Báo giá dịch vụ headhunter - dịch vụ săn đầu người

Với nhu cầu phát triển, mở rộng thị phần của các doanh nghiệp ngày một tăng cao thì có khá nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là những vị trí quản lý, nhân sự làm việc trong các ngành nghề đặc thù. Do đó, phương án tìm tới những đơn vị chuyên cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp như Headhunter (Săn đầu người) đang là xu hướng chung của nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay.

Thấu hiểu được nhu cầu này, Navigos Search tự tin là đơn vị tiên phong hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ headhunter tại Việt Nam. Hiện tại, Navigos Search đã phát triển mạnh mẽ, ứng dụng công nghệ vào công việc, điều này đã giúp giảm bớt thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp cho thị trường lao động hiện nay.

Mục Lục

1. Dịch vụ headhunter là gì?

Trên thế giới, dịch vụ headhunter đã ra đời và phát triển mạnh mẽ từ giữa thế kỷ XX. Còn tại Việt Nam những năm gần đây, dịch vụ này mới thực sự bùng nổ vì nhu cầu nhân sự đang ngày càng phong phú và rất cần các nhân tài giàu kinh nghiệm chuyên ngành.
Bài toán nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu được các doanh nghiệp chú trọng. Một doanh nghiệp có phát triển mạnh mẽ hay không sẽ phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ nhân sự. Chính vì thế, để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả và nhanh chóng, có rất nhiều doanh nghiệp đã nhờ tới dịch vụ săn đầu người hay còn gọi headhunter bởi họ là những người am hiểu thị trường lao động nhất, có khả năng cung cấp được nhiều giải pháp nhân sự cho bất kỳ tình huống nào mà giải pháp thông thường, truyền thống không thể đáp ứng được.
Bạn đọc có thể tìm hiểu kỹ hơn về dịch vụ headhunter của Navigos Search.

Headhunter - Dịch vụ săn đầu người

Headhunter – Dịch vụ săn đầu người

2. Tại sao nên sử dụng dịch vụ headhunter của Navigos Search?

Hiện nay, có khá nhiều công ty cung cấp dịch vụ headhunter. Mỗi đơn vị tuyển dụng sẽ có mức giá dịch vụ headhunter khác nhau. Trong số đó, Navigos Search được đánh giá là đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người hiệu quả hàng đầu hiện nay với nhiều ưu điểm nổi bật như sau:

Ứng viên có chất lượng cao, phù hợp, sát yêu cầu

Bạn có thể sử dụng các trang tuyển dụng hay đăng tải thông tin trên group hoặc tìm kiếm trong network của bạn. Tuy nhiên, những cách này sẽ không giúp bạn tìm kiếm được nhân sự phù hợp và nhanh chóng nhất. Theo khảo sát của Tạp chí Kinh tế Việt Nam, có đến 75% nhân sự ứng tuyển là các lao động bình thường, mới tốt nghiệp, chưa có nhiều kinh nghiệm.

Navigos Search tự hào là đơn vị sở hữu cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng và nhiều nhất tại Việt Nam trên tất cả ngành nghề và cấp bậc. Bởi Navigos Search là một trong 3 đơn vị thuộc tập đoàn Navigos Group, là tập đoàn sở hữu trang web tuyển dụng số 1 tại Việt Nam – Vietnamworks.com và thương hiệu Primus, do đó cơ sở dữ liệu ứng viên vô cùng đa dạng. Bên cạnh đó nguồn tài nguyên dồi dào còn đến từ tập ứng viên của công ty mẹ tại Nhật Bản.
Điều đặc biệt hơn nữa là Navigos Search đã có mặt tại thị trường Việt Nam 20 năm, sở hữu đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm và am hiểu chuyên sâu từng ngành nghề, mối quan hệ và lượng thông tin vô cùng rộng.

Chính vì vậy, với các yêu cầu của khách hàng đưa ra, Navigos Search luôn tự tin mang đến những hồ sơ ứng viên chất lượng, phù hợp nhất. Bạn có thể tham khảo các dịch vụ hiện có của Navigos Search tại đây.

Ưu thế am hiểu sâu rộng thị trường và lĩnh vực chuyên ngành

Navigos Search chiếm ưu thế về nhân lực dày dặn kinh nghiệm với 20 năm trong ngành, được đào tạo, phát triển chuyên môn hóa theo từng lĩnh vực ngành nghề, do đó mức am hiểu thị trường để xử lý thông tin trên từng lĩnh vực cốt lõi rất sâu rộng.

Cấu trúc đội ngũ tư vấn viên được chia theo từng lĩnh vực, từng đội nhóm để nghiên cứu tốt hơn, từ đó có thế mạnh riêng trong lĩnh vực của mỗi đội nhóm. Vì vậy, các chuyên viên sở hữu mạng lưới quan hệ không những rộng mà còn rất sâu với lượng kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm rất dày dặn và vượt trội trong từng lĩnh vực ngành nghề. Đó chính là ưu thế khác biệt và nổi bật để cạnh tranh với những đối thủ khác của Navigos Search.

Nếu bạn cần liên lạc với đội ngũ chuyên viên tư vấn để tìm giải pháp nhân sự, dịch vụ headhunt cho doanh nghiệp của bạn thì hãy để lại thông tin tại đây, lưu ý là bạn có thể lựa chọn cho khu vực Hà Nội và Hồ Chí Minh.

Thời gian tuyển dụng nhân sự nhanh và chuẩn

Thông thường, để tuyển thành công vị trí cần tuyển dụng, doanh nghiệp thường tiêu tốn nhiều thời gian và công sức. Trong khi đó, một headhunter chuyên nghiệp của Navigos Search sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thiện quá trình tuyển dụng ứng viên nhanh hơn rất nhiều bởi cấu trúc nhân sự rõ ràng, cơ sở dữ liệu phong phú, mạng lưới mối quan hệ sâu rộng.

Đặc biệt hơn, quy trình hỗ trợ nhà tuyển dụng trước tuyển dụng và sau tuyển dụng thành công rất chặt chẽ, thông tin được truyền tải nhanh chóng, giúp cho việc tuyển dụng chuẩn hơn và nhanh hơn.

Navigos Search cung cấp nguồn ứng viên chất lượng nhanh chóng

Chiếm ưu thế khi cạnh tranh với đối thủ

Khi bạn thuê được nhân sự cấp cao và giỏi nhất trong lĩnh vực của mình thì chắc chắn đối thủ cạnh tranh của bạn sẽ mất đi ứng cử viên sáng giá nhất. Việc hợp tác với các headhunter hàng đầu tại Navigos Search tương ứng với việc nhân viên của bạn không bị săn mất.

Với phương châm là người bạn đồng hành cùng các doanh nghiệp trong nhiều năm qua, Navigos Search hiểu rõ những hiểu biết và yêu cầu của các doanh nghiệp. Đồng thời Navigos Search luôn cung cấp cho thị trường những báo cáo chuyên sâu về thị trường nhân lực theo ngành, báo cáo về các vấn đề/xu hướng nổi bật của ngành và mức lương các năm, từ đó giúp bạn có được những hướng đi và quyết định đúng đắn trong công tác nhân sự của công ty, doanh nghiệp mình.

Một số dịch vụ headhunter của Navigos Search bạn có thể tham khảo:

Tuyển dụng nhân tài (Contingent Search)

Tuyển dụng cao cấp (Retained Search)

Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO Service)

Japan desk

Các giải pháp tuyển dụng khác (Outplacement, Mass Recruitment, L&D Consulting/Online Training, Interviewing Service, Market Mapping, IQ-EQ Test (3E-IP Test),…

Tiết kiệm ngân sách

Dù là một doanh nghiệp nhỏ hay lớn thì việc dùng một công ty headhunter chính là sự lựa chọn sáng suốt và hiệu quả nhất với các vị trí cấp cao và chuyên môn cao. Tùy thuộc vào chiến lược của bạn sẽ có nhiều giải pháp và mức chi phí khác nhau, tuy nhiên ngân sách dành cho các headhunter sẽ vô cùng hợp lý, thậm chí được dùng trước trả sau sẽ vô cùng hợp lý cho vấn đề nhân sự của bạn. Nếu tính cho một lần trả thì có thể khá cao, thế nhưng nếu bạn tính những chi phí khác từ khâu tiếp thị, sàng lọc, phỏng vấn, thuê,… thì lại khá tiết kiệm cho một vị trí đặc thù và cao cấp. Tại Navigos Search, bạn sẽ được cung cấp cả loại hình dịch vụ trả trước và trả sau cho doanh nghiệp khi ứng viên thử việc thành công. Hãy tự mình trải nghiệm dịch vụ headhunter của Navigos Search bằng cách liên lạc hotline 1800 585 826.

Có cơ hội thử và trải nghiệm trước khi đưa ra quyết định

Như đề cập ở trên, khi một doanh nghiệp tự tuyển dụng, sau thời gian thử việc nếu như ứng viên không đáp ứng yêu cầu thì doanh nghiệp phải đối mặt với việc mất chi phí, thời gian tìm kiếm, tuyển dụng và cả lương thử việc. Nhưng với dịch vụ headhunter của Navigos Search, ứng viên sẽ thử và trải nghiệm trước khi đưa ra quyết định. Đồng thời, Navigos Search còn phụ trách việc tuyển dụng và phải tìm người thay thế nếu ứng viên không thể làm việc hay đột ngột nghỉ việc khi đã ký kết hợp đồng.

3. Quy trình tuyển dụng của headhunter tại Navigos Search

Quy trình tuyển dụng theo quy chuẩn của headhunter tại Navigos Search gồm các bước sau đây:

Navigos Search – Dịch vụ săn đầu người hiệu quả nhất hiện nay

Bước 1: Liên hệ với khách hàng
Headhunter sẽ liên hệ để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Khách hàng phải cung cấp cho headhunter những thông tin về vị trí đang muốn tuyển dụng, số lượng, bản mô tả công việc cụ thể, chế độ lương thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp.

Bước 2: Báo giá / nhận Order
Gửi bản giới thiệu dịch vụ headhunter cụ thể cho khách hàng, báo giá dịch vụ headhunter, profile của công ty và hợp đồng cho khách hàng thông qua email.

Bước 3: Ký hợp đồng
Sau khi trao đổi, thỏa thuận xong mọi yêu cầu, điều kiện dịch vụ thì bắt đầu tiến hành ký hợp đồng với khách hàng. Đồng thời ghé thăm doanh nghiệp công ty khách hàng để tìm hiểu sâu hơn yêu cầu tuyển dụng.

Bước 4: Gửi CV ứng viên tiềm năng
Chuyển cho khách hàng hồ sơ của những ứng viên tiềm năng nhất, thường gửi 3 – 5 hồ sơ để cho khách hàng lựa chọn. Hồ sơ sẽ được khách hàng dùng tài khoản của mình để xét duyệt rồi lên lịch phỏng vấn.

Bước 5: Phỏng vấn
Hướng dẫn các ứng viên tham dự phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng công ty của khách hàng.

Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất
Sau khi phỏng vấn, khách hàng sẽ gửi kết quả phỏng vấn cho Navigos Search. Headhunter có trách nhiệm cùng khách hàng đàm phán và xác nhận chế độ lương thưởng, phúc lợi với ứng viên. Sau đó, thực hiện gửi mail thông báo kết quả chính thức đến ứng viên trúng tuyển. Với các ứng viên không trúng tuyển, headhunter cũng cần phải gửi email để thông báo kết quả và nêu rõ tại sao họ chưa phù hợp.

Bước 7: Thanh toán

Sau khoảng thời gian bắt đầu tính từ ngày ứng viên vào làm việc, doanh nghiệp tiến hành thanh toán chi phí cho Navigos Search. Khoảng thời gian này được quy định rõ trên hợp đồng tùy vào thương lượng giữa hai bên.

Bước 8: Bảo hành
Navigos Search sẽ bảo hành dịch vụ cho doanh nghiệp theo đúng cam kết trên hợp đồng. Nếu trong thời gian bảo hành, ứng viên nghỉ việc thì Navigos Search cam kết thực hiện đúng mọi chính sách bảo hành với doanh nghiệp.

Bước 9: Theo dõi thành công sau tuyển dụng
Không chỉ dừng lại ở bước cung cấp hồ sơ phù hợp nhất cho khách hàng, tìm kiếm công ty tốt nhất cho ứng viên, mà sau bước thành công tuyển dụng, Navigos Search tiếp tục đồng hành cùng khách hàng và ứng viên để liên tục hỗ trợ khi có vấn đề, giúp cả khách hàng và ứng viên đạt được sự thành công nhất định trên con đường phát triển của mình. Đây là điểm đặc biệt nhất chỉ có tại Navigos Search.

Trên đây là các thông tin về dịch vụ headhunter nói chung và của Navigos Search nói riêng, hi vọng bài viết cung cấp các thông tin hữu ích cho bạn trước khi đưa ra sự lựa chọn giải pháp tối ưu cho nhân sự của mình.

MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ: