Kiến nghị xem xét lại quy định về tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non

Huyên Nguyễn

  –  

Thứ ba, 08/02/2022 15:43 (GMT+7)

Vấn đề tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non tiếp tục được nhiều người dân kiến nghị tới Chính phủ và Bộ Giáo dục và Đào tạo vì cho rằng, nữ giáo viên mầm non nghỉ hưu ở tuổi 60 là chưa phù hợp. Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có trả lời về vấn đề này.

Nhiều kiến nghị xem xét lại tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non (ảnh chụp trước thời gian dịch bệnh). Ảnh: Huyên Nguyễn

Cử tri tỉnh Bình Định nêu vấn đề: Theo tính chất công việc, yêu cầu giáo viên mầm non phải năng động, nhanh nhẹn và phải có sức khỏe để đảm bảo thực hiện tốt việc chăm sóc, dạy trẻ múa, hát và phải tự làm các mô hình, công cụ để phục vụ việc dạy học cho các cháu. Do đó, việc áp dụng tuổi về hưu đối với giáo viên mầm non ở mức 60 tuổi là chưa phù hợp với thực tế. Cử tri kiến nghị xem xét quy định độ tuổi về hưu đối với giáo viên mầm non phù hợp với tính chất đặc thù của công việc.

Tương tự, cử tri Lào Cai nêu tại khoản 2, Điều 169 của Bộ Luật Lao động 2019, về quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi với lao động nam vào năm 2028, đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Thực tế hiện nay lao động nữ là giáo viên mầm non khi ở độ tuổi ngoài 50, việc dạy các cháu hát múa sẽ gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến chất lượng dạy trẻ. Cử tri đề nghị nghiên cứu, có cơ chế đặc thù đối với giáo viên mầm non cho phù hợp.

Trước ý kiến này, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho hay: Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu đã được thảo luận trong Đề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và thống nhất thông qua Nghị quyết số 28/NQ-TW ngày 23.5.2018 về cải cách chính sách BHXH.

Thể chế hóa chủ trương tăng tuổi nghỉ hưu tại Nghị quyết số 28/NQ-TW, Quốc hội đã thống nhất ban hành Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó nội dung tuổi nghỉ hưu được quy định tại Điều 169 và điều kiện hưởng lương hưu tại Khoản 1 Điều 219.

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi), các vấn đề cử tri phản ánh cũng đã được trao đổi, thảo luận và đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan. Chính vì vậy, theo Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019 việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bên cạnh đó, đối với những người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn hoặc những người lao động sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động) thì cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn.

Bộ GDĐT cho biết thêm, triển khai quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 quy định về tuổi nghỉ hưu, trong đó quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu đối với từng nhóm lao động theo tính chất công việc, ngành nghề.

Hiện nay, thực hiện kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại Thông báo số 01/TB VPCP ngày 1.1.2021 của Văn phòng Chính phủ: “Giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nghiên cứu, ra soát, xây dựng Thông tư hướng dẫn xác định danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm”, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang phối hợp với các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, và soát, xây dựng Thông tư nêu trên.