLĐ

Tổng

Bảo hiểm xã hội (BHXH)

17,5

25,5%

Bảo hiểm y tế (BHYT)

1,5

4,5%

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Tổng

21,5%

10,5%

32%

Kinh phí công đoàn (KPCĐ)

Khoản BHXH: 17,5% trích vào DN (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 0,5% vào quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) và 8% trích vào lương Người lao động (đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất)

Như vậy:

Tổng cộng hàng tháng DN phải đóng cho Cơ quan BHXH là 32% (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN). (Trong đó trích từ tiền lương của NLĐ là 10,5%)
Phải đóng cho Liên đoàn lao động Quận, huyện là 2% (KPCĐ) trên quỹ tiền lương hàng tháng của những người tham gia BHXH.

Tỷ lệ trích Bảo hiểm năm 2021 áp dụng từ ngày 1/7/2021 đến ngày 30/06/2022:

Căn cứ theo Quyết định 23/2023/QĐ-TTg và Nghị quyết 68/NQ-CP:

Các khoản trích theo lương

Trích vào Chi phí của DN

Trích vào lương của NLĐ

Tổng

Bảo hiểm xã hội (BHXH)

25%

Bảo hiểm y tế (BHYT)

1,5

4,5%

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Tổng

21%

10,5%

31,5%

Kinh phí công đoàn (KPCĐ)

Khoản BHXH: 17% trích vào DN (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 0% vào quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) và 8% trích vào lương Người lao động (đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất)

XEM THÊM: Mẫu đơn xin ly hôn thuận tình 2023 chuẩn quy định Tòa án

Như vậy:

Tổng cộng hàng tháng DN phải đóng cho Cơ quan BHXH là 31,5% (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN). (Trong đó trích từ tiền lương của NLĐ là 10,5%)
Phải đóng cho Liên đoàn lao động Quận, huyện là 2% (KPCĐ) trên quỹ tiền lương hàng tháng của những người tham gia BHXH.

Để được tư vấn cụ thể, liên lạc với chúng tôi:

Mọi thông tin chi tiết quý khách vui lòng liên hệ:

SĐT: 0919 123 698

Email: [email protected]

hoặc có thể đến trực tiếp đến Văn phòng chúng tôi theo địa chỉ sau:

CÔNG TY VẠN LUẬT
HÀ NỘI:P803 Tòa N01T3, Khu Ngoại Giao Đoàn, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm – Hà Nội
TP.HCM:22B, đường 25, phường Bình An, Quận 2 – TP.HCM
HOTLINE: 02473 023 698