Quốc hội thảo luận nhiều vấn đề quan trọng về kinh tế – xã hội

XEM VIDEO:

ĐB Tô Văn Tám (Kon Tum) khẳng định báo cáo của Chính phủ về tình hình KTXH năm 2022 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2023 là một báo cáo đầy đủ, dày dặn, thẳng thắn và không né tránh.

Báo cáo đã thể hiện 12 thành quả nổi bật, chỉ ra 10 hạn chế, khó khăn, 6 bài học kinh nghiệm, 11 nhiệm vụ, giải pháp cho những tháng cuối năm 2022 và 12 giải pháp thực hiện các mục tiêu phát triển KTXH năm 2023. Điểm sáng đáng lưu ý, tăng trưởng kinh tế đạt 8% vượt mục tiêu đề ra, 14/15 chỉ tiêu đạt và vượt. Kiểm soát được lạm phát, giảm nghèo được quốc tế đánh giá cao. Chính trị xã hội được ổn định. Công tác hoàn thiện thể chế, cải cách hành chính vẫn được coi là đột phá chiến lược quan trọng.

ĐB Tô Văn Tám (đoàn Kon Tum)

Quốc hội ban hành Nghị quyết 43 về chính sách tài khóa, tiền tệ, hỗ trợ chương trình phục hồi KTXH. Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 11 triển khai Nghị quyết 43 và 17 văn bản quy phạm pháp luật khác tạo khung pháp lý tốt cho sản xuất kinh doanh.

Đường lối đối ngoại rộng mở, mềm dẻo, linh hoạt đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Mặc dù thế giới đầy biến động nhưng VN vẫn giữ mối quan hệ hữu nghị với các nước trên thế giới. Cử tri và dư luận đánh giá cao những thành tựu này.

Trong các bài học được rút ra có nhân tố quan trọng là phát huy nhân tố con người, trên tinh thần nâng cao ý thức trách nhiệm, tính chủ động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, tiên phong, gương mẫu. Xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức như thế có tính quyết định cho việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong khu vực công của nền hành chính Nhà nước.

Tình trạng bỏ việc trong khu vực công có xu hướng gia tăng, từ 2020-6/2022 đã có gần 40.000 cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc nhất là trong lĩnh vực y tế, giáo dục. Đây là vấn đề đặt ra trong quản trị của Chính phủ.

Vậy nhìn nhận, bản chất của thực trạng này như thế nào?

Thứ nhất, đây là xu hướng không chỉ xảy ra ở nước ta, mà còn ở các nước châu Á. Thứ hai, những người ra khỏi khu vực công nhưng họ vẫn cống hiến công sức, năng lực cho xã hội. Thứ ba, nguyên nhân được coi hiện tượng này là do tiền lương và thu nhập và môi trường làm việc. Thực tế tiền lương khu vực công thường thấp hơn nhiều so với khu vực ngoài, thường phản ứng chậm trước nhu cầu tăng thu nhập bởi ràng buộc trước các quy định pháp lý, mà các quy định này thường có độ trễ so với yêu cầu của thực tiễn và khả năng cân đối ngân sách của Chính phủ.

Ảnh: QH

Tuy nhiên, nếu coi đây là căn nguyên của vấn đề thì chưa hẳn, mà còn bởi áp lực công việc và đối với người trẻ họ muốn ưu tiên phát triển bản thân hơn là ngồi một chỗ làm trong khu vực công.

Thứ tư, khu vực công và khu vực tư đều yêu cầu tri thức, tinh thần trách nhiệm, tính năng động, sáng tạo, hiệu quả. Tuy nhiên, trong khu vực công không chỉ yêu cầu trách nhiệm trong công việc mà còn trước nhân dân – đối tượng cán bộ phải phụng sự. Như Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói, cán bộ là công bộc của dân. Với câu này thì sự hài hòa của thu nhập và việc thực hiện vai trò công bộc là hết sức cần thiết.

Như vậy hoạt động chuyển dịch vừa là thách thức, vừa là cơ hội để Chính phủ đánh giá, hoàn thiện quản trị của mình.

ĐB đề nghị thực hiện mạnh mẽ cải cách lề lối làm việc theo hướng phân cấp mạch lạc cho các cấp trong thứ bậc hành chính, đồng thời xử lý hợp lý các vấn đề về tổ chức bộ máy và biên chế để khắc phục được công việc, bổ sung, hoàn thiện cơ chế giải quyết các việc, cơ chế, chính sách trong môi trường cống hiến, cơ hội thăng tiến công bằng và minh bạch.

Hai là, hoàn thiện hệ thống thi tuyển công chức, viên chức và cơ chế tuyển chọn cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo quản lý. Ba là, quan tâm đúng mức đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức bằng một cơ chế lương thích hợp và linh hoạt trên cơ sở giá trị lao động, giá trị tri thức, trách nhiệm và hiệu quả công việc. Bốn là, cụ thể hóa đầy đủ và kịp thời Kết luận 14 của Bộ Chính trị về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.