Tóm tắt Quản lý nguồn nhân lực – CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, – Studocu
CHƯƠNG I
KHÁI QUÁT
CHUNG
VỀ QUẢN
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
1. Khái niệm
Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có
hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được
những mục tiêu cá nhân.
Mục tiêu của tổ chức
Mục tiêu cá nhân
– Chi phí lao động thấp trong giá thành
– Năng suất lao động tối đa của nhân
viên
– Nguồn nhân lực ổn định và sẵn sàng
– Sự trung thành của người lao động
– Sự hợp tác thân thiện của người lao
động
– Người lao động phát huy và đóng góp
những sáng kiến.
–
Tổ chức sản xuất một cách khoa học
và chặt chẽ.
– Lợi nhuận tối đa và chiến thắng trong
cạnh tranh.
–
Thõa mãn những nhu cầu không
ngừng tăng lên của con người.
1. Nhu cầu về việc làm và điều kiện
làm việc
–
An toàn (tính mạng, tài sản…
– Không đơn điệu, buồn chán
– Phù hợp với năng lực, sở trường
– Bầu không khí lành manh, thân thiện
– Cơ sở vật chất thích hợp
–
Thời gian làm việc thích hợp
–
T
uyển dụng ổn định
2. Quyền cá nhân và lương bổng
– Được tôn trọng
–
Thấy mình quan trọng và cần thiết
– Cấp trên là người hiểu biết
– Cấp trên có khả năng giao tế nhân sự
– Được đối xử công bằng
– Lương bổng công bằng và phù hợp
với sự đóng góp của mỗi người
3. Cơ hội thăng tiến
– Được cấp trên nhận biết thành tích
trong quá khứ
– Cơ hội tham dự các khóa đào tạo và
phát triển
– Cơ hội bầy tỏ tài năng
Quản trị nguồn nhân lực được phát triển trên các cơ sở sau:
Mục Lục
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.
¿Por qué está desenfocada esta página?
Es un documento Premium. Hazte Premium para leer todo el documento.