EU-Vietnam Business Network (EVBN) > Noindex > Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực ▶ FREE 300 Đề Tài+Bài Mẫu

Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực ▶ FREE 300 Đề Tài+Bài Mẫu

Vấn đề lựa chọn đề tài Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực bao giờ cũng làm học viên đau đầu nhất, bởi lẽ giữa vô vàn đề tài làm sao để chọn được đề tài hay nhất, ứng ý nhất. Với sự gợi ý của chúng mình qua 300 đề tài Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực và những bài mẫu hay nhất trong thời gian gần đây, được chúng tôi liệt kê đầy đủ, dù chọn đề tài nào cũng đều được dánh giá cao bởi tính thực tiễn của nó.Ngay bây giờ mời các bạn cùng chúng tôi tham khảo ngay nhé !!

Để giúp các bạn tối ưu thời gian của mình, trên website của Team Luận Văn luôn cập nhật những thông tin và tài liệu hữu ích cho các bạn. Tuy nhiên nếu các bạn vẫn còn khó khăn trong quá trình làm bài Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực thì các bạn hãy liên hệ ngay với dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ giá rẻ của teamluanvan hoặc gọi ngay về tổng đài của chúng tôi qua sđt/Zalo/tele : 0909232620 để chúng tôi tư vấn và hỗ trợ kịp thời bạn nhé

1. Khái Niệm Và Mục Đích Của Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực

Khái Niệm Và Mục Đích Của Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực

Nguồn nhân lực là gì?

Nguồn nhân lực (hay còn gọi là tài nguyên nhân lực) là tất cả những người lao động hoặc những nhân viên trong một tổ chức, doanh nghiệp hay quốc gia. Nguồn nhân lực bao gồm các kĩ năng, năng lực, kinh nghiệm, kiến thức, sức khỏe và khả năng lao động của các cá nhân.

Nguồn nhân lực được coi là một tài sản quý giá của một tổ chức, doanh nghiệp hay quốc gia vì nó giúp đem lại nhiều lợi ích cho hoạt động của tổ chức, bao gồm sản xuất hàng hóa, cung cấp dịch vụ, nghiên cứu và phát triển, quản lý và vận hành. Quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng trong kinh doanh và quản lý tổ chức, đảm bảo rằng nguồn nhân lực được tận dụng một cách hiệu quả và bảo vệ quyền lợi của nhân viên.

Mục đích của quản lý nhà nước về nguồn nhân lực.

Mục đích của quản lý nhà nước về nguồn nhân lực là đảm bảo sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia thông qua việc quản lý, phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của quốc gia.

Cụ thể, quản lý nhà nước về nguồn nhân lực có các mục đích sau:

  1. Đảm bảo tốt nhất cho sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước bằng cách đầu tư vào giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

  2. Tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài, đồng thời bảo vệ quyền lợi của nhân viên.

  3. Đảm bảo sự cân đối giữa nguồn cung và cầu của lao động, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động tìm kiếm việc làm.

  4. Quản lý và giám sát thực hiện các chính sách, quy định và luật pháp liên quan đến nguồn nhân lực.

  5. Tổ chức và phát triển các hoạt động giáo dục, đào tạo, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và phát triển kinh tế của đất nước.

  6. Đảm bảo các quyền và lợi ích của người lao động, bao gồm quyền lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, đảm bảo an toàn và sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc.

Tóm lại, quản lý nhà nước về nguồn nhân lực là một phần quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia, đồng thời bảo vệ quyền lợi và cung cấp cho người lao động một môi trường làm việc an toàn, công bằng và thuận lợi để phát triển bản thân.

Tài liệu tham khảo : Luận Văn Thạc Sĩ Tuyển Dụng Nguồn Nhân Lực

2. 300 Đề Tài Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Hay Nhất Hiện Nay

300 Đề Tài Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Hay Nhất Hiện Nay

  1. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nông nghiệp nông thôn theo chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

  2. Những yếu tố quyết định hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khánh Mỹ

  3. Nghiên cứu thực trạng hiệu quả cải cách hành chính nhà nước về việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

  4. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại Học Tôn Đức Thắng

  5. Nghiên cứu thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hà Nội

  6. Thực trạng công tác chi trả lương cho đội ngũ nhân viên làm việc tại các cơ sở sản xuất và nhà máy trên địa bàn thành phố Nha Trang

  7. Nhân tố con người trong lực lượng sản xuất với chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam

  8. Nhân tố con người trong Lực lượng sản xuất với chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa

  9. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực cục thuế tây ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến năm 2025

  10. Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM giai đoạn 2017-2020 đến2025

  11. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã ở thành phố hải dương, tỉnh Hải Dương

  12. Con người và vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta trong giai đoạn hiện nay

  13. Quan điểm “lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

  14. Sự thống nhất giữa truyền thống và hiện đại trong tư tưởng hồ chí minh về con người và sự vận dụng vào quá trình phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay

  15. Vai trò của quy trình thiết kế công việc trong quản trị nguồn nhân lực ngày nay.

  16. Phương pháp làm việc theo nhóm của công tác quản trị nguồn nhân lực có những điểm mạnh và điểm yếu nào

  17. Nghiên cứu mô hình và hoạt động quản trị nhân lực tại Bệnh viện Hưng Hà

  18. Những biện pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Công ty TNHH Linh Sâm

  19. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

  20. Kinh nghiệm và đề xuất phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Sofiel Metropol

  21. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội

  22. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á

  23. Phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh cho công ty TNHH sản xuất và thương mại Bắc Đô

  24. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN

  25. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số các tỉnh miền núi phía bắc

  26. Nâng cao giá trị con người trong xây dựng và phát triển nguồn nhân lực – nhân tố quyết định sự phát triển bền vững của Việt Nam

  27. tư tưởng quản trị nguồn nhân lực của người nhật bản bài học kinh nghiệm rút ra cho việt nam trong phát triển nguồn nhân lực

  28. Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam thông qua việc nghiên cứu biểu đồ kết cấu tầng bậc nhu cầu của người lao động

  29. Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ các dân tộc thiểu số tại huyện Con Cuông, tỉnh Nghệ An

  30. Luận văn vai trò của chính quyền đối với việc phát triển nguồn nhân lực người raglai ở tỉnh Ninh Thuận hiện nay

  31. Vai trò của chính quyền đối với việc phát triển nguồn nhân lực người raglai ở tỉnh Ninh Thuận hiện nay

  32. Phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Con Đường Xanh, Quảng Nam

  33. Tiếp tục nâng cao và Đẩy mạnh chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Việt Nam.

  34. Một số giải pháp khắc phục nâng cao chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam.

  35. Trình bày về vai trò và chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực đối với sự phát triển của một doanh nghiệp.

  36. Các chiến lược kinh doanh nhằm thu hút sự quan tâm của người lao động và Đào tạo phát triển chất lượng nguồn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam.

  37. Trình bày về hoạt động sản xuất kinh doanh và vấn đề biến đổi của thị trường lao động Việt Nam.

  38. Những nghiên cứu khoa học nhằm thúc đẩy và phát triển nguồn nhân lực nước nhà trong giai đoạn kinh tế hội nhập ngày nay.

  39. Phân tích về chức năng Thu hút nguồn nhân lực trong công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam.

  40. Thực trạng chức năng tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp Việt Nam.

  41. Tình trạng phỏng vấn và lưu trữ thông tin tuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực ở nước ta.

  42. Một số giải pháp khắc phục và nâng cao chất lượng công tác thu thập lưu trữ thông tin về nguồn nhân lực trong công tác quản trị nguồn nhân lực.

  43. Trình bày về thực trạng hoạt động giáo dục các kiến thức về quản trị nguồn nhân lực tại các cơ sở Đại học trên cả nước.

  44. Những thách thức động lực mà các nhà quản lý nhân sự phải đối mặt.

  45. Một công ty có thể sử dụng chính sách công việc linh hoạt như một công cụ tuyển dụng và duy trì không?

  46. Các phương pháp khác nhau để nâng cao năng suất của nhân viên công ty TNHH Lam Điền

  47. Mối quan hệ giữa hiệu suất nhân viên bền vững và quản lý kiến ​​thức.

  48. Điều tra các hoạt động quản lý nguồn nhân lực giúp nâng cao thành công của công ty.

  49. Sử dụng các thực hành nhân sự tốt nhất để cải thiện cam kết và duy trì của nhân viên.

  50. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng bảo tàng Hôc Chí Minh

  51. Luận Văn Ngành Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của thành phố Hà Nội

  52. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung

  53. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực ở ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu Việt Nam đến năm 2020

  54. Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực thúc đẩy CNH, HĐH.

  55. Xem phát triển giáo dục – đào tạo là nhân tố quyết định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thúc đẩy CNH, HĐH

  56. Hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách hợp lý

  57. Những lợi thế, ưu điểm trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thúc đẩy CNH, HĐH ở TP.HCM

  58. Kỹ năng giao tiếp của nhân viên văn phòng Công ty CP Nam Sơn

  59. Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức ở văn phòng UBND tỉnh Long An

  60. Những bất cập đối với phát triển NNL CLC ở TP.HCM thúc đẩy CNH, HĐH ở TP.HCM

  61. Chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực chất lượng cao theo trình độ chuyên môn kỹ thuật

  62. Yếu tố khoa học công nghệ đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP Biên Hòa

  63. Phát huy nhân tố con người trong sự nghiệp đổi mới ở nước ta hiện nay

  64. Phát triển nguồn nhân lực con người của công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái giai đoạn 2010 – 2015

  65. Một số bài học kinh nghiệm được rút ra từ các cường quốc công nghiệp trên thế giới trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại thị trường Việt Nam.

  66. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các công ty, doanh nghiệp tư nhân ngày nay.

  67. Thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại các đơn vị trường Đại học, cao đẳng trên cả nước.

  68. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam đi bồi dưỡng ở nước ngoài trong những năm qua.

  69. Những yếu tố ảnh hưởng tới vấn đề lựa chọn ngành nhân lực của học sinh, sinh viên Việt Nam ngày nay.

  70. Công tác quản lý nguồn nhân lực tại các trường trung học phổ thông trên toàn quốc.

  71. Vận dụng quan điểm của triết học Mac – LêNin ào việc phát huy nguồn nhân lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở huyên nam đông tỉnh Thừa Thiên Huế

  72. Luận Văn Về Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Kiểm tra mức độ cam kết công việc và mức độ tự trọng của nhân viên. 

  73. Giải pháp tối ưu trong phát triển nguồn nhân lực của tổ chức bộ máy quản lý nhà nước ở nước Việt Nam hiện nay.

  74. Phát triển nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định hiên nay

  75. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực cục thuế Tây Ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến năm 2025

  76. Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình

  77. Phát triển nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa ở tỉnh Vĩnh Phúc

  78. Phát triển nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định hiên nay

  79. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành nông nghiệp tỉnh Thái Bình hiện nay

  80. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã ở thành phố hải dương, tỉnh Hải Dương

  81. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng bảo tàng Hồ Chí Minh

  82. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực cơ quan tổng cục hải quan Việt Nam

  83. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của thành phố Hà Nội

  84. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh nhôm toàn cầu Việt Nam

  85. Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Hà Nam

  86. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục tỉnh Đăk Lăk

  87. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản miền trung

  88. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ở ngân hàng tmcp xuất nhập khẩu Việt Nam đến năm 2020

  89. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn huyện long thành tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2013 -2020

  90. Luận văn thạc sĩ phát triển nguốn nhân lực tại công ty kintetsu world express Việt Nam đến năm 2020

  91. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực viễn thông Việt Nam đến năm 2020

  92. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2012-2020

  93. Những yếu tố ảnh hưởng đến việc ra các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại Việt Nam.

  94. Nghiên cứu phương pháp giúp nâng cao các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.

  95. Hoàn thiện quy trình quản lý nguồn nhân lực của công ty cổ phần Hải Anh giai đoạn 2020 – 2025.

  96. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Tuấn Hải

  97. Nâng cao chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.

  98. Những yếu tố tác động và ảnh hưởng trực tiếp tới công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Linh Mỹ

  99. Làm thế nào các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể thiết lập giao tiếp hiệu quả khi làm việc từ xa.

  100. Làm thế nào các buổi đào tạo đặc biệt có thể khuyến khích sự đa dạng.

  101. Các hoạt động giải trí trực tuyến để phát triển tinh thần đồng đội khi thực hiện các nhiệm vụ từ xa.

  102. Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực

    Cách sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản lý nguồn nhân lực.

  103. Những ảnh hưởng của tuyển dụng đa văn hóa đối với năng suất tổ chức.

  104. Làm thế nào niềm vui ảnh hưởng đến việc đào tạo hoặc giá trị học tập?

  105. Chiến lược văn hóa doanh nghiệp mà mọi người quản lý nguồn nhân lực nên biết.

  106. Vai trò của các kỹ năng giao tiếp trong quá trình mua lại và tuyển dụng nhân viên.

  107. Quyền sở hữu của tổ chức ảnh hưởng đến mức độ căng thẳng của nhân viên như thế nào?

  108. So sánh các giám sát viên và nhận thức của nhân viên về kết quả tư vấn về hiệu suất.

  109. Xây dựng thực tiễn quản lý tài năng để đáp ứng nhu cầu kỹ năng của tổ chức.

  110. Thiết kế công việc và các nhóm mà động lực của nhân viên và hiệu suất nhóm.

  111. Giải thích tác động kinh doanh của sức khỏe và an toàn của nhân viên tại nơi làm việc.

  112. Thực trạng công tác phát triển thực hành nơi làm việc lành mạnh

  113. Những giải pháp khắc phục và nâng cao chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn hiện nay.

  114. Một số hạn chế trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp cổ phần ở nước ta.

  115. Một số chính sách ưu đãi và phát triển chất lượng nguồn lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở tỉnh Bình Dương

  116. Phân tích về thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại các công ty đầu tư và xây dựng ở thành phố Hồ Chí Minh

  117. Những hạn chế cần phải khắc phục trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại hệ thống ngân hàng thương mại ở nước ta.

  118. Trình bày về thực trạng công tác đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong các công ty đầu tư và xây dựng ở Việt Nam.

  119. Tiếp tục nâng cao và phát triển năng lực chuyên môn của đội ngũ cán bộ tại các cơ quan nhà nước ở Việt Nam hiện nay.

  120. Đề Tài Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Giải pháp phát triển chất lượng lao động tại công ty, doanh nghiệp vừa và nhỏ trên toàn quốc.

  121. Những hoạt động nhằm gắn kết mối quan hệ giữa nhân viên với công ty tại các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay.

  122. Trình bày về hoạt động đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong nội bộ ngành giáo dục ở Việt Nam hiện nay.

  123. Những chiến lược marketing nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam hiện nay.

  124. Phân tích về các chính sách bảo vệ người lao động tại các công ty đầu tư và xây dựng ở Việt Nam.

  125. Những rủi ro trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp đầu tư xây dựng các công trình kiến trúc.

  126. Các giải pháp nâng cao chương trình đào tạo, bồi dưỡng chất lượng nguồn nhân lực trên thị trường Việt Nam.

  127. Trình bày về công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên thị trường Việt Nam.

  128. Một số mô hình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trên thị trường Việt Nam hiện nay.

  129. Đánh giá về chất lượng công tác đào tạo nguồn nhân lực trong nội bộ ngành giáo dục Việt Nam trong bối cảnh đại dịch covid -19.

  130. Những yếu tố tác động tới chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn ngày nay.

  131. Tình trạng tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp thương mại và cổ phần ở Việt Nam hiện nay.

  132. Giải pháp khắc phục tình trạng nguồn nhân lực tại các công ty sản xuất nhỏ lẻ trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh ngày nay.

  133. Trình bày về tình trạng quản trị nguồn nhân lực trong công tác thuê người lao động tại các cơ sở sản xuất hàng tiêu dùng.

  134. Phân tích một số hạn chế cần phải khắc phục trong công tác quản trị nguồn nhân lực và các chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

  135. Những yếu tố tác động tới chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực với việc quản lý đội ngũ nhân viên làm việc không đúng giờ tại các nhà máy.

  136. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua các hoạt động đào tạo nghề tại bậc trung học phổ thông trên địa bàn tỉnh Hậu Giang

  137. Trình bày về nhóm yếu tố tác động tới chất lượng hoạt động của chức năng Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

  138. Phân tích về hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực cụ thể là tuyển dụng nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam.

  139. Giải pháp nâng cao số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế – xã hội tại Cần Thơ

  140. Nghiên cứu thực trạng và phương pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức nhà nước tại khu vực huyện Vũ Thư

  141. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Các yếu tố giúp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sontalab

  142. Những phương pháp giúp phát triển công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần TNHH Huy Hoàng

  143. Ứng dụng các lý thuyết phương Tây về quản trị nguồn nhân lực vào công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần MiTech

  144. Thực trạng và giải pháp giúp phát triển chất lượng hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần nước khoáng Quanh Hanh

  145. Những giải pháp phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Điện Biên

  146. Các biện pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hành Tinh Xanh

  147. Một số hạn chế cần phải khắc phục trong việc nâng cao kỹ năng và năng lực của đội ngũ nhân viên trong công tác quản trị nguồn nhân lực.

  148. Một số giải pháp khắc phục và nâng cao chất lượng công tác phân tích công việc của đội ngũ nhân viên trong công tác quản trị nguồn nhân lực.

  149. Những giải pháp nhằm phát triển chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thái Hà giai đoạn 2020 – 2025.

  150. Nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDB chi nhánh Hà Nội

  151. Giải pháp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp Bắc Thăng Long năm 2022

  152. Nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại các cơ quan hành chính, chính quyền địa phương tại địa bàn Thành Phố Thái Nguyên.

  153. Công tác phát triển và hỗ trợ nguồn nhân lực có đóng góp khoa học cho nền kinh tế Việt Nam cũng như là Thế giới.

  154. Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại các cơ quan, tập đoàn lớn trên toàn thế giới – Bài học đối với Việt Nam.

  155. Luận Văn Về Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Hoàn thiện quy trình quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn An Dương

  156. Nghiên cứu tình hình quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế – xã hội ở thành phố Hưng Yên

  157. Những phương thức hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng NN&PTNT Agri Bank chi nhánh Điện Biên

  158. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong ngành giáo dục dựa trên các quy chế đổi mới cải cách mới tại tỉnh Sơn La

  159. Ứng dụng các học thuyết của phương Đông về quản trị nguồn nhân lực vào những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại khu vực tỉnh Nam Định

  160. Nghiên cứu hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Thương mại và xuất nhập khẩu FreshFoods

  161. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên để rời khỏi công ty trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

  162. Hợp đồng ngắn hạn và dài hạn ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên như thế nào?

  163. Làm thế nào đào tạo và phát triển ảnh hưởng đến hiệu suất công việc?

  164. Tại sao các vấn đề lương liên quan đến hiệu suất trong việc thúc đẩy nhân viên?

  165. Động lực của nhân viên ảnh hưởng đến sản lượng tổ chức như thế nào?

  166. Những thách thức đối với các nhà quản lý nguồn nhân lực khi thúc đẩy nhân viên.

  167. Kiểm tra hiệu quả của việc lựa chọn và thực hành tuyển dụng hiệu quả đối với sự tăng trưởng của công ty may 20

  168. Đánh giá hiệu quả của các chiến lược thưởng nhân viên của tập đoàn VinGroup

  169. Các yếu tố bất ngờ nào ảnh hưởng đến năng suất của người lao động khu công nghiệp Phố Nối

  170. Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Vận tải xe BUS Bảo Yến

  171. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh bình dương giai đoạn 2011-2020

  172. Một số giải pháp cho hoạt động nâng cao năng lực trình độ chuyên môn của đội ngũ nhân viên tại các ngân hàng thương mại.

  173. Trình bày về hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với hoạt động đánh giá kết quả lao động của nhân viên.

  174. Thực trạng Việc thanh tra kiểm tra đánh giá chất lượng quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp Việt Nam.

  175. Phân tích vai trò và ý nghĩa thực tiễn của hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp hiện nay.

  176. Trình bày về chức năng của quản trị nguồn nhân lực ở trong một doanh nghiệp trên thị trường Việt Nam.

  177. Giải pháp nâng cao chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sữa Vinamilk.

  178. Một số hạn chế cần phải khắc phục trong công tác quản trị nguồn nhân lực cụ thể là việc đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.

  179. Thực trạng việc ứng dụng có thành tựu khoa học công nghệ và trong quá trình quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam.

  180. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh MTV Chokchai Mukdaha Việt Nam

  181. Luận Văn Thạc Sĩ Ngành Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Phát triển con người trong bối cảnh tòan cầu hóa ở Việt Nam hiện nay

  182. Phát huy nhân tố con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông thôn nước ta (qua thực tế ở nghệ an)

  183. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại TP HCM đến năm 2025

  184. Phát huy nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa ở tỉnh Lâm Đồng hiện nay

  185. Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung

  186. Quan niệm về con người trong triết học khai sáng pháp

  187. Luận văn nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chỉ số phát triển con người tỉnh Bắc Giang

  188. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành nông nghiệp tỉnh Thái Bình hiện nay

  189. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Dabaco Việt Nam

  190. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Đồng Nai

  191. Luận văn thạc sĩ thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại tại công ty trách nhiệm hữu hạn giải pháp phần mềm CMC

  192. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Đường sắt Việt Nam hiện nay

  193. Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh

  194. Tạo động lực làm việc cho công chức tại Trung tâm tin học Hữu Tín

  195. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục theo đổi mới cải cách giáo dục tại tỉnh Hà Giang

  196. Công tác tổ chức và điều hành hoạt động tại bộ phận một cửa, một cửa liên thông thuộc Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Yên tỉnh Vĩnh Phúc

  197. Nâng cao chất lượng công tác tổ chức hội họp tại Công ty Cổ phần Xây dựng và nhân lực Việt Nam

  198. Luận Văn Tốt Nghiệp Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Công tác lễ tân tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông

  199. Phân tích về tình hình nguồn lao động trẻ của Việt Nam tại các doanh nghiệp trên thị trường hiện nay.

  200. Thực trạng xu hướng quản trị nguồn nhân lực ở nước ta trong 5 năm trở lại đây.

  201. Trình bày về công tác hoạch định nguồn nhân lực và những vấn đề lý luận có liên quan.

  202. Thực trạng tiến trình phân tích công việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam.

  203. Một số giải pháp cần phải khắc phục và nâng cao trong hoạt động tuyển dụng cũng như là khen thưởng đối với công tác quản trị nguồn nhân lực.

  204. Nghiên cứu hoạt động phát triển và trau dồi kinh nghiệm cho nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước hiện nay.

Thông qua bài viết chúng tôi muốn chia sẻ thêm cho các bạn về cách viết Đề Cương Chi Tiết Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công, đây là nội dung được rất nhiều bạn đọc và các bạn học viên quan tâm. Các bạn cùng tham khảo nhé!!

3. Những Bài Mẫu Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Tiêu Biểu

Những Bài Mẫu Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Tiêu Biểu

Bài mẫu 1 : Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xăng Dầu Dầu Khí Hà Nội

Trên cơ sở phân tích thực trạng quản lý nhân lực, thành tựu, hạn chế cũng nhƣ nguyên nhân của nó, Luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Hà Nội.

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm 4 chƣơng:

Chƣơng 1. Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở khoa học về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp.

Chƣơng 2. Thiết kế nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu đề tài.

Chƣơng 3. Thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Hà Nội.

Chƣơng 4. Định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Hà Nội.

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 2 : Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Quản Lý Nhà Nước Đối Với Nguồn Nhân Lực Công Nghệp Từ Thực Tiễn Tỉnh Vĩnh Phúc

Mục đích nghiên cứu của luận án nhằm luận giải cơ sở lý luận dưới góc độ của khoa học luật về QLNN đối với NNLCN, đánh giá thực trạng QLNN đối với ở tỉnh Vĩnh Phúc để đề xuất các giải pháp bảo đảm QLNN đối với NNLCN ở tỉnh Vĩnh Phúc trong thời gian tới. Từ thực tiễn tỉnh Vĩnh Phúc tác giả sẽ khái quát bài học kinh nghiệm QLNN đối với NNLCN cho các địa phương trên phạm vi cả nước có điều kiện tương đồng với tỉnh Vĩnh Phúc.

Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo, luận án gồm 4 chương.

Chương 1:    Tổng quan tình hình nghiên cứu và các vấn đề liên quan đến luận án

Chương 2:    Một số vấn đề lý luận và pháp luật về quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực công nghiệp

Chương 3:    Thực trạng quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực công nghiệp ở tỉnh Vĩnh Phúc

Chương 4:    Định hướng và giải pháp bảo đảm quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực công nghiệp từ thực tiễn tỉnh Vĩnh Phúc

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 3 : Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nhà Nước Một Thành Viên Yến Sào Khánh Hòa – Chi Nhánh Hà Nội

Vận dụng lý luận về đào tạo nguồn nhân lực phân tích và đánh giá thực trạng đào tạo NNL tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội, từ đó đề xuất những giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện đào tạo NNL của Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội, qua đó góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, hiệu quả hoạt động và đảm bảo sự phát triển của Công ty trong giai đoạn tới.

Ngoài phần mở đầu, kết luận và khuyến nghị, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung của luận văn được kết cấu thành 3 chương như sau:

Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội

Chương 3: Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội.

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 4 : Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Công Ty Cổ Phần Nước Sạch Quảng Ninh

Mục tiêu tổng quát của Luận văn là thông qua đánh giá được thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần nước sạch Quảng Ninh.

Ngoài lời cam đoan, lời cảm ơn, phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và các phụ lục đính kèm thì kết cấu của luận văn gồm 03 Chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nước sạch Quảng Ninh.

Chương 3: Các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nước sạch Quảng Ninh

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 5 : Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực. Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Quản Lý Nhà Nước Của Quận Long Biên, Thành Phố Hà Nội

Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn nâng cao chất lƣợng nhân lực quản lý nhà nƣớc (QLNN) cấp quâṇ, huyêṇ, luận văn đánh giá thực trạng chất lƣợng và nâng cao chất lƣợng nhân lực QLNN của quận Long Biên và đƣa ra một số giải pháp nhằm tiếp tục nâng cao chất lƣợng nhân lực QLNN quận trong thời gian tới.

Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm 04 chƣơng:

Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận, thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận.

Chương 2: Phương pháp nghiên cứu.

Chương 3: Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực QLNN của quận Long Biên, thành phố Hà Nội.

Chương 4: Một số quan điểm, giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực QLNN của quận Long Biên, thành phố Hà Nội.

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Trên đây là trọn bộ 300 đề tài Luận Văn Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực và những bài mẫu hay nhất 2023 mà chúng mình đã dành thời gian nghiên cứu, chọn lọc gửi đến bạn. Các bạn hãy tham khảo thật kỹ để lựa chọn cho mình được đề tài phù hợp nhất và triển khai thành bài luận văn thật ấn tượng nhé. Khi cần hỗ trợ hay thêm thông tin về bài làm của mình thì hãy tham khảo dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ giá rẻ của Team Luận Văn bạn nhé. Chúc các bạn thành công!

DỊCH VỤ VIẾT LUẬN VĂN

Dịch vụ hỗ trợ luận văn tập hợp hơn 50 thành viên tốt nghiệp loại giỏi đại học, cao học, thạc sĩ. Với tinh thần và trách nhiệm cao, luôn đặt uy tín và chất lượng bài viết lên hàng đầu. Team luận văn cung cấp dịch vụ viết báo cáo thực tập, khóa luận tốt nghiệp, luận văn thạc sĩ với kinh nghiệm hơn 10 năm sẽ giúp bạn hoàn thành tốt bài của mình liên hệ mình qua website : https://teamluanvan.com/

Bài viết liên quan
Bài viết mới
Thể Thao nổi bật