Tổng hợp mẫu content tuyển dụng hay và thu hút chuyển đổi

Những nhân sự chất lượng chính là “phần thưởng” lớn nhất cho HR. Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng “sản xuất” ra được những content tuyển dụng thu hút và thành công chiêu mộ nhân tài. Vì vậy, đừng bỏ qua những mẫu tin tuyển dụng hiệu quả trong bài viết này nhé!

Mẫu content tuyển dụng là gì?

Mẫu content tuyển dụng là nội dung được các công ty, doanh nghiệp, tổ chức tạo ra nhằm mục đích tìm kiếm, thu hút và chiêu mộ người lao động đang cần việc làm, có tố chất, kỹ năng, kinh nghiệm,… phù hợp với từng vị trí mà công ty cần.

Ngoài ra, tin tuyển dụng cũng là một “công cụ” giúp cho thương hiệu, văn hóa nội bộ của công ty được phủ sóng rộng rãi. 

Trong quá trình tuyển dụng, mẫu tuyển dụng độc đáo giữ một vai trò đặc biệt quan trọng. Bởi nếu nội dung không hấp dẫn hoặc không hiển thị, tiếp cận được các ứng viên thì thời gian tìm kiếm người phù hợp sẽ phải kéo dài, gây ảnh hưởng đến công việc, dự án của công ty.

Tại sao lại cần xây dựng content tuyển dụng hay?

Bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào cũng cần nguồn nhân lực “chất lượng”, làm được việc và hòa hợp được với môi trường làm việc, văn hóa nội bộ của công ty.

Chính vì thế, trong mỗi đợt tuyển dụng, bộ phận HR luôn cần xây dựng một hệ thống mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng nhằm mục đích thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển. Từ đó, công ty sẽ có nhiều sự lựa chọn phù hợp với các tiêu chí của mình. 

Chưa kể, content tuyển dụng hay còn được xem là “bộ mặt” của công ty đối với các ứng viên. Thông qua đó, họ có thể biết được:

• Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động

• Vị trí công việc, số lượng người cần tuyển

• Thông tin về công việc đang được tuyển dụng

• Mức lương và quyền lợi sẽ nhận được nếu trúng tuyển

• Môi trường làm việc, văn hóa nội bộ

Do đó, mẫu quảng cáo tuyển dụng không chỉ cần thể hiện đầy đủ những thông tin cơ bản trên mà câu từ, giọng điệu,… còn phải để lại ấn tượng tốt với ứng viên.

Các thông tin tuyển dụng nếu quá sơ sài, cẩu thả chắc chắn sẽ không thể thu hút được “nhân tài”. Thậm chí, có thể bị “bùng” sau khi hẹn phỏng vấn.

Cách viết content tuyển dụng thu hút 

• Tiêu đề content tuyển dụng độc đáo, thu hút và tinh tế

Tiêu đề quyết định 90% khả năng ứng viên có “quan tâm” đến nội dung content tuyển dụng của công ty bạn hay không. Một tiêu đề độc đáo, tinh tế chắc chắn sẽ “hút” ứng viên hơn là một tiêu đề trực tiếp, khô khan.

Ví dụ, giữa 2 tiêu đề này: TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CONTENT và TRUY TÌM ĐỒNG ĐỘI CÙNG “LÀM BẠN VỚI HÌNH, LÀM TÌNH VỚI CHỮ”, bạn sẽ bị mê hoặc bởi cái nào?

• Phong cách content thú vị

Để có một mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng bạn có thể triển khai theo hướng sử dụng ngôn từ mới lạ, giọng điệu hài hước. Phong cách content này đang khá thành công và thu hút được nhiều ứng viên tương tác, apply.

Ngoài ra, bạn có thể sử dụng hình ảnh, video, case study,… để hấp dẫn được nhiều “nhân tài” hơn. 

• Thể hiện rõ nội dung công việc

Nội dung công việc chính là điều các ứng viên quan tâm nhất khi tiếp cận một mẫu quảng cáo tuyển dụng. Bởi thông qua đó, họ sẽ biết được công việc này có phù hợp với khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân hay không?

Do đó, hãy cố gắng mô tả rõ ràng, chi tiết và mạch lạc nội dung công việc trong tin tuyển dụng của mình. 

• Công khai mức lương và quyền lợi của ứng viên

Không chỉ quan tâm đến nội dung công việc, các ứng viên còn “đặc biệt” quan tâm đến mức lương và quyền lợi mà công ty mang đến nếu họ trúng tuyển. Đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng làm việc tốt và kinh nghiệm phong phú.

Do đó, trong mẫu tuyển dụng độc đáo của mình, bạn hãy minh bạch đầy đủ lợi ích vật chất (lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội,…) và lợi ích tinh thần (rèn luyện kỹ năng, được du lịch, được làm trong môi trường thân thiện…) để ứng viên yên tâm ứng tuyển.

Những lưu ý khi viết content tuyển dụng hay

• Xác định đối tượng tuyển dụng

Việc xác định đối tượng tuyển dụng sẽ giúp bạn lựa chọn được văn phong, ngôn từ, giọng điệu và cách thể hiện content tuyển dụng một cách hợp lý, hiệu quả nhất. 

• Nhấn mạnh những lý do ứng viên không thể bỏ lỡ công việc này

Đó có thể là lợi thế cạnh tranh của công ty, phúc lợi hấp dẫn (chế độ bảo hiểm, cơ hội thăng tiến, cơ hội học tập, du lịch hàng năm…) hoặc bất cứ thông tin “đắt giá” nào đó giúp bài tuyển dụng trở nên đặc biệt và thu hút. 

• Chăm chút đến hình ảnh đi kèm

Có một hình ảnh thu hút đi kèm sẽ giúp tăng tỷ lệ thu hút và giữ chân ứng viên. Bạn có thể sử dụng những hình ảnh hài hước, theo trend để ứng viên tương tắc hiệu quả hơn. 

• Đảm bảo đầy đủ các thông tin cần thiết

Một content tuyển dụng dù sáng tạo về ngôn từ hay hình ảnh thế nào đi chăng nữa, cũng nhất định phải có đầy đủ những yếu tố như: thông tin về công ty, thông tin về vị trí tuyển dụng, lương thưởng và quyền lợi, nội dung và yêu cầu công việc, phương thức liên lạc với nhà tuyển dụng.

• Tần suất từ khóa xuất hiện trong bài cần giới hạn

Cũng tương tự các bài SEO, mẫu tuyển dụng độc đáo đến đâu cũng cần chú ý đến “từ khóa”. Bởi nó không chỉ tăng cơ hội được tiếp cận với những ứng viên tiềm năng, giúp bài tuyển dụng lên top Google mà còn giúp thông điệp được thể hiện rõ ràng hơn.

Tổng hợp những mẫu content tuyển dụng hiệu quả dành cho bạn 

Mẫu content tuyển dụng hay và hiệu quả cho vị trí thực tập sinh (intern) ngành marketing

Mẫu content tuyển dụng hay trên facebook ngành bất động sản

Mẫu Content tuyển dụng hay cho ngành ngân hàng

Mẫu content tuyển dụng hay trên facebook cho công ty Start-up

Mẫu content tuyển dụng hay cho mảng chăm sóc khách hàng và Telesales

Mẫu content facebook tuyển dụng hay dành cho ngành công nghệ thông tin

Content tuyển dụng hay cho ngành kế toán tài chính

Mẫu quảng cáo tuyển dụng hay cho các tiệm cà phê, đồ ăn

HÀ NỘI – HỒ CHÍ MINH: CAFE YÊN TUYỂN QUẢN LÝ KHU VỰC/ THỢ PHA CAFE/ THU NGÂN:

Thời gian làm việc: xoay ca (7h-15h, 9h30-18h30, 7h00-18h30). Tuần OFF 1 ngày.

Địa điểm làm việc:

TẠI HÀ NỘI: 184 Quán Thánh; Số 21 ngõ 42 Giang Văn Minh; Số 11A Trần Quốc Toản; Số 9 ngõ 539 Nguyễn Văn Cừ.

TẠI HỒ CHÍ MINH: Số 8 Trần Quý Khoách; Số 79/2/21 Phan Kế Bính, Quận 1.

1. QUẢN LÝ KHU VỰC:

– Mô tả công việc:

• Quản trị trải nghiệm: Truyền tải, đào tạo và tạo ra thói quen cho đội ngũ nhân viên tại cửa hàng để mang tới trải nghiệm công ty mong muốn đến khách hàng.

• Quản trị kinh doanh: Quản trị các đầu doanh thu, chi phí tại cửa hàng sao cho phù hợp với định mức công ty (Quản trị PnL).

• Phát triển thương hiệu: Tìm mọi cách phát triển thương hiệu công ty thông qua mọi phương tiện: kết quả truyền tải của nhân viên tới khách hàng

• Phát triển kinh doanh: đưa ra giải pháp thúc đẩy doanh số cho điểm bán, khu vực.

• Đại diện công ty làm việc với chính quyền, đối tác nhằm đảm bảo vận hành.

– Yêu cầu công việc:

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giám sát, quản lý khu vực trong ngành F&B.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing hoặc các ngành nghề liên quan.

• Thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, Power Point), kỹ năng quản lý, kỹ năng đào tạo, làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, dịch vụ khách hàng và giải quyết vấn đề.

– Tổng thu nhập từ 12 – 14 triệu VNĐ. Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.

2. THỢ PHA CAFE:

– Yêu cầu: Đã có kinh nghiệm sử dụng cafe máy ít nhất 06 tháng. Có thể art thành thạo cappucinno và latte (bắt buộc). Không nhận đào tạo người chưa có kinh nghiệm.

– Lương thợ pha cafe: 25.000 VNĐ/giờ + hỗ trợ ăn trưa + thưởng doanh thu.

3. THU NGÂN:

– Yêu cầu: đã có ít nhất 6 tháng làm thu ngân, có thể sử dụng các phần mềm bán hàng như Ipos, Kios Viet,… Giao tiếp tốt, trung thực và nhiệt tình với công việc.

– Lương thu ngân: 23.000 VNĐ/giờ + hỗ trợ ăn ca + thưởng doanh thu.

4. QUYỀN LỢI CHUNG:

– Sau khi hết thời gian thử việc 1 tháng, nhân viên được đóng BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép đầy đủ theo luật Lao động. Đối với Quản lý khu vực thời gian thử việc là 2 tháng.

– Thưởng các ngày lễ Tết.

– Môi trường năng động trẻ trung. Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

– Đăng ký ứng tuyển: gửi CV tới email [email protected] hoặc ib. Người liên hệ: Minh Thu 0903.480.115.

– Ưu tiên ứng viên gửi hồ sơ sớm và có thể đi làm ngay.

Mẫu content tuyển dụng hay cho các trung tâm giáo dục

Mẫu content tuyển dụng ngành mỹ phẩm

Nơi có thể đăng tin tuyển dụng 

• Vietnamwork

Vietnamwork là mạng việc làm cung cấp khá nhiều ứng viên ở các cấp độ vị trí khác nhau, từ nhân viên đến quản lý dành cho các doanh nghiệp. Ở đây cũng tập trung khá nhiều công ty, doanh nghiệp và tập đoàn lớn. Tuy nhiên để có thể đăng mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng trên trang web này, nhà tuyển dụng sẽ phải chi trả một khoản phí khá cao.

• TopCV

TopCV là công ty HR Tech (công nghệ nhân sự) thuộc top đầu Việt Nam với 4.600.000 hồ sơ ứng viên cùng 110.000 doanh nghiệp tuyển dụng. Đây là nơi vừa hỗ trợ doanh nghiệp đăng content tuyển dụng miễn phí vừa giúp ứng viên tạo CV online với tính năng tạo CV online hấp dẫn. 

• Ybox

Đây là một website về việc làm uy tín và khá “nổi tiếng” với các đối tượng như sinh viên, người mới đi làm, thực tập sinh. 

• ITViet

Trang web đăng tin tuyển dụng dành riêng cho dân Công nghệ thông tin. Với tính chất đặc thù của mình nên các công việc được đăng tuyển trên trang web này thường có mức lương khá hấp dẫn. Và tất nhiên, các công ty, doanh nghiệp đăng mẫu tuyển dụng độc đáo của mình tại đâu sẽ phải trả một mức phí khá cao. 

• Adjob.asia

Trang web tuyển dụng dành cho ngành marketing. Tính đến nay, Adjob.asia đã liên kết với hơn 400 Agency tại Việt Nam và cung cấp hơn 1500 vị trí tuyển dụng cực kỳ hấp dẫn. 

• BrandsVietnam

Để giúp các doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các ứng viên phù hợp trong lĩnh vực marketing hoặc agency cho công ty, Brands Vietnam hỗ trợ đăng content tuyển dụng hoàn toàn miễn phí, hình thức tự phục vụ. Đặc biệt, Brands Vietnam đã cho ra mắt tính năng Premier Jobs để hỗ trợ các doanh nghiệp “săn nhân tài” và quảng bá thương hiệu hiệu quả hơn. 

Trên đây là tổng hợp những mẫu content tuyển dụng hấp dẫn và thu hút thuộc nhiều ngành nghề khác nhau cùng một số hướng dẫn tạo mẫu tuyển dụng độc đáo. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn có thêm ý tưởng trong lĩnh vực tuyển dụng này!

Nguồn: Ngáo Content