Giáo viên hợp đồng có được đóng bảo hiểm không? Giáo viên có được trả tiền dưỡng sức trong thời gian nghỉ hè?

1. Giáo viên hợp đồng có được đóng bảo hiểm không?

Em có ký HĐLĐ với trường mần nin thiếu nhi dân lập 1 năm. Nhưng 02 tháng rồi vẫn chưa được đóng BHXH. Bên trường kêu tối thiểu phải được nửa năm thì mới đóng cho em ạ. Như vậy thì có đúng không ?

Trả lời:

Theo Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật về người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
….
Như vậy, trường hợp chị ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì chị đã thuộc đối tượng người dùng đóng BHXH bắt buộc. Do đó, việc nhà trường lý giải sẽ đóng sau khi chị làm được nửa năm mới được đóng là không có địa thế căn cứ và vi phạm lao lý pháp lý .
Cho nên, chị có quyền khiếu nại với Hiệu trưởng để xử lý, trường hợp không được xử lý chị hoàn toàn có thể khiếu nại tới Phòng Lao động – thương bệnh binh – xã hội .

2. Giáo viên có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh trong thời gian nghỉ hè không?

Tôi là giáo viên, tôi nghỉ sinh trùng với thời hạn nghỉ hè. Bên kế toán trường có làm chính sách dưỡng sức sau sinh. Vậy tôi có được chi trả tiền dưỡng sức sau sinh trong thời hạn nghỉ hè không ạ ?

Trả lời:

Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất sau thai sản như sau :
– Lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chính sách thai sản pháp luật tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khỏechưa phục sinh thì được nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày .
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất gồm có cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời hạn nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời hạn nghỉ đó được tính cho năm trước .
– Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất lao lý tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợpđơn vịsử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất được lao lý như sau :
– Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên ;
– Tối đa 07 ngày so với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật ;
– Tối đa 05 ngày so với những trường hợp khác .

Vậy điều kiện để bạn được nghỉ dưỡng sức sau sinh là:

+ Ngay sau thời hạn hưởng chính sách thai sản khi sinh con ; trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khỏe thể chất chưa hồi sinh ;
+ Được nhà trường đồng ý chấp thuận .

Như vậy, chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ được áp dụng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc trở lại sau thời gian hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên trong khoảng thời gian 30 ngày bạn vẫn đang trong kỳ nghỉ hè nên cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả tiền nghỉ dưỡng sức trong thời gian nghỉ hè.

3. Giáo viên nam được nghỉ mấy ngày khi vợ sinh con?

Tôi là giáo viên dạy toán, đóng BHXH vừa đủ. Mới đây vợ tôi sinh con vậy thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm vợ ? Trường hợp chồng nghỉ thai sản có được giảm tiết dạy không ?

Trả lời:

a) Về việc nghỉ chế độ thai sản

Theo Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước thì lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được hưởng chính sách thai sản .
Theo Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :
– 05 ngày thao tác ;
– 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản pháp luật tại khoản này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con .
Như vậy giáo viên nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì được nghỉ thai sản, số ngày nghỉ thai sản phụ thuộc vào việc vợ sinh thường hay sinh mổ, sinh đôi, … theo lao lý nêu trên .

b) Về việc giảm tiết dạy

Định mức tiết dạy so với giáo viên những cấp được lao lý tại Chế độ thao tác thao tác so với giáo viên đại trà phổ thông phát hành kèm theo Thông tư 28/2009 / TT-BGDĐT. Theo Chương III Thông tư này thì những trường hợp sau đây thì được giảm định mức tiết dạy :
– Giáo viên kiêm nhiệm những việc làm trình độ ;
– Giáo viên kiêm nhiệm công tác làm việc Đảng, đoàn thể và những tổ chức triển khai khác trong nhà trường ;
– Chế độ giảm định mức tiết dạy so với những đối tượng người dùng khác

+ Giáo viên được tuyển dụng bằng hợp đồng làm việc lần đầu được giảm 2 tiết/tuần.

+ Giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống, mỗi tuần lễ được giảm 3 tiết ( so với giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở ) và 4 tiết ( so với giáo viên tiểu học ) .
Như vậy, giáo viên nam nghỉ thai sản không thuộc những trường hợp được giảm tiết dạy .
Trân trọng !