Mẹo Viết Content Tuyển Dụng Hài Hước Thu Hút Nhất, Những Thông Báo Tuyển Dụng Chất Nhất Vịnh Bắc Bộ

Chắc hẳn bạn đã từng thắc mắc dù hoạt động đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng không ai “thèm” quan tâm? Một bài content, một mẫu chuyện nếu đăng thông thường sẽ khó tài nào thu hút được. Bạn có từng đọc qua các mẫu content tuyển dụng hài hước chưa? Những doanh nghiệp tuyển dụng được gấp rút luôn có mẹo riêng của họ. Vậy làm sao để đăng tin tuyển dụng thật nổi bật và thu hút?

Cùng Nền tảng landing page Simple Page tìm hiểu một số cách dưới đây nhé ! 

Mục lục

Bí kíp viết content tuyển dụng hài hướcNhững mẫu Content tuyển dụng hài hướcNguyên nhân các doanh nghiệp mãi không tuyển được nhân tài

Mẫu Content tuyển dụng là gì?

Bí kíp viết content tuyển dụng hài hướcNhững mẫu Content tuyển dụng hài hướcNguyên nhân các doanh nghiệp mãi không tuyển được nhân tài

Từ “content” dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “nội dung”. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết thông tin tuyển dụng nhằm thu hút sự chú ý từ phía người xin việc.

Bạn đang xem: Tuyển dụng hài hước

Viết content tuyển dụng không chỉ bao gồm ở việc viết câu chữ (text) mà đôi khi bao gồm cả hình ảnh, clip, infographic,… thông tin tuyển dụng càng thông minh, độc đáo, thú vị càng khiến nhiều ứng viên mong muốn nộp đơn.

Làm thế nào để viết content nói chung và Content tuyển dụng nói riêng thật hấp dẫn là cả 1 nghệ thuật.

Tin tuyển dụng cũng phải lôi cuốn thì mới thu hút nhân tài.

Với nhân cách nhà tuyển dụng, sẽ có lúc bạn hoang mang vì sao hoạt động đưa ra hấp dẫn mà vẫn không có ai ứng tuyển, tại sao mãi không chiêu mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết mà không gõ cửa doanh nghiệp mình…

Rất có thể, nguyên nhân là bởi nội dung tuyển mộ của bạn nhàm chán, khô khan, trùng lặp như hàng ngàn tin bài trôi nổi đầy rẫy trên internet. Vậy, làm sao để sở hữu bí kíp viết content tuyển dụng hài hước, hay ho, thú vị, vừa đăng lên đã khiến vô vàn ứng viên phải gửi ngay CV, xin lịch phỏng vấn?

Tiêu đề thật hấp dẫn

Một tin đăng tuyển có tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút người đọc và ứng viên “apply”

Tiêu đề là phần hầu như sẽ đập vào mắt trước tiên với người tìm việc. bất kể một người vẫn chưa có ý định cũng sẽ chú ý nếu như tin của bạn đủ sức mạnh thu hút ánh nhìn. Hãy là một ví dụ nhất định nhé. “Hãy giành thu thập công việc chăm sóc khách hàng” với “Tuyển gấp nhân viên chăm sóc khách hàng”, cái nào hấp dẫn hơn? chắc chắn là tiêu đề trước tiên sẽ thu hút hơn hẳn so với cái thứ hai phải không. Hãy nhớ rằng, trong hàng nghìn tin tuyển mộ, hãy làm cho tin của bạn nổi bật để gây được sự lưu ý.

Luôn nêu bật ích lợi của ứng viên

Thông thường, ứng viên sẽ chú ý tới phần lợi ích thực hiện công việc trong một tin đăng. Tin đăng tuyển sẽ thu hút ứng viên nếu có càng nhiều tiện ích cho họ. Rất phần đông người mắc lỗi đăng tin chỉ ghi nội dung đòi hỏi chứ không đưa ra ích lợi. Một tin đăng không nhắc đến quyền lợi của ứng viên chắc chắn sẽ không được nhiều sự quan tâm.

Những lợi ích dường như rất bình thường như: ăn mặc thỏa thích; nghe nhạc; nghe radio cả ngày.. Sẽ là 1 trong những điểm khiến ứng viên thích thú về quyền lợi của mình.

Cách điệu hài hước, dí dỏm

Đầu tư vào câu chữ sao cho thật hài hước, dí dỏm là cách để tin tuyển dụng thu hút. phong cách này đã được rất nhiều doanh nghiệp, đơn vị áp dụng. VD như doanh nghiệp về du lịch tuyển dụng CTV Content đã có cách nói hài hước về đòi hỏi tuyển mộ của mình. “Chém phim thành bão; đam mê đi trốn; bung lụa ngôn từ”. Đây là cách nói sẽ giúp tin của bạn ghi đậm dấu ấn và nhận được sự lưu ý hơn cả. Bạn sẽ học tập cách nói hài hước này để đăng tin tuyển dụng.

Xem thêm: Hình Ảnh Đẹp Công Giáo : Hình Ảnh, Vector Và Ảnh Có Sẵn, Công Giáo: Hình Ảnh, Vector Và Ảnh Có Sẵn

Mẫu tin đăng tuyển đầy hài hước của PYS Travel

Bên cạnh những vấn đề hài hước, thu hút thì tin tuyển dụng vẫn cần có những thông tin quan trọng sau đây:

– Thông tin về công ty: địa chỉ, website, nội dung liên hệ của công ty

– Vị trí địa lý công việc: làm việc ở đâu, làm việc cho phòng ban nào và ở địa chỉ nào

– Thông tin về tiền lương: đây là điểm phải có trong một tin đăng. Rất nhiều người đặt nỗi lo này lên hàng đầu khi họ tìm kiếm một công việc nào đó

– Những lợi ích nhận được: như đã nói ở trên, ích lợi là phần bắt buộc phải làm để níu chân ứng viên. vì thế, hãy lồng ghép ích lợi mà ứng viên sẽ nhận được.

– Đòi hỏi công việc: những yêu cầu đặc thù bắt buộc phải có cần nêu rõ. trong đó những yêu cầu về tin học văn phòng, viết lách.. Cũng có thể ghi vào