Ngày nay, con đường giao thương quốc tế đã rộng mở. Việc sang các nước tiên tiến để tìm kiếm cơ hội việc làm đã không còn rào cản. Với những lợi ích như: thu nhập cao và ổn định, tiếp cận làm việc quốc tiến hiện đại. Ngoài ra, bạn còn có thể nâng cao khả năng ngoại ngữ, mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn khi về nước. Với những điều kiện vô cùng hấp dẫn như vậy. Nên việc làm hợp đồng xuất khẩu lao động đang được rất nhiều người quan tâm. 

Để có thể xuất khẩu lao động bạn cần phải ký hợp đồng lao động sang các nước. Các bạn có thể hiển như sau: hợp đồng xuất khẩu lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên. Gồm người lao động và người sử dụng lao động về việc thuê và trả công, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ các bên trong xuất khẩu lao động.

Hợp Đồng Xuất Khẩu Lao Động

Lợi ích của việc xuất khẩu lao động

Mức lương cao và thu nhập ổn định

Cũng là những công việc thông thường như may mặc, giày da, xây dựng, công nghệ thực phẩm, nông nghiệp,… Nhưng nếu làm việc tại nước ngoài, trong các doanh nghiệp uy tín. Sẽ được đảm bảo với mức lương cao và ổn định hơn, kèm theo đầy đủ các quyền lợi và chế độ đãi ngộ tương xứng theo quy định.

Tiếp cận với môi trường làm việc hiện đại quốc tế

Không chỉ có cơ hội làm việc với máy móc và thiết bị, công nghệ tiên tiến, cơ chế quản lý hiện đại. Lao động Việt làm việc tại nước ngoài còn được tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp và chuẩn chỉnh nhất. Hình thành tư duy và tác phong nghề nghiệp, tính kỷ luật và có trách nhiệm, sự cạnh tranh công bằng và minh bạch đến khả năng sáng tạo, sự linh hoạt.

Tăng thu nhập và được gia hạn hộp đồng 

lợi ích này dành cho những lao động đã đạt yêu cầu ở mức chuyên nghiệp và chất lượng cao. Sau thời gian thỏa thuận, họ có thể sẽ được công ty tiếp nhận gia hạn thêm thời gian làm việc. Và đương nhiên, khi đó, mức lương nhận được sẽ cao hơn so với mức lương ban đầu.

Cách để ký kết hợp đồng lao động các nước

  • Hợp đồng được ký kết trực tiếp giữa cơ quan cung ứng lao động với cơ quan sử dụng lao động. Sau đó người lao động và người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động. Sẽ ký các hợp đồng cụ thể nếu như có quyết định xuất khẩu lao động sang nước ngoài.
  • Chính phủ ký kết Hiệp định về hợp tác lao động, trên cơ sở đó các doanh nghiệp. Các nước có liên quan sẽ ký với nhau. Bên cơ quan cung ứng lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động.

Các loại hợp đồng xuất khẩu lao động các nước

Thông thường sẻ có một số loại hợp đồng xuất khẩu lao động như sau:

  1. Hợp đồng xuất khẩu lao động có thời hạn không xác định;
  2. Hợp đồng xuất khẩu lao động có thời hạn xác định;
  3. Hợp đồng xuất khẩu lao động theo một công việc cụ thể nhất định.

Các điều khoản chủ yếu của hợp đồng xuất khẩu 

Hợp đồng ký với người lao động sẽ có các điều khoản:

  • Thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của người được chấp nhận thử việc (nếu có);
  • Địa điểm, nơi làm việc.
  • Điều kiện và mội trường làm việc cụ thể
  • Thời gian làm việc và nghỉ ngơi cố định.
  • Các chế độ cũng như là chính sách có liên quan (mức lương, phụ cấp, tiền đi lại;… )
  • Trách nhiệm của người lao động phải thực hiện tốt các nội quy lao động. (Thời gian lao động, trật tự trong doanh nghiệp, an toàn lao động bảo vệ tài sản, bí mật công ty, và phải chịu trách nhiệm vật chất và bị xử lý kỷ luật do các hành vi vi phạm nội quy lao động)
  • Trường hợp chấm dứt hợp đồng.

Ký kết hợp đồng giữa bên cung ứng lao động Việt Nam với bên sử dụng lao động nước ngoài.

Hợp đồng xuất khẩu được ký kết giữa doanh nghiệp cung ứng lao động Việt Nam với bên sử dụng lao động nước ngoài. Phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận và có những nội dung chính sau:

  • Thời hạn của Hợp đồng xuất khẩu lao động.
  • Số lượng người lao động, ngành nghề, công việc cần phải làm.
  • Địa điểm nơi thực hiện công việc.
  • Điều kiện và môi trường làm việc an toàn
  • Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi cố định
  • Một số điều kiện về an toàn lao động và bảo hộ lao động.
  • Vấn đề tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ;
  • Điều kiện sinh hoạt, ăn uống, nơi ở.
  • Về chế độ khám bệnh, chữa bệnh định kỳ
  • Những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Một số điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
  • Về trách nhiệm trả chí phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
  • Các vấn đề về tiền mô giới;
  • Về trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm Việc ở nước ngoài;
  • Về vệc giải quyết tranh chấp;
  • Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.

Hợp đồng phải được đăng ký tại Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và trong vòng 10 ngày. Kể từ ngày nhận được bản hợp đồng, Bộ Lao động, Thương binh và Xã Hội phải có trách nhiệm trả lời.

Kết luận

Với những thông tin về hợp đồng xuất khẩu lao động các nước bên trên. Tôi mong răng nó thực sự hữu ích và có thể giúp cho bạn được phần nào. Nếu bạn hoặc trong gia đình bạn đang có ai muốn xuất khẩu lao động sang nước ngoài. Cảm ơn bạn vì đã giành nhiều thơi gian như thế để đọc hết bài viết này. Chúc bạn cùng gia đình sẽ có một năm mới với nhiều niềm vui và hạnh phúc.

Tin liên quan