Giáo viên hợp đồng có được hưởng lương hè không? – Mitadoor Đồng Nai

Tiền lương là số tiền gắn liền với mỗi công việc. Chỉ có thu nhập mới có thể chi trả cho các hoạt động của cuộc sống hàng ngày. Vậy, những giáo viên hợp đồng nghỉ hè hợp pháp có kiếm sống được không? Bài viết này Mitadoor Đồng Nai VN sẽ chia sẻ với bạn.

1. Quyền lợi của giáo viên hợp đồng

Trong trường hợp những nhà giáo dục trong những đơn vị chức năng hội đồng sự nghiệp, bạn là viên chức, thế cho nên bạn sẽ được hưởng những quyền hạn của viên chức theo điều 13 của Luật Dịch vụ Công 2010 : 1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo lao lý của pháp lý lao động. Do nhu yếu việc làm, người lao động không thao tác hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán số ngày chưa nghỉ.

2. Công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, có hoàn cảnh đặc biệt, nếu cần thiết có thể gộp tổng số ngày nghỉ 2 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ 03 ngày để nghỉ 01 lần thì phải được sự đồng ý của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp.

3. Trong một số ít trường hợp việc làm, nhân viên cấp dưới cơ quan chính phủ có quyền từ chức và nhận thù lao theo pháp luật của pháp lý. 4. Nghỉ việc không hưởng lương nếu có địa thế căn cứ và được sự chấp thuận đồng ý của Thủ trưởng đơn vị chức năng sự nghiệp. Đối với giáo viên hợp đồng mẫu giáo có những nội quy tương thích với pháp luật tại Điều 3 Thông tư 48/2011 / TT-BGDĐT như sau : Thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên mẫu giáo gồm có : nghỉ hè và những ngày nghỉ khác, đơn cử : a ) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và những khoản phụ cấp, trợ cấp ( nếu có ) ; b ) Các chính sách nghỉ khác theo pháp luật của Bộ luật Lao động và những lao lý hiện hành. Căn cứ vào kế hoạch, quy mô, đặc thù, thực trạng của từng trường, Hiệu trưởng sẽ lập kế hoạch nghỉ hàng năm của giáo viên cho tương thích theo pháp luật. Ngoài ra, chính quyền sở tại giáo viên hợp đồng thực thi theo pháp luật tại Mục 2 Chương VII Bộ luật Lao động 2019 trong thời hạn nghỉ giải lao, nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ hằng năm …

2. Giáo viên hợp đồng có được nhận lương hè không?

Xét về các quy định tại Điều 2 của Luật Dịch vụ Công năm 2010:

Viên chức là công dân Nước Ta được tuyển dụng theo chức vụ, thao tác trong những doanh nghiệp ngoài quốc doanh theo chính sách hợp đồng lao động, hưởng lương tại những doanh nghiệp ngoài quốc doanh theo lao lý của pháp lý. Đối với công chức không tham gia giảng dạy trong thời hạn nghỉ hè vẫn được thanh toán giao dịch. Tuy nhiên, 1 số ít trường ký hợp đồng với giáo viên để giảm ngân sách nên chỉ ký hợp đồng 9 tháng. Điều này đồng nghĩa tương quan với việc trong thời hạn nghỉ hè, giáo viên hợp đồng sẽ không có lương. Tương tự, việc giáo viên hợp đồng có được trả lương trong thời hạn nghỉ hè hay không nhờ vào vào thời hạn giáo viên ký hợp đồng với cơ sở giáo dục. Do đó, so với trường hợp là giáo viên hợp đồng trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thì bạn không phải là viên chức và không được hưởng lương trong thời hạn nghỉ hè.

3. Giáo viên đang nghỉ hè có chính thức được hưởng lương không?

Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009 / TT-BGDĐT nêu rõ :

“Mục 5. Thời giờ làm việc và ngày nghỉ hàng năm.

3. Thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên gồm có : nghỉ hè, nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ học kỳ và những ngày nghỉ khác, đơn cử : a ) Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên là 02 tháng ( gồm có cả thời hạn nghỉ hằng năm theo pháp luật của Bộ luật Lao động ) được hưởng nguyên lương và những khoản phụ cấp ( nếu có ) ”. b ) Nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ học kỳ theo quyết định hành động của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ; c ) Các ngày nghỉ khác theo pháp luật của Bộ luật Lao động. Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc thù, tình hình đơn cử của từng trường, Hiệu trưởng lập kế hoạch nghỉ hằng năm của giáo viên một cách hài hòa và hợp lý, đúng lao lý.

Như vậy, đối với giáo viên, thời gian nghỉ hè là 2 tháng. Trong thời gian này, giáo viên sẽ được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có).

4. Mức lương của giáo viên hợp đồng

Theo pháp luật tại Khoản 1 Phần 1 Thông tư liên tịch 01/2006 / TTLT-BGD và ĐT-BNV-BTC về chính sách tu dưỡng so với giáo viên trực tiếp giảng dạy trong những cơ sở giáo dục công lập như sau :

• Giáo viên (kể cả thời gian tập sự, hợp đồng) trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục phổ thông, trường phổ thông, cơ sở giáo dục đại học công lập nhận sinh hoạt phí.
• Giáo viên (kể cả thời gian tập sự, hợp đồng) thuộc biên chế của cơ sở giáo dục công lập có trách nhiệm huấn luyện tại các phòng thí nghiệm, trại, xưởng, trường, trạm.
• Biên chế hành chính trong danh sách lãnh đạo cơ sở giáo dục công lập trực tiếp giảng dạy, đảm bảo tổng số giờ theo quy định được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Cách tính lương = lương cơ bản x thông số lương x % Tiền tài trợ ( nếu có ) – phí khác ( Quỹ bảo hiểm và công đoàn ). Hoặc số tiền bạn thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. Như vậy, trên đây là quan điểm cá thể về Mitadoor Đồng Nai VN. Mời những bạn tìm hiểu thêm thêm những bài viết hữu dụng khác như : Bảng lương giáo viên mới nhất năm 2021, Quy định bảng lương giáo viên sau khi thăng cấp tại mục Hỏi đáp pháp lý Mitadoor Đồng Nai việt nam.

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên