Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2022 – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Mẫu quyết định tăng lương, kiểm soát và điều chỉnh lương nhân viên cấp dưới mới nhất năm 2022. Tải về quyết định tăng lương mới nhất, hướng dẫn soạn thảo quyết định kiểm soát và điều chỉnh giảm lương nhân viên cấp dưới chuẩn 2022 .

Tiền lương là yếu tố được người sử dụng lao động và người lao động chăm sóc nhiều nhất khi thỏa thuận hợp tác hợp đồng lao động. Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019 và những văn bản pháp lý tương quan kiểm soát và điều chỉnh về tiền lương cho người lao động.

Mẫu quyết định tăng lương được sử dụng khi quyết định tăng lương cho một nhân viên nào đó. Đây là biểu mẫu chỉ dùng khi lương tăng. Cái tên của biểu mẫu đã thể hiện rất rõ ngữ cảnh được sử dụng của biểu mẫu.

Bạn đang đọc: Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2022

Mẫu quyết định kiểm soát và điều chỉnh lương được sử dụng cả khi tăng hoặc giảm lương, tức là chỉ cần lương có sự biến hóa, kiểm soát và điều chỉnh thì đều hoàn toàn có thể sử dụng biểu mẫu này. Tuy nhiên, trên trong thực tiễn người ta hay dùng mẫu quyết định kiểm soát và điều chỉnh lương cho nhân viên cấp dưới với mục tiêu quyết định giảm lương cho 01 nhân viên cấp dưới nào đó. Việc sử dụng cụm từ “ kiểm soát và điều chỉnh lương ” nhằm mục đích làm giảm nhẹ và né sử dụng từ “ giảm lương ”.

Luật sư tư vấn pháp luật doanh nghiệp, tư vấn quản trị nội bộ doanh nghiệp trực tuyến: 1900.6568

Tùy vào đặc thù việc làm và kinh tế tài chính yếu tố tăng lương được đề cập nhiều, để tương hỗ cho người sử dụng lao động Luật Dương Gia cung ứng mẫu quyết định tăng lương, mẫu quyết định kiểm soát và điều chỉnh lương nhân viên cấp dưới và quan tâm khi soạn quyết định tăng lương mới nhất.

1. Mẫu quyết định tăng lương:

Tải về quyết định tăng lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc — — — — — — — —

Xem thêm: Thời gian xét nâng lương khi bị xử lý kỷ luật cảnh cáo

… .., ngày … … tháng … … …. năm … ….

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

Về việc tăng lương cho Nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC

Công ty … .. – Căn cứ Giấy chứng ĐKKD số … … ngày …. tháng …. năm …. về việc xây dựng công ty … …. – Căn cứ Điều lệ Công ty … … … ; – Căn cứ hợp đồng lao động số … .., ngày …. tháng …. năm …. ;

Xem thêm: Hiệp hội Năng lượng Việt Nam là gì? Nhiệm vụ và quyền hạn của hiệp hội

– Căn cứ những góp phần trong thực tiễn của Ông / Bà … … so với sự tăng trưởng của Công ty.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Kể từ ngày … …. tháng … … năm …., mức lương của Ông / Bà … sẽ là : … ( Bằng chữ ). Điều 2 : Các ông / bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông / Bà … …. địa thế căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận:                                                                   TỔNG GIÁM ĐỐC

• Tổng Giám đốc                                                   (Ký, đóng dấu)
• Như Điều 2
• Lưu HS, HC

2. Mẫu quyết định điều chỉnh lương:

Tải về quyết định điều chỉnh lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Xem thêm: Tiêu chuẩn ISO 50001 là gì? Nội dung và khung yêu cầu và cấu trúc

— — — — — — — — … .., ngày … … tháng … …. năm ….

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

Về việc kiểm soát và điều chỉnh lương cho Nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC

Công ty … .. – Căn cứ Giấy chứng nhận ĐKKD số … … ngày …. tháng …. năm …. về việc xây dựng công ty … … – Căn cứ Điều lệ Công ty. … … ;

Xem thêm: Internet năng lượng là gì? Đặc điểm, lợi ích sử dụng và các lưu ý

– Căn cứ hợp đồng lao động số … .., ngày …. tháng …. năm …. ; – Căn cứ những góp phần trong thực tiễn của Ông / Bà …. so với sự tăng trưởng của Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Kể từ ngày …. tháng … năm …, kiểm soát và điều chỉnh mức lương của Ông / Bà … sẽ là : …. ( Bằng chữ ). Điều 2 : Các ông / bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông / Bà … …. địa thế căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận:                                                                   TỔNG GIÁM ĐỐC

• Tổng Giám đốc                                                   (Ký, đóng dấu)
• Như Điều 2
• Lưu HS, HC

3. Lưu ý khi soạn quyết định tăng lương:

– Đảm bảo hình thức khi soạn quyết định tăng lương, kiểm soát và điều chỉnh lương – tin tức người được kiểm soát và điều chỉnh lương rõ ràng, đúng mực

Xem thêm: Điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với giáo viên mầm non

– Sử dụng ngôn từ viết, cách diễn đạt dễ hiểu, bảo vệ thời hạn tương thích với thời gian hiện tại. – Sử dụng những biểu mẫu đúng ngữ cảnh như đã nghiên cứu và phân tích trên đầu bài viết – Nếu là quyết định kiểm soát và điều chỉnh lương theo hướng giảm thì không được giảm quá mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở theo vùng theo pháp luật của pháp lý. – Việc tăng và giảm lương của nhân viên cấp dưới phải theo lao lý của pháp lý, pháp luật của nội quy, lao lý của hợp đồng lao động đã được ký giữa hai bên.

4. Áp dụng xử lý kỷ luật cảnh cáo thì có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi hiện là viên chức bị kỷ luật cảnh cáo, trong quyết định kỷ luật không ghi thời hạn là bao nhiêu tháng và cũng không ghi lê dài thời hạn nâng lương. Như vậy tôi có bị lê dài thời hạn nâng lương không ? Tôi có đọc Nghị định 27/2012 / NĐ-CP về thời hạn kỷ luật so với viên chức tối đa 2 tháng nhưng lúc bấy giờ đã bị kỷ luật 3 tháng rồi. Như vậy có đúng không ? Chân thành cảm ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Trong thời gian nghỉ thai sản có được nâng lương thường xuyên không?

Điều 8 Nghị định 27/2012/NĐ-CP có quy định về thời hạn xử lý kỷ luật với viên chức như sau:

Xem thêm: 9 Cách an ủi chồng khi áp lực công việc mà người vợ nên biết

“1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

2. Trường hợp vấn đề có tương quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện đi lại cần giám định hoặc những diễn biến phức tạp khác cần có thời hạn thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật ra quyết định lê dài thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng. ” Như vậy, thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật so với viên chức không phải trong mọi trường hợp đều tối đa là 02 tháng. Thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật còn phải phụ thuộc vào vào hành vi vi phạm của bạn, trong trường hợp hành vi của bạn rơ vào những trường hợp như Khoản 2 Điều 8 thì thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật sẽ là không quá 4 tháng. Tuy trong quyết định kỷ luật không ghi lê dài thời hạn nâng lương của bạn nhưng theo pháp luật tại Điểm b Khoản 3 Điều 6 Thông tư 08/2013 / TT-BNV có lao lý về thời hạn bị lê dài xét nâng bậc lương tiếp tục so với viên chức bị kỷ luật cảnh cáo như sau : “ b ) Kéo dài 06 ( sáu ) tháng so với những trường hợp : – Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo ; – Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo ;

Xem thêm: Có bằng đại học có được nâng lương hay không?

– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành xong trách nhiệm được giao hằng năm ; trường hợp trong thời hạn giữ bậc có 02 năm không liên tục không triển khai xong trách nhiệm được giao thì mỗi năm không triển khai xong trách nhiệm được giao bị lê dài 06 ( sáu ) tháng. ” Như vậy, trong trường hợp của bạn, dù trong quyết định kỷ luật không nhắc đến việc bạn bị lê dài thời hạn nâng lương nhưng trên cơ sở của pháp lý thì bạn sẽ vẫn bị lê dài thời hạn nâng lương tiếp tục.

5. Điều kiện nâng lương đối với người lao động:

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi muốn hỏi về việc doanh thu của công ty sau 1 năm. Tôi chỉ là một nhân viên cấp dưới thông thường tuy nhiên mỗi lần muốn yêu cầu tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn vất vả, làm ăn không có lãi, mà trong thực tiễn tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào ? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên cấp dưới biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không ?

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 102 Bộ luật lao động 2012, chính sách nâng lương so với người lao động pháp luật như sau : “ Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương Các chính sách phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và những chính sách khuyến khích so với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc lao lý trong quy định của người sử dụng lao động. ”

Xem thêm: Có bằng đại học có được nâng lương không?

Như vậy, pháp lý về lao động hiện tại không lao lý bắt buộc người sử dụng lao động phải tăng lương cho người lao động sau một thời hạn thao tác. Tuy nhiên, chính sách nâng lương sẽ được pháp luật tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của người sử dụng lao động. Nếu trong những văn bản đó có lao lý thỏa thuận hợp tác về thời hạn nâng lương thì bạn có quyền nhu yếu người sử dụng lao động thực thi theo thỏa thuận hợp tác của hai bên. Căn cứ Điều 8 Luật doanh nghiệp năm trước thì nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp được lao lý như sau : – Đáp ứng đủ điều kiện kèm theo kinh doanh thương mại khi kinh doanh thương mại ngành, nghề góp vốn đầu tư kinh doanh thương mại có điều kiện kèm theo theo pháp luật của Luật góp vốn đầu tư và bảo vệ duy trì đủ điều kiện kèm theo góp vốn đầu tư kinh doanh thương mại đó trong suốt quy trình hoạt động giải trí kinh doanh thương mại. – Tổ chức công tác làm việc kế toán, lập và nộp báo cáo giải trình kinh tế tài chính trung thực, đúng mực, đúng thời hạn theo lao lý của pháp lý về kế toán, thống kê. -. Kê khai thuế, nộp thuế và triển khai những nghĩa vụ và trách nhiệm kinh tế tài chính khác theo lao lý của pháp lý. – Bảo đảm quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động theo lao lý của pháp lý về lao động ; không được phân biệt đối xử và xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trongdoanh nghiệp ; không được sử dụng lao động cưỡng bức và lao động trẻ nhỏ ; tương hỗ và tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho người lao động tham gia đào tạo và giảng dạy nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề ; triển khai chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo pháp luật của pháp lý. – Bảo đảm và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về chất lượng sản phẩm & hàng hóa, dịch vụ theo tiêu chuẩn do pháp lý pháp luật hoặc tiêu chuẩn đã ĐK hoặc công bố. – Thực hiện không thiếu, kịp thời những nghĩa vụ và trách nhiệm về ĐK doanh nghiệp, ĐK đổi khác nội dung ĐK doanh nghiệp, công khai thông tin về xây dựng và hoạt động giải trí, báo cáo giải trình và những nghĩa vụ và trách nhiệm khác theo pháp luật của Luật này và pháp luật khác của pháp lý có tương quan. – Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về tính trung thực, đúng chuẩn của thông tin kê khai trong hồ sơ ĐK doanh nghiệp và những báo cáo giải trình ; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo giải trình thiếu đúng chuẩn, chưa vừa đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ trợ những thông tin đó. – Tuân thủ lao lý của pháp lý về quốc phòng, bảo mật an ninh, trật tự, bảo đảm an toàn xã hội, bình đẳng giới, bảo vệ tài nguyên, môi trường tự nhiên, bảo vệ di tích lịch sử lịch sử-văn hóa và danh lam thắng cảnh. – Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm về đạo đức kinh doanh thương mại để bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của người mua và người tiêu dùng. Theo pháp luật về nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp thì pháp lý không pháp luật bắt buộc người sử dụng lao động phải công khai minh bạch về doanh thu, lệch giá cho nhân viên cấp dưới biết. Do đó, bạn không hề nhu yếu giám đốc công ty công khai thông tin này trừ trường hợp điều lệ công ty có pháp luật đơn cử.

6. Vấn đề nâng lương khi ký nhiều hợp đồng lao động:

Tóm tắt câu hỏi:

Dạ em chào anh / chị forum Luật Dương Gia. Anh chị cho em hỏi một việc như sau : + Vào ngày 1/4/2015 em được tuyển dụng vào Ban quản trị rừng phòng hộ Tân Phú thường trực Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai quản trị. Em trình độ cao đẳng nên em tập sự 1 năm thì đến 1/4/2016 em hết thời hạn tập sự hưởng 85 %. + Đến ngày 19 tháng 4 năm năm nay sở nông nghiệp và ptnt đồng nai có quyết định về việc công nhận tác dụng tuyển dụng viên chức của Ban quản trị rừng phòng hộ Tân Phú năm năm ngoái thì trong quyết định có nói là thời hạn tính nâng lương lần sau là 1/4/2016. + Tiếp tục từ ngày 1/4/2016 em ký hợp đồng lao động xác lập thời hạn với ban quản trị với thời hạn là 1 năm. Thì đến ngày 1/4/2017 hết thời hạn hợp đồng. + Tiếp tục từ ngày 1/4/2017 em ký hợp đồng lao động xác lập thời hạn với ban quản trị với thời hạn là 1 năm. thì đến ngày 1/4/2018 hết thời hạn hợp đồng. + Tiếp tục từ ngày 19/4/2018 em ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn với Ban quản trị. Nhưng tại khoản 1 – Điều 3 của hợp đồng thì lại ghi thời hạn xét nâng bậc lương là Từ ngày 19/4/2017. Vậy anh / chị cho em hỏi thời hạn từ ngày tháng năm nào em được tính để lấy làm gốc để tính nâng bậc lương cho lần tiếp theo. 1/4/2016 hay 1/4/2017. Em xin chân thành cảm ơn. /.

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 2. Chế độ nâng bậc lương liên tục “ Đối tượng lao lý tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch công chức ( sau đây gọi là ngạch ), trong chức vụ nghề nghiệp viên chức, chức vụ chuyên viên hạng sang và chức vụ trình độ, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát ( sau đây gọi là chức vụ ) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương tiếp tục khi có đủ điều kiện kèm theo thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương liên tục lao lý tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời hạn giữ bậc lương như sau : 1. Điều kiện thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ : a ) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương liên tục : – Đối với chức vụ chuyên viên hạng sang : Nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong bảng lương chuyên viên hạng sang, thì sau 5 năm ( đủ 60 tháng ) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên viên hạng sang được xét nâng một bậc lương ; – Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên : Nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ, thì sau 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương ; – Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ huấn luyện và đào tạo từ tầm trung trở xuống và nhân viên cấp dưới thừa hành, Giao hàng : Nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ, thì sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương. ” Tiêu chuẩn nâng bậc tiếp tục so với viên chức gồm có : + Được nhìn nhận bởi cấp có thẩm quyền từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên ; + Không vi phạm kỷ luật để bị vận dụng một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hoặc không bổ nhiệm. Viên chức và người lao động đạt đủ 2 tiêu chuẩn trên, lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản trong triển khai trách nhiệm, chưa xếp bậc lương cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ, tính đến 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương liên tục thì được xét nâng lương trước thời hạn một bậc trước thời hạn 12 tháng tối đa so với thời hạn giữ bậc để xét nâng bậc lương tiếp tục so với những ngạch và chức vụ có nhu yếu trình độ giảng dạy từ cao đẳng trở lên là 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ. + Các trường hợp được tính vào thời hạn để xét nâng bậc lương liên tục, gồm : – Thời gian nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo lao lý của pháp lý về lao động ; – Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội ; – Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống ( trong thời hạn giữ bậc ) theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội ; – Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, công tác làm việc, khảo sát ở trong nước, ở quốc tế ( gồm có cả thời hạn đi theo chính sách phu nhân, phu quân theo pháp luật của nhà nước ) nhưng vẫn trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. + Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương tiếp tục, gồm : – Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương ;

– Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

– Thời gian bị đình chỉ công tác làm việc, bị tạm giữ, tạm giam và những loại thời hạn không thao tác khác ngoài pháp luật tại Điểm b Khoản 1 Điều này. Tổng những loại thời hạn không được tính để xét nâng bậc lương tiếp tục lao lý tại Điểm này ( nếu có ) được tính tròn tháng, nếu có thời hạn lẻ không tròn tháng thì được tính như sau : Dưới 11 ngày thao tác ( không gồm có những ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo lao lý của pháp lý về lao động ) thì không tính ; từ 11 ngày thao tác trở lên tính bằng 01 tháng. Như bạn trình diễn : Đến ngày 19 tháng 4 năm năm nay sở nông nghiệp và tăng trưởng nông thôn Đồng nai có quyết định về việc công nhận tác dụng tuyển dụng viên chức của Ban quản trị rừng phòng hộ Tân Phú năm năm ngoái thì trong quyết định có nói là thời hạn tính nâng lương lần sau là 1/4/2016. Như vậy thời hạn giữ bậc để xét nâng bậc lương tiếp tục so với những ngạch và chức vụ có nhu yếu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên là 3 năm ( đủ 36 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh tính từ thời gian 1/4/2016