HRBP là gì? Mô tả công việc của một HR Business Partner

Hiện nay, HRBP nắm giữ một vai trò rất quan trọng trong cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, ảnh hưởng lớn đến quá trình hoạt động và phát triển của một công ty. Vậy HRBP là gì? Mức lương và yêu cầu của ngành đối với vị trí này ra sao? Cùng tìm hiểu ở bài viết sau đây nhé!

HRBP là gì?

HRBP là viết tắt của Human Resource Business Partner, nghĩa là Nhân sự – đối tác kinh doanh gọi tắt là “Đối tác nhân sự”. Đây là bộ phận nhân sự đóng vai trò là đối tác với phòng ban khác trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh.

HRBP là gì?

Xem thêm: Bí mật ít ai biết về nghề Nhân Sự mà chỉ người trong nghề mới hiểu rõ

HR Business Partnersẽ là đại diện nói thay cho người lao động và là cầu nối giữa đơn vị kinh doanh với các bộ phận khác, nhằm nâng cao hiệu quả làm việc. Các HRBP cần phải trang bị nhiều kiến thức, kĩ năng đồng thời có hiểu biết về chiến lược kinh doanh cũng như tầm nhìn doanh nghiệp

Công việc của HRBP là làm gì?

HR Business Partnersẽ có nhiệm vụ cụ thể như sau:

Công việc của HRBP là gì?

• Kết hợp song song với nhánh HR từ đó phân tích nhu cầu đào tạo, công việc đưa ra lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng đơn vị, cá nhân. Khi được leader của các đơn vị đồng ý sẽ bắt đầu tiến hành, theo dõi, báo cáo kết quả
• Tham gia các cuộc họp của các đơn vị kinh doanh để hiểu được khó khăn để đề ra những chiến lược sao cho hợp lý. Từ đó leader của những phòng ban này sẽ có thêm những tiền đề đưa ra chiến lược kinh doanh mới
• HRBP kết hợp với OD/C&B thiết kế hệ thống chỉ số KPI, tiến hành hướng dẫn đánh giá định kỳ. Sau khi đánh giá và đưa ra kết quả thì sẽ tiến hành xây dựng các chính sách khen thưởng.
• Quan sát, lắng nghe, tiếp cận những thông tin từ nhân sự trong công ty. Từ đó nắm được những khó khăn, thấu hiểu nhu cầu khách hàng để tư vấn, hỗ trợ và đưa ra giải pháp phù hợp.

Khám phá mức thu nhập của HRBP 

HRBP là vị trí đòi hỏi khá nhiều kỹ năng và kiến thức nền tảng, phải biết cách xây dựng mối quan hệ. Nhưng bù lại đó, nếu bạn đã rèn luyện, trau dồi các kiến thức và đạt đến trình độ nhất định, thì mức lương có thể lên tới 1000 – 1700 USD/tháng, tùy vào kinh nghiệm việc làm. Cụ thể:

• Mức lương của HRBP Specialist: khoảng 700 – 1000 USD
• Mức lương của HRBP Supervisor: 1500 -2000 USD
• Mức lương của HRBP Manager: 2000 – 3500 USD

Xem thêm: Mức lương Trưởng phòng Nhân sự và công việc cần làm hàng ngày

Năng lực cần có của người làm HRBP 

Để trở thành Human Resource Business Partner, bạn cần trang bị ít nhất 7 năng lực cần có sau đây:

Cấp độ HRBP Specialist: (3 năng lực)

• Năng lực 1: Hiểu về chuỗi giá trị và mô hình kinh doanh của BUs
• Năng lực 2: Tư vấn thiết lập cấu trúc tổ chức, chiến lược nguồn lực của BUs
• Năng lực 3: Xây dựng kế hoạch nguồn lực và phỏng vấn tuyển dụng.

Cấp độ HRBP Supervisor: (5 năng lực)

• Năng lực 4: Tư vấn và xây dựng hệ thống quản lý thành tích
• Năng lực 5: Xây dựng hệ thống Career Development.

Cấp độ HRBP manager: (7 năng lực)

• Năng lực 6: Hiểu, vận dụng Total Reward
• Năng lực 7: Xây dựng đối tác vững mạnh.

Vị trí HRBP yêu cầu những kỹ năng gì?

Kỹ năng giao tiếp

Tính chất công việc hầu hết là kết nối giữa bộ phận nhân sự và các phòng ban trong công ty, nên các HRBP cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt, học cách thấu hiểu, lắng nghe để truyền đạt lại thông tin một cách chuẩn xác nhất.

Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Là đối tác, nên các HRBP phải xây dựng mối quan hệ sâu rộng là điều cần thiết. Không những xây dựng mối quan hệ với các phòng ban, nhân viên mà còn với các vị trí cấp cao.

Vị trí HRBP yêu cầu những gì?

Trang bị kiến thức nền tảng về nhân sự

Vì công việc phải kết hợp với các bộ phận chức năng của HR nên các HRBP phải trang bị được kiến thức nền tảng vững chắc về ngành này để làm việc được hiệu quả hơn

Nhiệm vụ của HRBP trong vai trò chuyển hóa doanh nghiệp

Trong vai trò chuyển hóa doanh nghiệp, HRBP gồm 4 nhiệm vụ chính:

Nhiệm vụ chính  Nội dung Strategic Partner (Đối tác chiến lược)

• Điều chỉnh chiến lược nhân sự đáp ứng nhu cầu thay đổi
• Nhận diện các vấn đề về con người trước khi ảnh hưởng đến doanh nghiệp
• Nhận diện những thước đo nhân sự quan trọng
• Ưu tiên các nhu cầu liên quan đến nhân sự
• Nhận diện chiến lược kinh doanh mới
• Thấu hiểu nhu cầu của nhân tài đối với doanh nghiệp.
• Phát triển hệ thống lãnh đạo kế thừa
• Tái cấu trúc theo các mục tiêu các chiến lược

Operations Manager (Quản lý hoạt động)

• Truyền đạt văn hóa tổ chức đến nhân viên
• Đảm bảo các chương trình nhân sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
• Theo dõi xu hướng hành xử của nhân viên.
• Truyền đạt chính sách và quy trình đến nhân viên
• Đánh giá thái độ nhân viên
• Giữ cho nhân viên cập nhật các sáng kiến của HR

Emergency Responder (Phản ứng khẩn cấp)

• Đáp ứng nhu cầu của cấp quản lý và nhân viên.
• Phản ứng nhanh chóng với các khiếu nại/các câu hỏi của các cấp quản lý
• Chuẩn bị các tình huống khác nhau

Employee Mediator (Người hòa giải)

• Ứng phó với các nhu cầu thay đổi của tổ chức.
• Giải quyết mâu thuẫn
• Giải quyết các vấn đề chính trị nội bộ trong việc triển khai các kế hoạch kinh doanh.
• Quản lý các vấn đề cạnh tranh cá nhân trong tổ chức

Hy vọng với những thông tin giải đáp về HRBP là gì? News.timviec đã giúp bạn hiểu hơn về vị trí công việc này. Đây là công việc yêu cầu cao, nhưng bù lại mức lương cũng rất hấp dẫn. Hãy xem xét và cân nhắc thật kĩ, nếu bạn thực sự có đam mê đừng ngần ngại theo đuổi nhé. Chúc bạn thành công!