Mẫu đơn đề nghị ký tiếp, gia hạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động chính là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn không quá 36 tháng.

Mục Lục

1. Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?

Bộ luật lao động 2019 quy định rất rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như: Hết hạn hợp đồng lao động; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động; Người lao động bị kết án phạt tù; Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực pháp luật; Người lao động chết; Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Toà án tuyên bổ mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh ra thông báo có người đại diện theo pháp luật, người được uỷ quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật; Người lao động bị sa thải…..

Bộ luật lao động quy định khá nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Có những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao đông từ ý chí của người sử dụng lao động. Đối với những trường hợp này thì rất ít khi người lao động làm đơn đề nghị tiếp tục hợp đồng lao động vì đã biết rõ ý chí không muốn sử dụng lao động của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, có những trường hợp người lao động vẫn đề nghị được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Thường thì những trường hợp này là: Hết hạn hợp đồng lao động, đã hoàn thành công việc theo hợp đồng..

2. Giá trị pháp lý của đơn đề nghị tiếp tục hợp đồng lao động

Khi hết hạn hợp đồng lao động hoặc một công việc đã hoàn thành theo hợp đồng mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì người lao động có thể viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động. Đơn này nhằm mục đích thể hiện ý chí, nguyện vọng của người lao động về việc mong muốn người sử dụng lao động đồng ý ký tiếp hợp đồng.

Khi nhận được đơn này, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền đồng ý hoặc không đồng ý vì lúc này thời hạn sử dụng lao động đã hết. Tuy nhiên, người sử dụng cũng cần lưu ý về việc nếu không có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động thì phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật lao động, trừ trường hợp:

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc khônng thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động bị chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; Bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo khônng có người đại diện theo pháp luật, người được uỷ quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Người sử dụng cũng cần lưu ý rằng, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký hợp đồng lao đôgj mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Vì vậy, nếu người lao động mong muốn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp/tổ chức/đơn vị thì người lao động có thể làm đơn đề nghị tiếp tục hợp đồng lao động trước khi hợp đòng lao động hết hạn.

3. Mẫu đơn đề nghị tiếp tục hợp đồng lao động

Mẫu đơn đề nghị 1:

Tải về

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Kính gửi: Công ty TNHH ABC………….

Tôi tên là: ……………………….. Sinh năm: ……………………………….

Hiện nay, tôi đang là nhân viên công ty TNHH ABC với chức danh/chức vụ là …………….

Tôi làm đơn nay mong muốn đề nghị Quý công ty nội dung sau:

Tôi đã ký hợp đồng lao động với Quý công ty từ ngày …………… đến ngày ….. Đến nay hợp đồng lao động đã sắp hết hạn.

Trong suốt quá trình làm việc tại công ty, tôi luôn luôn nỗ lực, cố gắng không ngừng và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao cũng như hoàn thành tốt công việc mà đã thoả thuận, ký kết trong hợp đồng lao động số…

Những công việc đạt được ………………………

Với sự gắn kết và hiểu về văn hoá, về con người và mong muốn được tiếp tục làm việc cùng các đồng nghiệp yêu quý, cùng lãnh đạo tận tâm, tận tuỵ. Tôi làm đơn này, kính đề nghị ban lãnh đạo xem xét ký tiếp hợp đồng lao động để tôi được tiếp tục làm việc tại công ty với công việc ……………

Tôi mong rằng ban lãnh đạo công ty sẽ xem xét đến nguyện vọng của tôi

Tôi trân trọng cảm ơn!

….. Ngày …. tháng …. năm ……….

Người viết đơn

In / Sửa biểu mẫu

Mẫu đơn đề nghị 2:

Tải về

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Kính gửi: ……………………………………………

Tôi tên là: …………………………………………..

Sinh ngày: …………………………,Tại ………..

Số căn cước công dân: …… do …………………… cấp ngày ………..

Hộ khẩu thường trú ………………………………

Đã ký hợp đồng lao động số: …………………..

Ngày bắt đầu hợp đồng ………… ngày hết hạn hợp đồng ………….

Tóm tắt quá trình làm việc: ……………………..

Thành tích đạt được: ………………………………..

Tôi làm đơn này với nguyện vọng mong Quý công ty ………… cho phép tôi được tiếp tục ký hợp đồng lao động.

Tôi xin hứa sẽ tiếp tục tràu dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ nhằm hoàn thành tốt công việc được giao cũng như tích cực tham gia các phong trao đoàn thể của đơn vị để góp phần phát triển cho công ty …….

Tôi xin chân thành cảm ơn

…….. Ngày … tháng ….. năm …..

Người làm đơn

In / Sửa biểu mẫu

4. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dàu nhưng không quá 30 ngày:

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

– Chia, tách, sáp nhập, hợp nhất, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Do thiên tai, hoả hoạn, địch hoạ hoặc dịch bệnh nguy hiểm;

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng đã giữ của người lao động;

Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sap, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Bài viết trên xoay quanh vấn đề tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, còn nội dung nào chưa rõ. Quý khách vui lòng liên hệ đến tổng đài 1900.6162 để được giải đáp nhanh chóng và hiệu quả.