Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với nghỉ hè của giáo viên

Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với nghỉ hè của giáo viên

Tôi muốn hỏi luật sư về tiền bồi dưỡng sinh mổ ạ. Tôi là giáo viên sinh mổ tháng 1 năm 2017. Như vậy tôi sẽ thiệt một tháng vào hè. Khi kế toán trường làm tiền bồi dưỡng sức khỏe cho tôi sinh mổ 7 ngày thì không được. Và bên bảo hiểm có giải thích trong quá trình tôi nghỉ thai sản vào thời gian hè nên không được hưởng. Hiện tôi không rõ về vấn đề này. Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với nghỉ hè của giáo viên thì thế nào? Rất mong luật sư giải thích giùm tôi! Tôi xin cám ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn.  Về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với nghỉ hè của giáo viên; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức sau thai sản như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33; khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo quy định nêu trên, điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản gồm:

– Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;

– Được đơn vị sử dụng lao động đồng ý.

Bạn cho biết bạn là giáo viên và đã sinh mổ vào tháng 1 năm 2017. Thời gian nghỉ 6 tháng thai sản của bạn bao gồm cả một tháng nghỉ hè. Sau khi hưởng hết 6 tháng nghỉ thai sản nêu trên, bạn vẫn được nghỉ thêm một tháng hè nữa. Tuy nhiên, dưỡng sức sau thai sản chỉ được áp dụng với trường hợp trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Khoảng thời gian này bạn vẫn đang trong kỳ nghỉ hè. Do đó, cơ quan bảo hiểm không giải quyết chế độ dưỡng sức cho bạn là đúng.

Kết luận:

Như vậy, dưỡng sức sau thai sản chỉ được áp dụng với trường hợp trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, khoảng thời gian này bạn vẫn đang trong kỳ nghỉ hè. Do đó, cơ quan bảo hiểm không giải quyết chế độ dưỡng sức cho bạn là đúng.

Trên đây là tư vấn về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với nghỉ hè của giáo viên. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Mức hưởng khi giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì vướng mắc, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.