Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa Luật sư. Xin luật sư trả lời giúp tôi. Tôi đang là giáo viên thpt . Tôi sinh con tháng 8 năm 2015. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như những năm trước không? năm 2010 tôi sinh bé đầu tôi đươc tiền dưỡng sức sau sinh và tôi không nghĩ làm nên tôi không bị trừ lương cơ bản.

Có nghĩa là tôi đươc hưởng 2 nơi. tôi sinh thường. Năm nay tôi không được nghĩ cũng như không đươc hưởng chế độ gì ngoài 6 tháng lương và 2 tháng lương cơ bản . Kế toán trường tôi làm thế có đúng chưa ạ? tôi hiện đang công tác tại tỉnh Hà Tĩnh. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các chế độ thai sản mà lao động nữ được hưởng khi sinh con

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được áp dụng đối với các trường hợp, trong 30 ngày quay trở lại làm việc người lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe phải nghỉ việc dưỡng sức. Vậy nên, 

chế độ này chỉ áp dụng đối với người lao động sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe còn yếu. Trường hợp của chị, chị quay trở lại làm việc bình thường và sức khỏe bình thường thì chị không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con.

Việc giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh con của lần sinh con thứ nhất của chị không đúng quy định của pháp luật bảo hiểm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Theo đó, những lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ 6 tháng hưởng nguyên lương. Trong thời gian này được tính tham gia BHXH và BHYT. Ngoài ra, người lao động sẽ được hưởng thêm trợ cấp thai sản bằng 02 tháng lương cơ sở.Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được áp dụng đối với các trường hợp, trong 30 ngày quay trở lại làm việc người lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe phải nghỉ việc dưỡng sức. Vậy nên,Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia