Tọa đàm một số vấn đề lý luận – thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ

PGS.TS Nguyễn Văn Thạo, Phó Chủ tịch Hội đồng lý luận Trung ương và đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đồng chủ trì hội nghị.

Báo cáo đề dẫn tại buổi tọa đàm nêu rõ, những năm qua, đội ngũ cán bộ của tỉnh Quảng Ninh từng bước được nâng cao cả về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh thời kỳ hội nhập quốc tế. Đội ngũ cán bộ của tỉnh đoàn kết, thống nhất, được đào tạo bài bản, qua rèn luyện trưởng thành trong thực tiễn; chủ động, linh hoạt, sáng tạo, quyết liệt, đổi mới, có tinh thần trách nhiệm, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống vững vàng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

Công tác xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ lãnh đạo, quản lý ở Quảng Ninh được quan tâm coi trọng, thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, thực chất, đảm bảo đúng quy trình trên nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, công bằng. Quảng Ninh được đánh giá là tỉnh có nhiều đổi mới trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ như mở rộng dân chủ trong phát hiện, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, đặc biệt chú ý đến nguồn cán bộ trẻ có trình độ, năng lực; đổi mới quy trình công tác cán bộ nhằm tăng cường tính khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm trong lựa chọn đội ngũ cán bộ như thực hiện Đại hội bầu trực tiếp Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư; bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý thông qua thi tuyển; nhất thể hóa một số chức danh; điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý; tổ chức đánh giá cán bộ hàng năm; dành nguồn đáng kể cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý…

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu – trong đó có những đại biểu là nguyên là cán bộ, lãnh đạo thuộc các cơ quan Đảng, chính quyền đã nghỉ hữu đã thảo luận về những vấn đề mà hiện nay đang được Đảng, nhà nước, nhân dân đang rất quan tâm đến công tác cán bộ như: công tác đánh giá cán bộ; phát hiện nguồn, quy hoạch cán bộ; điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; bổ nhiệm cán bộ, nhất thể hóa một số chức danh… Bên cạnh đó, một số đại biểu cũng đề xuất một số giải pháp để xây dựng được đội ngũ cán bộ giỏi về năng lực, phẩm chất như: cần phải có chương trình bồi dưỡng theo chuyên đề; xây dựng quy trình thi tuyển chặt chẽ hơn nữa; giải quyết những xung đột trong quá trình triển khai đề án 25; nâng cao nhận thức của cán bộ về thực hiện nhất thể hóa chức danh; không để diễn ra tình trạng lợi ích nhóm trong lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ…

Phát biểu tại buổi tọa đàm, đồng chí Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy nhấn mạnh những đổi mới mà tỉnh Quảng Ninh gần như đi đầu mạnh dạn triển khai thời gian qua trong công tác xây dựng cán bộ đã bước đầu mang lại những hiệu quả, qua đó góp phần xây dựng được đội ngũ cán bộ nâng cao cả về chất lượng và số lượng. Đồng chí cũng nhấn mạnh đến một nỗ lực của tỉnh trong quá trình thực hiện công tác cán bộ như việc thực hiện quy trình lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ luôn được tỉnh Quảng Ninh thực hiện nghiêm túc, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, trong đó coi trọng công tác thẩm định, thực hiện quy trình từ dưới lên trên; thực hiện quy trình trình bày đề án công tác khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và đặc biệt là tổ chức tổ thi tuyển chức danh lãnh đao, quản lý với quy trình chặt chẽ và theo đúng tiêu chuẩn đề ra, qua đó lựa chọn được những cán bộ có năng lực, nhiệt huyết với công việc; thực hiện việc hợp nhất cơ quan giúp việc dùng chung MTTQ và các tổ chức chính trị – xã hội; thực hiện chủ trương bầu trực tiếp tại đại hội đã tăng tính chủ động, khách quan, dân chủ.

PGS.TS Nguyễn Văn Thạo, Phó Chủ tịch Hội đồng lý luận Trung ương đánh giá cao cách làm của tỉnh Quảng Ninh trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ

Bên cạnh những kết quả đạt được, đồng chí cũng cho rằng hiện nay khâu đánh giá cán bộ còn nhiều tồn tại, khó khăn do cơ chế để kiểm soát chưa chặt chẽ cũng như thiếu tiêu chí đánh giá và các tiêu chí đánh giá mới mang tính định tính chứ chưa mang tính định lượng. Do đó, cần phải cụ thể hóa hơn tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá cán bộ và cơ quan đánh giá cán bộ. Cùng với đó, vấn đề tuyển dụng công chức hiện nay còn nhiều bất cập do vị trí việc làm chưa rõ, cơ quan tuyển dụng chưa khách quan, văn bản quy phạm pháp luật chưa cụ thể, chi tiết do đó còn nhiều khó khăn cho địa phương thực hiện.

Đối với việc thực hợp đồng lao động theo biên chế trong ngành giáo dục, cần nâng cao nhận thức của cán bộ về việc hợp đồng lao động theo biên chế, tránh việc hiểu chưa đúng…

Đánh giá cao tư duy cũng như việc mạnh dạn đổi mới trong tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ của tỉnh Quảng Ninh, PGS.TS Nguyễn Văn Thạo, Phó Chủ tịch Hội đồng lý luận Trung ương khẳng định: Những kết quả tỉnh Quảng Ninh bước đầu đạt được đã được Trung ương và các đơn vị, địa phương trong cả nước ghi nhận.

Đồng chí đề nghị tỉnh Quảng Ninh cung cấp các tài liệu, văn bản, quy định của tỉnh cũng như báo cáo đánh giá sơ kết, tổng kết trong quá trình thực hiện công tác cán bộ của tỉnh để đoàn công tác xem xét, nghiên cứu để có đề xuất phù hợp./.