Biểu tượng nữ quyền Trung Quốc tấn công tình dục nhân viên

Nhiều người hâm mộ thất vọng và giận dữ khi Fan Xin, nhà tôn vinh nữ quyền, thừa nhận quấy rối tình dục nhân viên, Sixth Tone đưa tin.

Gần đây, phụ nữ Trung Quốc ngày càng mạnh mẽ lên tiếng về hành vi lạm dụng tình dục. Ảnh minh họa: VCG.

Ngày 24/4, một bài đăng xuất hiện trên nền tảng Douban cáo buộc Fan Xin, người sáng lập nhà xuất bản độc lập Folio có trụ sở tại Bắc Kinh (Trung Quốc), đã cố gắng tấn công tình dục một nữ nhân viên trong chuyến công tác cùng nhau vào một thời điểm không xác định.

Bài đăng, hiện không thể truy cập được, cho rằng Fan đã tự tiện vào phòng của nhân viên sau khi uống rượu. Một vụ xô xát diễn ra sau đó, khiến nhân viên bị thương.

Cùng ngày, một tài khoản Douban tự xưng là Fan đã lên tiếng xin lỗi về vụ việc.

“Tôi không bào chữa cho những điều tồi tệ mà mình đã làm. Không ai có thể giả vờ rằng chuyện đó chưa từng xảy ra”, tài khoản này chia sẻ.

Trong tuyên bố được đưa ra hôm 27/4, nhà xuất bản Folio nói rằng vụ việc xảy ra vào năm 2016, trước khi nhà xuất bản được thành lập vào năm 2019.

Sixth Tone chưa thể xác minh 2 tài khoản Douban của người tố cáo và người được cho là Fan.

Vụ bê bối của Fan Xin khiến cộng đồng ủng hộ nữ quyền ở Trung Quốc thất vọng và giận dữ. Ảnh minh họa: Los Angeles Times.

Tính đến ngày 27/4, vụ bê bối thu hút hơn 13 triệu lượt xem trên Weibo và gây ra cuộc tranh cãi lớn. Trong khi một số người thắc mắc tại sao Fan vẫn chưa bị bắt hoặc bị buộc tội, những người khác bày tỏ thất vọng trước sự sụp đổ của Fan, người đàn ông từng được coi là một biểu tượng đấu tranh nữ quyền.

Ngày càng nhiều phụ nữ Trung Quốc lên tiếng về quấy rối tình dục trong thời gian gần đây, cả trong lĩnh vực truyền thông lẫn văn học.

Năm ngoái, chính quyền Trung Quốc đã phát động một chiến dịch chống lạm dụng tình dục trong các học viện nghệ thuật của Trung Quốc sau khi một gia sư nổi tiếng bị học sinh của mình cáo buộc quấy rối tình dục.

Nhân sự thời Gen Z

Theo tác giả, TS Hồng Duyên trong cuốn “Quản trị nhân sự thời Gen Z – câu chuyện cũ kể theo cách mới”, Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Họ cũng muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Thế hệ này cũng quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Những thay đổi này sẽ tạo ra thách thức mới trong bài toán quản trị của các doanh nghiệp.